先进单位会员评选办法
某有限公司先进集体和个人评选办法
某有限公司先进集体和个人评选办法第一章总则第一条为表彰先进,树立典型,标杆示范,榜样引路,激发广大员工以终为始,团结拼搏,开拓创新,追求卓越,积极为实现企业又好又快发展争作新的更大的贡献,定期组织开展公司先进评选。
第二条先进评选,坚持民主集中制和公平、公正、公开的原则,同时兼顾均衡,彰显创先,重点面向基层。
第三条为明确参评先进的对象范围、推选先进的基本条件和评选先进的工作程序,使公司的先进典型产生工作制度化、规范化,特制订本办法。
第二章评选的范围和对象第四条参评对象及定义。
按照评选纬度不同,参评先进的对象分为集体与个体两类。
第五条参评集体。
根据责任范围、工作职能、团队任务和工作要求等不同,参评集体分为“部门”与“生产(服务)基本单元”两种类型。
其中,部门团队是指成建制的单位和部门,它包括公司部门及中心。
生产(服务)基本单元是指成建制的生产(服务)单元,它包括各部门下设的班以及与班建制相当的生产(服务)组。
第六条参评个体。
个体为在岗在册的所有员工(含劳务派遣制员工)。
第七条组织频次。
先进评选工作一年开展一次,故评选产生的先进称之为年度先进。
评选工作每年12月组织实施。
第八条考评周期。
上年的12月1日至本年的11月30日为考评期。
第九条评选比例。
年度先进个人评选职数,原则上掌控在当年11月30日前在册在岗员工总数的3%范围内。
年度先进集体个数确定,原则上在公司当前参评集体个数总数的20%左右。
第三章评选办法第十条先进集体的条件先进集体评选条件:1、工作业绩好。
日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务;圆满完成或超额完成本年度工作计划;员工进取意识强,在考评周期内团队成员绩效考核成绩突出。
2、创新发展好。
积极推进公司企业文化落地,工作中大胆探索,能积极反映发现的问题,为公司发展提出合理化建议;团队学习氛围良好,积极参加各类业务培训,钻研行业知识。
3、管理规范好。
内部制度建设比较健全,日常管理规范;团队中成员能遵守公司各项规章制度,考评周期内无违规违纪情况。
协会会员评优评先 方案
协会会员评优评先方案一、评优评先的目标和原则:1. 目标:通过评优评先活动,激励会员单位增强发展动力,促进行业协会整体发展。
2. 原则:公平公正、客观公正、科学合理、激励导向、资助奖励。
二、评优评先的评选标准:根据协会会员单位的发展情况,建议从以下几个方面进行评选:1. 经营绩效:包括企业规模、经营效益、市场份额等指标。
2. 服务质量:包括客户满意度、投诉率、服务创新等指标。
3. 技术创新:包括企业技术创新能力、自主知识产权、科研合作等指标。
4. 社会责任:包括企业在环保、公益慈善、员工福利等方面的作为。
5. 协会合作:包括积极参与协会活动、协助协会工作等方面的表现。
三、评优评先的程序:1. 公告评选活动:协会发布评优评先的公告,公告中包含评选标准、评选流程等内容。
2. 会员单位申报:协会会员单位在规定时间内向协会提交相关材料,包括企业发展报告、自查表、证明材料等。
3. 审核评审:协会成立评审委员会对申报材料进行审核评审,注重数据真实性和实证效果。
4. 筛选入围:经过初步评审,评审委员会将合格的申报材料入围,并进行公示。
5. 现场调研:评审委员会将对入围单位进行现场调研,了解企业实际情况和细节。
6. 组织评议:评审委员会根据调研情况进行评议,综合各方意见确定评选结果。
7. 公示结果:协会公示评选结果,接受会员单位和社会的监督。
8. 颁奖表彰:协会在年度大会上对评选出的优秀单位进行颁奖表彰,并给予相应的奖励和支持。
四、评优评先的奖励措施:1. 荣誉称号:评选出的优秀单位将获得协会颁发的荣誉称号,如“年度先进企业”、“协会贡献企业”等。
2. 资金支持:协会将根据评选结果,给予优秀单位相应的经济奖励和扶持政策。
3. 宣传推广:协会将通过各类媒体和渠道对优秀单位进行宣传推广,提升企业形象和声誉。
4. 活动参与:优秀单位优先参与协会组织的各类活动和项目,享受更多机会和资源。
五、评优评先的监督机制:1. 建立评审委员会,由协会工作人员、行业专家和相关企业代表组成,确保评选公正。
年度工会先进单位评选方案
为表彰先进,树立榜样,在全行各基层工会营造学赶先进、创先争优的浓厚氛围,弘扬和激励全行员工敬业奉献的工作热情和工作积极性,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力。
经研究,决定在全行开展2023年度工会先进单位的评选活动。
一、评选范围在分行工会、城区支行工会(含机关工会和资金营运中心工会)、县域支行工会中评选,分行下设基层工会由分行进行表彰。
二、评选名额按照基层工会数量评选出工会先进单位6个。
三、评选标准1坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,在党建工作考核中评定为优秀,严格遵守《中华人民共和国工会法》及我行规章制度,无违法违纪案件,无违规行为。
2 .基层党组织重视支持工会工作,基层工会组织机构健全,制度规范,有一支热爱工会工作的干部队伍,班子团结协作,定期开展丰富的工会活动,并积极配合总行各项工会活动的开展。
3 .基层工会账目严格按照《关于印发〈江西省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》赣工发[2018]1号文件执行,专款专用,工会经费缴纳及时合理。
4 .根据2023年工会综合考评结果(含工会日常考核得分、综合业绩考评得分、离职率的分数)进行择优评选。
四、有关要求1加强组织领导。
各基层工会要高度重视,精心组织,坚持标准,严格程序。
坚持体现先进性、典型性、示范性。
5 .坚持择优评选。
