员工解职补偿费的会计处理
解除劳务合同补偿金账务处理
一、解除劳务合同补偿金的计算根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务合同补偿金的计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳务合同补偿金的账务处理1. 确认负债企业在与员工解除劳务关系时，应确认因解除与员工劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
具体操作如下：借：预计负债——解除劳务合同补偿贷：应付职工薪酬——解除劳务合同补偿2. 分配进入当期损益根据会计核算的配比原则，企业在支付解除劳务合同补偿金时，应将补偿金分配进入当期损益。
具体操作如下：借：管理费用——解除劳务合同补偿贷：预计负债——解除劳务合同补偿3. 支付补偿金企业在支付解除劳务合同补偿金时，应按照以下会计分录进行账务处理：借：应付职工薪酬——解除劳务合同补偿贷：现金（或银行存款）4. 摊销长期待摊费用如果解除劳务合同补偿金金额较大，对当期损益影响较大，企业可以按照会计核算的配比原则，将补偿金先计入长期待摊费用，在以后年度分期摊销。
具体操作如下：（1）支付时：借：长期待摊费用——解除劳务合同补偿贷：现金（或银行存款）（2）摊销时：借：管理费用——解除劳务合同补偿贷：长期待摊费用——解除劳务合同补偿三、解除劳务合同补偿金的税务处理根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税财税》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、一次性补助等），符合以下条件的，免征个人所得税：1. 在解除劳动关系前12个月内，个人月平均工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的；2. 解除劳动关系后，个人在本地区就业的。
不符合上述条件的，应按照规定缴纳个人所得税。
总之，企业在处理解除劳务合同补偿金时，应严格按照国家相关法律法规和会计准则进行账务处理，确保企业合法合规地履行社会责任。
离职补偿金的会计账务处理
离职补偿金的会计账务处理离职补偿金，听到这四个字，很多人可能会想到一大笔钱，心里小小地激动一下，想着“终于有了点归宿”。
不过，要知道，这笔钱的背后其实涉及到一堆复杂的会计处理，跟我们普通人眼中的“钱到手”有点距离。
是不是觉得有点复杂？别担心，今天咱就来聊聊这个话题，顺便一块儿剖析一下，看看离职补偿金到底是怎么在账务中跑来跑去的。
咱得从离职补偿金的定义开始说起。
简单点说，离职补偿金就是公司在解雇员工或者员工主动离职时，为了补偿员工在工作期间的辛勤付出而支付的一笔钱。
是不是觉得挺合理？公司不给你点补偿，好像有点不厚道。
毕竟，大家都知道工作那么辛苦，没点补偿也说不过去。
不过，补偿金的发放并不是想给就给，得遵循一定的规定，特别是当员工离职时，依据劳动合同和相关法律，工资、补偿金等一系列款项都要明确计算。
可你别以为它就是随随便便给个“红包”了事。
真正涉及到的会计处理，那才叫复杂呢。
咱从头开始。
公司宣布要给离职员工发补偿金时，首先就得在账务上做个准备。
通常这笔钱要计入“应付职工薪酬”这一类的科目。
你可能会问了，哎，这个“应付职工薪酬”是啥？其实就是公司为员工支付的所有形式的薪酬，包括工资、奖金，还有什么五险一金、补偿金等等，反正就是你能从公司手里拿到的“钱”。
这时候，公司就得在账上记一笔“应付职工薪酬”的账务。
别看它听起来很简单，实际操作时得非常小心。
想象一下，一个员工离职，公司给他发补偿金，账务上得把这笔钱认定清楚，才不会出现混乱。
别忘了，补偿金可不是“白送”的，这笔钱可得从公司的利润里扣出去。
你看看，离职补偿金既然是公司的一笔开支，就得有一个合适的会计处理方式。
通常情况下，公司会将这笔钱作为当期的“管理费用”来处理。
就好比你买东西花的钱，它得算在公司的费用里一样。
只不过，这笔“离职补偿金”算作管理费用时，得分清楚什么时候该记账，什么时候又不能记账。
最怕的是，万一把这笔钱算成了“无关紧要”的支出，结果账目不清，审计时麻烦可就大了。
员工离职补偿金的会计分录-记账实操
员工离职补偿金的会计分录－记账实操（一）计提离职补偿金1. 确认离职补偿金金额后假设某员工离职补偿金为20000元。
借：管理费用离职补偿金20000贷：应付职工薪酬辞退福利20000（二）实际支付离职补偿金1. 支付时借：应付职工薪酬辞退福利20000贷：银行存款20000需要注意的是，离职补偿金在企业所得税方面，不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征企业所得税；超过的部分可以在不超过一定期限内分摊计入费用进行扣除。
同时，在计算个人所得税时，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照规定计算缴纳个人所得税。
应付账款管理应付账款是企业向供应商购买商品或接受服务后，尚未支付的款项，是企业与供应商之间的重要商业债权关系。
企业与供应商之间良好的合作关系通常建立在及时、准确的支付之上。
如果企业拖欠款项，可能会损害其声誉，影响与供应商的长期合作关系。
管理应付账款时，企业需要考虑与供应商的关系，确保支付周期与合同条款一致，并维持良好的商业信誉。
应付账款管理需要关注以下几点：1.应付账款的付款周期付款周期是指从收到商品或服务到支付应付账款的时间间隔。
