先进单位评选本条件与评选办法

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企业公司安全生产先进单位评选办法

安全生产先进单位评选办法（试行）第一章总则第一条为提高基层企业安全生产管理水平，调动企业创优争先的主动性和创造性，确保完成年度各项安全生产工作，实现安全目标，推进集团公司又好又快发展，根据集团公司有关安全生产工作的管理规定和《表彰奖励工作管理办法（试行）》的要求，制定本办法。

第二条集团公司安全生产先进单位的评选坚持公开、公平、公正的原则，每年进行一次。

第三条集团公司每年表彰的安全生产先进单位名额不超过10个，一般从各区域公司、产业公司评定的安全生产先进单位中评优产生。

第四条本办法适用于xxx公司各区域公司、产业公司所属的电力、煤炭、交通等基层生产经营企业及基建项目单位。

第二章评选条件第五条在考核年度内，安全生产先进单位的必备条件如下：1. 未发生职工轻伤及以上人身伤亡事故；2．未发生基建、生产外包工程重伤及以上人身伤亡事故；3．未发生影响电网供电、社会供热的事故；4. 未发生造成直接经济损失100万元以上的质量和安全事故；5.未发生各类火灾事故；6.未发生负有责任的重大交通事故；7.未发生环境污染事故；8.未发生职业卫生健康事故；9.火电、水电企业未发生设备事故，未重复发生因相同原因造成的设备一类障碍，年度机组非计划停运率0.5次/台以下；风电企业风机年度可用率98%以上；煤炭企业未发生一级非伤亡事故；10.装机1200MW及以上的发电厂、200MW及以上的热电厂及设计年产煤量500万吨以上的煤矿，连续两年实现上述必备条件；其他企业，连续三年以上实现上述必备条件。