评选活动坚持公开透明原则,广泛接受监督。
6 .坚持学做结合。
各基层工会要把评选活动与推进中心工作结合起来,加强工会队伍建设、使评选过程成为树先进、学先进、争先进的过程,营造良好氛围。
附件:工会先进单位申报表附件赣州银行工会先进单位申报表。
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知
公司“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准的通知通知:关于“先进集体、先进个人”奖项设置及评选标准各公司、各部门:为彰显公司“人本、人和、人真、人善”的理念,提升员工士气,打造高效团队,弘扬企业文化,增强员工集体荣誉感、使命感、归属感,树立典型,激励员工在各级岗位中迎难而上,推动公司实现全方位跨越式发展,公司研究决定,对2015年度集团“先进集体、先进个人”的奖项设置及评选标准通知如下:一、各类“先进集体、先进个人”评选原则1.申报人员或团队应以“以企业大局为重,能为企业带来价值为主,能为企业带来利润最大化为准”为依据,工作事迹务必彰显部门、干部、员工为公司所创造的经济效益和中长期企业发展价值;2.申报人员应获得员工普遍认同,具有先进性和典型性,事迹材料的内容须附有说服力的事实依据;3.正式员工均具有个人荣誉候选人资格;4.各类荣誉称号评选就高不就低,不重复评选,不重复表彰,最终由公司评选工作小组评审决定;5.“年度销售之星”候选人由总经办、集团财务部根据市场各部员工2015年度累计业绩排名情况直接推选;“年度全勤奖”候选人由人力资源部根据出勤记录以及公司制度相关评选标准直接推选;其他所有评选奖项候选人以部门为单位自行申报,或由公司高层领导直接举荐;6.公司高层管理人员不参与个人奖项的评选,有特别优秀者可酌情考虑设置总裁特别奖;7.集团总裁享有一票否决权,若无合格者,保持空缺。
希望员工提前熟知先进模范的标准和要求,修正、完善思想和能力,自我激励、自我管理,实现个人与公司一同发展,共同进步。
4、年度优秀员工奖提名标准(5名)A、截至2015年12月31日在公司连续服务满一年以上的正式员工,工作认真负责,勤勉努力,具有良好的工作态度和职业素养;B、认同公司企业文化,有较强的集体荣誉感,宣扬和贯彻节约成本的理念和优秀事迹;C、热爱本职工作,具有高度的敬业精神和服务意识,精通本岗位业务知识,多年如一日为公司无私奉献;D、模范遵守公司各项规章制度,实事求是,以身作则,未受到公司警告及以上行政处分;E、本年度工作表现突出,顺利完成各项工作任务,绩效考核平均分数不低于80分;F、本年度内未出现重大失误(造成公司经济损失达1000元及以上)和工作质量事故。
电力企业先进单位和个人评选办法
公司先进单位和个人评选办法试行第一章总则第一条为了表彰先进,树立典型,进一步调动基层企业和激发广大干部员工为公司与电网科学发展建功立业的积极性,推进公司先进评选工作的制度化和规范化,结合公司以下简称公司实际,制定本办法;第二条本办法适用于公司所属各基层企业;第三条先进单位包括先进企业、先进集体部室、工区及县公司、优秀领导班子、一流和标杆班组;先进个人包括劳动模范、优秀高级经营管理者、安全标兵、服务明星、建设功臣、先进生产工作者;第四条公司先进单位和个人的评选按照归口管理,分级负责,自下而上,逐级审查和公开公平公正的原则进行;第二章组织管理第五条公司劳动竞赛委员会是公司系统先进评选与奖励评审组织机构,其职责是负责确定或评审先进评选工作中的重大事项;第六条公司劳动竞赛委员会下设办公室,办公室设在公司工会,其职责是负责公司先进单位及个人评选的日常管理工作,组织公司“先进集体”、“一流和标杆班组”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产工作者”评选工作;第七条公司人力资源部以下简称人资部依据基层企业年度绩效考核、干部年度考评、党委总支工作目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核、班子运行机制检查评估等方面的考核评价结果,组织公司“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”评选工作;第八条各基层企业负责“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产工作者”等先进的初评、审核,并在规定时间推荐上报至公司劳动竞赛委员会办公室;第三章先进的基本条件第九条先进单位评选的基本条件:㈠先进企业按照公司对各基层企业的年度绩效考核等方面的综合评价结果进行排序,并满足以下基本条件:1、全面完成公司下达的各项任务与指标;2、未发生违法违纪事件及社会不良影响事件;㈡先进集体评选的基本条件:1、认真贯彻执行上级的大政方针,适应公司改革和发展的要求,解放思想、勇于创新、团结务实;2、圆满完成公司下达的年度生产、经营或电网建设指标,年度业绩优秀,业绩考核得分横向对比处于前列;3、基础管理工作扎实,各项制度完善,管理规范;4、集体有较强的凝聚力、战斗力和创造力,在增强企业的竞争力方面成绩突出;5、班子团结、职工队伍稳定;未发生集体上访三人以上或越级上访事件;未发生本部和科级以上领导干部违纪问题或社会治安事件;未发生客户投诉、媒体曝光事件或影响本单位或公司形象的重大行风事件;6、年内未发生违章行为和因反违章工作不力的安全警告;㈢优秀领导班子应符合公司基层企业优秀领导班子评选办法所规定的条件;㈣一流班组、标杆班组应符合公司标杆、一流班组评价办法所规定的条件;第十条先进个人评选的基本条件:㈠公司劳动模范应具备以下条件之一:1、热爱祖国,爱岗敬业,忠诚企业,遵守国家法律、法规;具有强烈的奉献精神和优良的思想品质、职业道德;曾获得三次及以上省公司先进生产工作者称号;2