企业人力资源培训课程
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企业人力资源培训课程
1.人事组织架构与层次的建立
Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的 企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。
集团公司 法人组织
公司1 法人组织 人事组织
东部分公司 人事组织
西部分公司 人事组织
公司2 法人组织 人事组织
销售公司 人事组织
东部分公司管理部 西部分公司管理部
人事组织
人事组织
区域A销售分部 人事组织
区域B销售分部 人事组织
定义工作地点，并赋予人事组织。 定义人事组织，保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。 讨论：如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。
可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
2.岗位控制系统
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多 层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
畗
在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述， 系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。
定义岗位
缺图
Work Structures
Assignm岗en位t to分Po配sitions
职务
HR组OrDg织aenipzaatirotnment
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
岗位空缺分析
空缺分析的主要依据是岗位人数预算与岗位在职情况；随时查询职位空缺信息，包括雇佣人数、被申请人 数等。 分析：目前与未来的岗位人数预算如何做。
岗位统计分析
通过on-line 查询和报表输出和ORACLE日期跟踪功能，按照岗位类别、组织与部门、职务内容或需 求列出岗位的清单，帮助人力资源部门制定招聘计划，掌握公司内部相同类别的岗位人员流动状况 和现有岗位的人员在职情况；分析员工的工作调动情况及原因。 调研重点：将统计分析的需求明细化。
3.员工信息管理系统
员工在企业中的类型 -分析员工在企业中存在的形式： • 正式员工
• 外部员工 • 长期/短期合同工 • 应聘者 • 离职者/退休者
基于员工类型，可通过客户化FORM实现对信息的存取 控制；可通过公式验证控制工资、福利要素的分配和值 录入。
员工个人信息
1、基本信息管理，Oracle HR 提供丰富的工具以定义，分析并报告雇员资料。您可以 录入任何与员工相关的资料，并可根据您的需要任意定义员工属性，这包括：
姓名，雇员编号，性别，人员类型，地址， 兵役状况，资格，教育，奖励，身份证号 ，伤残情况，津贴，种族，婚姻状况，电话，工作场所，体检资料，图象资料，联系 人及家属，及忠诚调查等等。
2、雇佣及工作分配详细资料：工作，人事组织，职位，等级，场所，薪酬信息，主管 ，全职或兼职，及工作条件 ；您还可以为雇员定义额外的相关类别的资料，用这些资 料来把雇员分成组，汇总并排序，如用来作为支付工资，补贴及津贴的标准。
3、受雇历史纪录：雇员的工作分配记录可以按日期追踪，所以Oracle HRMS 将维护 完整的雇用及工作记录。您可以回顾改变这些数据并且为计划中的调动、提升等提供 参考。我们提供一种标准浏览，它使您可以一眼看到一个雇员分配改变的全部历史记 录，看到他从事过哪些不同的项目或任务。
员工个人信息
4、员工的专业信息
工作经验
爱好与特长
员 考核指标
培
工
与结果
绩
专业信息
培训结果
训
管
效
理
考
系
核
专业技能及
其他
统
熟练程度
员工的专业信息并不是简单的文本记录，系统要求按照您的分类方法与标准，将它分成各种能力指标、资 历指标，并对您认为可以量化的指标定义相应的评价分数。这种结构化的信息记载使您在企业内部庞大的 人群中快速找到目标，发现具备各种特殊技能或资历的人才。
定义员工信息
员工工作分配
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意 类型, 记录合同的签定日期、生效及 失效日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出 预警窗口提示合同的到期日，你也可 通过报表列出 N天后某一类型合同到 期的员工清单。
2、合同状态管理
3、你可以将员工各种合同的电子文 档以附件的形式链接至员工，灵活的 查找条件快速找到你要的电子合同。
4、系统将记载合同的续签历史记录 、违约记录、变更记录，违约与变更 原因。
5、通过使用描述性弹性域，可以定 义你额外的合同管理内容，比如违约 规定等。
4.员工工作表现管理系 统
Oracle HRMS Solutions
能力驱动的企业
薪酬处理
招聘与雇佣 企业能力-驱动
培训与发展
时间与劳动力
福利
职业规划与考核
畗
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
通过能力驱动有效管理人力资源
能力、资历、考核指标的定义
在人事管理系统中的，有用来定义能力 、资历的标准功能，因此可以将企业用 来考核员工的各种指标定义成多种能力 ，并可定义相应的计量尺度或评级；在 员工信息管理窗口中记录考核的结果。
需求调研的重点： • 能力类型 • 所有的技能、资历、考核指标 • 能力评价结果的度量 • 每个岗位的能力需求
1.人事组织架构与层次的建立
Oracle HRMS 提供灵活的组织设计功能，设计符合当前和将来商业战略及目标的 企业模型；并通过组织层次的定义反映您企业的组织架构。