应付账款的付款周期一般较短，由卖方根据买方的信用情况给予不同的信用期，如一个月、三个月或半年等。
较长的付款周期可以为企业提供更多的资金流动性，但长时间占用供应商的货款，势必引起供应商的不满。
较短的付款周期则可以提高供应商满意度，但可能减少企业的现金流。
2.应付账款周转率应付账款周转率反映了企业应付账款的支付速度和管理效率。
计算公式：应付账款周转率= (主营业务成本+ 期末存货成本期初存货成本) / 平均应付账款×100%。
应付账款周转率这个指标代表，企业免费占用供应商资金的能力，通常而言，指标越慢越好。
3.应付账款长期挂账情况长期挂账的应付账款指的是长期未支付或支付存在争议的款项。
会计实务：辞退员工补偿的会计处理
辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有八项：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。
企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。
离职补偿金的账务处理
离职补偿金的账务处理
》
关于离职补偿金的账务处理，可以采用以下四种处理方式：
一、财务记账
1. 收入记账：
应收账款- 离职补偿金 xx（金额）
2. 支出记账：
应付账款- 离职补偿金 xx（金额）
二、税务申报
根据《企业所得税法实施条例》第七十三条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》，离职补偿金应计入本期实际产生的费用，并扣除相应税费后计入当期企业所得税应纳税所得额；离职补偿金作为有形资产，应依据《企业所得税法实施条例》第六十九条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》的规定，现金交收的离职补偿金应列入企业当期生产经营费用，并计入当期企业所得税应纳税所得额，财务记账从收入记账末税前收入开始；离职补偿金作为无形资产，应依据《企业所得税法实施条例》第六十六条及税务总局发布的《企业所得税纳税申报纠错暂行办法》的规定，对以货币形式取得的无形资产，当期应依照其取得金额的30％计入当期企业所得税应纳税所得额；其中，财务记账从收入记账非税前收入开始。
三、离职补偿金管理
离职补偿金管理应当符合法律法规及公司制度的规定，应定期审计，确保离职补偿金的发放合理有序，保证社会公平正义。
四、离职补偿金对财务报表的影响
离职补偿金会影响企业的财务报表，尤其是企业的利润表。
如果企业支付了离职补偿金，则企业当期产生的利润减少，而离职补偿金则会出现在当期外部费用中。
会计经验：离职补偿金的定义离职补偿金的会计处理
离职补偿金的定义离职补偿金的会计处理离职补偿金的定义 离职补偿金，指的是由于企业发展变化原因或者员工自身原因，企业与员工解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，企业向员工支付的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金的会计处理 《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
根据会计准则的规定，企业支付离职补偿金，应该作如下会计分录： 借：管理费用辞退福利 贷：应付职工薪酬辞退福利 需要注意的是，企业支付离职人员离职补偿金，说明该人员已经不属于公司的人员，该支出不属于企业满足生产需求的支出，而是企业的管理成本支出，因此，无论离职人员在企业任职时属于什么部门，都应该计入管理费用，不再计入资产成本进行资本化。
离职补偿金的所得税税前扣除的常见错误 ▲常见错误一：将离职补偿金计入工资薪金总额，并据此作为提取职工福利费以及工会经费等的基数组成部分。
《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
离职员工显然已经不是企业任职或者受雇人员，因此发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。
也因此，企业不得在所得税汇算清缴时，将离职补偿金作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。
具体在所得税汇算清缴时，该部分支出不得在A105050职工薪酬调整表填列。
同样，也不得在A104000期间费用明细表第一行职工薪酬栏次填列。
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利，应该计入应付职工薪酬，辞退福利的科目里，然后在分配到管理费用里。
计提时是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。
实际支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费科目，这个应交税费是指个人所得税。
裁员补偿金如何做账务处理辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
企业重组辞退员工的补偿金分录
企业重组辞退员工的补偿金分录企业重组辞退员工的补偿金分录一、引言企业重组是指企业为了调整资源配置，增强竞争力，提高经营效益而进行的重大变革，其中包括合并、收购、分立等行为。
在企业重组过程中，常常伴随着辞退员工的情况。
对于被辞退的员工，企业需要支付相应的补偿金，以缓解其因失业所带来的经济困难。