、全面完成年度安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务,并在本职岗位上做出突出贡献;3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得突出成绩;4、在信息化建设、科技创新与进步、推广应用新技术等方面取得重大成果和做出突出贡献;5、在促进企业改革、发展、稳定,改善经营管理,提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献;6、在防止重大事故、抢险救灾、保护人民生命和国家财产安全、与不法行为做斗争中或在其他方面做出突出贡献;㈡优秀高级经营管理者应符合公司优秀高级经营管理者评选办法所规定的条件;㈢先进生产工作者评选的基本条件:1、模范遵守国家法律、法规、规章和公司工作规定,履职尽责,忠诚企业,热爱本职工作;有较高的思想政治素养,忠诚企业,具备良好的职业道德,工作作风正派,坚持原则,廉洁自律,能自觉维护公司形象,团结同志,在员工中有良好的声誉,在工作中能发挥先锋模范作用;2、全面完成年度安全生产、电网建设、经营管理等目标与任务,并在本职岗位上做出较大的贡献;3、在发明创造、技术创新、技术比赛、劳动竞赛中取得较突出成绩;㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年公司先进生产工作者中产生;安全标兵应具备以下基本条件:1、全面落实“安全第一,预防为主”的方针,自觉履行安全职责,全面完成安全目标,在安全生产工作中成绩突出,榜样效应明显;2、模范遵守安全工作规程和各类安全工作规定,坚持反违章斗争,连续三年内无违章记录和计分;3、在本工种、本岗位长期无各类责任性事故,所在班组年度内未发生各类事故和一类障碍,各项安全生产指标位于前列;4、在安全管理工作中积极创新并取得实效,对安全生产工作提出的合理化建议被采纳并予以实施;㈤服务明星应具备以下基本条件:1、能够规范履行各项营销服务要求,严格执行上级员工服务行为“十个不准”规定,是群众公认信服的先进分子,在营销服务工作中成绩突出,榜样效应明显;2、所完成的责任范围内的营销指标包括电费回收率、电量增长率、线损率、客户满意率、报表准确率、报表及时率及其它各类营销指标在公司系统处于领先水平;3、责任范围内连续三年以上完成上级下达的营销指标;4、积极推动营销服务发展,创新服务手段,改进客户服务方式,并在实际工作中取得显着成效;㈥建设功臣应具备以下基本条件:1、在电网建设包括规划、设计、建设、施工、监理等岗位上脚踏实地、尽心尽责工作,全面完成电网建设各项目标与任务,在电网建设工作中成绩突出,榜样效应明显;2、连续三年全面完成上级下达的各项电网建设指标;3、未发生各种基建安全、质量事故;按要求开展安全管理流动红旗竞赛活动并取得良好效果;4、工程进度严格按照公司“里程碑”计划正点推进,上线项目流程节点按期正确处理率≥90%,新开工和投产完成规模与里程碑计划偏差均不超过±2%;6、严格执行“三通一标”、“两型一化”变电站、“两型三新”线路相关标准,并在降低成本、应用新材料、新工艺、新技术等方面做出较大贡献;7、在各项电网建设工作中,能够紧紧围绕“人、机、料、法、环”关键因素,进行风险评估和重大危险因素分析,为电网建设做出突出贡献;第十一条在年度内出现下列情况之一的,不得参与各类先进个人评选:㈠未完成本部门安排的工作任务或因个人原因造成事故、一类障碍、设备异常、未遂事故或违章事件的;㈡未认真执行安全工作规程或各项安全工作规定,出现违章记录和计分的;㈢发生营销事故、重大营销差错、客户投诉或媒体曝光事件;㈣党风廉政建设方面发生举报并经查属实的,其它原因受到党纪政纪处分或组织处理的;㈤发生违法、违纪问题及社会治安事件或影响本单位或公司形象事件的;第四章先进评选程序及要求第十二条公司先进单位和个人的评选应遵循公开公平公正、注重实绩、突出奉献的原则,严格按照民主测评、民主推荐、自下而上、群众监督、逐级审核的程序和要求组织评选工作;第十三条公司先进单位的评选应按以下程序和要求进行:㈠公司先进企业、优秀领导班子由公司人资部分别依据企业年度绩效考核和干部综合考评结果,在公司所属供电、施工、监理、设计单位及其它直属单位、集体企业中按照30%的比例分别提出推荐意见,进行公示5个工作日无异议后报公司党委审定;㈡公司所属基层企业的部室包括公司本部、工区县公司级先进集体按照在册员工人数比例产生,在册员工在200人及以下的评选一个集体;201-500人的评选两个集体;501-1000人的评选三个集体;1000人以上的评选四个集体;先进集体按照自下而上、逐级推荐的要求,经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会审议;㈢一流班组和标杆班组按照公司标杆、一流班组评价办法规定,由公司班组建设考评工作组评选产生,报公司劳动竞赛委员会审议;㈣公司劳动竞赛委员会对上报的先进单位审议后提出推荐名单并进行公示,无异议后报公司党委审定;第十四条公司先进个人的评选应按以下程序和要求进行:㈠优秀高级经营管理者在公司正、副职级中层干部中产生,由公司人资部根据干部综合考评结果提出推荐意见,原则上不超过10名,进行公示无异议后报公司党委审定;㈡先进生产工作者的评选由各基层单位按照自下而上、逐级审核的原则,按照各企业在册员工人数比例进行推选,企业在册员工在1000人以上的按照1%产生;800-1000人的按照%产生;500-800人的按照%产生;100-500人的按照%产生;100人以下的企业按照2%产生,其中一线员工原则上不低于60%的比例;基层单位组织推选并经基层党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议;㈢公司劳动模范在当年优秀高级经