自身建设和干部队伍建设存在问题及建议(修改后)

浅谈机构编制部门自身建设和

干部队伍建设中存在的问题及对策建议

机构编制委员会办公室是机构编制委员会的常设办事机构，既是党委的工作部门，也是政府的工作部门。近年来，随着机构改革和机构编制管理工作的深入开展，机构编制部门自身的规范化、制度化建设取得了长足发展，但从总体上看，仍比较薄弱，因此，坚持与时俱进、开拓创新，结合新的形势和任务，不断加强机构编制部门自身规范化制度化建设和干部队伍整体素质的提升，始终是一项重要的基础性工作。

一、机构编制部门在自身建设和干部队伍建设中存在的问题

1、理论研究相对落后，制度创新力度不够

对在机构编制监督管理工作中如何更好地将不断创新和遵守规范、严守程序和提高效率、严格控制和服务发展、执行规定和满足需求等有机的统一结合方面，缺乏研究、缺少办法；规章化、制度化建设需进一步加强。正是由于规章制度不完整，导致机构编制实际工作中存在“三难三多”：业务协调难、经费使用难、干部成长难；条条干预多、部门干预多、领导干预多。

2、机构编制工作的相关宣传力度不够，从而导致部分单位和部门对机构编制工作重要性认识不足，对机构编制管理存

在忽视和松懈的情况。

3、机构编制工作量加大和干部队伍建设力度不大

随着机构改革和机构编制监督管理工作的深入开展，各级编办的实际工作量也不断加大，与之形成对比的是工作中的“软件”配套没跟上。机构编制干部的培训、经验交流机会不多，往往只能在实际工作当中自己摸索、积累相关经验，而不能通过与其他地区编办工作人员交流学习的方式来吸取先进经验，从而更好地提高自身工作能力；未能实现轮岗机制，机构编制干部交流缓慢，从而制约机构编制干部的长远发展及个人综合素质、综合能力的进一步提升。

二、部门自身建设和干部队伍建设的建议

1、完善规章制度、严格办事程序、夯实基础工作

机构编制部门要用制度管权、制度管人、制度管事。

2、大力宣传机构编制工作，扩大机构编制工作影响力

3、牢固树立大局意识、发展意识、责任意识，突出服务意识，进一步转变职能、转变作风，全面提升机构编制队伍综合素质，切实提高工作效能

（1）、要做到政治坚定，要服从大局、服务大局。要立足本职，不断增强放眼全局、把握全局的意识和本领。

（2）、要做到业务精湛。要不断提高善于学习、善于调研、善于创新的本领，把学习、创新作为一种工作常态，坚持在学习中提高、在工作中探索、在实践中创新，不断丰富专业

知识，增强业务素质、提高水平。

（3）、要做到作风过硬。要从思想、学风、工作作风、生活作风等方面加强，从严要求。积极倡导严谨求实、雷厉风行、精益求精、奋发进取的作风，始终保持着昂扬向上的精神状态，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，树立良好形象。

（4）、要树立服务意识，做到人民满意。机构编制部门的工作，既有管理，也有服务。要从社会和服务对象的需要出发，不断增强服务意识，不断推进编制部门从管理型向服务型转化。要牢固树立法制观念，着力解决好世界观、人生观、价值观的问题，要牢固树立法制观念，努力争当人民满意的编制干部。