稳定工作应急预案

稳定工作应急预案

为切实维护社会治安稳定工作，充分发挥调节组织的只能作用，同时加大对群体性、突发性事件的处置和控制力度，坚持矛盾纠纷和不安定因素调处工作制度化、经常化、规范化，建立矛盾纠纷和不安定因素预测预警机制，加强防范，把各种矛盾纠纷和不安定因素切实化解在基层，消灭在萌芽状态，确保我单位的内部稳定，力保一方平安，特制定治安稳定工作应急预案。

一、社会治安稳定工作应急领导小组：

组长：厂长、党委书记

副组长：纪委书记

成员：保卫部主任、办公室主任

应急办公室设在保卫部，由保卫部主任负责日常工作。

二、实行社会治安稳定应急责任：

组长：负责全面的应急组织指挥；

副组长：负责我厂突发事件的具体处理；

成员：保卫部主任、副主任负责治安、消防及突发事件的具体处理；办公室主任负责法律事务的具体处理。

三、应急预案：

1、引发原因：职工的切身利益受损；对改革心里承受能力差；职工关心的热点问题；职工的安全感下降；地方群众利益受到损害等。

2、处置办法：处理上述情况之一时：

措施①：由党、政、工、团负责做好劝解、疏导工作，对不明真相的职工和群众正确指引，及时化解矛盾。对带头闹事者，由保卫部监视并控制。根据事态的发展，一旦出现殴打领导，破坏公私财产的倾向行为，由保卫部强行带离现场，若其行为触犯法律的交司法机关处理。

措施②：在处置不稳定因素过程中，要注意区分两类不同性质的矛盾。特别时人民内部矛盾，要讲究工作方法，做好解释和劝解疏导工作，使矛盾大化小，防止事态扩大，激化矛盾。对职工正当合理的要求，在化解矛盾的同时，要按规章制度给予合理的解决。对无理取闹、借机扰乱正常工作秩序的，坚决给予处理。

措施③：保卫部应当及时做好情报信息工作，掌握职工、群众的思想动态。对有出现闹事的苗头，及时向上级领导汇报，做好疏导工作，把不稳定因素消灭在萌芽状态，真正做到矛盾不上交，职工不上访。

措施④：工会应关心职工，把职工的合理要求通过正规渠道反映给上级领导。防止职工采取过激的行为反应正当合理的要求。对职工不合理的要求，应按政策做好解释工作，指出其不合理之处，从本职上改变职工的思想观念，将不稳定因素消灭在萌芽状态。

四、应急值班制度：

实行24小时值班制度，公休日、节假日实行厂领导、分管领导、保卫部三个层次值班制度，便于了解情况和处置突发事件。

值班电话：66705103