营管理者或先进生产工作者中产生,评选原则上不超过5名;由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐,经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议;㈣安全标兵、服务明星、建设功臣均在当年先进生产工作者中产生,评选原则上各不超过10名;由各基层单位按照自下而上的评选原则进行推荐,经基层单位党组织审核后报公司劳动竞赛委员会进行审议;㈤公司劳动竞赛委员会对上报的先进个人进行审议并提出推荐名单进行公示,无异议后报公司党委审定;第十五条公司各类先进推选按照统一管理、归口负责的要求,依据所规定程序每年进行一次评选工作;㈠“先进企业”、“优秀领导班子”和“优秀高级经营管理者”等先进评选工作,应于每年1月底前完成,并上报公司党委;㈡“先进集体”、“劳动模范”、“安全标兵”、“服务明星”、“建设功臣”、“先进生产工作者”等先进,应由各基层单位进行推荐资格预审,于每年1月底前完成组织推选工作,公司劳动竞赛委员会于5个工作日内完成审议,并上报公司党委;第十六条在各类先进评选中,各级单位必须坚持标准、严格程序、严肃纪律,确保推荐评选工作公开公正和公平;凡发现事迹虚假或违反推荐程序等问题的,一经查实,一律撤销其推荐评选资格或所获荣誉称号,并对责任人视情节予以相应处罚;第五章表彰与奖励第十七条先进企业、优秀领导班子、先进集体部室、工区、劳动模范和优秀高级经营管理者在每年召开的公司职代会暨工作会上进行表彰,其它先进在相关会议进行表彰;第十八条先进单位及个人奖励标准依照公司各类先进与荣誉奖励标准相关规定执行;第六章附则第十九条本办法由公司工会和人资部负责解释;第二十条本办法自下发之日起执行;原有相关先进单位及个人评选办法废止;。
先进工会评选细则(3篇)
先进工会评选细则主要包括以下几个方面:1. 参评条件:参评工会必须是合法注册成立的,且在一定时期内没有违法违规行为,如贪污腐败、违法经营等;工会成员应按时缴纳会费,并积极参与工会活动。
2. 评选内容:评选主要从工会组织建设、为职工权益服务、促进企业和谐发展等方面进行评估,包括组织活动丰富多样、职工关怀服务到位、工会与企业管理部门沟通协调良好等。
3. 评选程序:评选应由专门组织或委员会负责,包括申报、审核、公示、评议、评选等环节。
评选应公开、公正、公平,有权威的评选机构和评委团队进行评比。
4. 评选标准:根据各个方面的评估内容确定相应的评分标准,如活动举办次数、覆盖面、参与度等;工会服务的质量和效果;工会活动与企业发展的对接等。
5. 奖励措施:评选出的先进工会可给予表彰奖励,包括荣誉称号、奖金等。
同时,评选结果也可作为企业对工会进行绩效考评和激励的参考依据。
根据实际情况,还可以细化评选细则,添加具体的参评条件、评分标准和奖励措施等内容。
评选细则应根据法律法规和工会章程进行制定,以确保评选的公正性和合法性。
先进工会评选细则(2)一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求,推动我校工会工作的深入开展,促进工会加强自身建设,进一步提高服务能力,经校工会委员会研究决定,将在每年年末,结合工会工作年度总结,开展工会工作先进个人评选活动,大力表彰爱岗敬业,勇于奉献,积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。
现就有关评选表彰事宜特制定本办法。
一、评选范围学校在职、人事代理教职工。
工会专兼职主席、女工主任不得参评。
二、评选方法和要求(一)推荐名额。
教职工____人以下的单位可推荐一名、____人以上的单位按照____%的比例推荐工会工作先进个人。
(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。
(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内,要求文字简明扼要,____字左右。
先进单位会员评选办法
先进单位会员评选办法(征求意见稿)第一章总则第一条为培育全过程工程咨询,引领造价咨询行业的健康发展,表彰云南省建设工程造价管理协会(以下简称“云建价协”)的年度先进单位会员,特制定本法。
第二条云南省建设工程造价管理协会先进单位会员奖项(以下简称“先进单位会员”)由云建价协设立,是我省从事工程建设中具有突出贡献的先进工程造价咨询、工程监理、招标代理、项目管理、工程设计、工程施工等企业(机构)及从事工程管理、工程造价教学、教育的院校、培训机构的奖项。
第三条先进单位会员设一类奖项:“云南省建设工程造价管理协会先进单位会员”。
第四条先进单位会员的评选工作,要遵循自愿的原则;评选工作坚持按程序评审、公平、公正、公开的原则。
第五条评选活动每年进行一次,评选不收取任何费用第二章申报范围、条件第六条先进单位会员申报范围包括:本协会单位会员。
第七条申报先进单位会员奖项,除参评年度未受到委托单位属实投诉、行政主管部门或行业协会的通报批评、处罚外,还应具备下列条件:(一)认真贯彻执行国家、云南省工程建设的方针政策、法律法规、标准规范,遵守行规行约,无不良行为记录,社会信誉良好;(二)在工程建设的改革、发展与创新中贡献突出,能够自觉维护行业的社会形象,在行业内起到模范带头作用;(三)领导集体团结协作、廉洁自律,具有较强的凝聚力与责任感,企业管理制度健全;(四)职工队伍稳定,整体素质良好,有较强的团队精神;(五)工作业绩突出,社会效益和经济效益在本地区、本部门或本行业名列前茅;(六)鼓励职工不断更新业务知识,掌握行业先进的专业知识,积极参加专业课题研究、编写专业论著等;(七)积极参加云建价协组织的各项活动,支持行业协会的工作;(八)党组织健全或支持员工参与党建活动。