第六条对照评选标准（见附件），安全生产先进单位在考核年度内的各项指标优异，得分在90以上。

第三章评选程序第七条评选程序执行《表彰奖励工作管理办法（试行）》第四章的规定。

第八条各区域公司、产业公司对所属基层企业进行考评，择优选取10%作为推荐单位，每年1月5日前将材料上报集团公司（附表）。

第九条集团公司组织考评组，对部分推荐单位进行抽查和评审，确定年度安全生产先进单位名单，提报集团公司批准。

先进集体评选细则范本

先进集体评选细则范本一、总体要求1. 提名对象必须是本单位集体，具有一定的组织形式和工作特点，且取得显著的成绩和突出的贡献。

2. 提名对象必须遵守国家法律法规和本单位的规章制度，行为端正，无违法违纪行为。

二、提名条件1. 具备团结协作的精神：提名对象要求集体成员之间互帮互助、相互支持，形成良好的团队合作氛围。

2. 具备卓越的工作成果：提名对象必须在本单位的工作中取得显著的成绩，工作质量高、效率高，并对单位工作的推动和提升做出了积极的贡献。

3. 具备突出的创新意识：提名对象在工作中注重创新，能够提出新颖有实际可行性的解决方案，能够带来明显的效益和效果提升。

4. 具备积极的学习态度：提名对象能够不断学习，提升自己的专业知识和技能，能够充分运用所学，提高工作的质量和效率。

5. 具备模范的行为榜样：提名对象具备良好的职业道德和行为习惯，言行举止符合社会公德，为他人树立榜样。

三、评选程序1. 提名阶段：本单位各部门可提出提名对象名单，并提供相关材料，包括提名理由、工作成绩、获奖情况等。

2. 审核阶段：评审委员会对提名对象进行初步审核，根据提供的材料和细则要求进行评估，将符合条件的进行初步筛选。

3. 推选阶段：初步筛选出的候选对象经过评委会综合评估后，进行评审打分，综合考虑成绩、贡献、榜样作用等因素，最终决定先进集体。

4. 宣布阶段：评选结果由单位领导宣布，并进行表彰，组织颁奖仪式，宣传先进集体的成绩和贡献。

四、奖励措施1. 给予荣誉称号：对评选出的先进集体给予荣誉称号，并在集体标识上注明荣誉称号。

2. 给予奖金奖励：对评选出的先进集体给予适当的奖金奖励，作为对其成绩和贡献的肯定和鼓励。

3. 给予学习成长机会：对评选出的先进集体，在学习研讨、培训交流、岗位晋升等方面给予优先考虑和安排。

4. 宣传表彰：通过媒体宣传和内部公告，向外界宣传先进集体的成绩和贡献，激发广大群众学习先进、争当先进的热情。

五、监督和评估1. 建立监督机制：建立定期的监督和评估机制，对先进集体的表现进行评估和监督，确保其长期维持先进的形象和作用。

先进单位和个人评选条件

3、能够积极完成领导交办的信访任务，高质量地处理信访事项，方法灵活，能力突出，成绩显著，对本单位、本部门的信访工作起着骨干作用；
4、积极探索信访工作的特点规律，善于研究新情况，解决新问题，适时、主动地为领导提出合理化建议，创造性地开展信访工作。
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3、优质服务。创新服务理念和方式，优化服务环境，丰富活动载体，在市(县)政务中心各项工作中处于先进地位；窗口在接待服务对象时态度好，解答耐心、全面，不与服务对象发生争执。
4、文明服务。窗口集体荣誉感强，员工精神风貌良好，素质较高，职业言行举止规范、文明。
三、办公室工作先进个人评选条件
6、办公室内部团结协作，相互尊重、支持，全体人员具有较高的政治素质和工作能力。
二、优秀政务服务窗口评选条件
1、制度建设。首席代表制度落实到位，人员配备符合有关规定。建立窗口工作纪律和考勤管理等制度。
2、规范服务。积极认真履行优质规范服务标准，恪守职业道德规范，业务水平优秀，服务高效，群众满意。
四、政务服务窗口工作先进个人评选条件
1、主动联系项目进驻，积极规范办事流程，模范遵守中心制度，热情服务办事群众。
2、规范执行各项规章制度，作风正派，原则性强。遵章守纪，对群众热情、微笑、周到服务，言行举止和善、庄重、得体，群众满意。
3、按规定办理行政审批和服务事项，办理过程无差错，窗口即办率和按时办结率较高。
附件l：
先进集体和先进个人评选条件
一、优秀办公室评选条件
1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，认真贯彻落实科学发展观，严格遵守中央和省廉政、勤政的有关规定，没有发生违纪、违法行为。
2、各项工作都能服从和服务于经济建设这个中心，工作成绩突出，在本部门、本单位处于先进行列，受到国家、省或有关部门的表彰奖励。

先进单位、个人及十佳标兵度评选办法

扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。

一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。

（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。

二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。

（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。

先进单位评选基本条件与评选办法

先进单位评选基本条件与评选办法一、评选基本条件1、估价机构对行业发展有较大贡献，积极参与和支持行业建设。

2、依法执业、自觉接受行政监督和行业自律管理。

3、规范执业，按规定纳税，无不良记录和投诉。

4、机构各种规章制度健全，执行情况良好，内部管理规范和谐，职工队伍稳定。

5、质量管理严格，实行估价报告三级质量审核。

6、主营业务为房地产、土地估价，2007-2010年专职估价师人均评估达到一定的业务量。

二、评分标准（总分100分）1、依法执业，自觉接受行政监督和行业自律管理。

（20分）规范执业，无不良记录的，得10分。

有“下列行为”<注1>的，每起扣2分，扣完为止。

有良好记录<注2>的，每起加2分，但最多加10分。

注1：“下列行为”包括以下情况：•2007－2010年（以下简称四年中）参加本市后续教育出勤率低于90％的；出勤率＝和专职估价师应记学时之和专职估价师实记学时之╳100％注：专职估价师培训“应记学时”：2007年—2010年间，每年为30学时；•四年中有投诉并经核实的；•四年中有不自觉接受行政监督和行业自律管理，如年检工作、行业执业自律准则、治理商业贿赂等情况的；•市局或协会要求机构领导人出席的会议，无故缺席的；•不及时上报市局或协会要求的信息资料的；•四年中不按时交纳会费的；•有其他应予扣分的行为。

注2：良好记录包括：2007-2010年期间撰写论文、参加课题研究或研讨、获得荣誉等。

每有一起均记入优良记录。

2、机构内部管理制度齐全，执行情况良好（15分）管理制度齐全<注3>得5分，每少一项管理制度扣1分。

职工队伍稳定，和谐相处得5分，机构转入的估价师不满半年又转出的，每转出1人次扣2分；发现有借用房地产、土地估价师证书的，扣3分。

报告实行三级审核得5分；没有实行三级审核的扣5分；实行三级审核但执行不完善的扣2分。

注3：管理制度须包括：评估质量管理制度、估价档案管理制度、人事制度、财务制度。

实验室工作先进集体和先进个人评选办法

实验室工作先进集体和先进个人评选办法为了全面提高我校实验室管理水平，提高实验人员的业务能力，总结和推广实验室管理经验，鼓励从事实验教学的实验技术人员进一步做好实验室工作，更好地为学校的教学科研服务，我校将定期评选和表彰实验室先进集体和先进个人。

