大学生求职面试模拟大赛PPT课件
合集下载
模拟面试ppt课件
求职面试结束时的礼仪： 1 2 3 4．24小时之内发出书面感谢信
11
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
12
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
25
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
23
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
11
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
12
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
25
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但 我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长， 我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的 最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层 次上取得了较大的进步……
Q: 为什么想到我们公司工 作呢？
23
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告， 对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉 得我所学的专业与贵公司的职位要求相符， 我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年 内大幅度扩大营销队伍的新闻。
二、了解应聘的岗位
了解 这个岗位需要什么样的技能， 你具备哪些技能，为什么你是这个 岗位最合适的人选，作到有的放矢。
5
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
三、准备相关问题
面试中的问题都可以归结为以下五类： 你是什么样的人，即你的特点是什么？积极 向上吗？有中长期的职业目标吗？ 你为什么选择我们公司，我们的公司哪里吸 引你？ 你能为我们企业做什么？你最擅长什么？ 你和其他应聘者有什么不同？我们为什么要 用你而不是别人？你要求多少薪水，我们是 否愿意支付？ 如果你能很好地回答这五类问题，其实你就 能回答所有的问题了。
大学生求职面试技巧精品 ppt课件
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
1
求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
35
LOGO 2020/12/2
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
LOGO 2020/12/2
❖女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整 体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选 择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新 颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时， 应该注意裙子的下摆要长于靴端。
❖ 4、不要穿露出脚
趾的凉鞋，建议你 穿素色素面的一寸 半包鞋，自然地抬 头挺胸，精神饱满， 不卑不亢。
——
2020/12/2
1
求职面试礼仪
1 面试前的准备礼仪
2
面试着装礼仪
3
面试礼仪
4
面试技巧
5 如何回答面试的问题
2
LOGO 2020/12/2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
❖ 西装要得体。体瘦 的人，如果着深蓝 色或中粗竖条的西 装，会露出其纤细、 瘦弱的缺憾，而穿 米色、鼠灰色等暖 色调，图案选用格 子或人字斜纹的西 装，就会显得较为 丰满、强壮。
深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形 的视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择
35
LOGO 2020/12/2
大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
大学生求职面试模拟大赛精品PPT课件
➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复活环节
任务抽签
A B
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
评委提问和点评
评委介绍
第一环节
自我展示
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
简历展示
评委点评
简历展示
评委点评
风采展示
1. 情景问答
2.
压 力 面 试
提问与解答环节
Questions And Answers
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
求职面试PPTPPT30页
公司了解
申请者是否 适合担当某 一特定职位
你的问题出在哪个层面？
我很菜，根本不可能通过面试。
身份
这样做是不是不够诚实？
信念、价值
知道怎么应对，但做不到
能力
了解，但不知道怎么应对
行为
不了解面试
环境
面试中考察什么？
你是谁？ 言谈举止、成熟、仪表服饰 你为什么 相融性、稳定性、忠诚 来这里？ 你能为我 工作经验、工作能力、独立性 做什么？ 领导能力
1、谈谈你自己，好吗 2、你了解我们单位吗 3、你为什么愿意到本单位工作 4、你有什么优点和特长 5、你有什么弱点和缺点 6、对今后有何打算或工作目标是什么 7、在经济上有何要求 8、你还有什销”术
察
其
所扬
需长
把
供避
握
其短
机
所展
会
求
示
从
优
长
势
计
议
自
信
谦
大
态 度 从 容 不
虚
方
谨
以
慎
诚
举
取
止
信
文
卑
明
不
亢
把握提问的机会
✓ 在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么 ？
✓ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形 吗？
✓ 贵公司经营多样化，对其他事业的投资相 当积极，今后将会把焦点放在那个产业上 ？
✓ 我的专长是在产品研发上，请问研发部门 在贵公司占有什么样的地位？
✓ 我已经取得**资格证书，这个证照对将来 公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗 ？
如何在面试中施展你良好的社交才能?
