培训专题-新员工入职面谈表
员工入职面谈表 2023 模板
肯定
比较肯定
融洽、松弛 融洽、紧张
非常满意 满意
需要改进
冷淡、紧 张
一般满意
较差
冷淡、松 弛
需要改进
——— ——— ———
——— ——— ———
19
你目前的工作岗位上面临的困难和挑战有哪些？ 你需要的帮助是
20 进入公司后发现公司不足的地方有哪些？你的建议是
面谈者结论与反馈：
面谈者签名：
岗位：
日期：
6 公司提供给你的培训对工作时有帮助
非常赞同 赞同
比较赞同 不赞同 ——— ———
7 目前的职级工资与承担工作的相符性是否满意
非常满意 满意
一般满意 需要改进 ——— ———
8 公司的薪酬体系方案有激励性
非常赞同 赞同
比较赞同 不赞同 ——— ———
9
你对公司的福利是否满意（五险、餐补和交通补贴、通讯 补贴、节日礼品、带薪年假、慰问等）
非常满意
满意
一般满意 需要改进 ——— ———
10 工作成果得到上级和公司的认可
非常赞同 赞同
比较赞同 不赞同 ——— ———
11 公司硬件资源是否满足你工作需要
是
否
——— ———
12 上司能及时帮忙解决工作中遇到困难
非常赞同 赞同
13 你对自己的部门以下哪些方面感到满意（多选）
办公室环境 辅助设备
工作时间
工作环境
E
F
亲戚朋友推 荐
其他_____
答案填写
非常适合 适合
比较适合 不适合 ——— ———
3 你的工作具有挑战性
非常赞同 赞同
比较赞同 不赞同 ——— ———
4 你是否感觉到自己工作是重要的
新员工面谈表
新员工转正面谈表
新员工姓名部门岗位导师面谈时间
1.入职一段事件后，你的职业期望如何？
2.对公司的认识和看法？
3.对公司适应的程度
4.你知道自己的试用期辅导老师是谁吗？请你评价！
5.你的直接主管在你入职这段时期与你沟通如何？一周谈话几次？帮你解决重大问题几次？请你评价！
6.你现在对于公司制度还有什么不了解的地方？
7.你家庭情况如何？你有什么样的长期职业规划或目标？哪些目标是你近1年内希望能达到的？
8.在工作和学习上，你需要什么？对于公司内部培训你有什么样的看法？有什么意见或建议？
9.工作中需要哪些人或哪些部门的配合？
10.一般工作时间有多少？每周加班时间情况？如何看待加班？
11上级主管交给你一个很重要但也很难的工作，你怎么处理？举个实例？
12.你认为作为公司一个优秀的研发人员，应该具备的基本素质是什么？
13.在项目研发过程中，你是否有发现公司中比你职位高的人的想法、思维方式和工作都比较死板。
遇到这种情况，你如何处理？
14.鉴于对公司，你有什么建议，可以谈谈你的想法？比如公司制度、福利、培训、考核等方面？。
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
新入职员工面谈登记表Word模板
职务
职级
与员工关系
面谈日期
说明：
1、新员工入职2天内，其部门上级/导师需主动与新员工开展20-30min的一对一面谈，确认试用期工作目标及记录本次面谈内容。
2、本表由面谈人员补充填写，并由人力资源部存档。
4、对岗位的要求（本岗位主要工作职责、岗位的发展、后续需达到的程度）
5、对员工的期望（期望员工发挥自己具备的哪方面的能力、提升哪方面的技能、弥补哪方面的不足，在多少期限内实现怎样的目标）
6、给予员工支持（在工作过程中公司、部门、上级等可提供哪方面的支持与帮助）
7、为员工设立工作目标、解答疑惑。
面谈人姓名
新入职员工面谈登门
职务
职级
入职日期
面谈记录
1、企业适应情况（寒暄了解员工入职后接触/了解到的企业情况，是否有遇到哪些困难等）
2、员工岗位认知（员工对岗位的认识——是做什么的、自己期望怎么做、可达到的程度）
3、员工工作规划（个人SWOT分析，具备哪方面技能，个人对本岗位的工作规划、个人真实的职业发展规划）
新员工试用期面谈表-新版
建议：
4、从预约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作？有何建议？
□ 服务意识良好，专业程度高 □ 服务意识差，专业程度差
建解？有何不清晰或疑问？
□ 了解 □ 不清楚
疑问说明:
6、您的入职指引人及导师给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
□ 关心程度高 □ 不关心
建议：
7、您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
其它内容：
面谈人： 日期：
试用期面谈表
姓名
职位
面谈内容：请在□内打 √
1、是否清晰自己的岗位职责？如不清晰，请说明
□ 清晰 □ 不清晰
说明：
2、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
□ 基本一致 □ 较大反差
说明：
3、请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工入职面谈表完整优秀版
姓名
性别
所在部门
部门经理
日期
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因。
②判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。
③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。
2、不予留用
①倾听离职理由。
②是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。
③指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。
④对其离职交接工作提出要求。
新员工入职面谈表
姓名
性别
入职部门
日期
1、了解家庭情况。
2、入职办理是否顺畅。
3、对本店的第一感觉。
4、是否能很快融入集体。
