整合高校科研院所科技资源的重要性
科技成果转化 地市先进经验做法 gov
科技成果转化是指将科研成果转化为具有市场竞争力的产品或服务,从而产生经济效益和社会效益的过程。
地市先进经验做法在科技成果转化方面起着至关重要的作用,为了更好地推动科技成果转化工作,各地市纷纷开展了一系列的先进经验做法,下面将介绍一些具有代表性的做法和成果。
一、政府引导和支持地市政府在科技成果转化工作中发挥了重要的作用,通过制定政策和提供资金支持,为科研机构和科技企业提供了良好的政策环境和资金保障。
某地市政府出台了《关于加快推进科技成果转化的若干政策措施》,明确了科技成果转化的支持政策和资金扶持政策,为科技成果转化工作提供了有力保障。
二、科技资源整合地市政府通过整合科技资源,建立了一批科技创新评台和孵化基地,促进了科技成果的转化和应用。
某地市组建了科技成果转化服务中心,整合了高校、科研院所和企业等科技资源,为科技成果转化提供了一站式服务。
地市政府还鼓励企业与科研机构开展合作,共同推动科技成果的转化和应用。
三、技术成果推广地市政府积极推动科技成果的推广应用,通过举办科技成果推介会、技术交流会等活动,为科技成果的市场化提供了评台和机会。
某地市政府组织了一次科技成果推介交流会,邀请了众多专家学者和企业代表参与,以促进科技成果的转化和应用。
四、人才培养和引进地市政府通过人才培养和引进,为科技成果转化提供了智力支持。
某地市政府设立了科技人才引进计划,鼓励高层次科技人才到当地从事科技成果转化工作。
地市政府还加大了对科技人才的培养力度,为科技成果转化提供了人才保障。
五、产学研深度合作地市政府积极推动产学研深度合作,通过建立产学研合作联盟、设立科技成果转化基金等方式,促进了科研机构、高校和企业的密切合作,加快了科技成果的转化和应用。
某地市政府建立了产学研合作联盟,实现了产业需求和科技成果的有机结合,提高了科技成果转化的成功率。
总结起来,地市先进经验在科技成果转化方面发挥了重要作用,为科技成果的转化和应用提供了政策保障、资源整合、技术推广、人才支持和产学研合作等方面的支持和保障。
《2024年我国科技资源配置的实证分析与效率评价》范文
《我国科技资源配置的实证分析与效率评价》篇一一、引言科技资源配置是一个国家科技发展的重要基石,它直接关系到国家创新能力的提升和科技进步的速度。
我国作为世界上最大的发展中国家,科技资源配置的优化与效率的提升显得尤为重要。
本文旨在通过实证分析,深入探讨我国科技资源配置的现状,并对其效率进行评价,以期为未来科技资源的合理配置提供参考。
二、我国科技资源配置的实证分析1. 科技资源总量与结构我国科技资源总量庞大,涵盖了人才、资金、设备、信息等多个方面。
从结构上看,我国科技资源在地域、行业、领域等方面存在一定的差异。
例如,东部地区科技资源相对丰富,而在西部地区则相对匮乏;在行业和领域方面,高新技术产业和战略性新兴产业的科技资源相对集中。
2. 科技资源配置的方式我国科技资源配置主要通过政府引导和市场调节两种方式实现。
政府通过制定科技政策、投入科研资金、建设科研机构等方式,引导科技资源的配置;市场则通过供需关系、价格机制等方式调节科技资源的配置。
此外,企业、高校、科研院所等也是科技资源配置的重要主体。
3. 科技资源配置的实证案例以某地区的高新技术产业为例,该地区政府通过制定优惠政策、加大科研投入、建设高新技术产业园区等方式,吸引了大量科技资源聚集。
同时,该地区的高校和科研院所也积极参与科技创新,形成了政府、企业、高校、科研院所共同参与的科技资源配置格局。
通过这一实证案例,可以看出我国科技资源配置在实践中的成效。
三、我国科技资源配置的效率评价1. 评价指标与方法科技资源配置的效率评价主要从投入与产出的角度进行。
投入方面主要包括科研人员数量、科研资金投入、设备投入等;产出方面主要包括科技成果数量、科技成果转化率、科技进步贡献率等。
评价方法主要包括定量分析和定性分析,其中定量分析主要运用数据模型进行测算,定性分析则主要依据专家评估、案例分析等方式进行。
2. 评价结果与分析根据评价结果,我国科技资源配置的效率总体上呈上升趋势。
产学研合作会议发言稿
大家好!非常荣幸能够在这个产学研合作会议上发言。
首先,请允许我代表我们团队,向长期以来关心和支持产学研合作的朋友们表示衷心的感谢!今天,我将以“深化产学研合作,推动创新发展”为主题,与大家共同探讨产学研合作的重要性和实施路径。
一、产学研合作的重要意义1. 产学研合作是推动科技创新的重要途径。
近年来,我国科技事业取得了举世瞩目的成就,但与发达国家相比,还存在一定差距。
产学研合作可以有效整合高校、科研院所和企业等创新资源,促进科技成果转化,提高科技创新能力。
2. 产学研合作是提高企业核心竞争力的重要手段。
企业是科技创新的主体,通过产学研合作,企业可以快速获取前沿技术,提高产品附加值,增强市场竞争力。
3. 产学研合作是培养创新人才的重要平台。
产学研合作可以实现高校、科研院所与企业之间的资源共享,为学生提供实践机会,培养具备创新精神和实践能力的高素质人才。
4. 产学研合作是促进区域经济发展的重要引擎。
产学研合作有助于推动产业转型升级,提高区域经济整体竞争力,为实现高质量发展提供有力支撑。
二、我国产学研合作现状及存在问题1. 现状:近年来,我国产学研合作取得了一定成效,合作模式不断创新,合作领域不断拓展。
但与发达国家相比,我国产学研合作仍存在一定差距。
2. 存在问题:(1)产学研合作机制不完善。
我国产学研合作机制尚不成熟,合作模式单一,缺乏有效的激励机制。
(2)创新资源配置不合理。
高校、科研院所和企业之间的创新资源未能得到有效整合,导致创新效率低下。
(3)科技成果转化率不高。
我国科技成果转化率较低,部分科技成果难以实现产业化。
(4)人才队伍建设滞后。
产学研合作过程中,人才队伍建设滞后,难以满足企业需求。
三、深化产学研合作的实施路径1. 完善产学研合作机制。
建立健全产学研合作制度,明确各方责任,完善激励机制,推动产学研合作向纵深发展。
2. 优化创新资源配置。
加强高校、科研院所与企业之间的资源共享,推动创新要素合理流动,提高创新效率。
科研院所与高校联合培养研究生的培养机制初步探索
科研院所与高校联合培养研究生的培养机制初步探索1. 引言1.1 科研院所与高校联合培养研究生的意义科研院所与高校联合培养研究生的意义在于促进科研院所与高校之间的资源共享和合作,加强科研与教育的融合,为研究生提供更加全面和丰富的培养环境。
通过联合培养,研究生可以在两个不同领域的专家指导下进行研究,拓宽研究视野,提升综合能力。
联合培养也为研究生提供了更多的实践机会和行业资源,有利于研究生在毕业后更好地融入社会和就业。
科研院所与高校联合培养研究生还可以促进科研成果的转化与应用,推动科技创新和社会发展。
科研院所与高校联合培养研究生不仅有利于研究生个人的成长与发展,也有利于推动高等教育和科研机构的发展和合作。
1.2 国内外科研院所与高校联合培养研究生的现状在当前的科研环境下,科研院所与高校联合培养研究生已经成为一种趋势。
