C8测评系列-销售潜能测试分析
辉瑞销售性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 请问您的性别是?A. 男B. 女2. 请问您的年龄是多少?A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 请问您的学历是?A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 请问您目前从事的行业是?A. 医药行业B. 其他行业二、性格测试以下题目均为选择题,请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
1. 当您面对一个陌生客户时,以下哪种情况更符合您的表现?A. 稳重、自信,能够迅速与客户建立良好关系B. 紧张、不自然,需要一定时间才能适应C. 不善言辞,难以与客户建立沟通D. 活泼、热情,但有时过于随意2. 当您遇到一个难以解决的问题时,以下哪种处理方式更符合您的风格?A. 冷静分析,寻找最佳解决方案B. 稍显焦虑,但会积极寻求帮助C. 容易放弃,认为问题无法解决D. 倾向于逃避,不愿意面对问题3. 您在与客户沟通时,以下哪种态度更符合您的风格?A. 善于倾听,关注客户需求B. 激情四溢,善于表达自己的观点C. 冷静客观,注重事实D. 言语简单,难以引起客户兴趣4. 您在团队协作中,以下哪种角色更符合您的表现?A. 领导者,善于组织和协调B. 执行者,按照领导安排完成任务C. 独立工作,较少参与团队活动D. 善于沟通,协调团队成员关系5. 当您面对一个重要的销售机会时,以下哪种心态更符合您的表现?A. 信心满满,积极追求成功B. 稍显紧张,但会努力抓住机会C. 担心失败,不敢尝试D. 认为成功可能性不大,不愿意投入精力6. 您在处理客户投诉时,以下哪种方式更符合您的风格?A. 冷静应对,耐心倾听客户意见B. 稍显焦虑,但会积极解决问题C. 感到烦躁,难以控制情绪D. 倾向于逃避,不愿意面对投诉7. 您在团队中,以下哪种角色更符合您的表现?A. 善于分享,乐于帮助他人B. 独立工作,较少参与团队活动C. 乐于接受挑战,勇于承担责任D. 倾向于逃避,不愿意承担责任8. 当您面对一个充满挑战的项目时,以下哪种心态更符合您的表现?A. 信心满满,积极迎接挑战B. 稍显焦虑,但会努力完成任务C. 担心失败,不敢尝试D. 认为项目难度过大,不愿意参与9. 您在处理客户关系时,以下哪种方式更符合您的风格?A. 善于倾听,关注客户需求B. 激情四溢,善于表达自己的观点C. 冷静客观,注重事实D. 言语简单,难以引起客户兴趣10. 您在团队协作中,以下哪种角色更符合您的表现?A. 领导者,善于组织和协调B. 执行者,按照领导安排完成任务C. 独立工作,较少参与团队活动D. 善于沟通,协调团队成员关系三、性格分析根据您的选择,我们将对您的性格进行分析,帮助您了解自己的优势和劣势,以便在今后的工作中更好地发挥自己的潜力。
销售人员甄选测试方法详解
甄选测试方法一、潜质测试1、速度测试地点:公司的大会议室公司人员:面试官1名、面试助理2名(面试助理试应聘人员数量相应增加或减少,但不能少于1人)参加者:所有应聘者同时进行道具:笔记本电脑一台,多媒体投影机一台,A4纸若干;这个测试需要用PPT制作5套幻灯片,幻灯片制作请看下面的制作说明:第一步:新建一个幻灯片文件,添加60个幻灯片。
第二步:制作30张字母C的幻灯片,制作30张字母G的幻灯片。
(字母要居中,面积要大,至少占幻灯片屏幕的二分之一,同时线条要粗、颜色要醒目)第三步:用浏览方式列表这些C与G的幻灯片,随机调整每个之间的位置,直到C 与G幻灯片的排列变得毫无规律。
第四步:选择“幻灯片切换”,在换片方式选项中,选择每隔2秒钟,点击“应用于所有幻灯片”,这样,一个2秒钟速度测试的幻灯片就完成了!以此类推,分别改变C与G的位置,然后制作播放速度分别为1秒、0.7秒、0.5秒、0.4秒的幻灯片。
这一轮的测试时间大约需要30分钟。
接下来让应聘者坐在会议桌前,面向投影屏幕,每人发五张A4纸,一支笔,然后打开幻灯片,告诉应聘者这一轮测试的规则:1、大家观看幻灯片,然后在表格的上面部分记录;2、记录方式可以自己决定;3、记录完毕,有3分钟时间整理记录字母顺序,抄写在记录格对应的方格上。
面试官讲完之后,要自己演示一遍,让每个应聘者都清楚明白怎么做。
面试官给应聘者发放的记录纸的样式见附件除了填写姓名,所测试速度以外,上面部分是记录着的原始记录,记录方式不受限制,例如有些应聘者会用点号与逗号记录,有些记录者可能会用横与竖记录,更多的会仍然用C与G记录。
准备好后,开始测试。
测试一共分五段,最慢速的是2秒的测试,每张幻灯片之间的间隔时间是2秒,这段测试一般所有人都能过,主要是让他们熟练这个测试的过程。
接着由助理回收记录,接着进行1秒的测试,这个测试一般也都能过去。
让他们进一步熟练。
下一步就是0.7秒的测试,这时就逐渐有人无法按时完成了。
客户服务人员的服务潜能测试
评价如果你的自我评分在80分以上,那么对客户和客户服务工作来说你是一个优秀的人才。
如果你的自我评分在50—80分之间,那么你需要进一步学习人际关系沟通技巧。
如果你的自我评分在50分以下,客户服务工作对于你也许不是一种合适的职业选择。
服务潜能测试是给自己的一个评分。
这张客户服务潜能测试表,既可以由客户服务员工自己来填,也可以由客户服务经理来给员工填。
填写时需要注意:不要把自己作为一个客户服务人员来看待。
比如说你作为一个一般的人来讲,是不是应该控制自己的情绪。
比如说你在日常生活当中,即使自己没有错,也不介意道歉,如果是,就说是。
填写这个测试表格的时候,一定注意自己生活当中是什么样子,就怎么填写。
希望填出来之后它很真实。
填完这个表格以后把总分相加。
【参考答案】待客户通常比做一般的技术性工作更有趣。
一个是接触机器,一个是接触人。
接触人有趣,还是接触机器有趣?因人而异。
有人更喜欢做技术工作,不太喜欢与人打交道,那么他也许就不能够很好地胜任这项工作。
所以优质的客户服务要求他的客户服务人员对下面说的这一点要有认知:就是我确实认为接待客户比做一般的技术性工作更有趣,我喜欢与人打交道,我喜欢与人沟通。
因为我认为与人沟通对我来讲是一种挑战,而我渴望挑战,我喜欢让一些很愤怒的人通过我最后平息怒火。
提升人际交往技巧有助于改善自己的为人,这个对不对?这个是对的。
那么,“尽可能地提供客户服务是一种持续性的挑战,不会感到工作乏味”,这个对吗?也对。
“有些客户对于客户服务不是很看重,认为这项工作很轻松”,这个不对。
有些客户好像大大咧咧、马马虎虎,服务差点也无所谓,其实不是。
他不满时,不去投诉,而是直接选择离开。
因此说,每一个客户对客户服务都是很看重的。
有些客户说:“没关系,我不在乎这些”,很多客户装作很大度,其实他高兴吗?不高兴,只是不愿意说。
如果有人不喜欢优质的服务,总觉得别人对我太好了,对我狠一点我才感觉很舒服,那么这个人肯定是有病。
为什么要做销售测评
为什么要做销售测评第一篇:为什么要做销售测评一.销售潜能测评—打造完美销售团队的第一步让合适的人做合适的工作是每个企业的目标。
销售潜能测评可以提高销售招聘的精准度,降低销售人员的流失率,减少销售团队的培训投入。
最重要的是销售潜能平均占到了销售业绩成功的50%,具备高销售潜能的员工业绩是低销售潜能员工的4倍。
成功的公司承认并且意识到在招聘中,评估销售人才的潜能/天赋对于精准销售招聘和团队优化的紧迫性和重要性。
亚瑟的CPQ销售潜能测评用以评估候选人是否具备更高的销售潜能和岗位匹配度,以及为合适的销售人才提供针对性培训、辅导和激励方案。
更重要的是无论在招聘还是在现有团队中应用,都会以投资回报率的高低来论证其有效性,这是销售团队从优秀到卓越业绩提升的必由之路。
二.销售潜能测评—销售人才招聘是可复制和可预测的使用亚瑟CPQ销售潜能评估的企业有一个明显的优势超过了其竞争对手。
这些企业认识到销售人力资源的重要性,尤其是企业所雇用销售人员的潜质与其岗位的匹配程度更高。
通过CPQ销售潜能评估,使企业能招聘到更有销售潜能的员工,再对他们进行针对性的岗位技能培训,这样的培训会更高效,日后的销售表现会更卓越,也更容易带领公司走向成功。
让合适的人做合适的工作是每个企业的目标。
测评销售潜能可以提高销售招聘的精准度,降低销售人员的流失率,降低销售团队的培训投入。
最重要的是销售潜能占到了销售业绩成功的50%,具备高销售潜能的员工是低销售潜能员工业绩的4倍。
三.为什么使用销售潜能测评?企业可能会质疑为什么要事先了解所招聘新员工的潜能。
简单地说,无论多么优秀的销售培训并不能替代个人的销售天赋或者潜能。
一个人可以学习所有的工具和技巧,然后去充分地执行和实践,做到平均或者超过平均水平。
但是,只有那些真正具备潜能的人,才能展现非凡的成就,成为他们所在领域的领袖。