5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。
6、对店里的食宿是否满意。
7、个人职业生涯规划。
8、公司发展前景及个人愿景实现。
9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。
10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。
4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。
5、对岗位职责的认识。
6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？
7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。
8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。
9、对自己的明天有哪些规划。
10、对转正后的工资待遇及福利的期望。
面谈情况和结果
备注
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？
请问您对公司的管理制度么好的建议？
试用期员工面谈记录表
试用期员工面谈记录表指导老师1、自入职以来，你对公司的文化、氛围、工作环境有何感受？是否有任何建议或意见？2、你对自己的工作职责是否清楚？是否能够胜任？是否需要更多的培训和支持？3、你认为自己在工作中的优势和劣势是什么？是否有计划来提高自己的能力？4、在工作中是否遇到了什么困难？需要公司或人力资源部的帮助吗？5、你对薪酬福利的接受度如何？是否有任何建议或要求？6、你对部门职能和人员情况的了解如何？是否有任何建议或意见？7、你与同事和主管的相处关系如何？是否有任何问题或建议？参与面谈者签名：___总结：日期：签名：备注：试用期员工面谈的目的是为了评估员工的工作表现，了解员工对公司的认知程度以及员工的资源需求，帮助员工解决工作中遇到的问题，提出改进意见和建议，帮助员工更好地融入公司。
面谈的内容重点包括员工的工作职责、稳定性、接受能力、支持培训、规章制度和工作流程的熟悉程度、团队协作情况、遇到的难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能和人员情况等。
在面谈中，应该评估员工的工作表现，探讨工作中存在的问题，提出改进意见和建议，帮助员工改进工作方法，以达到更好的工作效果。
3、为新员工提供指导和帮助，促进其进一步适应公司文化和工作环境。
在面谈中，我们需要了解新员工对公司文化、氛围和工作环境的了解程度，以及其对公司的建议和意见。
同时，也需要了解新员工对公司的战略目标、组织架构和规章制度的了解程度，以及其对其它部门工作职责的了解情况。
针对新员工工作中面临的问题，我们需要了解新员工采取了哪些措施，取得了怎样的成效，以及目前还存在哪些障碍和改进计划。
同时，我们需要了解新员工在工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助，以及对本部门的评价和希望进行改进的方面。
除此之外，我们还需要了解新员工对当前的薪酬福利待遇是否满意，以及针对其当前的工作和个人发展是否需要人力资源部或公司这边给予什么帮助，如培训和指导等。
最后，我们也需要听取新员工对部门、公司、同事等方面的建议和要求。
新员工面谈记录表-员工面谈记录表员工怎么填
4、您认为公司整体的氛围如何？
5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？
规
章
制
度
及
培
训
效
果
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？
2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？
7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第三次访谈（入职80天后） 访谈时间： 访谈人：
目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。
5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？
工
作
内
容
及
工
作
计
划
1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？
2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？
3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？
4、接下来您将如何开展你的工作？
5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？
6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第二次访谈（入职30天后） 访谈时间： 访谈人：
02-新员工入职面谈表
非常感谢您为我们提供有价值的建议！
新员工入职面谈表
填表日期：入司日期：
员工姓名：员工工号：
所在部门：工作岗位：
上级(组长)姓名：指导者（师傅）姓名：
★请在您认可的答案“[ ]”内打“√”或是简要描述您的意见。
第一部分对公司及部门的认识很满意有些满意一般有些不满意很不满意
1 对公司的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2 对所在部门的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2 对所在岗位的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第二部分工作的认识很适应有些适应一般有些不适应很不适应