评选办法如下：一、评选范围1．实验室先进集体的评选范围：以学校正式批准设置的实验室、实验中心为单位评选。

2．实验室先进工作者的评选范围：全校实验系列人员、实验教师、相关管理人员。

二、评选条件（一）优秀实验室（实验室先进集体）评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作；2.在实验室建设、实验室开放共享、实验室管理、仪器设备功能开发等方面有独创精神，实验教学或科研实验工作成绩显著；3.实验室安全管理责任体系健全，责任落实到位，管理制度完善并严格落实，在实验室管理中，有具体的安全防范措施，应急预案可行性强，应急设施健全，危险源标识规范；严格进行实验室安全检查与安全隐患整改，日常检查、整改记录清晰完整；危险化学品存放规范、使用记录严谨；期内未发生过任何实验室安全责任事故；4.实验室队伍工作努力，作风严谨；各类人员有明确的岗位分工，团结协作，有较好的政治素质和业务素质，保证实验室工作顺利开展；5.仪器设备操作规范、维护保养及时；实验环境文明卫生整洁，仪器设备、工具、材料存放整齐；6.圆满完成学校学院交办的其它任务。

（二）实验室工作先进个人评选条件1.认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，坚持四项基本原则，认真执行《高等学校实验室工作规程》，扎实推进“三全育人”工作，具有良好的职业道德，模范执行实验人员的岗位职责；2.在工作中具有改革创新意识，努力钻研业务，提高业务水平，在实验室建设、实验教学、实验装置研制、大型贵重仪器设备功能开发利用、实验室开放共享、仪器设备维修维护管理等某一方面或几方面做出突出成绩，有典型事例；积极主动完成教学、科研和社会服务工作；在开拓新的实验内容和实验技术方面成绩显著；3.实验室安全意识较强，严格遵守各种规章制度，期内无责任事故；4.热爱实验室工作，认真负责，精心维护仪器设备，使各类仪器设备经常处于完好可用状态，实验室仪器设备及环境整洁、卫生；5.发扬艰苦奋斗，勤俭办学的优良传统，注意节约，修旧利废，在自制、改造、开发仪器设备工作中做出显著成绩；6.按时搞好实验室档案资料收集、整理、归档与保管工作；积极配合学院或管理部门做好实验室帐、物、卡的管理工作，及时做好信息资料收集，各种报表的上报工作；7.圆满完成学校学院交办的其它任务。

“三电”工作先进单位(集体)和先进个人评选办法

“三电”工作先进单位(集体)和先进个人评选办法“三电”工作是指电网、电力及电气工程，是现代工业和生活的重要基础。

为了激励先进单位和个人在“三电”工作中的突出贡献，我们制定了如下的先进单位和先进个人评选办法。

一、评选范围与条件1. 先进单位评选范围：（1）电网、电力及电气工程企事业单位；（2）积极推进电网、电力及电气工程建设，有突出贡献的跨行业、跨部门单位；（3）在电网、电力及电气工程方面有杰出创新成果的高校、科研院所等。

2. 先进个人评选范围：（1）在电网、电力及电气工程中工作并表现突出的职工；（2）对“三电”工作有重要贡献的科研人员、技术人员、管理人员等。

3. 先进单位评选条件：（1）在电网、电力及电气工程建设、运营、维护等方面取得显著成绩；（2）有效支持国家、地方电网、电力及电气工程发展；（3）推动新技术、新材料在电网、电力及电气工程中的应用，并取得重要突破；（4）在保障电网、电力及电气工程安全、稳定方面取得卓越成就。

4. 先进个人评选条件：（1）在电网、电力及电气工程中取得杰出成果；（2）在电网、电力及电气工程的安全、稳定、可靠方面有卓越贡献；（3）在电网、电力及电气工程领域的科研、论文、专利等方面有重要突破。

二、评选程序与方式1. 先进单位评选程序：（1）单位推荐：参评单位根据自身情况，推荐单位评选申报材料；（2）初评评审：由评审委员会对单位申报材料进行初步评审，筛选出符合条件的单位；（3）现场考察：评审委员会根据初评结果，对符合条件的单位进行实地考察，了解其实际工作情况；（4）终评评审：评审委员会根据推荐单位的申报材料和现场考察结果，进行终评并确定先进单位。