四.降低培训成本所有的企业主、人力资源经理或者培训专业人士都深知在培训领域公司投入的时间和金钱。
销售人员性格兴趣测试题(3篇)
第1篇亲爱的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的性格和兴趣,从而在销售工作中找到更适合自己的方向,我们为您准备了一套销售人员性格兴趣测试题。
请您根据自己的实际情况,认真作答,每题只能选择一个答案。
测试结束后,我们将为您分析结果,提供一些建议。
一、性格测试1. 当你面对一个陌生客户时,你会:A. 主动热情地打招呼,迅速了解客户需求B. 保持沉默,等待客户先开口C. 轻声细语,小心翼翼地询问客户需求2. 在团队中,你通常扮演的角色是:A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照领导者的指示完成任务C. 协调者,帮助团队成员解决问题3. 当你遇到困难时,你会:A. 主动寻求他人帮助B. 独自一人解决,不愿麻烦别人C. 向领导汇报,请求支援4. 在销售过程中,你更倾向于:A. 通过数据分析,了解客户需求B. 与客户建立良好关系,深入了解客户需求C. 强调产品优势,说服客户购买5. 当客户对产品提出质疑时,你会:A. 诚恳地解释,解决问题B. 找借口推脱责任C. 逃避问题,不给予正面回应6. 在工作中,你更喜欢:A. 有明确目标和计划的团队工作B. 自由发挥,不受拘束的个人工作C. 平衡团队和个人工作,既能发挥团队力量,又能保持个人特色7. 当你成功达成销售目标时,你会:A. 欣喜若狂,与团队成员分享喜悦B. 保持低调,认为成功是团队共同努力的结果C. 自我膨胀,认为成功全靠自己的努力8. 在与客户沟通时,你更注重:A. 客户的需求和感受B. 产品优势和特点C. 自己的表达能力和说服力9. 当客户表示不感兴趣时,你会:A. 坚持沟通,寻找机会转化B. 适时放弃,寻找其他客户C. 沮丧失望,认为客户无购买意愿10. 在面对压力和挑战时,你会:A. 保持冷静,积极应对B. 焦虑不安,不知所措C. 选择逃避,寻找心理安慰二、兴趣测试1. 你喜欢以下哪种类型的销售活动?A. 产品展示会B. 电话销售C. 线下拜访2. 你更喜欢以下哪种销售方式?A. 直接销售,面对面沟通B. 间接销售,通过第三方传递信息C. 网络销售,利用互联网平台3. 你在以下哪种场合下更容易激发销售热情?A. 陌生环境B. 熟悉环境C. 激烈竞争的环境4. 你认为以下哪种销售技巧最重要?A. 沟通技巧B. 产品知识C. 情绪管理5. 你更喜欢以下哪种销售产品?A. 技术含量高的产品B. 简单易用的产品C. 有创意的产品6. 你在以下哪种销售场景下更有自信?A. 自由发挥的场景B. 有固定模式的场景C. 有明确目标的场景7. 你更喜欢以下哪种销售方式?A. 跟进客户需求,提供定制化服务B. 强调产品优势,满足客户需求C. 利用销售技巧,激发客户购买欲望8. 你在以下哪种销售过程中更有成就感?A. 通过沟通,解决客户问题B. 通过销售技巧,达成销售目标C. 通过团队协作,实现销售业绩9. 你认为以下哪种销售方式最有前景?A. 传统销售方式B. 网络销售方式C. 新兴销售方式10. 你在以下哪种销售过程中更有兴趣?A. 探索新市场B. 与客户建立长期合作关系C. 不断学习新知识,提升销售技能测试结果分析:根据您的测试结果,我们将为您分析性格特点和兴趣方向,并提供一些建议。
销售职场性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇1. 当你面对一个潜在客户时,以下哪种情况最符合你的表现?A. 非常紧张,担心说错话B. 轻松自如,能够自如地与客户交流C. 稍显紧张,但很快能够调整状态D. 感到兴奋,但有时过于热情2. 你在销售过程中,以下哪种态度最常见?A. 坚持己见,即使客户反对也不轻易妥协B. 善于倾听客户需求,灵活调整销售策略C. 经常感到焦虑,担心无法完成销售目标D. 对销售工作充满热情,但有时过于急躁3. 当客户提出问题时,你通常如何处理?A. 立即给出答案,不考虑客户的感受B. 先询问客户的具体需求,再给出建议C. 轻描淡写地回答,避免深入讨论D. 感到困惑,不知如何回答4. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到满意?A. 成功签约客户,获得业绩提成B. 与客户建立良好的关系,得到客户认可C. 完成销售目标,获得公司认可D. 通过销售过程,提升自己的沟通能力5. 当遇到客户拒绝时,你通常如何应对?A. 感到沮丧,认为销售无望B. 冷静分析原因,寻找改进方法C. 试图说服客户,即使对方仍然拒绝D. 认为这是正常的销售过程,无需过度关注二、沟通能力篇6. 以下哪种沟通方式最适合你?A. 直接明了,不拐弯抹角B. 温和礼貌,注重建立信任C. 灵活多变,根据客户需求调整D. 逻辑严密,注重说服力7. 你在销售过程中,以下哪种技巧最擅长?A. 说服技巧,善于用事实和数据说服客户B. 情感沟通,善于与客户建立情感联系C. 问题解决,善于帮助客户解决问题D. 故事讲述,善于用故事吸引客户注意力8. 当客户提出异议时,你通常如何处理?A. 直接反驳,强调自己的观点B. 仔细倾听,分析客户异议的根源C. 转移话题,避免直接面对异议D. 感到压力,不知如何应对9. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到自信?A. 客户对你的产品或服务非常感兴趣B. 你能够熟练地运用各种销售技巧C. 你的客户关系管理能力得到认可D. 你能够快速了解客户需求10. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到成就感?A. 成功签约客户,为公司带来收益B. 通过沟通,使客户改变原有想法C. 帮助客户解决问题,获得客户信任D. 在团队中发挥重要作用,得到同事认可三、团队合作篇11. 你在销售团队中,以下哪种角色最符合你的特点?A. 领导者,善于组织团队,协调资源B. 执行者,善于完成分配的任务,提高团队效率C. 沟通者,善于与团队成员保持良好沟通,促进信息共享D. 创新者,善于提出新想法,推动团队发展12. 当团队遇到困难时,你通常如何应对?A. 主动承担责任,寻求解决方案B. 与团队成员共同分析问题,共同寻找解决办法C. 将责任推给他人,避免承担责任D. 感到沮丧,不知如何应对13. 你在团队中,以下哪种行为最让你感到满意?A. 团队取得优异成绩,获得公司奖励B. 团队成员之间相互支持,共同进步C. 团队领导给予充分信任和尊重D. 团队氛围轻松愉快,充满活力14. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到自豪?A. 成功带领团队完成销售目标B. 与团队成员共同成长,提升团队整体实力C. 为团队提供有价值的信息和建议D. 在团队中发挥重要作用,得到同事认可15. 当团队面临压力时,你通常如何调整心态?A. 保持冷静,积极应对压力B. 与团队成员共同分担压力,共同克服困难C. 感到焦虑,无法集中精力工作D. 将责任推给他人,避免承担责任四、压力应对篇16. 当面对销售压力时,你通常如何应对?A. 保持冷静,积极寻找解决方案B. 与团队成员共同分担压力,共同克服困难C. 感到焦虑,无法集中精力工作D. 将责任推给他人,避免承担责任17. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到压力?A. 客户需求变化,需要调整销售策略B. 销售目标过高,难以完成C. 团队成员之间出现矛盾,影响团队氛围D. 客户态度强硬,拒绝合作18. 当面对压力时,你通常如何调整心态?A. 保持冷静,积极寻找解决方案B. 与团队成员共同分担压力,共同克服困难C. 感到焦虑,无法集中精力工作D. 将责任推给他人,避免承担责任19. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到自信?A. 客户对你的产品或服务非常感兴趣B. 你能够熟练地运用各种销售技巧C. 你的客户关系管理能力得到认可D. 你能够快速了解客户需求20. 你在销售过程中,以下哪种情况最让你感到成就感?A. 成功签约客户,为公司带来收益B. 通过沟通,使客户改变原有想法C. 帮助客户解决问题,获得客户信任D. 在团队中发挥重要作用,得到同事认可根据以上测试题,你可以评估自己在销售职场中的性格特点。
霍兰德职业兴趣测量表完整版及解释
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
()30、当我工作时,我喜欢避免干扰。
()31、我的理想是当一名科学家。
()32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。