本文将就企业重组辞退员工的补偿金分录进行深入探讨。
二、补偿金计算方式1. 标准补偿金企业辞退员工时，通常会根据员工的工龄、职位、工资等因素来确定补偿金的数额。
一般来说，工龄越长、职位越高、工资越高的员工，其补偿金数额也会相对较高。
根据《劳动合同法》规定，员工在企业连续工作满十年以上的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的二倍；在企业连续工作满十年以下的，其补偿金数额不低于其本人当年工资收入的一倍。
2. 补偿金税收政策根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在支付补偿金时，应当依法代扣代缴相关个税。
对于年应纳税所得额不超过3万元的个人，适用3%的税率，对于年应纳税所得额超过3万元至12万元的部分，适用10%的税率，对于年应纳税所得额超过12万元至25万元的部分，适用20%的税率，对于年应纳税所得额超过25万元至35万元的部分，适用25%的税率，对于年应纳税所得额超过35万元至55万元的部分，适用30%的税率，对于年应纳税所得额超过55万元至80万元的部分，适用35%的税率，对于年应纳税所得额超过80万元的部分，适用45%的税率。
3. 补偿金支付方式企业在支付补偿金时，一般分为一次性支付和分期支付两种方式。
根据《劳动合同法》的规定，企业可以根据员工的意愿以及实际情况来确定支付方式。
但无论采取何种支付方式，企业都需要履行相关税收政策，并及时足额地支付给员工。
三、个人观点和理解企业重组辞退员工是一种经济环境下的必然选择，但对于员工而言，失去工作可能会给其带来一定的经济损失和心理压力。
企业在支付补偿金时，不仅需要考虑法律法规的规定，还应当注重员工的实际情况和个人意愿，尽量减少员工在失业期间的经济困难。
解除劳动合同一次性补偿金账务处理分录
解除劳动合同一次性补偿金账务处理分录第一条合同概述a. 合同背景① 甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上就解除劳动合同事项达成一致。
② 本协议签订后，甲方将按照相关法律规定及双方协议约定，支付乙方解除劳动合同的一次性补偿金。
③ 本合同适用于甲方和乙方在解除劳动关系时的相关财务安排。
④ 甲方和乙方在协议中明确了补偿金的计算标准及支付方式。
b. 协议目的① 明确甲方在解除劳动合同时的财务责任及处理流程。
② 确定乙方收到补偿金后的相关财务处理措施。
③ 确保双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障。
④ 为避免纠纷，规范双方的财务结算流程。
c. 合同适用范围① 适用于甲方与乙方解除劳动关系的所有情况。
② 适用国家劳动法及相关税务法规的规定。
③ 适用补偿金计算标准及支付的具体条款。
④ 适用合同解除后双方在财务上可能发生的其他相关事项。
第二条一次性补偿金的计算及支付a. 补偿金计算标准① 一次性补偿金应按照乙方在甲方工作年限以及甲方与乙方的具体约定进行计算。
② 计算方式为：乙方在甲方服务期间每工作一年支付____个月工资的补偿金。
③ 若乙方在甲方工作不满一年，则按乙方在甲方实际工作月数计算补偿金。
④ 补偿金计算基准为乙方在解除劳动合同时的最新月工资水平。
b. 补偿金支付方式① 甲方应于解除劳动合同当天支付一次性补偿金。
② 乙方同意甲方在支付补偿金时不分期支付。
③ 支付补偿金的具体方式为银行转账，转账信息由乙方提供。
④ 甲方应提供支付补偿金的相关凭证以供乙方确认。
c. 其他补偿事项① 除一次性补偿金外，甲方应支付乙方所有未结清的工资及其他合法补偿。
② 如果乙方未领取的年假或其他假期补偿，甲方也应依法支付相应补偿。
③ 甲方应按法律规定扣缴乙方应缴的个人所得税，并出具税务凭证。
④ 乙方在领取所有补偿款项后，应签署确认书，确认收到相关款项。
第三条账务处理a. 补偿金的会计处理① 甲方应将一次性补偿金在会计账簿中正确记录。
企业付给员工的补偿金如何做会计处理
企业付给员工的补偿金如何做会计处理企业付给员工的补偿金如何做会计处理财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号 2001-9-10为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
本通知自2001年10月1日起执行。
新会计准则中规定做如下会计处理：⑴首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
⑵福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的.基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。
而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
辞退计划的会计处理
辞退计划的会计处理
当公司实施员工辞退计划时,需要进行以下会计处理:
1. 预计辞退补偿支出
在正式决定实施辞退计划后,公司应根据预计的辞退员工人数和补偿标准,估计辞退补偿的总支出。
这部分费用应确认为预计负债,同时计入当期损益。
2. 实际支付辞退补偿
在实际支付辞退补偿时,应减少预计负债,同时增加相应的现金支出。
如果实际支付数额与原预计数额有差异,应作调整,计入当期损益。
3. 处理未的股份支付
