“双增双节,降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术革新管理办法

“双增双节，降本增效”合理化建议、

小改小革、修旧利废、技术创新活动管理办法

（WHNYLM/ZD-101-2015）

第一章总则

第一条为了积极应对当前经济形势的不利影响，加强利民公司职工围绕“双增双节、降本增效”主题开展合理化建议、小技术改造、修旧利废、技术创新活动的管理，更好地引导和动员广大员工参与“五型”企业创建，增强广大职工的增产增收、节支降耗意识，切实树立起过紧日子的思想，推动群众性民主管理和自主创新活动的良性发

展，特制定本管理办法。

第二条本管理办法中的合理化建议、小技术改造、修旧利废、技术创新活动是指在开展“双增双节、降本增效”活动过程中，由职工自主进行的对本单位、本岗位增产增收、节支降耗起到重要作用的合理化建议、小的技术革新改造及修旧利废、技术创新。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

第二章管理机构及职责

第四条成立利民公司“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导小组，负责活动的组织、申报、评审、表彰等管理工作。

组长：子豪

副组长：高晓明谭海任存柱霍建农溢鹏潘伟明

董海清

成员：进罗武军丹丹峰辛龙王宇

闫刚刚红育古保京樊小猛海菊

第五条领导小组下设活动办公室，负责活动的日常工作，办公室设在公司工会。

主任：峰

成员：樊小猛海菊

第六条利民公司“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导小组是活动的领导机构，其职责是：（一）负责公司的“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的综合管理工作；

（二）负责编制修订年度“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的工作计划和配套管理办法；

（三）负责年度“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果的收集、筛选、上报；

（四）负责组织对活动成果的验收、评审、鉴定及表彰等工作；

（五）负责对活动成果的知识产权保护和档案管理工作。

第七条公司工会是活动的牵头部门，负责完成活动领导小组交办的各项组织工作、基础工作和日常事务。

第八条公司生产技术部、机电动力部、经营管理部等业务部门对本业务围的“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新工作进行技术评定。

第九条各基层单位应成立相应的“双增双节、降本增效”合理化

建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动领导机构，明确本单位“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动的管理责任。

第十条各基层单位行政正职对本单位“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新工作负总责，各基层工会负责组织牵头。

第三章成果申报条件及程序

第十一条“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果申请人必须是本公司在职员工。

第十二条“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果需在规定年度发生，具有独创性、自主性、和实用性，并产生明显经济效益和生产效益。

第十三条申报材料要齐全，数据真实。申报材料必须提供申报表和具体项目实施方案各一份。

第十四条申报表要有所在单位意见并盖章，项目实施方案包括选题背景、目的及思路、理论计算、工作原理、参考资料目录、示意图、成果采用单位、使用效果评估、年节约或创造价值的具体参数等情况。

第十五条小改小革、技术革新要有图纸、照片（可用复印件）一套，有实物或样品更佳；合理化建议、修旧利废要有采纳单位证明，并附有年经济价值的参考数。材料要用统一档案袋分装，一项一袋。

第十六条公司各单位立项的科研项目不在此申报之列。

第十七条申报程序：申报人按要求填报申报材料一份，经公司生

产技术部门等有关部门把关并组织初评签署意见后，由各基层工会在规定时间统一上报公司活动领导小组办公室。

第十八条“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新成果公司每年评定奖励一次。

第四章评选组织及程序

第十九条“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新活动评审工作由公司分管领导负责，组织有关专家和相关部门组成的评委会进行评定。

第二十条公司将上报的各类成果按照类别，分别由各专业评定小组根据项目的经济效益、技术水平、推广价值等评出一、二、三等奖若干名，报分管领导审核后认定。

第二十一条评定要坚持公开、公正、公平的原则，评定结果公示一周。

第二十二条弄虚作假骗取荣誉者，一经发现查实，收回证书和奖金，三年不得参报参评，并追究有关部门责任。

第五章奖项及标准

第二十三条表彰分为合理化建议和小改小革两个项目。

第二十四条对被采用的、可以直接计算经济价值的“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新，奖励分为四个等级：

奖励等级年节约或创造价值奖金额

一等100—1000万元3—30万元

二等10—100万元3000元一3万元

三等1—10万元500—3000元

四等1万元以下500元

第二十五条评审结束后，公司将在适当时间召开活动总结表彰大会，对活动中取得成绩的个人给予表彰奖励。

第六章基金来源与管理

第二十六条奖励资金在工会经费资金下列支。

第七章项目推广及成果管理

第二十七条成果知识产权归属：利民公司员工利用公司的物质、技术条件完成的成果属职务技术成果，其所有权归利民公司。

第二十八条生产技术部负责公司知识产权的申报和管理工作。

第二十九条公司工会和生产技术部负责将每年认定的“双增双节、降本增效”合理化建议、小改小革、修旧利废、技术创新进行统一汇总。

第三十条基层单位好的成果，对于在能源公司具有推广价值成果，由公司工会将相关材料上报能源公司工会。

第八章附则