• 微笑 • 要经常与招聘者进行目光接触 • 表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部紧
大学生就业指导面试PPT课件
第23页/共123页
追求真理 造福社会 自强不息
第24页/共123页
追求真理 造福社会 自强不息
第25页/共123页
追求真理 造福社会 自强不息
第26页/共123页
讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的 艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音 量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都 显示出在自我表达方面不专业。
第13页/共123页
求职面试过程的礼仪
• 1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 • 2. 待人态度从容，有礼貌。 • 3. 眼睛平视，面带微笑。 • 4. 说话清晰，音量适中。 • 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 • 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 • 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
面试过程中的关键词?准备?修养?礼仪?自信?微笑?简洁10111213求职面试记录表面试内容比重评分标准优秀良好中等较差很差具体指标9010080907080607060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识1010综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制1010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定小计录取决定14头发干净自然如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异
首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？
第50页/共123页
D O N ’ Ts
• 虚假内容 • 无关话题 • 长篇大论
第51页/共123页
问题背后的问题
• 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
追求真理 造福社会 自强不息
第24页/共123页
追求真理 造福社会 自强不息
第25页/共123页
追求真理 造福社会 自强不息
第26页/共123页
讲话时的嗓音和语速
• 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的 艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音 量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都 显示出在自我表达方面不专业。
第13页/共123页
求职面试过程的礼仪
• 1. 任何情况下都要注意进房先敲门。 • 2. 待人态度从容，有礼貌。 • 3. 眼睛平视，面带微笑。 • 4. 说话清晰，音量适中。 • 5. 神情专注，切忌边说话边整理头发。 • 6. 手势不宜过多，需要时适度配合。 • 7. 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
面试过程中的关键词?准备?修养?礼仪?自信?微笑?简洁10111213求职面试记录表面试内容比重评分标准优秀良好中等较差很差具体指标9010080907080607060以下身体外貌20健康精力气质1010知识经验30知识水平实际经验职业道德专业知识1010综合能力30语言表达反应能力交往能力自我控制1010个性特征20自信心事业心工作态度情绪稳定小计录取决定14头发干净自然如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异
首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不过详细或不过清楚的吗？
第50页/共123页
D O N ’ Ts
• 虚假内容 • 无关话题 • 长篇大论
第51页/共123页
问题背后的问题
• 是否有自知之明 • 是否有解决问题能力 • 是否善于总结经验
大学生就业指导情景模拟面试PPT课件
7
2.3 公文处理模拟(三)
公文一般由文件、信件、备忘录、邮件、上级指示的电话记录、报告等 组成。应试者根据自己的经验、知识能力、性格、风格，对5--10份文 件做出处理，比如做出决定、要求合作、撰写回信和报告、制定计划、 组织和安排工作。 这种方法，尤其适合于测试应试者的敏感性、工作主动性、独立性、组 织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力 等等。
第10讲 情景模拟面试
刘清亮 青岛大学毕业生就业指导办公室
1
情景模拟面试
指模拟真实的工作环境和过程，让考生在模拟的情景 中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素 进行评价的一种方法。这种方法有多种形式，前面刚刚讲 过的无领导小组讨论就是一种情景模拟手段。除此之外， 即席演讲、公文处理测验，管理游戏和角色扮演等都属于 情景模拟。
2
1.1 即席演讲(一)
出其不意安排给应聘者一个题目，让其稍做准备（10分钟），即 席演讲（15分钟）。从而观察和了解应聘者的应变能力，反应理 解能力，语言表达能力、言谈举止、风度气质和思维方式等。 衍生：让题目与应聘的专业挂钩，考察应聘者的专业程度。
运用：这个方法用在招聘管理人员，销售人员，培训师，采购人员， 物流人员，公共关系人员等外向型职位较多。
11
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.1 情景模拟面试举例(一)
A 材料（先给一段主题材料）
广州市人事局近日发出通知，要求明年广州市高校毕业生就业接收工作遵 循以下原则：一是优先解决广州生源高校毕业生的就业；二是优先接收 “211工程”院校的非广州生源本科并学士以上高校毕业生；三是优先接 收广州地区高校本科以上毕业生（《南方都市报》10月28日）。
10
4.2 管理游戏模拟(二)
2.3 公文处理模拟(三)
公文一般由文件、信件、备忘录、邮件、上级指示的电话记录、报告等 组成。应试者根据自己的经验、知识能力、性格、风格，对5--10份文 件做出处理，比如做出决定、要求合作、撰写回信和报告、制定计划、 组织和安排工作。 这种方法，尤其适合于测试应试者的敏感性、工作主动性、独立性、组 织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断能力和决策能力 等等。