()33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。
()34、我爱幻想。
()35、我总是主动地向别人提出自己的建议。
()36、我喜欢使用榔头一类的工具。
()37、我乐于解除别人的痛苦。
()38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。
()39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。
()40、我希望能经常换不同的工作来做。
()41、我总留有充裕的时间去赴约会。
()42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。
()43、如果掌握一门手艺并能以此为生,我会感到非常满意。
()44、我曾渴望当一名汽车司机。
()45、听别人谈“家中被盗”一类的事,很难引起我的同情。
()46、如果待遇相同,我宁愿当商品推销员,而不愿当图书管理员。
()47、我讨厌跟各类机械打交道。
()48、我小时候经常把玩具拆开,把里面看个究竟。
()49、当接受新任务后,我喜欢以自己的独特方法去完成它。
()50、我有文艺方面的天赋。
()51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。
()52、我喜欢作一名教师。
()53、和一群人在一起的时候,我总想不出恰当的话来说。
()54、看情感影片时,我常禁不住眼圈红润。
()55、我讨厌学数学。
()56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。
()57、对于急躁、爱发脾气的人,我仍能以礼相待。
()58、遇到难解答的问题时,我常常放弃。
()59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人. ()60、我喜欢在人事部门工作。
()解释"职业人格的类型:(符合以下“是”或否答案的记1分,不符合的记0分)"常规型:“是”(7,19,29,39,41,51,57),否(5,18,40)"现实型“是”(2,13,22,36,43),否(14,23,44,47,48)"研究型“是”(6,8,20,30,31,42),否(21,55,56,58)"管理型“是”(11,24,28,35,38,46,60),否(3,16,25)"社会型“是”(26,37,52,59),否(1,12,15,27,45,53)R(实际型):木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
销售性格测试题(3篇)
第1篇销售是一项充满挑战和机遇的职业,它不仅需要丰富的产品知识,更需要销售人员具备独特的性格特质。
本性格测试旨在帮助您了解自己的销售性格,从而更好地发挥您的销售潜能。
请认真阅读以下问题,并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分:沟通能力1. 当你面对一位客户时,以下哪种情况更符合你的沟通风格?A. 主动询问客户的需求,引导对话方向。
B. 被动等待客户提问,然后给出答案。
C. 试图控制整个对话,确保信息传达的准确性。
D. 通过故事和案例吸引客户,使其产生共鸣。
2. 在销售过程中,你更倾向于:A. 直接陈述产品特点,突出优势。
B. 通过提问了解客户需求,再针对性推荐产品。
C. 专注于解决问题,让客户感受到你的专业能力。
D. 与客户建立良好的人际关系,使其信任你。
3. 当客户提出质疑时,你通常:A. 立即给出解释,消除客户的疑虑。
B. 耐心倾听客户的意见,然后给出合理的解释。
C. 认真分析客户的问题,找出解决方案。
D. 转移话题,避免直接回答。
第二部分:情绪管理4. 在面对客户的拒绝时,你通常:A. 保持冷静,分析原因,寻找突破点。
B. 感到沮丧,失去信心,暂时放弃。
C. 激发斗志,证明自己的能力。
D. 逃避现实,寻找其他客户。
5. 当你遇到工作压力时,以下哪种方式对你来说最有效?A. 与同事分享,寻求支持。
B. 一个人默默承受,避免影响他人。
C. 采取积极措施,调整心态。
D. 寻找其他工作机会。
6. 在销售过程中,你如何处理客户的负面情绪?A. 立即调整自己的情绪,保持冷静。
B. 尝试理解客户的情绪,给予关心和安慰。
C. 忽略客户的负面情绪,专注于销售目标。
D. 与客户争吵,试图证明自己的观点。
第三部分:人际交往7. 你认为以下哪种人际交往能力对销售最为重要?A. 沟通能力。
B. 情绪管理能力。
C. 人际关系处理能力。
D. 专业知识。
8. 在与客户建立关系时,你更注重:A. 了解客户需求,提供优质服务。
华为销售性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司的关注和信任。
为了更好地了解您的性格特点,以便为您匹配最合适的工作岗位,我们特为您准备了以下华为销售性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答,并尽量做到真实、客观。
测试结果仅供参考,不作为最终录取依据。
一、基本信息1. 您的性别是:()A. 男B. 女2. 您的年龄是:()A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的最高学历是:()A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的职业是:()A. 销售相关B. 非销售相关C. 学生D. 自由职业者二、性格特点1. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋和有动力?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境2. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和紧张?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境3. 您在以下哪种情况下更容易感到满意和自豪?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境4. 您在以下哪种情况下更容易感到压力和负担?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境5. 您在以下哪种情况下更容易感到自信和有成就感?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和不安?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐和满足?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境8. 您在以下哪种情况下更容易感到压力和紧张?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境9. 您在以下哪种情况下更容易感到自信和有成就感?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境10. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑和不安?()A. 独自完成任务B. 与团队合作完成目标C. 接受挑战性的任务D. 安稳舒适的工作环境三、沟通能力1. 您在以下哪种情况下更容易与客户建立良好的关系?()A. 通过电话沟通B. 面对面沟通C. 通过邮件沟通D. 通过网络沟通2. 您在以下哪种情况下更容易表达自己的观点和想法?()A. 独自思考后表达B. 与他人讨论后表达C. 随时随地表达D. 沉默寡言3. 您在以下哪种情况下更容易倾听他人的意见和建议?()A. 专注于自己的观点B. 虚心接受他人意见C. 忽略他人意见D. 难以倾听他人4. 您在以下哪种情况下更容易理解他人的需求和期望?()A. 通过观察和沟通B. 通过猜测和想象C. 忽略他人的需求D. 坚持自己的观点5. 您在以下哪种情况下更容易与客户达成共识?()A. 强调自己的观点B. 调整自己的观点C. 忽略客户的观点D. 拒绝客户的请求6. 您在以下哪种情况下更容易处理客户投诉和问题?()A. 独自解决B. 与团队协作解决C. 忽略投诉D. 拒绝解决问题7. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的沟通方式以适应不同客户?()A. 主动调整B. 被动调整C. 不调整D. 忽略客户需求四、情绪管理1. 您在以下哪种情况下更容易保持冷静和理智?