2. 先进个人评选程序：（1）个人推荐：单位或个人可以推荐在电网、电力及电气工程领域有突出贡献的个人，将个人的申报材料提交给评审委员会；（2）评审筛选：评审委员会对个人申报材料进行评审筛选，确定符合条件的个人；（3）面试考核：对符合条件的个人进行面试考核，检查其知识、能力、业绩等方面的表现；（4）终评评审：评审委员会根据个人的申报材料和面试考核结果，进行终评并确定先进个人。

建筑建设公司公司先进单位(集体)、个人评选表彰办法

建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法一、评选目的为了进一步激发全体员工的工作热情，树立先进典型，推动企业发展，特制定建筑建设公司公司先进单位（集体）、个人评选表彰办法，以表彰在公司建设与发展中作出显著贡献的先进单位和个人，推广先进经验、倡导先进文化，增强企业凝聚力和向心力，促进企业健康、快速、可持续发展。

二、评选范围本次评选范围包括公司全体员工。

三、评选标准（一）先进单位（集体）评选标准1. 发挥先锋模范作用，树立政治意识、服务意识和责任意识，以实际行动彰显公司文化，为公司发展添砖加瓦。

2. 巨大贡献。

积极参与公司项目建设，发挥团队协作和合作的精神，达到或超过公司目标。

3. 突出业绩。

凭借优秀的管理与业务水平，验证了其在行业内的地位和作为一支先进队伍的能力，显示出在其工作领域中的出色表现。

4. 创新能力。

以创新的思路和办法推进公司项目建设，具有实际可操作性和前瞻性。

5. 品牌效应。

以公司品牌建设为出发点，积极推广公司在业内的声誉度和文化内涵。

（二）先进个人评选标准1. 具有优秀的专业知识。

具有高深的专业技术水平，可以在实际工作中发挥支撑和推动作用，能在公司内外获得业内人士的尊敬和信任。

2. 勤奋工作。

工作扎实，认真负责，能够容忍困难和挫折，坚持不懈地追求职业发展和公司目标的实现。

3. 创新能力。

把握市场、抓住机遇，以创新的思路和办法推动公司战略的达成，有开拓精神，积极从事自我学习和自我提高的工作。

4. 服务意识。

具有卓越的参与意识，以客户的利益为出发点，不断深入挖掘尽职义务。

5. 积极向上。

以积极向上的心态处理工作问题，依据公司的处置标准，及时解决问题。

四、评选流程（一）单位推荐1. 企业内外可以向公司推荐。

公司主要领导进行评估，按照先进单位评选标准，评定获奖名单。

2. 获奖名单由公司主要领导和有关部门共同审批。

（二）个人提名1. 全体员工可以向公司提名。

2. 公司领导对提名进行评估，与获奖单位一致决定获奖名单。

公司先进集体和优秀个人评选办法

公司先进集体和优秀个人评选办法第一条：为表彰先进，树立典型，规范和指导年度先进集体和优秀个人推荐评选工作，激励广大员工在工作中解放思想、务实进取、创新突破，促进企业经营管理提升，公司特制定本办法。

第二条：公司先进集体是指“先进部门/单位”和“优秀项目部”；优秀个人是指“优秀项目经理”和“优秀员工”。

第三条：评选条件（一）先进部门/单位评选条件1、工作业绩好。

日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划；绩效考核业绩突出或当年为公司创造经济效益排名在前五位的分支机构。

2、创新发展好。

工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；部门学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。

3、管理规范好。

部门内部制度建设比较健全，日常管理规范；部门员工能模范遵守公司各项规章制度包括劳动纪律，全年考核扣罚情况不超过三人次。

4、沟通协作好。

工作中与各部门接口流畅，能与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；部门员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。

5、精神意识好。

员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。

6、在近三年的创优创牌中，获得市级以上奖杯奖牌（如文明工地、质量奖等）的分支机构，优先入选。

7、部门发生工作过失（影响其他部门或公司工作的），或在经营管理过程中为企业带来不良影响的分支机构不得参评。

（二）优秀项目部评选条件1、经营业绩好。

争创优质（样板）工程，当年为公司创造经济收益排名前五位的。

2、项目管理好。

能严格执行四控制（进度、质量、成本、安全控制）、三管理（合同、信息、现场管理）、一协调（组织协调）和国家有关规范、标准，积极推广应用；履行合同良好，能圆满完成施工项目合同中的各项规定。