国内外许多高校和科研院所都意识到通过联合培养研究生可以更好地结合学术研究和实际应用,培养出更具有实践能力和创新精神的人才。
这种联合培养模式不仅可以促进学术交流与合作,还可以提高研究生的综合素质和研究能力。
在国外,许多知名大学和科研机构都开展了联合培养研究生的项目。
这些项目通常由学校和科研院所共同指导,研究生在进行研究的同时也可以获得更广阔的视野和资源。
研究生也可以在不同的学术环境中学习和成长。
在国内,越来越多的高校和科研院所开始探索联合培养研究生的模式。
一些国家重点实验室和科研机构也积极参与到这一过程中,为研究生提供更多的实践机会和资源支持。
这种合作模式有助于搭建高校和科研院所之间的桥梁,促进科研成果的转化与应用。
1.3 研究课题选择与导师指导研究课题选择是科研院所与高校联合培养研究生中至关重要的环节。
研究生在选择课题时应该结合自身兴趣和专业背景,同时考虑课题的前沿性和实用性。
科研院所与高校的双方可以联合确定研究课题,确保课题的质量和符合实际需求。
导师指导是研究生培养中不可或缺的一环。
科研院所和高校可以通过双导师制度,即科研院所和高校导师共同指导研究生,对其进行全方位的指导和帮助。
科教融合背景下的创新人才培养探索与实践——以中国科学技术大学为例
第14卷第5期V ol.14No.52023年10月CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU Oct. 2023科教融合背景下的创新人才培养探索与实践——以中国科学技术大学为例程洁,吴强,秦红(中国科学技术大学教务处,安徽合肥,230026)[摘要] 科教融合是世界一流大学的核心办学理念,是我国建设高等教育强国的必然选择。
创新人才是重要的战略资源,创新人才培养是实现创新型国家建设的关键。
科教融合是培养创新人才的有效途径。
中国科学技术大学立足科教融合的办学传统,积极探索科学研究支撑创新人才培养的教育模式,形成了有利于科研资源服务人才培养的协同育人机制,取得了良好的实践效果。
[关键词] 科教融合;创新人才;中国科学技术大学[中图分类号] G640 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2023)05−0120−09一、引言16世纪末以来,在学科体系分化初步完成的基础上,以英国皇家学会和法国科学院为代表的科学学院的建立,标志着欧洲近代科学体制化进程开始[1]。
科学院的建立,是科学与社会相互影响的结果。
同时,科研现代化取得的科学成就又反过来为高等教育复苏及巴黎大学、博洛尼亚大学、牛津大学和剑桥大学等现代大学制度建设提供了动力[2]。
1806年, 教育家洪堡在德国柏林大学率先提出了“科学研究与教学相结合”的理念,确立了科研与教学统一的原则,这是科教融合的雏形[3]。
随着社会的发展,大学开始重新审视高素质人才培养体系,逐渐以“科教融合”理念替代洪堡时代“教学与科研统一”的思想[4]。
美国约翰·霍普金斯大学坚持“教学与科研相结合”的办学方针,在教育改革中贯彻科教融合的理念,成为现代研究型大学的先驱[5]。
有学者认为,所谓科教融合,是指建立在科研与教学目标一致性的基础上,以创新人才培养为前提,科研内容与教学活动相互渗透形成的人才培养新模式[6]。
也有学者认为,科教融合的实质是“科研—教学—研习”的过程中实现知识的革新、传授和延续,使师生在学术共同体中进行协作式学术切磋、扬长避短[7]。
分析我国的与科技创新
分析我国的与科技创新科技创新是一个国家发展的重要驱动力。
在中国,科技创新已经成为国家发展战略的核心内容之一。
本文将分析我国的科技创新现状,并探讨科技创新在国家发展中的重要性。
通过对政策、教育、投资和人才等方面的分析,可以揭示我国科技创新的优势、挑战及未来发展方向。
一、政策支持我国政府高度重视科技创新,并出台了一系列支持政策。
例如,国家重大科技专项、科技创新2030等计划的实施,为科技创新提供了资金支持和政策保障。
政府还鼓励企业增加研发投入,提供各类奖励和税收减免等优惠政策。
这些政策有助于引导企业增加科技研发投入,推动科技创新的发展。
二、教育培养培养一支高素质的科技人才对于科技创新至关重要。
我国高等教育体系发达,各类高校、科研院所成为科技创新的重要基地。
同时,政府鼓励科研人员在海外学习和合作,引进国际先进科技资源。
此外,加强青少年科技教育也是培养创新人才的重要途径,通过科技创新竞赛、夏令营等活动,激发学生的科研兴趣和创新潜能。
三、创新投资高水平的科技创新需要大量的投入。
我国政府、企业和社会各界都加大了对科技创新的投资力度。
政府加大科技经费的拨款,鼓励企业加大研发投入。
同时,政府还鼓励科技创新与产业融合,加快科技成果的产业化进程。
此外,我国也鼓励创业投资,为初创企业提供风险投资,促进科技创新在创业中的应用。
四、人才引进人才是科技创新的核心驱动力之一。
我国政府实施了一系列人才引进政策,吸引海外高层次人才回国发展。
通过“千人计划”、“万人计划”等项目,引进了一大批高水平的科技创新人才。
此外,政府还鼓励企业加大对人才的培养和吸引力度,建设一流的科研团队和创新平台,为科技创新提供强大的人才支持。
科技创新在国家发展中发挥着不可替代的作用。
首先,科技创新能够提升国家的综合竞争力,推动经济转型升级。
其次,科技创新是实现可持续发展的重要途径,能够有效解决资源短缺、环境污染等问题。
此外,科技创新还能够改善人民生活水平,提高社会福利水平。
2024年加强科技创新体制机制改革的关键之年
鼓励企业加大 研发投入,落 实研发费用加 计扣除等税收
优惠政策。
建立健全科技 金融体系,为 科技创新提供 全方位的金融
服务支持。
完善税收优惠政策
针对科技创新企 业,实行减税降 费政策,降低企 业税负,激发企 业创新活力。
加大对科技创新 企业的研发投入 支持力度,提高 研发费用加计扣 除比例,鼓励企 业增加研发投入。
人才培养:加强创 新人才队伍建设, 培养高素质创新型 人才
合作交流:加强国 际合作与交流,引 进国际先进技术和 管理经验
政策措施
加大财政科技投入力度
增加科技经费 预算,确保科 技投入增长速 度不低于财政 收入增长速度。
优化科技资金投 向,重点支持基 础研究、关键核 心技术研发和科 技成果转化应用。
促进产业升级和经济发展
科技创新体制机制 改革促进产业升级
改革推动企业加大 研发投入
改革激发创新活力 ,提升产业竞争力
改革促进科技成果 转化,推动经济发 展
提升国家竞争力
科技创新体制机制改革对国家竞争 力的提升具有重要意义。
改革将激发创新活力,吸引更多人 才加入创新行列。
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完善科技创新评价体系
建立科学合理的 评价体系,激发 创新活力
加强科技成果评 价,提高成果转 化率
完善科技奖励制 度,鼓励创新创 造
强化知识产权保 护,保障创新权 益
提升企业创新能力