1 是否适应本岗位[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2 是否适应工作环境[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第三部分培训的认识很满意有些满意一般有些不满意很不满意
1 对入职培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2 对岗位培训的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
3 对指导者（师傅）的评价[ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 第四部分部门及部门间的融合很满意有些满意一般有些不满意很不满意
1 [ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
2 部门内部同事间的相处[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
3 与其他部门的沟通[ ] [ ] [ ] [ ] [ ]
第五部分其他
1
2 其他意见和建议。
新员工面谈记录表
新员工访谈表
背景资料:
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
访谈时间：
记录人员：
1、经过1-2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
7、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
8、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
9、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
11、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
12、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？。
新员工面谈记录表
部门 入职时间 面谈人 面谈情况和结果 备注
面谈人签字：
新员工签字：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
新员工面谈记录表
姓名 岗位 访谈时间 面谈内容
1.经过这段时间的工作，你多公司有什么 初步的看法？ 2.你是否已经明确公司的规章制度，科室 内是否有对你进行培训？培训还有哪些有 待完善的地方？ 3.针对这些规章制度你是否可以接受？有 何意见与建议？ 4.关于你的工作安排，科室主任是否有做 明确说明？有没有安排专人带你熟悉科室 内部的各项工作？ 5.你认为你的上级及部门主管在工作中是 否合格？对你的关心力度是否足够？你对 上司的看法是怎样的，需要他（她）在哪 方面做些改进？ 6.工作中你发现问题有无及时跟直属领导 汇报？你的领导是否及时给予答复？ 7.你目前的工作岗位是什么？针对你目前 的工作任务是否明确？你在目前工作中有 哪些困难？ 8.你认为公司的人际关系如何？老员工对 于新员工是否有排挤的现象？ 9.你认为一家公司最能吸引你去工作的地 方是什么？公司有哪些方面需要加强？ 10.你对于自己近期的工作表现是否满意？ 有哪些好的方面需要保持，哪些方面有待 加强？
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表日期：___________面谈人：___________职位：___________部门：___________基本信息：姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________邮箱：___________家庭住址：___________教育背景：学历：___________毕业院校：___________专业：___________毕业时间：___________学位证书编号：___________其他相关证书：___________工作经历：职位：___________工作时间：___________离职原因：___________主要工作职责：___________ 技能与资质：专业技能：___________语言能力：___________计算机技能：___________ 其他相关资质：___________ 入职信息：入职日期：___________试用期时长：___________ 试用期工资：___________ 员工编号：___________工作地点：___________上级主管：___________HR联系人：___________个人评价：自我介绍：___________职业目标：___________职业规划：___________团队合作：___________ 沟通能力：___________ 职业潜力：___________ 备注：___________面谈人签名：___________ 员工签名：___________。
新员工入职面谈表
新员工入职面谈表
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
二、面谈内容
1.个人背景
- 学历：
- 专业：
- 工作经验：
- 技能特长：
2.公司介绍
- 公司使命和价值观：
- 公司文化：
- 组织结构：
- 所属业务部门和岗位职责：
3.入职培训
- 培训安排：
- 培训内容：
- 培训时间地点：
4.职务要求
- 岗位职责：
- 工作目标：
- 工作环境和团队氛围：
- 需要掌握的技能：
5.薪酬福利待遇
- 薪资水平：
- 福利待遇：
- 工作时间和休假制度：