3、风险管控好。

项目部能积极配合公司的管理，相关管理机制完善；项目无质量安全责任事故，无经济、行政、刑事等案件发生；无劳务纠纷，未出现拖欠民工工资现象。

先进集体评选细则(三篇)

先进集体评选细则第一章总则第一条为了进一步激励全体职工积极参与工作，提高工作质量和效益，树立先进典型，营造良好的工作氛围，根据《公司工作考核办法》等相关法规规定，制定本评选细则。

第二条本评选细则适用于全公司范围内的先进集体评选工作，共分为年度先进集体和季度先进集体两个层次。

第三条评选目标：在年度评选过程中，选择出一支业绩突出、团结协作、奉献社会的先进集体，为全公司员工树立榜样；季度评选则旨在鼓励全体员工在短期工作中取得较好绩效和贡献。

第四条评选原则：公正、公平、开放、透明、有实绩。

第二章评选程序第五条年度评选程序1. 组织评选工作小组，选派负责人并明确评选任务和要求。

2. 广泛征求职工意见和建议，建立评选推荐名单。

3. 对推荐名单中的集体进行调研和评估，综合考虑业绩和贡献。

4. 组织相关部门对入围集体进行考核。

5. 组织评审小组进行集体质量评审和公示。

6. 组织公司内部干部进行投票选举。

7. 根据投票结果确定年度先进集体，并颁发荣誉证书。

第六条季度评选程序1. 公示季度评选标准和流程。

2. 所有员工提交自荐或推荐的先进集体名单。

3. 审查并确定入选名单。

4. 组织员工进行业绩评审和投票选举。

5. 根据评审委员会评分和员工投票结果确定季度先进集体。

6. 颁发奖项并公示。

第三章评选标准第七条年度评选标准1. 业绩表现：企业经济效益、社会责任、市场份额等。

2. 团队合作：团队配合默契、沟通协作能力和集体荣誉感等。

3. 典型带头：作为团队中的模范带头人，起到示范作用。

4. 奉献精神：对企业发展做出突出贡献，积极承担社会责任。

5. 企业文化：积极传递和践行企业核心价值观，塑造积极文化。

第八条季度评选标准1. 业绩表现：完成季度目标，业绩优秀。

2. 创新进取：在工作中发现问题并提出解决方案，能够有效推动工作进展。

3. 团队合作：团队合作情况良好，能够协同合作完成工作目标。

4. 工作态度：积极主动，认真负责，能够克服困难顺利完成任务。

先进集体评选细则先进集体评选办法

先进集体评选细则先进集体评选办法先进集体评选细则一、评选目的1. 借助评选活动，激励广大集体积极向上、团结协作、追求卓越，充分展示先进集体在各项工作中的优秀表现和突出成绩。

2. 发扬先进典型，树立榜样效应，引导广大集体以先进集体为榜样，争创一流、追求卓越。

二、评选范围1. 本评选活动面向单位内部所有集体，包括各部门、各项目组、各岗位小组等，以集体为单位评选。

2. 参评集体应具备一定的规模和组织性，能够明确界定并共同完成一定的工作任务。

三、评选标准1. 工作目标完成情况：评定集体在一定时期内完成的各项工作任务的质量、数量和进度情况。

2. 工作创新能力：评定集体是否具备开拓创新、勇于变革的能力，是否在工作中提出创新理念和解决方案。

3. 团队合作精神：评定集体成员之间的相互配合、相互协作情况，集体内部的凝聚力和团队精神。

4. 奉献和贡献程度：评定集体在服务他人、服务社会等方面作出的贡献和付出的努力。

四、评选程序1. 候选集体推荐：通过单位内部推荐、自荐等方式，确定候选集体名单。

2. 材料准备：候选集体需要准备相关材料，包括工作报告、工作成果、团队合作案例等。

3. 评审与初选：由评审委员会对候选集体进行评审，初选出5个左右的优秀集体。

4. 公示与投票：将初选出的优秀集体公示，让全体单位成员进行评选投票。

5. 最终评选：综合评审委员会评审结果和投票结果，最终确定先进集体。

五、评选奖励1. 对于评选出的先进集体，单位应给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号、奖状等。