改革重点:加强企 业创新主体地位, 推动创新要素向企 业集聚
政策支持:加大财 政、税收等政策支 持力度,鼓励企业 加大研发投入
和有效性。
加大对侵犯知 识产权行为的 打击力度,维 护市场秩序和
加强行业与高等教育机构、科研院所的合作、提高创新能力
加强行业与高等教育机构、科研院所的合作、提高创新能力随着科技的迅猛发展和全球经济的竞争加剧,加强行业与高等教育机构、科研院所的合作,提高创新能力成为推动社会进步和经济发展的关键。
行业与高等教育机构、科研院所之间的合作可以促进知识交流、技术创新和人才培养,为社会提供更多创新成果和专业人才。
本文将从多个角度探讨如何加强行业与高等教育机构、科研院所之间的合作,以及如何提升创新能力。
一、加强合作平台建设为了促进行业与高等教育机构、科研院所之间更紧密的合作,我们需要建立更多有效的合作平台。
首先,领导可以出台相关,鼓励企业与高校及科研机构建立长期稳定的合作关系。
领导可以提供资金支持,并设立专门基金用于支持行业与高校及科研机构之间的联合项目。
其次,在校园内建立创新创业园区,提供场地和设施,吸引企业和科研机构进驻,促进双方的合作与交流。
此外,建立行业与高校科研机构之间的联合实验室和研究中心也是一种有效的合作模式。
通过共享实验设备和资源,双方可以共同开展前沿科研项目,并将研究成果转化为实际应用。
二、加强师资队伍建设高等教育机构是培养创新人才的重要场所。
为了提高创新能力,我们需要加强高校师资队伍的建设。
首先,高校应积极引进行业专家、企业技术人员等外部人才担任兼职教师或特聘教授,并开展企业访问交流项目。
这样可以让学生接触到最新的行业动态和技术发展趋势,并培养学生解决实际问题的能力。
其次,在聘任教师时要注重其科研能力和实践经验,并鼓励教师与企业合作开展项目或参与产学研联合中心等活动。
此外,高校还应加强教师的培训和交流,提高教师的教学水平和科研能力,为学生提供更好的学习环境和科研平台。
三、加强科研成果转化科研成果转化是加强行业与高等教育机构、科研院所合作的重要环节。
为了提高创新能力,我们需要加强科研成果的转化与应用。
首先,高等教育机构和科研院所应注重应用性研究,将更多精力放在解决实际问题和行业需求上。
在项目申报时要注重项目的实际应用前景,并与企业合作申报相关项目。
高校研究院的价值与意义——以天府新区西南交通大学研究院为例
高校研究院的价值与意义——以天府新区西南交通大学研究院为例作者:李琦来源:《中外企业家·下半月》 2014年第5期李琦(西南交通大学天府新区研究院,四川成都610031)摘要:近些年来,学研政产合作的重要性被广泛认可和接受,并广泛应用于世界上很多国家。
在学研政产合作中,高校、研究机构、政府和企业各有不同的利益诉求。
为了达到利益平衡,最大限度发挥出学研政产合作中各自的能力与功能,迫切需要建立一种新的合作模式或组织形式。
研究院的出现,是政产学研结合的一种有效制度模式创新。
通过研究院这个平台,政府、企业、学校与科研院所可以开展有效的合作,使各自的利益诉求、作用与能力得到较大的发挥,从而促进社会的发展。
关键词:高校研究院;政产学研;社会发展中图分类号:G807.4 文献标志码:A 文章编号:1000-8772(2014)15-0158-02高校研究院(以下简称“研究院”),是指高校与地方政府或企业合作建立,或由高校单独设立的跨学科、跨领域、跨行业、虚实结合、以实体为主的创新型组织模式,是连接学校、政府、行业、企业和科研机构的纽带,主要职能由人才培养、科学研究与技术产业化等三个模块组合,或以一个模块为主。
研究院通常建立在一个创新发展诉求强烈的城市,以当地战略性产业发展需求为导向,得到当地政府、企业与母体学校的大力支持的机构,为地方经济发展转型提供人才培养、科技支撑、成果转化等智力支持。
大学研究院组织结构应分为投资及整体发展战略制定层、决策层、执行层和操作层四个层次,其核心竞争力主要表现在柔性科研组织能力和集成式技术创新能力,其战略定位应该是基于大科研系统创新的科研组织体。
综上所述,研究院是以大学科研、教学、人才和管理力量为主体,能够有效整合校内外的“官、产、学、研、资”等资源,是集科技创新、科研成果转化和人才培养等功能于一体,促进校地双赢的平台,研究院的设立具有重要的价值和意义。
一、天府新区西南交通大学研究院简介(一)成立背景、意义1. 成立背景按照成都市委市政府《关于实施创新驱动发展战略加快创新型城市建设的意见》和市委《关于贯彻落实十八届三中全会精神全面深化体制机制改革的的决定》,成都市相关部门拟出台深化科技改革促进校(院)地协同创新的若干政策,主要措施包括:首期10 亿元的政府财政支持;推动高校管理改革;支持科技成果产业化;支持协同创新载体建设;鼓励共培共引创新创业人才。
加强行业与高校、科研院所的合作、提高科研创新能力
加强行业与高校、科研院所的合作、提高科研创新能力在当今竞争激烈的社会中,科技创新已经成为推动经济发展和社会进步的重要力量。
为了提高科研创新能力,加强行业与高校、科研院所的合作成为一种必然趋势。
本文将从合作的必要性、合作模式和合作带来的好处等方面进行探讨,旨在进一步推动行业与高校、科研院所之间的深度合作,促进科技创新能力的提升。
一、合作的必要性当前,我国正处于经济转型升级和全球竞争加剧阶段。
在这个背景下,只有加强行业与高校、科研院所之间的紧密联系和深度合作,才能更好地发挥各自优势,实现优势互补。
首先,行业企业面临着市场需求不断变化和技术更新迭代等挑战,而高校和科研院所具有丰富的人才资源和先进技术积累。
通过与高校和科研院所建立合作关系,行业企业可以获取到最新的科研成果和技术支持,提高自身的技术水平和竞争力。
其次,高校和科研院所也需要与行业企业合作,将科研成果转化为实际生产力。
通过与行业企业的合作,高校和科研院所可以更好地了解市场需求,提高科研成果的转化效率,并为实际生产提供更好的技术支持。
因此,加强行业与高校、科研院所之间的合作具有重要意义。
二、合作模式为了加强行业与高校、科研院所之间的合作,需要建立起一种有效的合作模式。
首先,在组织上要建立起稳定而灵活的联络机制。
通过建立联络机制,可以实现信息共享、资源共享和优势互补。
其次,在项目上要建立起有针对性而灵活多样化的合作模式。
具体来说,在项目选择上要充分考虑到双方资源和需求,并通过项目协商确定具体执行方案;在项目执行上要充分发挥双方优势,并确保项目进展顺利;在项目评估上要及时总结经验教训,并对下一步合作进行调整和改进。
最后,在人才培养上要建立起双向交流和共同培养的机制。
通过双向交流和共同培养,可以实现人才资源的共享和培养效果的最大化。
三、合作带来的好处加强行业与高校、科研院所之间的合作可以带来多方面的好处。
首先,合作可以促进科研创新能力的提升。
通过与高校和科研院所建立合作关系,行业企业可以获取到最新的科研成果和技术支持,促进自身技术水平的提高。
加强行业与科研院所的合作、提高科研创新能力
加强行业与科研院所的合作、提高科研创新能力加强行业与科研院所的合作,提高科研创新能力,是推动经济发展与科技进步的重要举措。