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责2. 您在以下哪种情况下更容易控制自己的情绪?()A. 独自面对困难B. 与他人共同面对困难C. 面对压力和挑战D. 面对赞美和肯定3. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的情绪?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责4. 您在以下哪种情况下更容易保持乐观和积极的心态?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责5. 您在以下哪种情况下更容易保持冷静和理智?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责6. 您在以下哪种情况下更容易控制自己的情绪?()A. 独自面对困难B. 与他人共同面对困难C. 面对压力和挑战D. 面对赞美和肯定7. 您在以下哪种情况下更容易调整自己的情绪?()A. 面对压力和挑战B. 面对挫折和失败C. 面对赞美和肯定D. 面对批评和指责五、团队合作1. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员协作?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立完成任务D. 领导能力突出,带领团队完成任务2. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立承担责任D. 领导能力突出,带领团队承担责任3. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员分享经验和知识?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立分享D. 领导能力突出,带领团队分享4. 您在以下哪种情况下更容易处理团队冲突?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立处理D. 领导能力突出,带领团队处理5. 您在以下哪种情况下更容易与团队成员建立信任?()A. 分工明确,责任清晰B. 需要互相帮助和支持C. 个人能力突出,独立建立信任D. 领导能力突出,带领团队建立信任六、目标导向1. 您在以下哪种情况下更容易设定和实现目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安2. 您在以下哪种情况下更容易调整目标?()A. 遇到困难和挫折B. 需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安3. 您在以下哪种情况下更容易坚持目标?()A. 遇到困难和挫折B. 需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安4. 您在以下哪种情况下更容易设定短期和长期目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安5. 您在以下哪种情况下更容易实现目标?()A. 有明确的目标和计划B. 有一定的目标,但需要他人协助C. 没有明确的目标,但能够随机应变D. 不设定目标,随遇而安七、抗压能力1. 您在以下哪种情况下更容易承受压力?()A. 面对明确的压力来源B. 面对不明确的压力来源C. 面对压力时能够自我调节D. 面对压力时无法自我调节2. 您在以下哪种情况下更容易应对压力?()A. 面对压力时能够自我调节B. 面对压力时寻求他人帮助C. 面对压力时逃避现实D. 面对压力时无法应对3. 您在以下哪种情况下更容易承受工作压力?()A. 工作环境舒适B. 工作任务明确C. 工作压力适度D. 工作压力过大4. 您在以下哪种情况下更容易承受生活压力?()A. 家庭和睦B. 朋友支持C. 自我调节能力强D. 无法承受生活压力5. 您在以下哪种情况下更容易应对压力?()A. 面对压力时能够自我调节B. 面对压力时寻求他人帮助C. 面对压力时逃避现实D. 面对压力时无法应对八、学习能力1. 您在以下哪种情况下更容易学习新知识和技能?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣2. 您在以下哪种情况下更容易适应新环境?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣3. 您在以下哪种情况下更容易接受新观念和思维方式?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣4. 您在以下哪种情况下更容易掌握新技能?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣5. 您在以下哪种情况下更容易适应新工作?()A. 有明确的学习目标和计划B. 需要他人指导和支持C. 能够自主学习,不受外界干扰D. 对学习没有兴趣九、诚信度1. 您在以下哪种情况下更容易遵守诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求2. 您在以下哪种情况下更容易坚持诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求3. 您在以下哪种情况下更容易维护诚信形象?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求4. 您在以下哪种情况下更容易坚守诚信信念?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求5. 您在以下哪种情况下更容易坚持诚信原则?()A. 面对诱惑和利益B. 面对道德和伦理问题C. 面对领导和同事的压力D. 面对家人和朋友的要求十、责任心1. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题2. 您在以下哪种情况下更容易承担后果?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题3. 您在以下哪种情况下更容易承担风险?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题4. 您在以下哪种情况下更容易承担责任?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题5. 您在以下哪种情况下更容易承担后果?()A. 面对错误和失误B. 面对压力和挑战C. 面对诱惑和利益D. 面对道德和伦理问题请您根据自己的实际情况,在每道题的选项中选择最符合您情况的答案。
C8HR职业测评
制作人:李庆国
2017-12-26
人才测评的重要性
1.发现人才优势
2.建立优秀人才的选拔标准
3.检验团队成员的匹配度
4.增加管理的针对性
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 2
一、发现人才优势
你是千里马吗?韩愈的《马说》为什么得到那么多人认可? 中国诺贝尔文学家获得者莫言为什么是小学五年级学历?高学 历代表你的高能力吗? 你的优势在哪里呢?
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 10
三、团队搭建
பைடு நூலகம்世人皆知:
没有完美的个人
只有完美的团队
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 11
思考三
刘备团队分析?
发现人才优势 打造完美团队
2017/12/26
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答案三
刘备凝聚人心 诸葛亮高瞻远瞩
五虎上将独当一面万人敌
发现人才优势 打造完美团队
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 5
结论一
没有绝对的天才 只有适岗的人才
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 6
二、优秀人才的选拔标准
成功的人具有一定的共性:
努力+天赋
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 7
思考二
为什么有的人总会有那么多的奇思妙想? 为什么有的人总是能够高瞻远瞩? 为什么有的人只要一讲话就能够吸引其他人注意? 为什么有的人可以在纷乱的局面中理出头绪?
2017/12/26
13
结论三
发挥个人优势 团队互补
如何打造最佳团队呢?