第八条申报先进单位会员,应填报《云南省建设工程造价管理协会先进单位会员评选申报表》(一式两份),并按申报材料目录装订申报材料,申报材料内容如下:1.营业执照副本复印件;2.单位信用评价等级证书复印件;3.参评年度工作总结;4.参评年度完成的8个代表项目的委托合同及委托单位评价意见(院校、培训机构可不提供);5.经会计师事务所出具的营业收入审计报告;6.企业党建活动或党组织证明文件;7.其他需要补充或说明的材料。
先进工会评选细则范本(2篇)
先进工会评选细则范本一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织形式。
为了充分发挥工会的作用,进一步激发职工的积极性和创造力,我司特制定了先进工会评选细则。
本细则旨在规范评选流程,公正公开评选优秀工会,为广大职工提供学习先进经验、切磋交流的平台。
二、评选对象1. 评选对象为我司各部门、各分公司的工会组织。
2. 参评工会应符合相关法律法规规定,具备独立法人资格。
3. 评选对象应具备一定的组织管理能力,能够有效维护职工的合法权益,积极开展有益于职工群众的活动。
三、评选标准综合考虑工会组织的工作质量和工作成效,评选工会的先进程度。
评选标准包括但不限于以下几个方面:1. 工会组织的组织建设情况。
包括工会组织的组织架构、人员配备、工作职责等方面的情况。
2. 工会工作的法定责任落实情况。
包括工会组织在工资、劳动时间、劳动保护、社会保险等方面的工作开展情况,是否积极为职工维权。
3. 工会活动的开展情况。
包括工会组织在职工培训、文体活动、健康关爱等方面的工作开展情况,是否有效提升职工的素质和幸福感。
4. 工会工作的创新和成效。
包括工会组织在职工参与、职工满意度、工会经费使用等方面的工作开展情况,是否推动企业和职工共同发展。
四、评选程序1. 报名申请。
各部门、分公司工会组织自愿报名参评,递交参评申请表和相关证明材料,包括工会章程、工会会员名册、工会活动计划等。
2. 审核资格。
HR部门负责对报名材料进行审核,并将符合条件的工会组织名单公示,接受异议申请。
3. 考核评审。
设立考核评审组,由公司领导及相关专家组成,对参评工会进行实地考核和面试。
4. 公示与投票。
将考核评审结果向全体职工公示,并组织投票环节。
职工可自由选择心目中认为先进的工会。
5. 统计及表彰。
按照投票结果进行统计,选择得票数较高的工会作为先进工会,并给予表彰。
五、评选结果公示与接受评估1. 公示评选结果。
公示评选结果一周,接受职工和社会各界的监督和评估。
建筑建设公司公司先进单位(集体)、个人评选表彰办法
建筑建设公司公司先进单位(集体)、个人评选表彰办法一、评选目的为了进一步激发全体员工的工作热情,树立先进典型,推动企业发展,特制定建筑建设公司公司先进单位(集体)、个人评选表彰办法,以表彰在公司建设与发展中作出显著贡献的先进单位和个人,推广先进经验、倡导先进文化,增强企业凝聚力和向心力,促进企业健康、快速、可持续发展。
二、评选范围本次评选范围包括公司全体员工。
三、评选标准(一)先进单位(集体)评选标准1. 发挥先锋模范作用,树立政治意识、服务意识和责任意识,以实际行动彰显公司文化,为公司发展添砖加瓦。
2. 巨大贡献。
积极参与公司项目建设,发挥团队协作和合作的精神,达到或超过公司目标。
3. 突出业绩。
凭借优秀的管理与业务水平,验证了其在行业内的地位和作为一支先进队伍的能力,显示出在其工作领域中的出色表现。
4. 创新能力。
以创新的思路和办法推进公司项目建设,具有实际可操作性和前瞻性。
5. 品牌效应。
以公司品牌建设为出发点,积极推广公司在业内的声誉度和文化内涵。
(二)先进个人评选标准1. 具有优秀的专业知识。
具有高深的专业技术水平,可以在实际工作中发挥支撑和推动作用,能在公司内外获得业内人士的尊敬和信任。
2. 勤奋工作。
工作扎实,认真负责,能够容忍困难和挫折,坚持不懈地追求职业发展和公司目标的实现。
3. 创新能力。
把握市场、抓住机遇,以创新的思路和办法推动公司战略的达成,有开拓精神,积极从事自我学习和自我提高的工作。
4. 服务意识。
具有卓越的参与意识,以客户的利益为出发点,不断深入挖掘尽职义务。
5. 积极向上。
以积极向上的心态处理工作问题,依据公司的处置标准,及时解决问题。
四、评选流程(一)单位推荐1. 企业内外可以向公司推荐。
公司主要领导进行评估,按照先进单位评选标准,评定获奖名单。
2. 获奖名单由公司主要领导和有关部门共同审批。
(二)个人提名1. 全体员工可以向公司提名。
2. 公司领导对提名进行评估,与获奖单位一致决定获奖名单。
先进单位评选方案
先进单位评选方案第一篇:先进单位评选方案先进单位、优秀员工的评选方案一、目的:鼓励先进、弘扬进步,以先进为榜样,鼓励员工学先争优,充分调动员工的积极性和创造性,共同努力、共同进步,建立一支能打硬仗的优秀团体队伍,推动公司快速向前发展。
二、时间:※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日三、对象:公司各部室、全体员工(工作满半年以上的)四、方式:1、各车间部门根据生产工作情况,以班组或部门进行组织评选。
2、各单位组织评选“优秀员工”时,每个员工都要进行个人总结,班组讨论,再进行无记名投票的方式进行评选,防止形式主义和走过场,真正让员工受到一次深刻教育。
3、各部门主管要根据员工推荐出的名单进行审核,结合今年年终考核客观综合考评,并填好“优秀员工”推荐表报公司办公室。
4、先进单位由各部室进行推荐(详见评先单位划分表),被推荐出的先进单位,要准备1000字以上的先进事迹材料参加公司评选。
5、先进单位公司要组织班组长以上人员进行评选推荐,各推荐出的单位要先进行事迹介绍,而后采取无记名投票的方式进行评选,最后由公司领导审定。