对于辞退员工中原本拥有公司未的股份支付,公司可以选择立即归还权益工具或者继续等待权益工具。
如果公司决定立即归还权益工具,则应立即确认原本应在剩余等待期内确认的费用。
4. 处理福利计划的结算
如果辞退员工享有公司提供的退休金福利计划,在辞退时公司应按计划条款进行结算,并确认相应的退休金费用。
5. 撤销相关负债
如果辞退员工所承担的收入或费用相关的预提负债尚未实现,公司应在辞退时将相关负债账面余额转回。
6. 确认资产减值损失
如果因辞退员工导致相关资产发生减值,公司还应确认相应的资产减值损失。
以上是关于辞退计划的主要会计处理,公司应按照会计准则的规定进行确认和披露。
付给员工的解除劳动合同补偿金财务审批流程
付给员工的解除劳动合同补偿金财务审批流程示例文章篇一：《付给员工的解除劳动合同补偿金财务审批流程》哎呀，大人们总是有好多复杂的事情呢，就像这个付给员工的解除劳动合同补偿金的财务审批流程，听起来就好麻烦呀。
我听我爸爸妈妈聊天的时候提到过一些，今天我就来讲讲我知道的。
我先给大家说说啥是解除劳动合同补偿金吧。
这就好比你和小伙伴有个约定，一起玩一个很长很长时间的游戏，结果玩到一半，有个特殊情况不能玩了，那为了让小伙伴心里舒服点，就给他一点小补偿，这个解除劳动合同补偿金就是公司给员工的类似的补偿啦。
那这个补偿金的财务审批流程可是有不少门道的。
我有个叔叔，他在一个小公司上班，他们公司就发生过这样的事情。
有个员工叔叔因为公司业务调整，他的岗位没有了，就得解除劳动合同。
首先呢，这个事情得从部门开始。
就像我们在学校，每个班级都像一个部门一样。
那个员工叔叔所在的部门领导得先写个东西，好像叫什么解除劳动合同的情况说明。
这个说明可详细了，得写为啥要解除合同，是员工叔叔做错事了呢，还是像刚刚说的公司自己的原因。
比如说，如果是公司业务调整，那就得把业务怎么调整的，为啥这个岗位就不需要了，都写得清清楚楚。
我叔叔说，那个部门领导写这个的时候可头疼了，一边要把事情说清楚，一边又怕写得不好，员工叔叔不满意。
部门领导写好之后呢，就像我们把作业交给老师一样，要交给人力资源部门。
人力资源部门就像是一个大管家，他们要检查这个情况说明有没有问题。
他们会看看这个员工的档案，核对一下这个员工在公司的工作年限啊，工资水平啊这些重要的信息。
这就像我们考试的时候，老师要检查我们的答题卡有没有填错名字一样重要。
如果发现有不对的地方，就会让部门领导重新修改。
我听叔叔说，有一次，就是因为工作年限算错了一点，人力资源部门的阿姨可严肃了，让部门领导重新算了好几遍呢。
等人力资源部门审核通过了，就到了一个很重要的步骤啦，那就是计算补偿金的金额。
这可不是随便算的哦。
解除劳动合同经济补偿金会计处理
解除劳动合同经济补偿金会计处理篇一：企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明时间：20XX年08月22日|作者：邓宜容律师|关键词：劳动合同|浏览：5938例如：有员工甲是在20XX年2月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如：有员工甲是在20XX年2月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。
那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。
问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元; 第三种情况：员工甲的劳动合同在20XX年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20XX年1月1日开始计算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20XX 年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;第四种情况：员工甲的合同在20XX年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。
解除劳动合同补偿金的会计分录
解除劳动合同补偿金的会计分录
1、准备会计分录
在准备会计分录时，将解除劳动合同补偿金登记在支出或费用会计科目（比如职业转
换费、解除劳动费等）下，将补偿支付情况登记在“付款”会计科目下，将被解雇人员收
到补偿金登记在“收款”会计科目下；然后安排应收应付会计分录；补偿由到期付款形式
支付，则需要登记应付利息会计分录。
2、记账会计分录
财务人员根据会计分录的要求，做出记账会计分录，对于解除劳动合同补偿金，应按
照《会计准则》要求，登记解除劳动合同补偿金支出会计分录：借：付款XXXXXX元（现
金/银行存款），贷：职业转换费用/解除劳动费XXXXXX元（应付职工薪酬的一部分）等；
补偿金收款会计分录：借：收款XXXXXX 元，贷：应收职工薪酬XXXXXX 元等；
3、审核会计分录
企业应当给予审核会计分录，确保按正确的分录登记，记录正确，审核水平高，符合
会计分录审计准则，补偿金支付符合公司报销制度和财务规定，且有结果可查。
4、报表登记
将支付解除劳动合同补偿金登记到财务会计报表，解除劳动合同补偿金报表登记在净
利润表“期末费用”项下，补偿金支出作为本期费用，减少净收入以减少期末利润。
5、报表审计
最后，对财务报表和会计分录进行审计，确保财务报表的准确度，确定费用的真实性
以及合规情况，保证资金使用精确、合法，确保企业正常运营。
员工解除合同补偿金记账