发现人才优势 打造完美团队 2017/12/26 14
诺华销售入职性格测试题(3篇)
第1篇引言欢迎加入诺华销售团队!为了更好地了解您的性格特点,以便为您提供一个合适的职业发展平台,请您认真完成以下性格测试。
本测试基于心理学和行为学原理设计,旨在评估您的个性特征、沟通能力、抗压能力以及团队合作精神。
请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
每题只有一个最佳答案,请勿犹豫,选择最贴近您真实性格的选项。
第一部分:沟通与人际关系1. 当您向客户介绍产品时,您更倾向于:A. 简洁明了地陈述产品特点B. 详细讲解产品的每一个细节C. 通过故事和案例来展示产品价值D. 询问客户的需求,根据需求调整介绍内容2. 在团队讨论中,您通常:A. 积极发言,提出自己的观点B. 被动聆听,等到别人提出意见后再发表C. 静观其变,等到讨论接近尾声再总结发言D. 避免参与讨论,以免引起争议3. 当客户对产品提出质疑时,您会:A. 立即反驳,坚持自己的观点B. 保持冷静,耐心解释,争取客户理解C. 试图转移话题,避免正面冲突D. 忽视客户的质疑,继续介绍产品4. 您在处理客户投诉时,更倾向于:A. 立即解决问题,确保客户满意B. 详细记录投诉内容,寻求内部解决方案C. 尽量回避,避免正面冲突D. 将投诉转交给上级处理5. 您在与人交往时,更注重:A. 结果,以达成目标为主B. 过程,注重与人建立良好关系C. 双方感受,力求和谐共赢D. 规则,按照既定流程行事第二部分:抗压与应变能力6. 面对工作压力,您通常:A. 保持冷静,积极寻找解决方案B. 感到焦虑,但能够自我调节C. 容易情绪化,影响工作效率D. 选择逃避,避免面对压力7. 当遇到突发事件时,您会:A. 保持冷静,迅速分析问题,寻找解决方案B. 感到慌乱,但能够控制情绪,寻求帮助C. 避免面对问题,希望问题自行解决D. 完全不知所措,无法应对8. 在面对客户拒绝时,您会:A. 分析原因,调整策略,再次尝试B. 感到沮丧,但能够自我调节,继续努力C. 丧失信心,放弃销售尝试D. 将责任归咎于客户,不再接触9. 您在处理紧急任务时,更注重:A. 任务完成质量B. 任务完成速度C. 任务完成过程中的团队合作D. 任务完成后的总结与反思10. 面对失败,您通常:A. 分析原因,总结经验,继续努力B. 感到失落,但能够自我调节,重新振作C. 完全丧失信心,不再尝试D. 将责任归咎于外部因素,不再反思第三部分:团队合作与领导能力11. 在团队中,您更倾向于:A. 积极参与,提出自己的建议B. 被动配合,尊重团队决定C. 避免参与,以免引起争议D. 领导团队,发挥领导作用12. 当团队成员之间出现分歧时,您会:A. 中立调解,寻求双方共识B. 保持中立,避免卷入纷争C. 偏袒一方,支持自己的观点D. 忽视分歧,专注于任务完成13. 您在团队中的角色通常是:A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照团队安排执行任务C. 协调者,协调团队成员之间的关系D. 支持者,为团队提供支持和帮助14. 当团队成员遇到困难时,您会:A. 提供帮助,协助解决问题B. 保持距离,避免卷入问题C. 指责团队成员,要求承担责任D. 将问题转交给上级处理15. 您在团队中的贡献通常体现在:A. 个人能力,完成任务B. 团队协作,共同进步C. 提出创新想法,推动团队发展D. 维护团队和谐,减少冲突第四部分:职业规划与价值观16. 您对销售工作的看法是:A. 具有挑战性,能够锻炼自己的能力B. 需要与人打交道,能够提升沟通能力C. 需要承受压力,能够锻炼抗压能力D. 以上都是17. 您在职业生涯中,更看重:A. 职业发展,不断提升自己B. 收入待遇,提高生活质量C. 工作环境,保持身心健康D. 人际关系,拓展人脉资源18. 您在遇到职业瓶颈时,会:A. 积极寻求解决方案,突破瓶颈B. 考虑更换工作,寻找新的机会C. 选择逃避,不再关注职业发展D. 将责任归咎于外部因素,不再反思19. 您认为以下哪个因素对销售工作最为重要:A. 产品质量B. 沟通能力C. 团队合作D. 抗压能力20. 您在销售工作中,最希望实现的目标是:A. 提升业绩,为公司创造价值B. 建立良好的人际关系,拓展客户资源C. 提升自己的沟通能力,成为优秀的销售人员D. 获得职业发展,实现人生价值第五部分:总结请您根据以上测试题目的答案,评估自己在以下几个方面:1. 沟通与人际关系2. 抗压与应变能力3. 团队合作与领导能力4. 职业规划与价值观请您根据自己的实际情况,对每个方面进行评分(1-5分,1分表示非常不符合,5分表示非常符合),并计算总分。
C8测评系列-销售潜能测试分析
C8测评系列-销售潜能测试分析销售人员潜能测试C卷(试卷纸)一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、说明:这份测试测试包括许多要处理的情况与问题。
请你仔细阅读每种情况,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾问,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了这个团体的良好风气,在这种情况下,你应该怎么办?A、这个儿童转移到另一个地方的福利社B、社内其他儿童商讨此问题C、和这个儿童商谈这个问题,并设法得到他的合作D、这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“√”□A □B □C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30分钟,请尽量地做,不但要快,并且要避免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情况只要选一个答案1.一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师知道杰民的家庭很穷,他没有零用钱,吃的东西也不够营养。
这个老师应该怎么办?A.借给他够用的一星期的零用钱,并且可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
B.帮助他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
C.告诉他做贼是常被捉到的,假如他在犯,必须从严处理。
D.以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
2.阿强是一年级的学生,他在操场上很活跃,但是他在教室里不肯参加活动,当老师硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该怎么办?你会A.想他大概是害怕,劝他参加。
B.要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
C.为使教室的气氛和谐,允许他只参加他愿意参加的活动。
D.鼓励他逐渐地参加。
3.建平是六年级的学生,他喜欢用工具做东西,并很高兴帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
CPQ 销售潜能测评成功案例之销售业绩提升
我们在以上的企业服务的培训项目中应用了CPQ职业潜能测评工具,用于后备干部培养与销售业绩提升。
以下是:成功案例分享之一亚瑟职业潜能管理中心2010年06月如何进行团队员工的优化与培养------ 某医药公司的成功案例(世纪博爱)1.客户需求:目前是国内第一大医药出口企业,但由于国际经济危机,面临着国内新市场的开拓,发现原来的团队抽调出来的部分人员并不能完成新业务拓展的需要。
这个问题令公司的高管们很头疼,他们于2008年07月开应用亚瑟职业潜能服务体系,一年半的时间内,平均各区域帮助公司提升销业绩60-300%%,后备队伍面貌一新,实现企业自我管理的突破。
2.采用以下方案:销售潜能测评(CPQ)管理团队的调整和教练领导者风格的沟通与内部建设项目销售经理进行销售管理培训对销售人员进行销售技巧培训销售技能培训跟进和销售人员角色扮演练习建立胜任能力招聘标准体系3. 团队职业潜能汇总(CPQ)(表一)2008年,对业务人员做了CPQ 测试,首批测试总体情况如下:问题点评:团队的文化氛围不好,人浮于事,多流于工作的表面要求,团队整体社交信心偏低,只于35分,而解决问题的能力和处理压力的能力恰恰是管理团队,尤其是新业务市场团队所必需的。
(表二)在以上36人的团队匹配得分如下:职位 高匹配 中匹配 低匹配 无效销售代表 3人16人 10人 1 占比 10% 53.3% 33.3% 0.3% 八大要素 社会认同 社交 信心 目标 导向自主 意识 细节 导向 怀疑 态度 印象 关注 关爱他人 测评总分 1359986 1107 1123 1369 1569 1450 998 平均分数 4735 39 40 48 56 51 36 最佳匹配 50/8070/100 60/90 60/8010/60 30/5040/70 50/80 最低匹配 0/40 0/50 0/60 0/60 80/10090/1000/10 0/20问题点评:不具备职位潜能的人数占三分之上,意味着每月每人需要12小时以上的管理和沟通,那每月有144小时以上的管理时间要花在他们的心态调整、技能提升、问题解决上,意味着更多的管理效率低下,以至于团队的文化氛围不好,人浮于事,难以达成企业战略计划的执行。
C8-5销售流程管理07学员版6月份
TM
C8 销售管理 VOL.01/2006
TM
C8 销售管理 VOL.01/2006
发展积极的心态 行动带来快乐
你要求,你得到; 你寻找,你发现; 你敲门,门为你开。
——马太福音七章七节
TM
C8 销售管理 VOL.01/2006
食草动物与食肉动物
食草动物
食肉动物
以
问
跟踪维护 探察聆听
题
为
中
要
感受反馈 觉察问题
试
心
求
探
的 销
生 实际购买 问题 决择评价 制定标准
循
环
展示说服 确认需求
以问题为中心的销售技巧 Problem Centered Selling Skill (PCSS)
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C8 销售管理 VOL.01/2006
以问题为中心的销售循环 第一步:探察聆听
购买流程 销售流程 验证结果 管理系统
TM
C8 销售管理 VOL.01/2006
我想卖 什么?