第10讲 情景模拟面试
刘清亮 青岛大学毕业生就业指导办公室
1
情景模拟面试
指模拟真实的工作环境和过程，让考生在模拟的情景 中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素 进行评价的一种方法。这种方法有多种形式，前面刚刚讲 过的无领导小组讨论就是一种情景模拟手段。除此之外， 即席演讲、公文处理测验，管理游戏和角色扮演等都属于 情景模拟。
2
1.1 即席演讲(一)
出其不意安排给应聘者一个题目，让其稍做准备（10分钟），即 席演讲（15分钟）。从而观察和了解应聘者的应变能力，反应理 解能力，语言表达能力、言谈举止、风度气质和思维方式等。 衍生：让题目与应聘的专业挂钩，考察应聘者的专业程度。
运用：这个方法用在招聘管理人员，销售人员，培训师，采购人员， 物流人员，公共关系人员等外向型职位较多。
11
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5.1 情景模拟面试举例(一)
A 材料（先给一段主题材料）
广州市人事局近日发出通知，要求明年广州市高校毕业生就业接收工作遵 循以下原则：一是优先解决广州生源高校毕业生的就业；二是优先接收 “211工程”院校的非广州生源本科并学士以上高校毕业生；三是优先接 收广州地区高校本科以上毕业生（《南方都市报》10月28日）。
10
4.2 管理游戏模拟(二)
求职面试PPT(精选)
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂；
香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
鞋跟不宜过高、过细,夏 日最好不要穿露出脚趾的 凉鞋，更不宜将脚趾甲涂
22
2-6 面试时间
八维教育
v 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟 到达面试地点效果最佳，以表示求职者的诚意， 给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作 一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱 。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点 ，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或 途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者 留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
35
三、面试后的工作
v （一）不知道应聘结果时 v 1.适当保持与招聘负责人的联系。 v 通过QQ、邮箱或电话短信，必要时才
能打电话。 v 2.关注应聘企业的网站等信息。 v （二）确认应聘成功后 v 1.做好充分的岗位备课。 v 2.以低姿态进入岗位工作。
36
37
感谢您的阅览 您的关注使我们更努力
2-8 求职面谈
v 3、注、行为出现在面谈过 程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判 的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直， 不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安 稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚 弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等 多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘 起等。
衬衫颜色应与西服 协调，穿上之后我 们得把所有的纽扣 扣好。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并且注意与西服、 衬衫颜色的协调。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
皮鞋擦亮，与西服的 颜色协调。
20
2-5-2 女士服饰礼仪
八维教育
v 女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一 种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮 呢？
最新大学生求职与简历、面试PPT课件
50
面试准备
面试五关之三——工作经历
学习或工作经历 ：
有关学习或工作经历的问题最重要，原因有二：第一，这些 问题迫使应聘者重新回顾其学习或职业生涯。第二，这是应 聘者展示才华的良机。 你的成绩如何？ 参加哪种学校活动？ 评价你的课程或讲师？ 你所做的最重要决策是什么？（态度客观地指出是工作中的 哪些方面要你做出重要决策） 你认为作为职业经理人最难之处是什么？
19
付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 ，查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
20
付诸行动——求职信息准备
关注热点招考信息
32
求职简历的准备
简历主要内容：
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我描述等
33
求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向：有针对性
34
求职简历的准备
受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述） 工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）
51
面试准备
面试五关之四——能力介绍
行为问题 企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。
这种方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的拥护者认为，过去的成绩是其未来表现的最好写照 （“能做”意即“将会做”）。
你的个性风格怎样？请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一 下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了？强调了团队精神吗？有 没有亲自动手？
47
面试准备 面试基本技巧
面试准备
面试五关之三——工作经历
学习或工作经历 ：