五、要求:1、各车间部门要集中员工进行思想动员,讲清评选先进的目的意义和要求。
2、被推荐的先进单位要认真准备好事迹材料,优秀员工要结合今年的年终考核严格客观地评选并填好登记表,在※※※※年※※月※※※日前送公司办公室。
3、各部门要精心组织,认真做好评选工作,真正做到评出风格、评出团结、评出干劲,评选一定要确保公平、公开、公正实事求是,员工如认为有不公平的,允许越级上报。
4、凡违反公司规定,受过公司或部门处罚的、进入公司工作未满半年的员工不能评为“优秀员工”,单位没有完成全年工作任务的不能推荐为先进单位。
5、各部门在评选“优秀员工”的同时,评选出本部门表现最差的员工,※※※年※※※月※※※※日前一齐报公司办公室。
6、评选的优秀员工班组长以上干部不能超过50%,确保优秀员工比例不被占用。
XX市医学会先进集体与个人评选办法【模板】
XX市医学会先进集体与个人评选办法第一条为弘扬先进,进一步营造“尊重知识、尊重人才“的良好社会环境,促进学会工作健康有序开展,根据《XX市医学会章程》制定本办法。
第二条本办法适用于XX市医学会会员、单位会员和专科分会。
第三条先进集体包括单位会员和专科分会。
先进个人,是指除分管学会工作的领导和特别优秀的专职从事学会工作的人员外,一般应具有副高级专业技术职务的会员。
第四条先进集体的评选条件(一)先进单位会员1.如期缴纳会费;2.热爱和支持学会工作;3.完成学会交办的各项工作;4.对学科建设、人才培养、事业发展做出较大贡献。
(二)先进专科分会按《XX市医学会专科分会考核评比暂行规定》,认真填写《XX 市医学会专科分会考核评比表》,自我评分达85分以上者。
第五条先进个人的评选条件(一)热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德,模范履行岗位职责;(二)除专职学会工作人员和分管学会工作的领导外,一般应具有副高级专业技术职务的会员,并应具备下列条件之一:1.在开展科技创新(含科技咨询、科普活动、调查研究等)工作中做出较大贡献;2.在学会的组织建设方面成绩显著;3.对学科建设、人才培养、卫生事业发展做出较大贡献的学科带头人;4.在医学研究中,取得了较好的社会效益和经济效益,获得省、部级三等奖及以上奖励,市级二等奖及以上奖励;5.推广新技术、新方法方面成绩显著。
第六条组织领导和评选程序(一)市医学会根据选拔条件,向各单位会员单位和专科分会部署推选工作;(二)各单位会员单位和专科分会负责先进集体、先进个人的遴选和推荐申报工作;(三)市医学会相关部门将先进集体、先进个人材料汇总审定后,报会长办公会批准。
第七条先进集体、先进个人在市医学会年会上予以表彰、颁发证书并给予一定的物质奖励。
第八条本办法由XX市医学会常务理事会负责解释。
第九条本办法自发布之日起施行。
协会先进单位评选条件
协会先进单位评选条件随着社会的不断发展,协会在社会组织中扮演着重要的角色,成为推动社会进步的力量。
为了鼓励和表彰优秀的协会,各级政府和社会组织常常会举办协会先进单位评选活动。
那么,协会先进单位评选的条件是什么呢?下面从多个方面来分析。
协会的组织结构和管理体系是评选的重要考量因素之一。
一个先进的协会应该具备科学合理的组织结构,明确的职责分工,健全的决策机制和高效的工作流程。
协会的领导班子应具备较高的管理水平和组织能力,能够有效地协调和调动各个部门的工作,确保协会的各项工作有序进行。
协会的业务能力和专业水平也是评选的重要指标。
一个先进的协会应该具备一定的专业知识和技能,能够熟练地开展相关的业务工作。
协会的工作人员应具备较高的学历和专业背景,能够不断学习和更新知识,提高自身的专业水平。
同时,协会还应注重培养和引进具有专业能力的人才,为协会的发展提供有力的支持。
第三,协会的服务质量和社会影响力也是评选的重要考察要素。
一个先进的协会应该能够提供优质的服务,满足会员和社会的需求。
协会的服务对象应得到良好的关注和照顾,协会应积极开展各类活动和项目,为会员提供更多的机会和福利。
同时,协会还应注重与其他相关组织和机构的合作,加强协同效应,发挥协会的社会影响力。
协会的财务状况和资金管理能力也是评选的重要方面。
一个先进的协会应该有稳定的财务收入和合理的资金运作,能够保证协会的正常运转和发展。
协会的财务状况应透明公开,资金使用应合法合规,能够经得起各级政府和社会各界的审查。
协会的社会责任和公益事业参与度也是评选的重要内容。
一个先进的协会应该积极履行社会责任,关注社会问题和热点事件,为社会的发展和进步做出积极贡献。
协会应参与公益事业,积极开展慈善活动,关心弱势群体,推动社会的和谐与进步。
协会先进单位评选的条件包括组织结构和管理体系、业务能力和专业水平、服务质量和社会影响力、财务状况和资金管理能力、社会责任和公益事业参与度等多个方面。
公司先进工作者、先进单位评选办法
公司先进工作者、先进单位评选办法第一章总则为培养和塑造公司员工的集体荣誉感和使命感,增强公司的向心力和凝聚力,开展先进工作者和先进单位评选活动,形成人人争先的竞争氛围,特制定本办法。
第二章评选办法第一条评先对象(一)先进工作者:公司中层及以下员工,公司高管不参加评选;(二)先进单位:公司各部门。
第二条评先原则(一)公开:整个评选过程向全体员工公开,并进行公示;(二)公平:每位员工、每个部门的评选机会均等,注重业绩;(三)公正:严格依据评选标准,注重客观事实。
第三条领导机构为确保评选工作顺利进行,特设立评先领导小组,人员组成如下:组长:总裁副组长:公司副总裁、首席财务官成员:各部门正副职第四条评选条件(一)先进工作者1.当年6月30日前入职的员工。
2.对公司忠诚,思想和行动与公司保持一致;认同公司企业文化,顾全大局,不计较个人得失。
3.遵守公司各项规章制度,无违规违纪现象,与上下级、同事关系融洽。