胜利之桥 销售流程
客户需要 的是什么?
我是 客户 建立 购买 探察 试探 确认 展示 要求 追踪 什么 状况 关系 分析 聆听 冲击 需求 说服 生意 维护
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ORIENTATION
课程目标
• 把握销售人员施展销售动作的时效 性和有效性
• 确定成功机率高的销售步骤 • 纠正团队和个人的销售缺陷
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C8 销售管理 VOL.01/2006
销售流程管理的 三大成功标准
• 实现业绩目标 • 准确预测业绩 • 训练与培养业务人员达成业绩
DISC性格测及销售风格塑造
如何与S(和平型)上司沟通:
保持低调,尽量少张扬 语调平缓,情绪稳定 保持主动,直接说明要求,不要征求
以谦逊的态度获得对方好感
间接 倾听时要表情自然、亲切 (慢)
高C型特质
直接 (快)
间接 (慢)
与C型人格相处方式方法
如何与C(完美型)沟通:
因为内向,所以一开始接触时不要过于友好和随便; 他们喜欢按程序办事,所以沟通前最好有书面通知
事。
如何与C(完美型)上司沟通:
交谈前整理自己形象,尤其是细节 交谈时不做不雅动作,符合礼仪规范 不要碰其办公桌上的任何物品 保持适当距离
间接 交谈过程中尽量不直视对方,保持谨 慎遵从 不要讲笑话和低俗的东西,不嘻嘻哈
(慢) 哈
面对对方挑剔,“马上改,一定按照 您说的标准去做”
十六种不同性格特质
• 绝大多数客户对自己的需求其实都不是很明确,销售人员的工作就是要帮助客户确定并满足 其需求。因此,过于被动的销售人员往往会坐失许多良机。
• 这类销售人员会让客户感觉值得信赖,他能解决客户的问题并满足客户的需求。 • 这类销售人员会让客户有这样的感觉:这个销售人员是来帮我的,他会帮我找出真正的需求,
S稳健/支持型 teadiness
关注人
DISC个性特征素描
支配型
个性符号:(!) 个性单词:(做)
情感倾向:外向 行为重心:工作 任务 总体特征:外向 行动 乐观
占人群的10%
个性符号: ? 个性单词:想 情感倾向:内向 行为重心:工作 任务 总体特征:内向 悲观 思考 占人群的 20%—25%
请回答图中的黄色圆点是什么 (不限颜色)
1.01
小鸡
母鸡
销售潜力素质测评
销售潜力素质测评诚实作答,这样有利于测试的真实度。
不能停留太多时间去考虑,否则做不完全部题目将不利于你.请把答案填写在答卷纸上,注意每道题目仅选择一项,多选漏选均为零分。
本测试时间:10分钟1、你喜欢哪一类体育运动?A.喜欢球类、跑步等激烈的体育活动。
B。
喜欢气功、太极拳、健美操之类温和的体育运动.C.不喜欢任何体育活动.2、你现在的身体状况如何?A。
曾经得过病,但现在体制还不错、B。
偶尔的点小病,体质状况挺好。
C。
从未得过病,身体棒极了。
3、你现在的身体状况如何?A.曾经得过病,但现在体制还不错、B.偶尔的点小病,体质状况挺好。
C.从未得过病,身体棒极了。
4、你对商品交易有多少了解?A、小时候我曾帮人卖过东西。
B、工作后(或上学时)我帮人推销过东西。
C、我看过不少商品交易方面的书,或听别人做过有关介绍。
5.如果让你去自由市场买菜,通常你是:A、先看一遍有些什么东西,多少钱一斤,然后决定在何处购买,买什么。
B、我愿意和小贩讨价还价,觉得还是一种乐趣。
D、我觉得讨价还价挺失风度,何必差着几分钱呢.6、当有人来向你推销产品的时候,你通常认为:A、“好货不求人,求人无好货"尽快把他打发走.B、虽然你根本不会购买该产品,但你还是很想了解该产品,想把他弄明白,一边自己有可能去推销。
C、你虽然挺忙,但也愿意接待他,以便日后要用时购买方便。
7、如果有机会的话,你愿意:A、到一个繁华的城市去旅行。
B、到一个清静的山区去旅行。
C.介于A与B之间。
8、如果你去一个城市旅行,你通常最愿干什么事?A、游览名胜古迹,了解城市文化.B、逛自由市场了解商品行情。
C.尽量多交朋友,了解城市状况。
9、在联欢会上你的一般表现是什么:A、且歌且舞,十分活跃.B、随波逐流,玩得尽量愉快。
C、观察欣赏,总觉得技不如人.10、早些年,沿海开放地区的一些干部去内地开会,常带一些小商品去会上推销,对此,你的看法是:A、出差开会时公费旅行,又不用自己掏腰包,没有必要丢这个份儿。
C8测评系列-销售潜能测试分析
C8 测评系列-销售潜能测试分析一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、讲明:这份测试测试包括许多要处理的情形与咨询题。
请你认真阅读每种情形,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾咨询,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了那个团体的良好风气,在这种情形下,你应该如何办?那个儿童转移到另一个地点的福利社社内其他儿童商讨此咨询题和那个儿童商谈那个咨询题,并设法得到他的合作这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C 是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“/□A □B □ C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30 分钟,请尽量地做,不但要快,同时要幸免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情形只要选一个答案一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师明白杰民的家庭专门穷,他没有零用钞票,吃的东西也不够营养。
那个老师应该如何办?借给他够用的一星期的零用钞票,同时可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
关心他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
告诉他做贼是常被捉到的,如果他在犯,必须从严处理。
以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
阿强是一年级的学生,他在操场上专门活跃,然而他在教室里不肯参加活动,当老师硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该如何办?你会想他大致是可怕,劝他参加。
要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
为使教室的气氛和谐,承诺他只参加他情愿参加的活动。
鼓舞他逐步地参加。
建平是六年级的学生,他喜爱用工具做东西,并专门快乐帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
但他觉得算术专门难而且尽量设法躲避。
c8hr人才测评试题及答案
c8hr人才测评试题及答案一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、研究型;C、艺术型;D、社会型。