行业与科研院所的合作可以实现资源共享、优势互补,加快科技成果转化和产业化进程。
同时,提高科研创新能力可以推动技术创新、产业升级和经济增长。
本文将从三个方面探讨加强行业与科研院所合作、提高科研创新能力的重要性以及实施方法。
第一章:加强行业与科研院所合作的重要性1.1 加强合作可以实现资源共享行业和科研院所拥有不同的资源和优势,通过加强合作可以实现资源共享。
例如,行业拥有市场需求信息、产品开发经验以及市场渠道;而科研院所则拥有前沿技术、专家学者以及实验设备等。
通过资源共享,可以提高双方的效率和竞争力。
1.2 合作可以促进技术创新行业和科研院所在不同领域都具备丰富的经验和专长,在合作中双方可以相互借鉴、学习和创新。
科研院所可以提供新的科研成果和技术创新,而行业可以将这些成果转化为实际应用,推动技术进步和产业升级。
1.3 合作可以加快科技成果转化和产业化进程科研院所的科研成果需要经过一系列的验证、实验和试验,才能最终转化为实际应用。
而行业拥有市场需求、生产能力和市场渠道,可以提供对科技成果的验证、试验场地以及市场推广。
通过合作,可以加快科技成果的转化和产业化进程。
第二章:提高科研创新能力的重要性2.1 科研创新是推动经济发展与竞争力提升的重要驱动力在当今知识经济时代,创新是推动经济发展与竞争力提升的重要驱动力。
只有不断进行科学研究与创新,才能不断满足人们对于高质量生活、高效率生产以及可持续发展等需求。
2.2 科研创新是解决社会问题与挑战的关键面临着人口增长、资源短缺、环境污染等一系列社会问题与挑战,科研创新成为解决这些问题的关键。
只有通过科学研究的力量,才能找到解决问题的有效途径和创新方案。
2.3 科研创新是提高国家综合实力和国际竞争力的重要手段科研创新是提高国家综合实力和国际竞争力的重要手段。
关于科技创新人才管理方案
关于科技创新人才管理方案科技创新人才是推动科技进步和经济发展的关键力量。
科技创新人才管理方案是指为了培养和管理科技创新人才,推动科技创新能力提高和创新成果转化的一系列措施和制度。
本文将从人才引进、人才培养、人才评价和人才激励四个方面,提出科技创新人才管理方案的相关内容。
一、人才引进1. 完善引进政策:制定鼓励人才引进的政策,如提供住房补贴、税收优惠等,吸引高层次科技创新人才的留下和入驻。
2. 加强招聘渠道建设:与高校、科研院所建立紧密合作关系,加强人才引进的渠道建设,通过校企合作、人才交流等方式,吸引优秀科技创新人才加入团队。
3. 强化人才选拔标准:根据科技创新需求,制定科学合理的选拔标准和流程,注重综合素质和创新潜力,选拔适合科技创新工作的人才。
二、人才培养1. 建立科技创新人才培养体系:整合高校、科研院所和企业的资源,建立起多层次、多渠道的科技创新人才培养体系,包括重点学科培养、研究生培养、科研项目培训等。
2. 加强导师制度建设:建立健全导师制度,培养科技创新人才的引领者和榜样,加强导师与学生的沟通交流,提供良好的科研环境和培养条件。
3. 推动产学研结合:加强产学研结合,搭建产学研合作平台,开展科技创新项目和实践活动,培养科技创新人才的实践能力和团队合作能力。
三、人才评价1. 构建科技创新人才评价体系:制定科技创新人才评价指标和标准,科学客观地评价人才的科研成果、创新能力和团队贡献,为人才提供晋升和发展的机会。
2. 增加多维评价指标:除了科研成果和学术声誉,还应考虑人才的学术影响力、技术转化能力、创新领导能力等方面,综合评价人才的综合能力和潜力。
3. 开展同行评议和专家评估:组织同行评议和专家评估,提供多方面的评价意见和建议,加强对人才的认可和激励。
四、人才激励1. 实施灵活多样的激励措施:为科技创新人才提供丰厚的薪酬待遇、优质的工作环境和发展机会,采取股权激励、期权激励、提升职称等方式,激励人才的积极性和创造力。
科学技术部工作人员如何进行科技资源的开发与利用
科学技术部工作人员如何进行科技资源的开发与利用科学技术资源的开发与利用对于科学技术部工作人员来说是一项重要且复杂的任务。
有效地发掘和利用科技资源不仅可以促进科技创新和发展,还能够推动社会进步。
本文将从科技资源开发的重要性、开发方法和资源利用方面进行探讨。
一、科技资源开发的重要性科技资源开发是科技部门的首要任务之一,因为科技资源是科技创新和发展的基础。
科技资源包括科研成果、专利技术、人才资源等,它们是科技部门进行创新研究和实践的重要支撑。
通过开发科技资源,我们可以促进科研成果的转化和应用,提高科技创新的效率和质量,从而推动经济社会的发展。
二、科技资源开发的方法1. 与科研院所合作与科研院所合作是一种常见的科技资源开发方法。
科研院所拥有丰富的科研成果和专利技术,可以通过与其建立合作关系来获取并开发这些资源。
科技部工作人员可以通过与科研院所的交流合作,共享科研成果,进行技术转移和推广,实现资源的最大化利用。
2. 建立科技创新平台建立科技创新平台是另一种科技资源开发的重要方法。
科技创新平台是集聚科技资源、促进科技创新的组织机构,可以通过建立创新研究中心、技术孵化器、科技企业等平台,提供资源整合和转化的服务,鼓励科技创新和合作,推动科技资源的开发和利用。
3. 加强国际合作加强国际合作是科技资源开发的重要路径。
科技部门可以积极参与国际科技合作项目,与其他国家和组织共享科技资源,加强科技交流和合作。
通过国际合作,可以扩大科技资源的范围和影响力,促进科技资源的开发和利用,提高科技创新的水平。
三、科技资源的利用科技资源的利用是科技部工作人员的另一项重要任务。
有效地利用科技资源可以提高科技创新和发展的效果,推动科技成果的转化和产业化。
1. 技术转移与推广技术转移与推广是科技资源利用的重要方式之一。
科技部工作人员可以将科学研究成果转化为实际应用和市场产品,通过技术推广和培训,将先进技术传递给企业和社会,促进科技成果的落地和应用。
三位一体”统筹推进教育、科技、人才工作
三位一体”统筹推进教育、科技、人才工作一、引言当今世界,国家之间的竞争归根到底是教育和人才的竞争,而科技则是推动国家发展的重要力量。
我国高度重视教育、科技、人才工作,提出三位一体的发展战略,旨在充分发挥三者相互促进、共同发展的作用,为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
二、三位一体的重要性1.教育的重要性教育是国之大计、党之大计。
全面建设社会主义现代化国家,教育事业具有基础性、先导性、全局性地位和作用。
教育不仅能培养合格的劳动者,还能培养创新型人才,为经济社会发展提供源源不断的人才支持。
2.科技的重要性科技创新是引领发展的第一动力。
在现代化进程中,科学技术成为推动生产力发展的关键因素。
我国明确提出建设创新型国家,把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推动科技进步,为经济社会发展提供强大动力。
3.人才的重要性人才是支撑发展的第一资源。
一个国家的发展离不开人才的推动。