一、背景随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，员工流动性也随之增加。
员工解除劳动合同成为企业人力资源管理中常见的问题。
在员工解除合同的过程中，企业需要支付一定的补偿金。
本文将对员工解除合同补偿金的记账方法进行详细阐述。
二、记账原则1. 实际发生原则：企业在支付补偿金时，应按照实际发生的金额进行记账。
2. 权责发生制原则：企业在支付补偿金时，应按照权责发生制原则，将补偿金计入当期成本或费用。
3. 合法性原则：企业在支付补偿金时，应遵循国家法律法规和政策，确保补偿金的合法合规。
三、记账科目1. 应付职工薪酬：企业支付给员工的补偿金，应计入“应付职工薪酬”科目。
2. 管理费用：对于因员工解除合同而产生的管理费用，如招聘、培训等，应计入“管理费用”科目。
3. 财务费用：对于因员工解除合同而产生的财务费用，如银行贷款利息等，应计入“财务费用”科目。
四、记账步骤1. 记录支付补偿金借：应付职工薪酬——解除合同补偿金贷：银行存款/现金2. 记录相关费用借：管理费用/财务费用贷：应付职工薪酬——解除合同补偿金3. 结转应付职工薪酬借：应付职工薪酬——解除合同补偿金贷：管理费用/财务费用五、示例假设某企业于2021年12月1日支付给员工A解除合同补偿金5000元，同时产生招聘费用2000元。
1. 记录支付补偿金借：应付职工薪酬——解除合同补偿金 5000贷：银行存款 50002. 记录相关费用借：管理费用 2000贷：应付职工薪酬——解除合同补偿金 20003. 结转应付职工薪酬借：应付职工薪酬——解除合同补偿金 7000贷：管理费用 7000六、总结员工解除合同补偿金的记账是企业人力资源管理的重要组成部分。
企业应严格按照国家法律法规和政策，准确、及时地记账，以确保财务报表的真实、完整。
同时，企业还需关注员工解除合同补偿金的支付和结转，以便更好地进行成本控制和风险防范。
员工劳动补偿会计处理
员工劳动补偿会计处理
摘要：
一、员工离职经济补偿的会计处理方法
1.计提职工薪酬
2.核算应付职工薪酬科目
3.明细核算各项职工薪酬项目
4.辞退补偿的会计分录
正文：
员工离职经济补偿，又称辞退补偿，是企业在解除职工劳动关系时按照法定规定给予职工的经济补偿。
在会计处理上，辞退补偿涉及到职工薪酬的核算，具体操作如下：
首先，企业需要按照应发工资的比例计提职工薪酬。
在这个过程中，企业应当设立“应付职工薪酬”科目，用于核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。
其次，在“应付职工薪酬”科目下，企业需要分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”和“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
接下来，当企业需要支付辞退补偿时，会计分录如下：
借：管理费用—辞退补偿
贷：应付职工薪酬—辞退补偿
通过以上会计处理，企业可以确保离职员工的权益得到保障，同时遵循相
关法规的要求。
在实际操作中，企业还需根据具体情况调整和优化会计处理方法，以确保财务报表的准确性和合规性。
总之，员工离职经济补偿的会计处理方法包括计提职工薪酬、核算应付职工薪酬科目、明细核算各项职工薪酬项目以及正确填写会计分录。
会计经验：企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理
企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理一、会计处理规定《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿. 由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理.企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益.企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况.1.对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定.4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利,企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定,即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额.因此,对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入管理费用科目,而不是计入资产成本进行资本化,贷方是计入应付职工薪酬科目,单独一类职工薪酬进行会计处理.二、企业所得税处理1、离职经济补偿能是否属于合理工资薪金支出《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.从上述规定可以看出,《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利,并且被辞退员工显然已经不再符合任职或者受雇,任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值.