模拟招聘面试流程

面试流程安排

面试前准备：

1、考场设置：4间空教室作为面试考场，不同的职位分别在不同的考场面试。布置面试场所，如摆放考官座位牌，水等等

2、人员设置：每个考场有主考官（老师）一名，副考官（学生）一名，统分计时员一名，引导员一名，还有4名陪审员。

3、负责到场人员的签到并让应聘者进行抽签（引导员）。

4、面试开始前，应聘者应在等候区等候。

面试过程：

1、主考官先要求应聘者用一分钟时间做一个自我介绍。

2、主考官针对应聘者的简历进行提问以及追问。期间副考官配合主考官对应聘者进行提问和追问。（面试过程避免一些歧视性问题，例如年龄，信仰，婚姻）。

3、积极聆听，寻找相反的证据，避免批评的语气。

4、让应聘者主动提出问题，并适当解答问题。

5、陪审团对应聘者进行打分。

6、统分计时员做好计时和统分的工作。

7、每个应聘者面试结束之后留两分钟左右的时间给考官打分，要进行下一个的面试，主考官示意引导员请进下一个应聘者。

8、每个应聘者面试时间控制在10分钟以内，个别特殊情况由主考官决定。

9、应聘者面试结束后在等候区等候。

10、所有的应聘者面试结束后由主考官对该岗位的各个应聘者进行评价，并给出建议。

结束：

1、面试的结果将会在各个宣传栏尽快公布。

附注：应聘者得分=主考官给的分数*50%+副考官给的分数*20%+陪审团给的分数*30%