我国实施人才强国战略,培育和引进高层次人才,充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用。
三、如何实现三位一体统筹推进1.政策支持政府要制定相关政策,加大对教育、科技、人才工作的投入和支持。
例如,提高教育经费占比,加大科技创新券发放,实施人才引进和培育政策等。
2.资源整合优化资源配置,实现教育、科技、人才资源的优势互补和协同发展。
例如,搭建产学研一体化平台,推动高校、科研院所与企业合作,促进科技成果转化;加强人才培养与就业的对接,提高人才培养质量。
3.协同发展强化教育、科技、人才工作的内在联系,形成相互促进、共同发展的良好格局。
例如,推动教育与科技深度融合,以科技创新带动教育改革;加强人才培养与产业发展的匹配,提高人才素质与国家发展的需求。
四、三位一体带来的益处1.提升国家整体实力三位一体的发展战略有助于提升我国在国际竞争中的地位。
教育、科技、人才的协同发展将为国家发展提供强大动力,增强综合国力。
2.促进产业创新与发展三位一体的发展战略有助于推动产业结构优化升级。
新时期国家大学科技园建设与发展思路探讨
新时期国家大学科技园建设与发展思路探讨1. 引言1.1 国家大学科技园概述国家大学科技园是指由国家支持的高校建设的具有科研、创新、孵化、产业化等功能的园区,是高校与产业合作、科研成果转化的重要载体。
国家大学科技园的建设旨在推动科技创新和产业升级,促进科技成果的转化和应用,提升高校科研水平和服务社会的能力。
国家大学科技园是高校与产业融合发展的重要途径,通过搭建科研平台、技术服务平台、创业孵化平台等,为高校教师和学生提供更多的创新创业机会,促进科技成果的转化和产业化,推动科技创新和经济发展的良性循环。
国家大学科技园的建设不仅对于高校科研实力的提升具有重要意义,同时也有利于培养创新型人才,加快科技成果的推广和应用,推动行业发展和社会进步。
国家大学科技园的发展将为我国科技创新体系建设和经济转型升级作出积极贡献。
1.2 国家大学科技园的重要性国家大学科技园是促进科技创新和产学研结合的重要平台。
在国家大学科技园中,大学、科研院所和企业可以共同开展科研项目,共享科研设施和资源,加速科技成果的转化和应用。
这种密切的产学研合作关系有助于提升科技水平,推动产业升级和经济发展。
国家大学科技园是培养高层次人才的重要基地。
通过科技园的建设和发展,大学生和研究生可以接触到最新的科研成果和技术,参与科研项目和实践活动,提升自身的科技创新能力和实践能力。
国家大学科技园为学生提供了宝贵的机会,促进他们成为具有创新意识和实践能力的高层次人才。
国家大学科技园也是促进地方经济和产业发展的重要抓手。
通过科技园的建设和发展,可以吸引优秀的科技人才和高新技术企业入驻,带动相关产业的发展,促进当地经济的转型升级。
国家大学科技园的发展对于推动地方经济的发展和提升地方的科技创新能力具有重要的意义。
2. 正文2.1 国家大学科技园建设的现状分析国家大学科技园是国家推动科技创新和产业升级的重要平台,其建设现状是当前科技发展的一个重要方面。
目前,我国的国家大学科技园建设取得了一定的成就,但也存在一些问题和挑战。
关于 科研院所并入高校的建议-概述说明以及解释
关于科研院所并入高校的建议-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该对科研院所并入高校的问题进行简要介绍,包括科研院所和高校之间的关系以及并入的背景。
下面是一个概述的例子:科研院所与高校一直是我国科技创新体系中不可分割的两个部分,两者之间有着紧密的合作关系。
然而,随着科技发展和教育改革的不断推进,科研院所并入高校的话题逐渐引起了广泛关注。
科研院所作为专门从事科学研究和技术开发的机构,拥有雄厚的科研力量和专业知识。
而高校作为培养人才和传播知识的重要场所,具备教育资源和学术环境。
两者的合作可以促进科研成果的转化和创新能力的提升,对于推动国家科技发展和加强科学研究都具有重要意义。
并入的背景主要有两个方面。
首先,科研院所并入高校可以促进科学研究和教育教学的深度融合,提高资源的利用效率。
其次,随着高校的自主权不断增加,科研院所的独立地位逐渐受到挑战,合并成为高校的一部分可以更好地协调两者之间的关系。
在接下来的文章中,我们将重点探讨科研院所并入高校的优势和建议,旨在为相关部门决策和改革提供参考。
通过这些探讨,相信可以更好地推动我国科研院所和高校的合作与发展,进一步推动我国科技创新向着更高水平迈进。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织和框架进行说明,让读者能够清晰地了解文章的布局和内容安排。
可以按照以下方式进行撰写:在文章结构部分, 我将对整篇文章的组织和框架进行说明,以便读者能够更好地理解本文的内容。
本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
首先,在引言部分,我将概述科研院所并入高校的背景和目的,引起读者的兴趣和关注。
在概述中,我将简单介绍科研院所和高校之间的关系,并说明科研院所并入高校的意义和重要性。
接下来,在正文部分,我将具体探讨科研院所与高校的关系,并深入分析科研院所并入高校的背景。
在科研院所与高校的关系部分,我将阐述二者之间的密切联系和相互促进的作用,以及为何需要将科研院所纳入高校体系中。
浅析科研院所如何加强科技管理激发科技创新潜能
收稿日期:2023-02-26基金项目:贵州省科技支撑计划项目 普定韭黄加工副产物活性成分提取技术及其产品研究与示范 (黔科合支撑 2021一般110)㊂作者简介:国光梅(1988 ),女,布依族,贵州贵阳人,助理研究员,硕士,研究方向:天然产物化学活性成分研究㊁科研管理㊂通讯作者:朱海燕(1978 ),女,贵州安顺人,助理研究员,大学本科,研究方向:科研管理㊂浅析科研院所如何加强科技管理激发科技创新潜能国光梅1,2,安正斌1,2,李 珂1,2,潘卫东1,2,朱海燕1,2(1.贵州省天然产物研究中心,2.