而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务.因此,员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围,但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴.企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数.2、离职经济补偿金如何税前扣除(1)《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.同时,第二十一条规定:在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算.(2)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定:八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题根据《企业所得税法》第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额.目前,《企业所得税法》及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定,因此,企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除.(3)《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》(税总函[2015]299号)规定:企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度预提费用科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除.会计上在计提离职补偿时,多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的,离职补偿的确切金额尚未确定.而在企业所得税的税前扣除中,需要遵循实际发生原则,即税前扣除项目的金额是实际发生的、确定的,由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原则的要求,因此税收中不得扣除,需要纳税调增;在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,由于该项补偿已经实际发生,且金额可以确定,因此企业可按规定进行税前扣除.三、个人所得税处理1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税.上述两个文件,明确了两个重要问题:(1)企业支付的离职补偿金,应该按工资、薪金所得项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣.(2)给予了相应的优惠,员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.此外,还应当注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,并不是企业所得税范畴的合理工资薪金.3、企业每年与员工签订一年期的劳动合同,年终解除劳动合同时,对员工支付相当于一个月工资的劳动补偿金,对于考核合格的多数员工,在下一年又重新签订新的劳动合同继续聘用,这个补偿金是否免个税呢?小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
劳动合同赔偿金会计分录
劳动合同赔偿金的会计分录是一个重要的财务问题，对于企业和员工都非常关心。
在实际操作中，会计分录的处理方式会因不同情况而有所不同。
本文将详细介绍劳动合同赔偿金的会计分录处理方法。
一、劳动合同解除赔偿金会计分录1. 劳动合同解除赔偿金的核算劳动合同解除赔偿金主要包括经济补偿金、赔偿金、违约金等。
在会计处理上，一般将解除劳动合同的赔偿金计入管理费用——工资科目。
借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——劳动合同解除赔偿金2. 支付劳动合同解除赔偿金当企业支付劳动合同解除赔偿金时，按照实际支付的金额，借记“应付职工薪酬——劳动合同解除赔偿金”科目，贷记“银行存款”等科目。
借：应付职工薪酬——劳动合同解除赔偿金贷：银行存款二、劳动合同到期赔偿金会计分录1. 劳动合同到期赔偿金的核算劳动合同到期赔偿金主要指因企业原因导致劳动合同到期不续签的赔偿金。
在会计处理上，将劳动合同到期赔偿金计入管理费用——工资科目。
借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——劳动合同到期赔偿金2. 支付劳动合同到期赔偿金当企业支付劳动合同到期赔偿金时，按照实际支付的金额，借记“应付职工薪酬——劳动合同到期赔偿金”科目，贷记“银行存款”等科目。
借：应付职工薪酬——劳动合同到期赔偿金贷：银行存款三、特殊情况下的劳动合同赔偿金会计分录1. 一次性支付大量劳动合同赔偿金如果企业一次性支付大量的劳动合同赔偿金，可能对企业的财务状况产生较大影响。
此时，企业可以按照配比原则，将赔偿金先计入长期待摊费用科目。
借：长期待摊费用——劳动合同赔偿金贷：应付职工薪酬——劳动合同解除赔偿金/劳动合同到期赔偿金在以后期间，按照摊销期限分期摊销长期待摊费用。