2. 同时，单位应加大对先进集体的宣传力度，通过各种形式宣传、表彰先进集体，激发广大集体的工作热情。

六、评选周期1. 每年举行一次先进集体评选活动，评选周期为一年。

2. 具体的评选时间、流程等可根据单位情况进行调整。

先进集体评选办法一、评选标准1. 工作业绩：包括业绩目标完成情况、创新工作业绩、质量管理等。

2. 团队合作：包括团队协作、沟通合作、项目管理等。

先进集体评选细则范文（三篇）

先进集体评选细则范文第一章总则为了充分发挥先进集体的示范带动作用，在全体员工中弘扬先进典型、传播先进事迹，激发广大员工的工作热情和创造力，根据公司实际情况，特制定本先进集体评选细则。

第二章评选目标本次先进集体评选的目标是：评选出优秀的集体，树立标杆，激励和鼓励广大员工，提高全体员工的工作积极性和责任感，推动公司的发展和进步。

第三章评选条件1. 必须是本公司全体员工的团队，单位或部门，具有独立的办公场所和工作任务。

2. 具有良好的职业道德和工作作风，无违纪违法行为。

3. 在过去一年内，工作业绩突出，为公司发展做出了积极贡献。

4. 具有较高的工作效率和创新能力，能够主动适应市场变化，为公司创造价值。

5. 在内部团结合作、积极互助、相互支持，共同促进工作开展顺利。

第四章评选程序1. 先进集体征集：公司通过内部公告、通知和员工推荐的方式，征集优秀的团队、单位或部门。

2. 评选材料准备：各团队、单位或部门按照规定要求，提供相关的工作情况和业绩材料。

3. 材料评审：由评审小组对提交的材料进行评审，根据评分标准打分，并选取出符合条件的先进集体。

4. 评选公示：公示期为3个工作日，公示期间任何人都可以对被评选的集体提出异议。

5. 异议处理：评审小组根据异议情况进行核实，如有真实性，重新评选或取消资格。

6. 先进集体评选：最终由评审小组根据评分情况，确定评选出的先进集体。

7. 表彰大会：公司组织表彰大会，对先进集体进行公开表彰，颁发奖励证书和奖金。

第五章奖励措施对评选出的先进集体，公司将给予以下奖励措施：1. 颁发荣誉证书和奖金：公司将为每个先进集体颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖励。

2. 组织学习交流：公司组织先进集体进行学习交流，分享成功经验和创新成果。

3. 提供发展机会：公司将优先考虑先进集体的成员在晋升、岗位调整和培训等方面的机会。

4. 宣传报道：公司将通过内外部媒体进行先进集体的宣传报道，展示先进集体的工作成果和精神风貌。

公司先进工作者、先进单位评选办法

公司先进工作者、先进单位评选办法第一章总则为培养和塑造公司员工的集体荣誉感和使命感，增强公司的向心力和凝聚力，开展先进工作者和先进单位评选活动，形成人人争先的竞争氛围，特制定本办法。

第二章评选办法第一条评先对象（一）先进工作者：公司中层及以下员工,公司高管不参加评选；（二）先进单位：公司各部门。

第二条评先原则（一）公开：整个评选过程向全体员工公开，并进行公示；（二）公平：每位员工、每个部门的评选机会均等，注重业绩；（三）公正：严格依据评选标准，注重客观事实。

第三条领导机构为确保评选工作顺利进行，特设立评先领导小组，人员组成如下：组长：总裁副组长：公司副总裁、首席财务官成员：各部门正副职第四条评选条件（一）先进工作者1.当年6月30日前入职的员工。

2.对公司忠诚，思想和行动与公司保持一致；认同公司企业文化，顾全大局，不计较个人得失。

3.遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象，与上下级、同事关系融洽。

4.公司或部门下达的各项任务指标完成较好，业务技能过硬，工作效率高，完成质量好；并按时完成领导交办的工作任务，工作总结汇报及时、真实、准确。

5.根据年度绩效考评结果（个人部分）及年度绩效考评总得分（不低于90分），按分数高低择优评先。

（二）先进单位1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，部门员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象。

2.高效率地完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标；部门能够积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议。

3.部门工作规章制度健全，开展工作有计划、有总结、有成效。

4.员工队伍稳定，积极向上、团结协作，有团队精神。

5.部门工作氛围和谐，既有合作也有竞争，与其他部门关系融洽。

6.根据年度绩效考评结果，按分数高低择优评先。

第五条奖项配额（一）先进工作者。

原则上不超过部门总人数的10%，小数点后数字四舍五入。

人数不足5人的部门与其它部门合并为一个单位进行评选，也可单独评选；业务属于公司同一部门统筹管理的合并在一个单位内进行评选。

公司先进集体先进个人评选办法.doc

中国**天然**运输公司先进集体先进个人评选表彰办法为了规范公司级先进集体、先进个人的评选管理工作，营造崇尚先进、学习先进，创先争优、团结奋进的良好氛围，不断提升管理水平和服务质量，结合公司实际，特制定本办法。