贵州医科大学省部共建药用植物功效与利用国家重点实验室,贵州贵阳 550014) 摘 要:文章分析了当前科研院所的科技管理工作现状,结合实际从管理体系㊁人员素质㊁信息化建设等方面提出了管理优化的对策,为新时期科研院所进一步提高科技管理能力㊁激发科技创新潜能㊁促进科技创新提供参考㊂关键词:科技管理;创新潜能;对策中图分类号:G 311 文献标识码:A 文章编号:1007 6921(2023)19 0033 03 科技兴则民族兴,人才强则国家强㊂党的二十大报告指出: 必须坚持科技是第一生产力㊁人才是第一资源㊁创新是第一动力,深入实施科教兴国战略㊁人才强国战略㊁创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势 加快实施创新驱动发展战略 加快实现高水平科技自立自强㊂为了更好地落实创新驱动发展战略㊁努力推进科技创新㊁加快建设创新型国家,科技管理人员必须强化服务科技创新的意识,充分发挥调动科技人员的引领支撑作用,营造有利于科技创新的氛围,为科学研究㊁技术开发和成果转化等各类科技创新活动清障搭台,提升科技管理相关领域内的工作能力㊂科研院所引进的科技人员在我国加快建设科技创新体系中发挥着极其重要的作用㊂科研院所在现阶段的发展进程中,只有在不断地提升科技管理的基础上,深入全面地把握好创新发展,才能够进一步激发科技创新潜能㊂1 科技管理工作的重要性科研院所具有符合自身发展特色的运行管理模式㊁资源分配方式㊁发展目标制定㊁考核评价体系等,要符合当今社会的发展,就需要引入科技管理创新理念㊂在科技管理工作中融入创新理念㊁优化管理模式㊁合理进行资源配置㊁节约科研成本,才能推动科研机构成为科技创新的主体[1]㊂科技管理工作是引导㊁促进科技创新服务的催化剂,是科研院所创新发展的核心力量,有效的科技管理可以加速原创性科研成果的产出,使科技效益最大化㊂创新科技管理就是要求科技管理人员要从日常的工作中深刻认识科技管理工作的本质㊁体制和方式㊂资源配置的重要手段是科技管理机制,如果机制不健全㊁资源不能合理有效分配,就不能推动创新理念的有效衔接㊂如果健全科技管理机制体制㊁有效优化资源配置制管理,就能推进科技成果的转化实施㊂因此,科技管理的核心是要树立 以人为本 的观念,最大化地挖掘科技管理人员的创新创造潜能,为科研人员营造良好的科研竞争环境,更好地发挥科技管理的引领作用,打开局势,带动管理模式顺利运转㊂科技管理工作的开展与实施能够促进科技管理个性化的发展,有助于推动科技管理工作完善管理体系健全管理机制,高水平的科技管理在科研活动中起着举足轻重的作用㊂充分发挥科技管理人员优势,合理利用有限资源,有效激发科研人员创新创造活力,构建一支符合科研院所发展且具有新时代开拓精神的科研团队,全面提升工作效率,营造良好的科研工作氛围[2],加快推进科技重大创新成果的产出㊂2 科研院所科技管理工作现状及问题2.1 科技管理及技术创新的经费投入不足科研院所科技经费来源途径主要包括财政经费和为企业提供技术支持和服务获取的经费,经费的㊃33㊃2023年10月内蒙古科技与经济O c t o b e r 202319533I n n e r M o n g o l i a S c i e n c e T e c h n o l o g y &E c o n o m yN o .19T o t a l N o .533多少通常取决于当年项目立项和企业服务情况㊂以往的科技管理工作重点主要聚焦在科研项目相关的政策及实施上,缺乏重视人才在科技创新中的作用㊂近年来,随着各地对人才工作的重视,科研院所也加入这场人才引进大战中,由于国家和各省科技投入增长远远赶不上各院所人才增长速度,因此在进行科技管理和技术创新过程中经费投入不充足愈加明显,在项目实施过程中受限于国家㊁省市各级相关政策的约束,有时候还会受到项目考核指标及资金使用范围和进度的影响㊂从而忽视了科学研究的规律㊁科研人员的基本需求,在项目创新过程中科研人员缺乏主动性㊁积极性,导致经费的使用及科技创新的成果没有达到预期目标㊂科技管理及技术创新经费的投入不足同时又制约着科研院所自身发展的速度㊂2.2科研管理模式落后随着科技发展与时代进步,科技管理工作随之也发生了很大改变,科技管理人员为了更好地适应岗位需求,要通过不断的学习从而提升自身管理水平㊂现阶段信息化建设水平不高是科研院所科技管理工作面临的主要问题之一,科研管理工作模式比较单一,科研信息的传达主要依靠Q Q群㊁微信群与O A系统等渠道上传发布,忽视了科研信息化管理系统数据库的建设,管理工作并没有与时俱进[3]㊂在项目管理过程中缺乏信息化建设的指导且服务方式相对落后,导致重项目数量轻项目质量㊁重项目立项轻项目结题验收㊁重理论轻应用[4]等现象的发生㊂现阶段由于逐年增加的科研数据量及多元化的科研数据快速的发展,科研院所应充分利用大数据把科技管理工作与科学研究进行深度融合,充分发挥大数据平台的优势,一方面,能够促进科技管理工作的开展;另一方面,能够实现科研数据资源的共享[5]㊂因此,科研信息化管理系统的建设刻不容缓,它是科研管理工作信息化的重要组成部分㊂2.3激励机制不对等科研院所中,管理人员与科研人员的工资薪酬差距较大,导致这一差距的核心问题主要与职称㊁职务有关㊂科技管理人员的岗位职责主要是以科研管理服务工作为主,绝大部分人认为科技管理工作属于陪衬,科技管理人员基本无科研成果的产出且自身综合能力也得不到有效提升㊂但是在职称评审时,参评条件与科研人员差不多,由于职称晋升无望导致科技管理人员对自己从事的管理工作持否定态度,不愿将精力花费在科技管理方向上,间接地影响他们对工作的热情㊂因此流失了部分有管理经验的人才,从而导致科技管理队伍的稳定性受到不同程度的影响[6],由于缺乏科技管理型人才的引领而无法形成完整稳定的科研体系㊂甚至有的科研院所不够重视科技管理部门,在科技管理岗位上人员配置比例不合理,因繁重的科技管理工作,科技管理人员常一岗多责,因此,严重影响工作的质量与成效,导致创新科研成果的产生效率低下㊁创新性不强等问题㊂3加强科技管理激发创新潜能的建议3.1完善科技管理体系应当增强科技创新管理意识,必须建立健全符合科技发展趋势的科技管理体系,提高科技管理人员的综合素质和核心竞争力㊂逐步加强组织型科技管理,强化目标导向,激发科技创新潜能,改变原来简单的上传下达单一的科技数据收集管理模式㊂根据科研院所团队研究方向及特色引导其积极开展科技需求㊁社会需求及市场需求的相关研究㊂同时,放开眼光大胆探索并逐步开发科技管理的创新机制,寻找技术和市场的纽带,有助于提高单位科研水平和实力,落实科研创新行为,产出高质量的科研成果,切实提升市场竞争力㊂科技管理新机制应注重策略和制度,在保证公平竞争的前提下促进系统化㊁科技化和高效化的科技管理新机制的形成㊂建立科技创新管理新机制,有助于建立公平公正公开的评价体系,只有对科技管理人员的实力和水平进行合理评价,才能促进科技管理和科技研究创新㊂3.2科研管理信息化建设科研院所应不断健全完善科技管理模式和体制,优化科技管理工作的体系,充分认识到信息化建设的重要性和必要性,并结合自身发展实际开展信息化建设,全面提升单位的管理水平和科技创新能力,这对于科研管理工作而言既是手段也是目标㊂信息化建设不仅能满足自身科研工作,还能共享科研资源,有效避免重复研究的现象发生,切实提升科研成果的综合性应用㊂传统的科技管理方式在新时期的科研管理工作中已不适用,这就需要我们充分利用现在的大数据平台建立一个包括科研项目㊁科研经费㊁科研成果管理㊁成果转移转化等一体化的科研管理平台,让信息在各部门中多流通,从而有效提升科技管理的信息化能力㊂同时,各管理部门应及时组织相关成员系统化地学习本单位所涉及的相关学科领域的信息化知识,同时整合其他业务部门的平台,从中挖掘或建立一种高效㊁科学㊁集约的信息化管理模式,不断创新管理方式,提高科研管理效率,降低科研工作成本,为产出高质量的科研成果创㊃43㊃总第533期内蒙古科技与经济造一个良好的环境,助推科技管理朝着更加规范的方向发展㊂3.3完善科技创新考核和评价机制充分调动管理人员的工作积极性和创造性需要科技创新的考核与奖励机制支撑,只有积极有效的激励机制才能提升科技管理人员的工作热情㊂健全科研管理人员考核机制有助于吸收合适的科技管理人才,从而改善科研人员对科学研究态度,减少发生学术不端的行为㊂科研院所要注重完善科研管理人员的考核体系,拓宽其职称晋升渠道,建立长效奖励机制,让科研管理人员在科技管理岗位上看到长期的发展优势,有助于培养科技管理人员自主学习意识,从而能够积极投身到科技创新的工作中[7]㊂一方面,以部门领导为核心成立科研管理项目申报工作小组,积极支持和鼓励工作小组成员申报相关的管理类项目,单位可以考虑以自主研究课题的形式提供部分自筹资金支持管理工作项目的前期研究;另一方面,在职称与职务晋升时不仅要考虑科技管理人员成果产出情况,还应结合可量化的管理工作等科学合理的评价指标㊂实行 