求职材料(课堂PPT)

5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时 后大体描述它所看过的简历上学生具体 活动和职位。他们只有一个对学生性格 的总体印象。所以：是学生会副主席还 是部长并不重要，关键是你不要给人留 下一个书呆子的印象。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
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二.用人单位筛选简历的标准
想进行如下说明：
（1） 在学科知识上我并不逊于市场营销专业。我们的专业除了学习市场营销的一系列课程
外，还专注于消费者心理的研究，正如移动所说“沟通从心开始”，把握消费者心理对于营销策
划更为重要。另外，我还广泛阅读了从《定位》到《忠诚的价值》等众多营销论著。
（2） 市场营销中许多具有艺术性、技巧性和因地制宜的东西，都不是可以从书上学到的，
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 ４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色 彩，英语表达不规范，过长无重心，格式 不规范。
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三.如何制作求职材料
该有的都有 --招聘者想知道的资料，滴水不漏
别人没有的我有 --与众不同的特质与优势，明白展现
——“注意力经济”的案例分析
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二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一 些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一 些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行 初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声 ４、在校成绩。
当然，目前我对于移动的业务完全是门外汉，您可能会对我的幼稚哑然失笑，不过，我只是
想让您了解我对通讯业务的热情和喜爱！同时我相信自己能够为广西移动的壮大添砖加瓦，和全
球通的新广告词一样，“我能” ！
感谢您的阅读，忠心期待您的回复。同时祝您身体健康，一切顺意！
中山大学郑明明
2008年9月1日 15
写好求职信要注意的问题
值服务，工作人士以及象我们这样正在找工作的大学生就非常需要此项服务。最关键的问题是如
何推广给顾客！假如我有幸能够加入移动，我会采取如下的方法进行推广：
（1） 在大学校园设立咨询台进行推广。我们可以联系学校的就业辅导中心，强调我们这项
服务可以帮助大学生不错过任何一家企业的面试通知，那么很可能学校会免费提供场地让我们做
大学生就业指导之
求职材料的制作
主 讲： 杨
彤
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本讲要解决的问题：
1.什么是求职材料 2.用人单位筛选简历的“标准” 3.如何制作求职材料 4.典型简历点评
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一、什么是求职材料
求职材料是用于应聘的书面 交流材料，它向未来的雇 主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、 资质和资信。
我们认为简历就是你自己的 一份广告！能把自己成功 推销出去的广告！
内容长短要适当 语言文字要恰当 中心部分要突出
目的：建立联系，争取面谈
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注意：“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来
的良机”
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范例申请工作自荐信
今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话， 得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司 的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这 项会计工作的要求。
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（一）封面
突出主题、庄重、朴实 在封面上要突出求职者的毕业院校、专 业背景、学历层次、姓名、联系方式
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（一）封 面
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（二）求 职 信
表述自己的主观愿望 推销自己适合所申请职位的优点
展示自己对职位的理解
求职信
开头
正文
结尾
标题
称呼
理由
自我推荐
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下面，请大家欣赏这封成功的求职信：
尊敬的领导：
分析： 一开始抓住了对方的注意力，表明
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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨 已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出 师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如 果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这 份简历就成为历史了。
大卫.奥格威在成为广告教父之前是一个被牛津退学的郁闷厨子，策划狂人史玉柱也不过是一个整
天计算数学方程式的四眼学生。在这点上，我已经证明了我的天赋，我的营销案例分析课程是全
院最高分95分，而且从简历中您能够看到，我曾经成功地参与了企业的策划活动。
在广西移动的业务当中，我很中意12580移动秘书服务，我觉得这是一个设计得非常好的增
——某外企HRM
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二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准：
选干标准：
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
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二.用人单位筛选简历的标准
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
您好！我是一名即将毕业的中山大学本科生，非常高兴在中华英才网、中国人才指南网和我
们的校园网站上看到中国移动广东分公司的招聘信息，特别是看到广州和中山分公司都在其中，
如果能在自己的家乡加入移动，对我这个喜爱移动喜爱广州的人来说是绝妙的。
但是您一定有疑虑，因为我这个学旅游酒店管理的人却想应聘市场营销！关于这个问题，我
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
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二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关 注点有一定区别。总的来讲，外企更重 视英语和学校名声，中国公司看重专业。 越是热门的公司，其往往对在校成绩、 社会实践、科技动手能力更关注。
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二.用人单位筛选简历的标准
宣传。
（2） 免费免操作为顾客提供半个月的12580移动秘书服务，所谓免操作，是指顾客不需要
到营业厅办理，不需要自己打1860开通，也不需要设立密码，一切都任何一项服务都是非常非常怕麻烦的，所以我们要把服务做到0麻烦！当顾客已经
习惯这项服务时，我们就可以要求顾客打电话开通此项业务了！