集团公司 法人组织
公司1 法人组织 人事组织
东部分公司 人事组织
西部分公司 人事组织
公司2 法人组织 人事组织
销售公司 人事组织
东部分公司管理部 西部分公司管理部
人事组织
人事组织
区域A销售分部 人事组织
区域B销售分部 人事组织
定义工作地点，并赋予人事组织。 定义人事组织，保证人力资源信息在不同人事组织之间的独立性和安全性。 讨论：如何按照管理需要划分地铁公司的人事组织。
对于多人事组组织，通过组 织层次的定义，来控 制对员工信息的存取权限和报表提交权限。
可定义不同的组织层次来满足业务流程和报告的 需要。
2.岗位控制系统
设计职务与岗位
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信 息：
•将职位信息控制与员工岗位分配分开 •按用户多重标准分类 •利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多 层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理） •职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容 可作为附件与职位进行关联
重点需求：
•公司现有职务、岗位结构 •分类标准与分类 •岗位编号 •职务内容描述与岗位说明书 •等级
Payroll Manager
Payroll Clerk
consultant
Senior Engineer
定义职务
分配职务与组织 分配职务和
职务
HROrDgaenpizaartitomn ent
分配
畗
在定义职务时，要分析职务的类别，工作时间，职务要求, 等级等信息，尤其是职务名称的表述， 系统提供弹性的结构让你自由设计，最后要将职务分配至人事组织。
定义岗位
缺图
Work Structures
Assignm岗en位t to分Po配sitions
职务
HR组OrDg织aenipzaatirotnment
分t 配
岗位
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
定义岗位时，除定义岗位的相关信息外，还要将其分配给职务和组织；根据业务需要定义岗位层次结构。 需求分析的重点是岗位信息内容：职责说明、级别、命名、编号、类别等。
岗位空缺分析
空缺分析的主要依据是岗位人数预算与岗位在职情况；随时查询职位空缺信息，包括雇佣人数、被申请人 数等。 分析：目前与未来的岗位人数预算如何做。
岗位统计分析
通过on-line 查询和报表输出和ORACLE日期跟踪功能，按照岗位类别、组织与部门、职务内容或需 求列出岗位的清单，帮助人力资源部门制定招聘计划，掌握公司内部相同类别的岗位人员流动状况 和现有岗位的人员在职情况；分析员工的工作调动情况及原因。 调研重点：将统计分析的需求明细化。
3.员工信息管理系统
员工在企业中的类型 -分析员工在企业中存在的形式： • 正式员工
• 外部员工 • 长期/短期合同工 • 应聘者 • 离职者/退休者
基于员工类型，可通过客户化FORM实现对信息的存取 控制；可通过公式验证控制工资、福利要素的分配和值 录入。
员工个人信息
1、基本信息管理，Oracle HR 提供丰富的工具以定义，分析并报告雇员资料。您可以 录入任何与员工相关的资料，并可根据您的需要任意定义员工属性，这包括：
姓名，雇员编号，性别，人员类型，地址， 兵役状况，资格，教育，奖励，身份证号 ，伤残情况，津贴，种族，婚姻状况，电话，工作场所，体检资料，图象资料，联系 人及家属，及忠诚调查等等。
2、雇佣及工作分配详细资料：工作，人事组织，职位，等级，场所，薪酬信息，主管 ，全职或兼职，及工作条件 ；您还可以为雇员定义额外的相关类别的资料，用这些资 料来把雇员分成组，汇总并排序，如用来作为支付工资，补贴及津贴的标准。
3、受雇历史纪录：雇员的工作分配记录可以按日期追踪，所以Oracle HRMS 将维护 完整的雇用及工作记录。您可以回顾改变这些数据并且为计划中的调动、提升等提供 参考。我们提供一种标准浏览，它使您可以一眼看到一个雇员分配改变的全部历史记 录，看到他从事过哪些不同的项目或任务。
员工个人信息
4、员工的专业信息
工作经验
爱好与特长
员 考核指标
培
工
与结果
绩
专业信息
培训结果
训
管
效
理
考
系
核
专业技能及
其他
统
熟练程度
员工的专业信息并不是简单的文本记录，系统要求按照您的分类方法与标准，将它分成各种能力指标、资 历指标，并对您认为可以量化的指标定义相应的评价分数。这种结构化的信息记载使您在企业内部庞大的 人群中快速找到目标，发现具备各种特殊技能或资历的人才。
定义员工信息
员工工作分配
员工合同管理
1、根据您的需要可定义合同的任意 类型, 记录合同的签定日期、生效及 失效日期，当你在查询员工信息时， Oracle Alert(预警）系统会自动弹出 预警窗口提示合同的到期日，你也可 通过报表列出 N天后某一类型合同到 期的员工清单。
2、合同状态管理
3、你可以将员工各种合同的电子文 档以附件的形式链接至员工，灵活的 查找条件快速找到你要的电子合同。
4、系统将记载合同的续签历史记录 、违约记录、变更记录，违约与变更 原因。
5、通过使用描述性弹性域，可以定 义你额外的合同管理内容，比如违约 规定等。
4.员工工作表现管理系 统
Oracle HRMS Solutions
能力驱动的企业
薪酬处理
招聘与雇佣 企业能力-驱动
培训与发展
时间与劳动力
福利
职业规划与考核
畗
畗
Copyright 觹 Oracle Corporation, 2000. All rights reserved.
通过能力驱动有效管理人力资源
能力、资历、考核指标的定义
在人事管理系统中的，有用来定义能力 、资历的标准功能，因此可以将企业用 来考核员工的各种指标定义成多种能力 ，并可定义相应的计量尺度或评级；在 员工信息管理窗口中记录考核的结果。
需求调研的重点： • 能力类型 • 所有的技能、资历、考核指标 • 能力评价结果的度量 • 每个岗位的能力需求