一、公司级“先进单位”评选办法（一）评选对象成立时间一年以上（含一年）的公司所属单位。

（二）评选标准公司《先进单位评选考核标准》（见附表1）。

（三）评选条件1. “先进单位”必须符合以下基本条件（1）领导班子建设好。

“四好”班子建设效果显著，班子成员形象、决策和执行能力得到上级和本单位群众广泛认可，班子的总体作用发挥突出。

（2）生产经营好。

超额完成公司下达的生产经营指标，经济效益显著，员工权益得到有效保障。

（3）安全环保好。

安全环保工作达标，安全环保责任得到较好落实，“安全第一、环保优先、以人为本”的管理要求得到较好体现。

（4）基层建设好。

“六个一”党支部、标准化配送中心、“五型”班组（分队）创建活动及党群和精神文明建设工作达标，基层组织、机构作用得到切实发挥。

（5）管理业绩好。

出色完成领导交办的工作任务，各项业务精细扎实、出手过硬。

（6）服务基层好。

及时有效地将上级组织和领导的指示及要求贯彻落实到基层，机关与基层联系点的制度健全，定期主动深入基层对所属基层单位进行指导和帮助，解决实际问题，得到基层的认可和满意。

（7）员工培训、学习好。

按照公司各阶段培训任务，完成公司下达的培训指标，达到培训效果。

员工正常的政治、技术和业务学习任务落实。

（8）综合治理、计划生育好。

员工无违法犯罪、无违反计划生育政策、无参与黄、赌、毒的事件。

2. 凡有下列情况之一的，不得参加先进单位评选（1）没有完成利润指标的。

（2）安全环保工作不达标的。

（3）计划生育率不达标的。

（4）综合治理不达标的。

（5）单位员工及其家属发生越级访、5人以上群体访或严重影响正常生产运行事件的。

（6）单位发生失泄密事件且造成不良影响的。

—2 —（7）单位在公司、系统、社会造成不良影响舆情的。

先进集体评选细则（4篇）

先进集体评选细则以下是先进集体评选的细则：1. 审评标准：评选先进集体要根据集体工作的整体表现进行评估，主要考察以下方面：目标完成情况、工作效率和质量、团队协作能力、创新和发展能力、服务质量和客户满意度、综合绩效等。