有关学习或工作经历的问题最重要，原因有二：第一，这些 问题迫使应聘者重新回顾其学习或职业生涯。第二，这是应 聘者展示才华的良机。 你的成绩如何？ 参加哪种学校活动？ 评价你的课程或讲师？ 你所做的最重要决策是什么？（态度客观地指出是工作中的 哪些方面要你做出重要决策） 你认为作为职业经理人最难之处是什么？
19
付诸行动——求职信息准备
养成求职信息搜集的好习惯
每天登陆我校就业信息网 ，查看招聘信息 将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息 准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等
20
付诸行动——求职信息准备
关注热点招考信息
32
求职简历的准备
简历主要内容：
个人概况 求职意向 受教育经历 奖励与荣誉 工作经历 社会实践 英语及计算机水平 自我描述等
33
求职信的准备
个人信息简单明了
求职意向：有针对性
34
求职简历的准备
受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述） 工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）
51
面试准备
面试五关之四——能力介绍
行为问题 企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否。
这种方ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的拥护者认为，过去的成绩是其未来表现的最好写照 （“能做”意即“将会做”）。
你的个性风格怎样？请举例说明。想一个你通过别人完成工作的机会，回忆一 下什么使你效率高或无效率。你是否同别人有效交流了？强调了团队精神吗？有 没有亲自动手？
47
面试准备 面试基本技巧
模拟职场应聘PPT
面试后的跟进
发送感谢信
面试结束后，及时发送一封感谢信给面试 官，表达对面试机会的感激和对公司的兴
趣。
反思与总结
面试后及时反思自己的表现和回答问题的 思路，总结经验教训，以便在未来的面试
中更好地表现自己。
了解面试结果
等待一段时间后，可以适当地向HR或面试 官了解面试结果，表现出对职位的积极态 度和对自己的未来负责的态度。
05
模拟面试环节
自我介绍
总结词
展示个人特点与优势
详细描述
在自我介绍环节，应聘者应简洁明了地介绍自己的基本信息，如姓名、年龄、 教育背景等。同时，重点突出个人特点、专业技能和工作经验，以展现自己的 优势和适合所应聘职位的特质。
问题回答
总结词
展现思维能力和应变能力
详细描述
在问题回答环节，应聘者需要针对面试官提出的问题进行思考和回答。应聘者应 展现出清晰的思维能力和良好的表达能力，能够有条理地回答问题，并能够灵活 应对突发问题，展现出良好的应变能力。
应对压力面试 在面对压力面试问题时，保持冷 静、理智地分析问题，避免情绪 化或过于紧张地回答问题。
沟通表达 在回答问题时，注意清晰、有条 理地表达自己的观点和经历，避 免使用过于口语化或模糊的语言。
倾听与互动 在面试过程中，认真倾听面试官 的问题和意见，适时地提出问题 或发表观点，展现出自己的思考 能力和主动性。
模拟职场应聘
• 求职准备 • 面试流程 • 常见面试问题及回答技巧 • 面试官的角度 • 模拟面试环节 • 求职心态与建议
01
求职准备
简历制作
01
02
03
简历格式
选择简洁、清晰的简历格 式，突出个人特点和优势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2. 毕业季旅行计划 目标人群：大四学生 目的地：九寨沟
31
任务执行
32
成果展示
33
集体展示
✓ 评价对方
每组3分钟，形式自拟。
✓ 自由发言
每人1分钟时间阐述在团 队工作中的想法、任务及 扮演的角色。
✓ 评委提问和点评
针对选手在这一环节的临 场表现，对任意选手提出 任意问题。
34
评价对方
每组3分钟，共计6分钟。
44
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX
时 间：XX年XX月XX日
45
22001122年年
1
55月月2275日日
2
111011报报告告厅厅
3
1320名名选选手手
4
过过关关斩斩将将
5
倾倾情情呈呈现现
6
工工商商管管理理学学院院
7
220099级级
8
就业力挑战赛 9
2012年5月25日 101报告厅
现在开始 30名选手过关斩将
2009级
10
湖南大学工商管理学院09级
B
目标人群：10-12岁儿童 价位：600-800元
2.毕业季旅行计划
目标人群：大四学生
目的地：九寨沟
A
A&B
26
请从以下两家企业中任选一家设计一张企 业校园招聘海报
1. 宝洁
A
2. 新浪微博
& 请从以下两项活动中任选一项做一份促销计划
B
1. 六一节儿童手机促销计划 目标人群：10-12岁儿童
价位：600-800元
2. 毕业季旅行计划 目标人群：大四学生 目的地：九寨沟
27
任务执行
28
成果展示
29
任务反转
30
请从以下两家企业中任选一家设计一张企 业校园招聘海报
1. 宝洁
A
2. 新浪微博
& 请从以下两项活动中任选一项做一份促销计划
B
1. 六一节儿童手机促销计划 目标人群：10-12岁儿童
价位：600-800元
简历展示
16
评委点评
17
简历展示
18
评委点评
19
晋级结果
20
晋级结果 73256841/8
21
第二环节
团队合作
22
团队合作
规则介绍
➢ 晋级选手抽签分为A、B两组。两组各 派一名代表上台抽签决定小组任务。每 个小组有十五分钟时间完成指定任务， 鸣哨即十五分钟时间到。两小组均须停 止任务。
35
自由发言
每人1分钟时间阐述在团队工作 中的想法、任务及扮演的角色。
36
评委提问和点评
针对选手在这一环节的临场表现， 对任意选手提出任意问题。
37
晋级结果
38
第三环节
复活环节
• 进入复活环节的选手，每个选 手依次回答一道指定问题；选 手回答完毕之后接受来自评委、 主持人、观众和微博墙的自由 提问。
➢ 每个小组有3分钟时间进行成果展示 （形式自拟），评委自由提问。
➢ 评委打分，分数高的一组晋级，低的一 组进入复4
请从以下两家企业中任选
一家设计一张企业校园招
聘海报
A
1.宝洁
2.新浪微博
B
A&B 25
请从以下两项活动中任选一项
做一份促销计划
1.六一节儿童手机促销计划
• 复活条件：有四名或四名以上 评委同意复活，选手即可晋级 下一轮。
• 晋级名额：最多两名 39
第四环节
风采展示
40
1. 情景问答
41
2.
压 力 面 试
42
评委点评
43
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
就業力挑战赛
11
评委介绍
12
评委介绍
13
第一环节
自我展示
14
自我展示
规则介绍
• 前六名选手先进行自我展示。 每名选手向评委投递简历后有 一分钟的时间进行自我展示， 鸣哨即一分钟时间到，选手须 停止展示。六名选手展示完毕 后共同接受评委点评。
• 后六名选手同上。 • 得分前八名者晋级下一轮。
15