3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
二、多项选择题1、测评中心的特点是()。
A、测评手段多元化;B、评价技术以团体测评为主;C、测评结果比较客观有效;D、不仅是选拔手段,也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()。
A、任务难度;B、能力;C、努力;D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些是非智力因素()。
A、想象能力;B、意志;C、兴趣;D、动机。
4、结构化面试的测评要素有()。
A、个性特征;B、工作或学习动机;C、职业兴趣与价值观;D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);E、管理潜质与领导能力。
5、无领导小组讨论的评价标准有()。
A、被试者参与有效发言的次数;B、被试者协调气氛、引导一致的能力;C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;F、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是()。
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性;B、测验考虑到了人格倾向的整体性;C、投射测验的设计具有开放性的特点;D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
C8-6销售团队的有效训练0712(讲义)
• 效果原则 • 使用原则 • 最先原则 • 近期原则 • 强度原则 • 重复原则
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C8 销售管理 VOL.01/2007
重新检核自己对培训资源的使用是否有效
效益最大化
积极的影响
育苗要耐心
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成人学习的四大效应
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自己也能事先展开行动。 9. 能够想出新点子。 10. 对于各种咨讯都很敏感。 11. 能够留给别人良好的第一印象。 12. 充分用语言或文字表达自己的想法。
18. 企划及计划力 19. 统制力 20. 应变力 21. 执着 22. 压力忍耐性 23. 同理心 24. 挑战心 25. 社交性
13. 让对方了解你,帮助你。
• 为了企业的生存与发展 • 市场竞争的需要 • 消除恐惧感和自卑感 • 实现科学的销售 • 加强销售队伍的凝聚力 • 培养高级销售代表的重要手段
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培训模型
解释
标定 期义 望目
团队成员是 否理解对他
们的期望
评估
提定 高义 技有 巧待
是否有合适 的能力和技
巧
推动
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重新检核自己对培训流程的执行是否到位
系统化
立体化
流程化
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总结
没有比培训更划算的投 资了,让下属成长,可 以让经理去做更重要的 事情或钓鱼去!
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课程大纲
一.销售培训的四大误区 二.成人学习的四大效应 三.销售培训的四大步骤 四.销售培训的常用方法 五.培训后的辅导与跟踪
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销售人员潜能测试C卷(试卷纸)一、在这份测验小册子上,不要任何字或划任何记录,你的答案,都要划在答案纸上,请不要翻开二、说明:这份测试测试包括许多要处理的情况与问题。
请你仔细阅读每种情况,然后从拟定的四个答案中选择一个你认为最合适的答案例:你是儿童福利院的顾问,社内有一个儿童,不服从你的领导与忠告,因而破坏了这个团体的良好风气,在这种情况下,你应该怎么办?A、这个儿童转移到另一个地方的福利社B、社内其他儿童商讨此问题C、和这个儿童商谈这个问题,并设法得到他的合作D、这件事告诉他的父母作答方法;在以上已拟定的四个答案中,C是最适合的答案,那么就在下面的方格内打“√”□A □B □C □D三、现在,请你将答案的第一道题找到,预备开始作答这份测验,限时30分钟,请尽量地做,不但要快,并且要避免错误,等你要停止的时候,就不要再做下去请翻开测验小测,从第一题作起。
预备,开始四、注意:每个情况只要选一个答案1.一个多月来,学校走廊的衣柜存放柜里遗失了好多东西,后来老师在放大衣的存放柜旁捉到了杰民。
他承认了偷窃的事,这位老师知道杰民的家庭很穷,他没有零用钱,吃的东西也不够营养。
这个老师应该怎么办?A.借给他够用的一星期的零用钱,并且可能的话,再给他一个苹果,一个面包或一些糖果。
B.帮助他找到一份工作,使他有能力自己满足这些需要。
C.告诉他做贼是常被捉到的,假如他在犯,必须从严处理。
D.以他为例,告诉其他学生,他曾偷了那些失窃的东西。
2.阿强是一年级的学生,他在操场上很活跃,但是他在教室里不肯参加活动,当老师硬要他参加活动时,他常常大声哭叫,假若你是他的老师,你应该怎么办?你会A.想他大概是害怕,劝他参加。
B.要他父母把他留在家里一年,因为你相信他尚未到上学的年龄。
C.为使教室的气氛和谐,允许他只参加他愿意参加的活动。
D.鼓励他逐渐地参加。
3.建平是六年级的学生,他喜欢用工具做东西,并很高兴帮忙整理图书室的书籍和布置阅览室。
但他觉得算术很难而且尽量设法逃避。
他也常常逃学。
你怎么处理这种逃学问题?你会:A.告诉他这样做是多么的严重,并设法让他了解他的做法是错误。
B.尝试去发现他问题的原因,并告诉他只要他不在逃课,你就不要求他做算术。
C.称赞他的机械能力,并且在适当的时候,指定他在做一些牵涉到算术的机械工作。
D.告诉他逃学是不可饶恕的过错。
4.八岁的美羲最近抢着回答问题,插嘴,并且在每一项活动中要做受人注意的中心人物。
假如她想要替老师做事情,而老师选择别人去做了,她就会乱叫乱哭,她没有姐妹,只有一个刚刚出生不久的小弟弟,下列各项原因中哪一项是她的行为最可能的解释;A.是否因为她在家里需要照顾弟弟而使她的行为改变。
B.是否因为她在家里不再是受注意的中心,而想在学校里受到更多的注意。
C.是否因为她是小时候被宠坏了,而变得不听话了。
D.是否因为美羲生了什么病。
5.杰克是初二的学生,他常常想引人注意,爱在教室里出风头,讲俏皮话,喜欢怪模怪样的在教室里走,以引人发笑。
他穿的衣服,走路的姿态,梳的发型是与众不同的,要想引人注意,他的老师怎么处理这样的学生。
A.应该将他与其他同学隔离,或处罚他,让他了解不能去打扰别人。
B.最好的方法是和其他学生一起去欣赏他的表演,因为这无伤大雅C.在他做些有益的事情时,老师应该给他一些应有的注意,满足他的需要。