2. 评选程序：评选分为初评、复评和终评三个阶段。

初评阶段由有关部门对申报材料进行初步审核和评估，筛选出优秀的集体进入复评阶段。

复评阶段专家组对进入复评的集体进行综合评估和打分，选出终评名单。

终评阶段进行最终评审，确定先进集体的名单和次序。

3. 评选材料：申报材料应包括集体工作的主要成果、目标完成情况、工作报告和业绩材料等。

其中，主要成果应具体、客观地体现集体的优秀工作表现。

4. 评选要求：申报者要按照评选要求提交材料，确保材料的完整性和真实性。

申请材料应重点突出集体工作的主要成果和创新亮点。

5. 评选专家：评选专家应具备相关领域的专业知识和经验，能够客观公正地评估集体的工作表现。

评选专家应签署保密协议，确保评选结果的保密性。

6. 评选结果公示：评选结果应在适当的时间和方式下进行公示，以确保公正、公平、透明。

7. 奖励措施：对评选出的先进集体，可以给予奖金、奖牌、荣誉证书、奖项等形式的奖励，以表彰和激励其工作表现。

8. 评选周期：评选周期一般为一年，具体时间根据实际情况确定。

以上是先进集体评选的一般细则，具体细节可以根据需要进行调整和规定。

先进集体评选细则（2）是为了表彰和激励优秀集体，促进集体发展和进步而制定的规定。

以下是一份典型的先进集体评选细则：1. 评选目标：评选的目标是表彰在工作、学习、团队合作和党建等方面表现出色，对组织和社会有积极贡献的集体。

2. 评选范围：参评集体必须是当前工作单位或社会组织的团队，具有一定规模、完整的组织结构和稳定的工作任务。

3. 评选标准：（1）工作成果：评估集体在工作任务完成质量、效益、创新等方面的表现。

（2）团队精神：评估集体成员之间的合作程度、互助精神和团结协作能力。

勘察设计质量管理先进单位评选办法

勘察设计质量管理先进单位评选办法一、总则为加强勘察设计行业质量管理工作，推广先进典型经验，激励企业不断提高设计质量水平，特制定本评选办法。

二、评选目标通过评选，发现和推广一批在勘察设计质量管理方面做出突出贡献的先进单位，树立榜样，推动全行业提升设计质量。

三、评选条件1.参评单位必须是我国合法注册登记、具备勘察设计资质的企事业单位或个人。

2.参评单位应具备一定规模，有一定的设计经验和技术实力。

3.参评单位在过去一年内应当没有发生重大质量事故，没有严重违规行为。

四、评选程序1.自愿申请。

单位可自愿申请参加评选，填写申请表，并提交所需的申报材料。

2.初审。

评选机构对申请单位进行初步审核，确认是否具备参评条件。

3.资料审核。

评选机构对通过初审的单位提交的所有材料进行审核，核实真实性和完整性。

4.现场考察。

对审核通过的单位，评选机构组织专家团队进行实地考察，了解单位的实际情况和设计质量管理情况。

5.评审打分。

专家团队按照评审标准对考察结果进行评分，评选出得分最高的单位。

6.公示和答辩。

评选结果公示7天，如有异议可提出。

公示期结束后，评选机构组织对得分最高的单位进行答辩。

7.评选结果公布。

评选机构根据评审打分和答辩情况，确定评选结果，并通过正式渠道进行公布。

五、评选标准评选标准主要包括以下几个方面：1.质量管理制度：评估参评单位的质量管理制度是否健全、完善，并能够有效执行。

2.技术能力：评估参评单位的设计人员的技术能力水平，包括专业知识、创新能力等方面。

3.质量控制：评估参评单位的质量控制手段和方法是否有效，是否具备较好的全过程质量控制能力。

4.质量管理成果：评估参评单位在质量管理方面取得的实际成果，包括设计质量水平、客户满意度、重要工程项目的质量表现等方面。

5.质量安全：评估参评单位的质量安全管理情况，包括事故防范、应急预案等方面。

六、奖励措施评选结果公布后，评选机构将对获奖单位给予以下奖励措施：1.颁发奖牌和证书。

关于度表彰先进单位和先进个人文件

关于度表彰先进单位和先进个人文件为了充分肯定单位和个人在工作中的突出表现，激励广大干部职工投身全面建设社会主义现代化国家的伟大事业，我单位决定对先进单位和先进个人进行表彰。

具体事宜如下：一、时间安排1. 本次表彰活动将于xx年xx月xx日在xx地举行。

2. 投票调查和评选工作将于xx年xx月xx日开始，截止日期为xx年xx月xx日。

二、表彰对象1. 先进单位候选对象为全体员工、部门或项目组织。

2. 先进个人候选对象为全体员工或员工个人。

三、评选条件1. 对于先进单位，要求具备较高的工作业绩和良好的企业形象，对社会作出了积极贡献。

2. 对于先进个人，要求具备杰出的个人工作业绩和突出的个人品德。

四、评选流程1. 组织委员会成立：根据评选需要，成立表彰先进单位和先进个人评选委员会，由单位领导任命。

2. 提名阶段：职工可自荐、互荐或部门推荐，提名截止后进行初步审核，确定候选名单。

3. 投票调查：对候选名单进行公示，并进行投票调查，确定最终获奖名单。

五、表彰奖励1. 先进单位：将颁发荣誉证书、奖杯，并给予一定的奖金奖励。

2. 先进个人：将颁发荣誉证书，奖金奖励和个人成长计划等。

六、表彰仪式1. 表彰仪式将在xx年xx月xx日举行，届时请获奖单位和个人准时参加。

2. 届时将有领导为获奖单位和获奖个人颁发奖项，并作重要讲话。

七、其他事项1. 本次活动的评选程序和结果将按照本文件要求及时向全体员工进行公示。

2. 获奖单位和个人要认真履行表彰合同，勉励自己再创佳绩。

以上为本次度表彰先进单位和先进个人文件的相关内容，望各位员工认真贯彻执行，积极参与评选活动，共同创造更加美好的工作环境和企业形象。

八、表彰效果跟踪1. 对获奖单位和个人进行效果跟踪，了解表彰对其工作激励和激励的作用，及时发现问题和困难，为后续工作改进提供参考。

2. 组织对获奖单位和个人的领导班子进行民主测评和述职评议，建设性地帮助他们克服工作中存在的问题。