按需设岗㊁动态管理㊁按岗聘任㊁合理流动 的竞争流动机制,促进科技管理队伍整体水平的提升[8]㊂3.4提升管理人员综合素质在国家实施创新驱动发展战略㊁深化科技体制改革的新时期,对科技管理人员的综合素质的要求逐步提升,要求其在面临重大科研项目时要有组织协调能力,同时又要具备与时俱进的创新意识,能够为科技创新做好服务保障工作㊂作为科技管理人员应提升自我学习能力,注重科研管理新理论新方法的学习,及时掌握国家新出台的方针㊁政策㊁法规和条例等㊂在当前管理模式下,科技管理人员大多是凭借已有的工作经验来管理,未能充分了解科技发展现状及社会发展需求,未能提前对科研项目执行过程中可能产生的风险点㊁难点进行预判,通常在发生问题时才花时间去思考解决办法㊂在协调解决问题的过程中易造成相关科研项目执行进度缓慢,影响预期研究目标㊂这就需要科技管理人员通过定期的培训交流学习等更新管理知识及方式㊁提高自身科技管理水平,在科技管理过程中发挥自身宏观调控能力㊂对项目执行过程中容易产生的难点㊁风险点进行全面细致的评估,为科研人员提供有效的帮助㊂科技管理人员还应结合工作实际进行有效沟通交流从中发现工作中存在的不足,及时调整和完善相关的科技管理方法,有效提升组织协调能力全面提升自身综合素质㊂4结束语科研院所应结合当前科研领域发展现状,其科技管理工作要面向国家和地方战略发展需求,强化目标导向牵引要始终坚持以科技工作和科研人员为核心,只有通过管理体系和评价体系的不断完善,引导科研人员有的放矢,激发科技创新潜能,才能帮助院所完成科技工作目标㊂无论是在管理体制机制改革方面,还是在管理思路和方法的创新上,均需围绕科研院所科技事业的可持续发展而进行㊂科技管理人员应树立服务意识,具备高度责任感,时刻保持高昂的情绪全身心投入到工作中,发挥自身主观能动性㊂与此同时,应加强自身专业知识学习,更多了解本单位相关领域的知识和国内外发展动态,关键时刻为科技人员建言献策,当好科技人员的参谋,有效促进科研项目㊁科研资源和科研成果的深度融合,为科研活动的顺利开展提供服务保障㊂总之,创新是推动社会发展的第一动力,通过制定科学的发展规划,实现科技管理创新必须注重与科技管理制度改革的结合,从而提高科研人员创新创造能力与工作热情,有效地科技创新是高质量发展的助推剂㊂[参考文献][1]高天友.基于创新理念的科技管理策略研究[J].科技资讯,2017(35):105,107. [2]韩立英,武菊英,范希峰.农业科研院所科技管理创新存在的问题及对策[J].现代农业科技,2019(20):240-241.[3]李勇平,邴萍萍,许涛.论新时期高校科研管理人员的素质和能力[J].学周刊,2021(29):3-4.[4]任涛,姚娟.地方高校 双一流 建设中科研管理人员的现状研究[J].科教导刊(中旬刊),2019(29):25-26.[5]黄静.大数据背景下科技管理创新平台构建策略[J].中国管理信息化,2019,22(13):148-149.[6]刘健,谢明媚,黄励,等.基层水产科研单位行政管理的现状及优化对策[J].农村经济与科技,2021,34(4):112-113.[7]韦菊玲,李武志,邓硕坤,等.新时期科研院所科研管理人员的困境与出路[J].林业科技通讯,2022(9):35-37.[8]王文娟,张开春,陈梅香,等.关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考[J].农业科技管理,2011,30(5):32-34.㊃53㊃国光梅,等㊃浅析科研院所如何加强科技管理激发科技创新潜能2023年第19期。
关于建立高校与科研院所资源共享平台的建议
关于建立高校与科研院所资源共享平台的建议【摘要】本文立足于高等院校与科研院所科技资源共享整合,以新疆当地高等院校与科研院所实际情况为出发点,综合性的提出针对新疆本地科技资源整合建议,为进一步搭建新疆科技资源共享平台出谋划策。
【关键词】科技资源共享平台《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》中明确指出“到2010年,初步建成适应科技创新需求和科技发展需要的科技基础条件支撑体系,以共享机制为核心的管理制度,与平台建设和发展相适应的专业化人才队伍和研究服务机构。
为最终形成布局合理、功能完善、体系健全、共享高效的国家科技基础条件平台奠定基础。
”基于本纲要精神,各省区先后建立了高校与科研院所资源共享平台,在取得良好成绩的同时,为下一步更好的完善资源共享平台建立了理论依据和切实可行的实践经验。
实践表明高校与科研院所资源共享平台的建立对现有的大型科学仪器、设备、设施、科学数据、科技文献、自然科技资源等进行整合、重组和优化,充分利用国际资源,加快实现资源的信息化、网络化,建立适当集中与适度分布相结合的资源配置格局起到了重大而深远的影响。
1 我区高校与科研院所资源共享现状目前,全区共有本科类高等院校11所(含兵团2所),初步形成了从高职高专、本科到研究生教育的多层次、多学科、专业门类比较齐全的具有新疆特点的普通高等教育学科专业结构体系。
但与经济发展速度相比,我区高校专业结构体系的发展相对滞后,我区紧缺的大量人才(如无机非金属材料、供热供燃气通风及空调工程等)多数依靠从区外引进,基本没有自我培养能力。
人才培养已成为制约我区经济发展的一大主要因素。
近年来,我区高等学校科学研究与科技工作取得长足发展,但由于各方面因素影响和制约,科研总体水平还不高,还存在许多不足。
首先,我区高校现有的高层次、高水平学科建设平台能力不足,拥有的国家级重点建设平台数量少,区级重点平台建设规模小、有些项目还没有启动,重点平台对教学和科研工作带动力不强,这对促进我区高校发展很不利。
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——整合高校科研院所科技资源的重要性。
随着全球经济一体化进程的加快,知识经济的迅猛发展和信息时代的到来,科技资源是当今世界最为宝贵最为稀缺的资源,因而人们十分重视它的最佳配置以及资源共享。
在我国,科技资源已成为我国知识经济的第一资源。