借：管理费用——工资贷：长期待摊费用——劳动合同赔偿金2. 劳动合同赔偿金涉及税收政策的处理根据我国税收政策，劳动合同解除赔偿金、到期赔偿金等均需缴纳个人所得税。
企业在支付劳动合同赔偿金时，应代扣代缴员工个人所得税。
解除劳动关系支付的补偿如何账务处理
解除劳动关系支付的补偿如何账务处理劳务派遣中解除劳务关系支付赔偿怎么处理账务，下面是店铺为你介绍解除劳动关系支付的补偿如何账务处理的内容，希望对大家有帮助!解除劳动关系支付的补偿账务处理办法《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006) 》第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
所以，公司支付的此部分补偿费可以计入“管理费用”中。
劳务派遣公司的劳务工工资计帐方式《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南指出，本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。
其中职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
如果与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责派遣人员提供劳务，其用工协议由劳务派遣公司同劳务个人签订，其工资、奖金、应缴保险等付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给劳务人员发放工资，劳务派遣公司给贵公司出具发票的情形，劳务派遣公司的员工虽然为贵公司提供服务，但并不属于贵公司的员工。
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员工解职补偿费的会计处理【会计疑难处理】
2010-10-20 20:03:57 来源：互联网作者：liangzi
企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。
一、辞退员工补偿的会计处理
职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。
企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。
贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
①确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
②各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
二、辞退员工补偿的税务处理
（一）辞退补偿的企业所得税方面。
根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，属于《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2004]84号）中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。
各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。
具体摊销年限，由省（自治区、直辖市）税务局根据当地实际情况确定。
（二）辞退补偿的个人所得税方面。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次
性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
另外，根据国税发[1999]178号文件规定，对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
（三）关于企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革过程中实行内部退养办法人员取得收入征税问题。
（1）内部退养所得报酬不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
（2）个人在办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资，薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。
（3）个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资，薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资，薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。
综上所述，企业支付给职工的解除劳动合同的补偿支出当期一次性支付的应在当期费用中列支；补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
税务方面原则上可以在企业所得税税前扣除，但要履行相应的报批手续。
个人取得的一次性补偿收入如超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分，要按规定缴纳个人所得税。