6.工作绩效考核
- 评估标准：
- 考核周期：
- 奖励和惩罚机制：
7.入职手续
- 个人证件：
- 社会保险和公积金：
- 办公设备和工作工具领取：
8.沟通渠道和工作规范
- 上级领导和下属关系：
- 沟通渠道：
- 工作纪律：
9.基本离职规定
- 离职程序：
- 离职提前通知期限：
- 离职交接事宜：
三、面谈总结
- 新员工对面谈内容的理解和期望：
- 面谈人对新员工的初步评价：
- 面谈人签字。
日期：年月日
以上是新员工入职面谈表的内容，面谈结束后请将其归档并保存。
如果有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
祝您工作愉快！。
新员工入职面谈跟踪表
很多比较多一般偶尔
目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助
有哪些意见或建议
第三次面谈(入职一个月）面谈人:面谈时间：年月日
本岗位专业技能撑握程度
完全掌握掌握基本掌握部分掌握
从事此项工作的压力
非常大比较大适中比较小很小
对本岗位的工作评价
有挑战性比较丰富一般，点有枯燥很枯燥
还需要哪些方面的培训
非常融洽融洽一般不太融洽
你还希望了解哪些方面的内容
在入职过程中你还有哪些意见或建议
第二次面谈(入职七天）面谈人：面谈时间:年月日
在公司的适应情况
完全适应适应部分适应不适应
对目前工作觉得快乐吗
很快乐快乐一般不太快乐
对本岗位工作职责了解吗
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
与上级及同事之间的沟通
非常多比较多一般偶尔
新员工入职面谈跟踪表
姓名
入职时间
入职引导人
部门
岗位
直接上级
第一次面谈（入职三天)面谈人:面谈时间:年月日
面
非常大比较大一般没有
对公司规章制度、福利制度的了解
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
对公司及组内工作氛围印象
浓厚正常有任务就忙比较空闲
对公司及组内人际关系印象
入职培训岗位技能专业技术暂时没有
对公司绩效管理体系的了解
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
与工作付出相比对目前收入的满意度
非常满意满意一般不满意
在工作中还有那些需要了解和学习的地方
对公司有何建议和意见
注：
1、此表用于新员工入职引导的过程，目的是为了更好的使新员工了解工作单位及岗位相关职责；
2、此表将作为公司人事行政部对新员工入职培训实施的参考依据；
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表
日期: [填写日期]
时间: [填写时间]
地点: [填写地点]
员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
性别: [填写员工性别]
出生日期: [填写员工出生日期]
联系方式: [填写员工联系方式]
电子邮箱: [填写员工电子邮箱]
地址: [填写员工地址]
教育背景:
最高学历: [填写员工最高学历]
毕业院校: [填写员工毕业院校]
专业: [填写员工专业]
毕业时间: [填写员工毕业时间]
工作经历:
公司名称: [填写员工曾就职的公司名称]
职位: [填写员工在该公司的职位]
工作时间: [填写员工在该公司的工作时间]
技能与资质:
技能1: [填写员工的技能1]
技能2: [填写员工的技能2]
技能3: [填写员工的技能3]
面试官: [填写面试官姓名]
面谈内容:
1. 介绍公司背景和文化。
2. 询问员工对公司的了解程度。
3. 询问员工对应聘职位的理解和兴趣。
4. 了解员工的教育背景和相关工作经验。
5. 询问员工的技能和资质。
6. 询问员工的职业目标和发展计划。
7. 解答员工提出的问题。
面谈结论:
经过面谈，员工展现了对公司的充分了解和浓厚的兴趣，具备与应聘职位相关的教育背景和工作经验。
员工的技能和资质也符合公司的要求。
面谈中，员工表现积极主动，对个人职业目标和发展计划有清晰的规划。
面试官认为员工适合该职位，并建议进入下一轮面试。
面试官签名: [填写面试官签名]
员工签名: [填写员工签名]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第二部分 1 2
[ [ ] ]
很不适应 [ [ ] ]
是否适应本岗位 是否适应工作环境 培训的认识
第三部分 1 2 3
有些满意 [ [ [ ] ] ]
有些不满意 [ [ [ ] ] ]
很不满意 [ [ [ ] ] ]
对入职培训的评价 对岗位培训的评价 对指导者（师傅）的评价 部门及部门间的融合
第四部分 1 2 3
有些满意 [ [ [ ] ] ]
有些不满意 [ [ [ ] ] ]
很不满意 [ [ [ ] ] ]
上级（班组长、线长）的关怀 部门内部同事间的相处 与其他部门的沟通 其他
第五部分
1
还有哪些需要部门或公司支持 的地方
2
其他意见和建议
薪酬网（）
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新员工入职面谈表
填表日期： 员工姓名： 所在部门： 上级(组长)姓名： 入司日期： 员工工号： 工作岗位： 指导者（师傅）姓名：
★ 请在您认可的答案 “[ ]” 内打“√”或是简要描述您的意见。 第一部分 对公司及部门的认识 1 2 2 对公司的评价 对所在部门的评价 对所在岗位的评价 工作的认识 [ [ [ [ [ 很满意 ] ] ] 很适应 ] ] 很满意 [ [ [ ] ] ] 很满意 [ [ [ ] ] ] 有些满意 [ [ [ ] ] ] [ [ [ 一般 [ [ 一般 [ [ [ 一般 [ [ [ ] ] ] ] ] ] ] ] 一般 ] ] ] 有些不满意 [ [ [ ] ] ] 很不满意 [ [ [ ] ] ]