高校及科研院所无疑是科技资源的主要产出地和主要的科技型组织,集中了大量的科技创新资源,是我国科技创新活动的重要来源,是科技人才培养的摇篮,是企业科技创新的服务体系,因此对高校、科研院所科技创新资源进行开发与共享是提高我国科技实力的有效途径。
有效开发高校与科研院所的科技创新资源,对促进经济发展有着重大意义。
但我国高校及科研院所科技产业发展较慢,潜力并未完全发挥出来。
因此,整合高校及科研院所科技资源,研究和分析地方高校及科研院所科技产业发展的现状和影响或阻碍高校及科研院所科技产业发展的主要问题,对高校及科研院所科技创新资源进行开发与共享,使高校及科研院所成为国民经济的驱动性支柱产业,对提高我国科技和经济实力意义重大。
——高校及科研院所科技资源共享存在的障碍。
我国高校及科研院所科技资源十分丰富,特别是我国政府提出了“科教兴国”战略后,各高等院校及科研院所正不断加强社会服务这项功能,充分利用丰富的科技资源,积极进入经济建设的大潮,然而也必须看到,在市场经济快速发展的今天,一些高校及科研院所在“传统”思想观念和工作模式的影响下,科技资源的开发与共享还存在一些问题,主要表现在:1,一是缺乏国家层面的整体规划,分散浪费,建设薄弱,布局不合理,致使科技资源使用效率低下,科研仪器重复购置。
以科学仪器为例,我国拥有的科学仪器设备的数量比欧盟15国的总量还多,许多仪器设备的利用率不到25%,而不少发达国家的仪器设备利用率高达170%-200%。
由于不能共享,使得很多高校一方面喊着科研经费不足,另一方面许多科研资源闲置,派不上用场。
科技资源缺乏有效的统筹及战略协同,导致中等规模以上的科技资源建设分散、低水平重复、难以共享。
2政府规范科技资源共享的法律法规不健全,政策不完善,缺乏整体性,战略性思考,为保障科技资源拥有者的主体地位和利益,健全有关知识产权保护的法规至关重要,我国至今仍没有一部关于明确科技资源归属权问题的法规;政府政策支持力度不够,满足不了高校及科研院所科技产业发展的现实需要。
缺乏促进资源共享的激励机制。
同时我国高校及科研院所较为普遍地存在知识产权法律意识淡薄、知识产权战略研究不足、知识产权管理体系不完善等问题。
我国高校每年都有数以万计的高新技术成果问世,但大多以论文论著、成果鉴定、申报奖励等形式发布,致使大量成果处在无知识产权保护的状态之下,长期以来形成强烈的“门户意识”,各科研单位各自为阵,形成资源共享的一大障碍。
3.一是体制障碍,国家科教分割、军民分割的体制性问题还没有从根本上解决,高校及科研院所,政府,企业间缺乏畅通的联系渠道,某些方面甚至还有强化趋势,科技与经济脱节的问题也尚未根本改变,科技成果转化为现实生产力的渠道不畅,高校科技人员寻找研究课题难,成果转化难。
一方面,许多单位或科研人员不知道如何获取对自己科研有用的,已经存在的的资源;另一方面,不知自己又可以为谁提供资源共享服务。
我国高校及科研院所科技发展所取得的成绩与其蕴藏的潜力相比还有很大的差距,高校的人才优势和学科优势尚未充分发挥出来。
高校及科研院所的人才优势和学科优势尚未充分发挥出来,高校及科研院所科技资源闲置造成资源浪费。
——共享对策
1,加强科研基础条件平台建设。
“十一五”计划提出以科技资源的共享和高效利用为核心,重点建设六大国家科技基础条件平台。
全国科学技术大会也提出建设创新型国家,必
须通过加强政府创新,优化资源配置和有效利用科技资源。
搭建专业性研发平台可以解决资金分散利用,重复建设,平台定位就是整合分散在政府,科研机构,教学机构,企业的各类资源,促进“协作,公用服务”的保障体系。
政府要把加强基础设施建设作为支持科学技术发展,扩大公共职能的一个重要方面。
对各类科研资源进行系统地整合,重视科研设备共享,开发利用,有利于减少科研资源布局分散和重复建设,集中科研资源优势,攻克科研难题,重视科研设备共享;
2,加强法律法规建设。
建立政府主导,国家制定实施共享战略,纳入国家科技发展战略议事日程并加以推行,从国家科技政策的宏观层面对共享进行规范指导。
国家应组织相关人员展开专题研究,制定相关的共享政策,法规和管理办法。
对于凡是有国家科技计划支持购买的科研仪器设备必须明晰其产权归属国家所有,形成共有资源,加入共享范围;由国家科技计划支持而产生的科研数据及科写数据也必须强制共享,以减少科技资源的低水平重复,使得共物品,便于社会共享。
引入科技评估机制,建立基于绩效评估的财政科技投入体系和面向结果的追踪问效机制,确立公平竞争的市场机制。
“以评估促发展”,提高科技决策水平,规范科技活动行为,将促进资源优化配置,提高科技资源效益,效率,效果。
完善相应的激励机制,逐步形成为社会和科技界公认的科学评价体系。
国家将促进各类创新机构在开放的条件下加强能力建设,在流动的前提下加强资源配置,在公平的环境下鼓励参与,在竞争的基础上择优选拔和支持。
大力营造济源共享的氛围。
国家要鼓励科技资源拥有者积极探索多种途径的共享活动,并推广共享的成功经验。
媒体要大力宣传科技资源共享的社会价值,倡导共享精神。
3.胡锦涛总书记曾在两院院士大会上讲话,将“深化科技体制改革,促进科技资源的合理配置”作为加快推进我国科学技术事业发展“尤其要抓紧做好的”首要工作。
强调要完善科技资源配置方式,建立健全技校优先、鼓励创新、竞争向上、协同发展、优化科技资源配创新增值的资源分配机制和评价机制,优化科技资源配置,使资源真正想创新能力强、创新效率高的科技队伍、创新团队和科研机构倾斜,从根本上改变长期形成的分散冲忽视绩效的资源配置方式,彻底改变一些地方和部门中存在的科技资源平均分配、科技产出自我循环的现象。
加强中央地方,军民间科技资源共享,跨部门跨行业的交流与合作,拓宽共享渠道,形成合力,创造新的增长点;促进学科间的交叉与渗透培养综合性人才;发挥国家宏观调控社会多元参与的组织模式;
3.1加强军民科研力量的互动。
国家应研究建立军民结合,与君玉民的创新机制,实现国防科技与民用客机之间相互促进和协调发展。
在确保国家安全的前提下,充分发挥国防科技资源优势,将高新技术成果应用于国民经济建设,推进民用客机资源及最新科研成果应用于国防建设。
3.2大力推进高等教育和科技创新紧密结合,形成科学研究与人才培养密切结合的有效机制,将人力资源转化为人力资本,发挥人才优势及跨专业多学科的组合优势,把科学研究作为创新人才培养的关键环节,创新人才培养作为增强创新能力的有效途径,充分发挥高等学校巨大的人才优势和创新潜力。
以高水平的研究保证高质量的教育,以高质量的教育保证创新能力持续提高。
3.3坚持产学研合作,加快科技成果转化和产业化工作。
高校科技工作坚持面向国民经济建设主战场,根据地区经济发展和产业特点,进行科技资源与地方经济在功能,专业和项目上的对接,形成优势互补的局面。
同时通过联合、共建、融合等方式,加强政府和企业与高校,科研院所的多种形式合作,积极推动政府部门,科研院所和企业间人员互派,组建科技副职和挂职队伍,广泛开展人员交流,合作研发,合办科技创新机构、人员培训机构等,
形成产学研结合的有效机制,积极建立与企业、科研机构之间有效的联系渠道,积极参与以企业为核心,高等学校和科研机构共同参与的技术创新体系。