4.公司或部门下达的各项任务指标完成较好,业务技能过硬,工作效率高,完成质量好;并按时完成领导交办的工作任务,工作总结汇报及时、真实、准确。
5.根据年度绩效考评结果(个人部分)及年度绩效考评总得分(不低于90分),按分数高低择优评先。
(二)先进单位1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度,部门员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象。
2.高效率地完成公司下达的各项工作任务,完成或超过本年度工作计划目标;部门能够积极反映发现的问题,为公司提出合理化建议。
3.部门工作规章制度健全,开展工作有计划、有总结、有成效。
4.员工队伍稳定,积极向上、团结协作,有团队精神。
5.部门工作氛围和谐,既有合作也有竞争,与其他部门关系融洽。
6.根据年度绩效考评结果,按分数高低择优评先。
第五条奖项配额(一)先进工作者。
原则上不超过部门总人数的10%,小数点后数字四舍五入。
人数不足5人的部门与其它部门合并为一个单位进行评选,也可单独评选;业务属于公司同一部门统筹管理的合并在一个单位内进行评选。
中国观赏石协会先进会员评选办法
中国观赏石协会先进会员评选办法为树典型、扬正气,传播正能量,表彰会员在推动观赏石文化事业和产业做出的突出贡献,中国观赏石协会决定开展第二届先进会员评选工作,制定本办法。
一、先进会员包括单位会员和个人会员。
二、先进单位会员评选条件1.加入中国观赏石协会的年限须满一届;2.模范遵守国家法律法规,开展的各项活动无违规行为;3.遵守中石协章程,积极参与、支持中石协各项活动,在中石协或地方观赏石协会组织的各Copyright©博看网 . All Rights Reserved.014·宝藏 2018·第4期项活动中做出重要贡献;4.在从事观赏石活动中具有创新精神并取得成果,对推动本地区观赏石事业发展起到了组织领导作用或带头作用;5.在从事观赏石市场经营活动中,诚信度高、口碑好、在开拓观赏石市场、举办各类展会等方面业绩显著;6.关心支持中石协的组织发展建设工作,成绩突出。
三、先进个人会员评选条件和包含奖项(一)先进个人会员评选条件:1.加入中国观赏石协会的年限须满一届;2.遵守国家法律法规,合法经营,诚信待人,口碑好;3.遵守中石协章程,积极参与中石协或地方观赏石协会组织的各种活动;4.在观赏石理论研究、赏石艺术弘扬传承、工艺技术创新、公益事业和促进观赏石产业繁荣等方面,成绩显著,做出突出贡献;5.热心观赏石普及与宣传工作,关心支持中石协的组织发展与业务建设工作,成绩显著。
(二)先进个人分以下几类:1.赏石艺术弘扬传承者;2.赏石技艺创作者;3.赏石文化创新者;4.赏石公益爱心奉献者;5.赏石产业发展促进者。
申报先进个人原则上只选择以上几类中的一类。
四、评选工作原则和程序1.评选工作本着公正、公开的原则组织进行;2.先进单位会员由会员单位自荐和中石协秘书处推荐相结合;3.先进个人会员由各会员单位及中石协秘书处推荐或自荐相结合;4.评选工作按填表(见附表)、初审、公示、审定、表彰五个步骤进行。
先进工会评选细则模版(二篇)
先进工会评选细则模版《先进工会评选细则模板》第一章总则第一条为了充分发挥工会组织的作用,激励广大工会会员为企业的发展和员工的福利作出突出贡献,树立先进典型,特制定本细则。
第二条本细则适用于我单位内部工会的先进工会评选工作。
第三条对于在工作中表现突出、作出显著贡献的工会会员,应予以表彰和奖励,激发广大工会会员创造工作业绩的积极性。
第四条本细则根据公司的具体情况,结合工会工作实际制定,并不断完善和更新。
第五条先进工会评选活动应公开、公正、公平、公约,注重事实性、严肃性和规范性。
第二章评选对象第六条先进工会评选对象为我单位的工会会员。
第七条具体评选对象包括:(一)工会成员的工作表现,包括对企业的贡献、创新、工作态度等方面;(二)工会成员的为他人服务的精神风貌,包括工会会员的工会组织工作、三劳动纪律情况、廉洁自律等方面。
第三章评选程序第八条先进工会评选按照以下程序进行:(一)评选宣传:工会组织在评选活动开始前进行广泛宣传,向广大工会会员宣传先进工会评选的目的、要求、程序和奖励办法。
(二)提名推荐:广大工会会员可通过书面材料或推荐表格向工会组织推荐候选人。
推荐内容应包括被推荐人的个人基本情况、工作表现和为他人服务的精神风貌等。
(三)初评审核:工会组织对提名推荐的候选人进行初步审核,并对符合条件的候选人进行筛选。
(四)评选公示:将初步入选的候选人名单予以公示,并接受广大工会会员的监督和意见反馈。
(五)评选投票:广大工会会员通过投票方式对入选的候选人进行评选,并按照票数多少确定先进工会的候选人名单。
(六)计票结果公示:对评选投票结果进行计票,并予以公示。
(七)评选复核:对评选结果进行复核,确保评选的公正性和可靠性。
(八)评选表彰:对评选获奖的先进工会进行隆重表彰,进行奖励颁发。
第四章评选标准第九条先进工会评选应根据评选对象的特点和工作职责,制定具体评选标准。
第十条常规评选标准包括:(一)工作业绩:评选对象在工作岗位上的工作表现和工作成果;(二)工作态度:评选对象对工作的积极性、责任心和团队精神;(三)工会贡献:评选对象对工会组织工作的贡献和影响。
协会会员表彰制度
协会会员表彰制度
一、前言
为了激励协会会员积极参与活动、提升服务质量,特制定本表彰制度。
该制度旨在认可和表彰那些在各方面表现优秀的会员,提升会员的归属感和荣誉感,同时为其他会员树立榜样,促进协会整体发展。
二、表彰原则
1. 公平公正:表彰应基于客观事实,不偏袒任何一方,确保公平公正。
2. 多元化评价:评价标准应多元化,不仅关注会员的工作表现,还要考虑其参与度、创新能力等多方面。
3. 激励为主:表彰应起到激励作用,激发会员的积极性和创造力,提升服务质量和效率。