D.老师应当不予理会,这样他会自然的恢复正常。
6.下列哪一位老师是对的A.王老师:“我觉得有些学童玩劣,必须严厉对待。
”B.李老师:“我有一个学生行为不端,我责骂他以后他就乖乖的静下来了。
”C.张老师:“因为每一种反常的行为都是有原因的,我们不能责备犯错的小孩如同不能责备病人一样。
”D.林老师:“大多数不良的行为都可能追述到家庭的原因,因此,错在父母。
”7.雷义是高三的学生不管他怎么苦练,他在运动方面似乎总是不行,这使他很苦恼。
他曾表示过他自己没什么了不起,他曾做过严格的检查,发现他的运动能力差并非由于生理原因。
他应该怎么办?A.他的老师应当鼓励他全力练习运动。
B.让他自己想办法好了,因为早晚每个人都会发现自己不如某些人,而会自己想办法的。
C.他的老师应该研究他的问题,并协助他发现别的,他能做好的事情。
D.体育老师应该把他放在技能差的特别班里加强锻炼。
8.你是一个市立医院的护士,被派去照顾一个病人,这个病人要你做这做那,占了你太多的时间,使你无法做其他应该做的事情。
你应当如何处理此情况A.报告医院当局处理此事。
B.事事百依百顺,避免触犯病人。
C.和善但坚决的向病人解释为什么不能答应他的每项要求D.有时不理会他,这样他就不会有所要求。
9.达文在团体活动时很害羞,他怕参加游戏,他的动作又很笨,游戏时同学都不愿意接受他在他们这边。
你是老师,你怎么使他克服他情绪上的恐惧?你会:A.让他做一些能够胜任而与游戏有关的工作,如记分等;B.允许他和另一个同学一起看或做。
C.劝他学着玩。
D.坚持要他参加游戏。
10.下面四项是三位教师在讨论他们学生的行为时,所表示的看法和不同的态度。
从儿童发展的观点看,你认为那一种最好A.如果一个学生犯了错,应该把他和其他同学分隔,让他反省自己的行为。
B.老师们应该密切注意学童,当他们快要犯错时,立即阻止。
犯了错可暂时中止某些权利。
C.如果一个学生犯了错,应当处罚。
D.如果一个学生犯了错,成人应向他解释应该怎样做才对,并且为什么?11.如果你是社会福利机构的一位社会工作者,负责指导与帮助需要经济或医药资助的贫困户,现在要你审查一个有六个幼儿的新家庭,父亲无正常职业,常常烂醉如泥。
母亲多年来体弱多病。
在这种情况下,你会;A.管父亲喝酒与否,每月给这个家庭固定的救助金。
B.任何救助,或迫使父亲工作。
C.把孩子带走,劝母亲离婚。
D.每月给予固定的救助,将父亲送到医院给予医疗。
12.维珍是初三的学生,长的很漂亮,又比一般人聪明,但她很敏感,常忧虑学业与生活的许多事情。
她的母亲渴望她在学校里可以出人头地,她时常打骂维珍的分数不够高,要她用功。
假使你是维珍的老师你怎么帮助维珍?你会;A.告诉其他学生维珍是多么的用功,要大家以她为榜样。
B.和维珍的母亲商谈,告诉她强迫维珍争取高分可能产生不良的后果。
C.鼓励维珍和她母亲继续目前的状况,因为这样可使维珍在学识上达到高的造诣。
D.要维珍不要太用功。
13.小黑把一种很臭味的药撒满教室四周,很多学生闻了这种臭味都生病了,几乎使学校停课一天,当老师发现是他做的,就强迫小黑向学校道歉,并且每天早上站在同学的前面闻一个装满这种臭药的瓶子,这样做了一个星期,你觉得;A.这样的处罚能改变他。
B.这样的处罚不够严厉。
C.虽然有效,但时间不长。
D.这种处罚无济于事。
14.你是高级商业职业学校的辅导老师,有一个高三的学生李明告诉你,他多年来一直想学医。
他的父母也鼓励他做此决定,因为他有一个做医生的叔父答应负担他读医学院的部分费用。
你很感兴趣听了李明所说的问题。
你和他所教过的老师谈过,翻阅过他的学校成绩和行为记录,还给他做了很多测验,他所有的学业成绩都比平均数低,在测验上显示的结果来看他对家庭关系不满,但三个机械性向测试的分数却很高。
并且知道李明几年来都在自己家开的店铺做工具修理工作。
根据上面的资料,李明的家庭似乎很不明智的强迫他选择一项超过他能力所及的工作,你处理此问题的第一步是什么?你会;A.告诉他的父母,要他们同意他另选职业。
B.告诉他的父母,他们的儿子不可能在任何的事业上有所成就。
C.与他的父母商谈,要他们使他继续尝试进医学院。
D.去看他的父母,并建议他们暂时不管他们儿子的职业选择。
15.后来你安排了一个时间与李明会谈,他说他想在做选择之前学习多种工作,在这种情况下,你会;A.劝他尝试几种工作,这样可使他作明智的选择。
B.建议他学一些其它的工作的准备科目。
C.带他到图书馆,指示他阅读关于许多不同性质的工作的书籍,并帮助他了解他自己的能力和兴趣。
D.告诉他已经到了该决定的年龄了。
16.假若李明经考虑之后决定从事汽车修理的工作,你会;A.劝他在暑假转到技术学校去学习汽车机械或机械工程,并从事此类工作。
B.劝他不要学化学和生物,但并不完全放弃做医生的意念。
C.劝他留在学校里,并选修更多科学和科目。
D.劝他在汽车工厂找到一个工作并读夜大。
17.你是某中学的教务主任,张理是校中一个很优秀可爱的学生,相当聪明。
突然他变得不用功了,现在功课不及格,在这种情况下,你会;A.向校长建议暂时剥夺张理的某些应享的权利。
B.与他谈话以求发现原因所在。
C.调查他的家庭生活与户外活动。
D.告诉他一定要专心读书。
18.假如你必须与张理谈一谈,你的第一步是;A.设法使他觉得改善他的行为会使你高兴。
B.设法取得他的信任,这样的他才会毫无顾虑的与你谈论他的难题。
C.设法使他知道你职位的重要。
D.设法使他知道他正在养成某种坏习惯。
19.你发现张理的态度转变的一个原因是:他觉得他太不受人注意了,你知道此事后,你会;A.要他的朋友和他一起读书和研究。
B.强迫他多做运动。
C.告诉他不要担心,事情不久就会好转。
D.寻求他朋友的协作。
20.假设两个月后不再听到有关张理的消息,你会;A.要他的老师将张理送来你处。
B.查看他现在的活动情形,然后顺便问问他的学业与班上同学的关系进步如何。
C.询问有关他的消息,然后偶尔对他加以观察。
D.查看他的学校记录,以决定他是否进步了。
21.假如你在学年终的时侯,你得知张理在操行和学业上都大有进步,你会;A.把他叫来告诉他,你对他的进步情形感到失望,因为你知道他可以有更大的进步。
B.不知道他说什么,只通知他的父母他已有进步。
C.去看他并赞扬他的辉煌和进步。
D.给他两天假日以奖励他的进步。
22.你是某单位的军医,一个士兵向你说他的家人有重病,因此他想回家一趟,但第二天你发觉他的家人并未患病,在这种情况下,你会:A.目前不对他采取行动,但不久以后给予休假,因为你看的出他情绪紧张,并且可能形成严重的疾病。
B.把这件事当作是滑稽的意外,但注意以后不再发生。
C.报告指挥官让他处理。
D.拒绝这位士兵的请求,并设法找出真正的原因。
23.假如这个士兵再来看你,你会:A.要他向你倾诉所有的烦恼。
B.责备他的行为,并说明这种不诚实的行为是多么的严重。
C.告诉他随便请假是不可能的事,设法帮助他找到一些别的事情使他感兴趣。
D.和善的向他说明你已经将他的假期减少了几天。
24.假设这个士兵告诉你他身体不好,并且厌倦了军队生活,想暂时离开军队,你会:A.警告他假如他逃走的话,会发生怎么样的后果,可以给他休假。
B.报告指挥官监视他。
C.安排他与心里医生谈话。
D.不理会此事,因与你无关。
25.假设这士兵向你说他的班长欺负他,你会:A.与认识他的士兵谈话以调查事情的真相。