三、表彰内容及标准
1. 优秀会员:评选标准为积极参与协会活动、贡献突出、服务态度好等。
2. 最佳新人:评选标准为入会时间短但表现优秀、学习能力强、有潜力的会员。
3. 最佳团队:评选标准为团队协作能力强、工作效率高、成果显著的团队。
4. 创新贡献:评选标准为在工作中提出并实施创新方案、提升工作效率和质量。
5. 特殊贡献:针对在特定事件或项目中做出突出贡献的会员或团队。
四、表彰程序
1. 会员自评与推荐:会员根据表彰内容及标准进行自评,并可推荐其他优秀会员或团队参评。
2. 评审委员会初审:评审委员会根据自评及推荐材料进行初审,筛选出入围名单。
3. 公众投票:将入围名单公示,接受公众投票,投票结果作为最终评选的参考依据。
4. 评审委员会终审:评审委员会结合公众投票结果及其他因素,进行最终评审,确定表彰名单。
5. 表彰仪式:在协会年度大会或其他适宜场合进行表彰仪式,颁发荣誉证
书及奖品。
五、附则
1. 本制度由协会秘书处负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
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先进单位会员评选办法
(征求意见稿)
第一章总则
第一条为培育全过程工程咨询,引领造价咨询行业的健康发展,表彰云南省建设工程造价管理协会(以下简称“云建价协”)的年度先进单位会员,特制定本法。
第二条云南省建设工程造价管理协会先进单位会员奖项(以下简称“先进单位会员”)由云建价协设立,是我省从事工程建设中具有突出贡献的先进工程造价咨询、工程监理、招标代理、项目管理、工程设计、工程施工等企业(机构)及从事工程管理、工程造价教学、教育的院校、培训机构的奖项。
第三条先进单位会员设一类奖项:“云南省建设工程造价管理协会先进单位会员”。
第四条先进单位会员的评选工作,要遵循自愿的原则;评选工作坚持按程序评审、公平、公正、公开的原则。
第五条评选活动每年进行一次,评选不收取任何费用
第二章申报范围、条件
第六条先进单位会员申报范围包括:
本协会单位会员。
第七条申报先进单位会员奖项,除参评年度未受到委托单位属实投诉、行政主管部门或行业协会的通报批评、处罚外,还应具备下列条件:
(一)认真贯彻执行国家、云南省工程建设的方针政策、法律法规、标准规范,遵守行规行约,无不良行为记录,社会信誉良好;
(二)在工程建设的改革、发展与创新中贡献突出,能够自觉维护行业的社会形象,在行业内起到模范带头作用;
(三)领导集体团结协作、廉洁自律,具有较强的凝聚力与责任感,企业管理制度健全;
(四)职工队伍稳定,整体素质良好,有较强的团队精神;
(五)工作业绩突出,社会效益和经济效益在本地区、本部门或本行业名列前茅;
(六)鼓励职工不断更新业务知识,掌握行业先进的专业知识,积极参加专业课题研究、编写专业论著等;
(七)积极参加云建价协组织的各项活动,支持行业协会的工作;
(八)党组织健全或支持员工参与党建活动。
第八条申报先进单位会员,应填报《云南省建设工程造价管理协会先进单位会员评选申报表》(一式两份),并按申报材料目录装订申报材料,申报材料内容如下:
1.营业执照副本复印件;
2.单位信用评价等级证书复印件;
3.参评年度工作总结;
4.参评年度完成的8个代表项目的委托合同及委托单位评价意见(院校、培训机构可不提供);
5.经会计师事务所出具的营业收入审计报告;
6.企业党建活动或党组织证明文件;
7.其他需要补充或说明的材料。
第三章评审职责与程序
第九条先进单位会员奖的评选工作,由云建价协成立评审专家组,负责对申报单位会员的专业评审,其职责是按照标准严格评审。
第十条先进单位会员评选按照下列程序和要求进行:
(一)评审专家组根据评审标准,对参评企业进行初评;
(二)云建价协组织评审专家对入围的企业进行抽查,并对抽查企业进行实地核查。
评审专家组根据对该企业的核查报告,对先进单位会员奖项进行最终审定;
(三)评审专家组的评选结果报云建价协。
云建价协将评选结果在云南省建设工程造价信息网()进行公示,公示时间7个工作日。
公示期间,无异议或虽有异议经查实无问题的企业确定为先进单位会员;
(四)评选结果由云建价协批准、公布。
第四章奖项的授予与处罚
第十一条获得先进单位会员奖项的企业,由云建价协颁发“云南省建设工程造价管理协会先进单位会员”证书。
第十二条以不正当手段骗取先进单位会员奖,一经查实,撤消奖励、通报批评,并记录其不良行为。
第十三条参与先进单位会员评选活动的专家及工作人员,在活动中弄虚作假、营私舞弊的,一经查实,取消今后参与评选活动的资格,并通报批评。
第五章附则
第十四条本办法由云南省建设工程造价管理协会秘书处负责解释。
第十五条本办法自2018 年月日起施行。
附件:
1.云南省建设工程造价管理协会先进单位会员评选申报表
2.云南省建设工程造价管理协会先进单位会员申报材料
附件1
云南省建设工程造价管理协会
先进单位会员评选申报表
单位全称:(公章)申报日期: 年月日
基本情况
参评年度完成的8个主要项目汇总表
机构可不填写此表。
7
先进单位会员评选记录表
附件2
云南省建设工程造价管理协会
先进单位会员申报材料
单位全称:(公章)申报日期: 年月日
目录
一、营业执照副本复印件………………………………………………………第页
二、单位信用评价等级证书复印件……………………………………………第页
三、参评年度工作总结…………………………………………………………第页
四、参评年度完成的8个代表项目的委托合同及委托单位评价意见………第页
五、经会计师事务所出具的营业收入审计报告………………………………第页
六、企业党建活动或党组织证明文件…………………………………………第页
七、其他需要补充或说明的材料………………………………………………第页。