劳动用工备案申报流程介绍
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度一、背景和目的本劳动用工备案制度（以下简称“制度”）的目的是规范劳动用工管理，确保用工合规和信息准确性，保障雇员和用工单位的权益。
二、范围本制度适用于所有用工单位和雇员，包括但不限于全职员工、劳务派遣人员、实习生等。
三、用工备案流程1. 用工单位的责任和义务•用工单位应按规定办理工商登记和税务登记，确保合法用工；•用工单位应根据实际用工情况，提前报备用工信息给相关部门，并在变更用工信息时及时更新备案；•用工单位应保证提供的用工信息准确、完整；•用工单位应履行雇佣合同和劳动法律法规的相关规定。
2. 雇员的责任和义务•雇员应准确提供个人相关信息，包括但不限于身份证明、学历证明等；•雇员应与用工单位签订或参与签订雇佣合同，并遵守合同约定；•雇员应积极履行工作职责，并按规定参加相关培训和考核；•雇员应遵守公司规章制度和劳动法律法规。
3. 用工备案流程•用工单位根据实际用工情况，编制用工计划并报备给相关部门；•相关部门收到用工计划后，进行审查和备案；•用工单位在招聘过程中对符合条件的雇员进行筛选，并与其签订雇佣合同；•用工单位将签订的雇佣合同和相关用工信息报备给相关部门；•相关部门接收雇佣合同和用工信息后，进行审查和备案；•用工单位在雇佣关系发生变动时，及时更新备案信息。
四、备案记录和保密1. 备案记录•用工单位和雇员的个人和用工信息将被记录并保存在相关部门的备案系统中；•相关部门负责备案记录的管理和维护。
2. 保密责任•相关部门和使用备案信息的人员有义务保守信息的机密性，未经允许不得将备案信息泄露给任何非相关人员。
五、制度执行和改进1. 执行•用工单位应按照本制度的要求执行，并配合相关部门的监督检查；•雇员应积极配合用工单位进行用工备案。
2. 改进•用工单位和相关部门应根据实际情况和用工管理的需求，及时对本制度进行监管和改进；•用工单位和雇员对本制度的执行情况和改进建议可以向相关部门提出反馈。
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程
乌鲁木齐劳动用工备案书面审查操作流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!乌鲁木齐是新疆的首府，也是一座多民族共居的城市，各种不同的文化、语言在这里交相辉映。
网上劳动用工备案操作流程
网上劳动用工备案操作流程1.公司登录劳动用工备案平台，填写相关信息。
The company logs into the online labor employment registration platform and fills in the relevant information.2.提交公司营业执照、组织机构代码证和税务登记证副本。
Submit a copy of the company's business license, organization code certificate, and tax registration certificate.3.填写劳动用工备案申请表格并加盖公章。
Fill in the labor employment registration application form and affix the official seal.4.提交用工备案申请表格和法定代表人身份证明文件复印件。
Submit the employment registration application form and a copy of the legal representative's identification document.5.递交劳动合同样本和用工需求情况。
Submit the sample labor contract and employment demand information.6.等待劳动用工备案平台审核。
Wait for the labor employment registration platform to review the application.7.如果信息填写不完整或不符合要求，补充或修改相关材料后再次提交。
If the information is incomplete or does not meet the requirements, supplement or modify the relevant materials before resubmitting.8.获得劳动用工备案批准文件后，打印备案表格并加盖公章。
如何获得劳动局的合同备案
获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
本文将详细介绍如何获得劳动局的合同备案，包括备案流程、所需材料和注意事项等内容。
一、了解合同备案的重要性合同备案是指将签订的劳动合同提交给劳动局进行登记备案。
合同备案有助于保障企业和员工的权益，规范劳动关系，预防和解决劳动争议。
在我国，合同备案是劳动合同生效的必要条件之一。
二、明确合同备案的范围根据我国《劳动合同法》的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同，均需进行备案。
但是，公务员和事业单位工作人员的劳动合同除外。
三、了解合同备案的流程1. 准备备案材料合同备案所需材料主要包括：劳动合同原件、企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件等。
若劳动合同中有特殊条款，还需提供相关证明材料。
2. 提交备案申请企业和员工可以选择到劳动局现场提交备案申请，也可以通过邮寄方式提交。
提交申请时，需填写《劳动合同备案申请表》并加盖公章。
3. 劳动局审核劳动局收到备案申请后，会对提交的材料进行审核。
若材料齐全、符合规定，劳动局会在规定时间内为企业和员工办理合同备案。
4. 领取备案凭证合同备案办理完成后，企业和员工可到劳动局领取《劳动合同备案通知书》。
通知书上有备案编号和生效日期，具有法律效力。
四、注意事项1. 合同备案应及时办理。
劳动合同签订后，企业和员工应尽快到劳动局办理备案手续，以免影响劳动合同的生效。
2. 确保备案材料真实、完整、有效。
企业和员工在提交备案材料时，应确保材料的真实性、完整性和有效性。
如有虚假材料，可能导致合同备案失败。
3. 关注合同变更和解除备案。
若劳动合同发生变更或解除，企业和员工应及时到劳动局办理合同变更或解除备案手续。
4. 妥善保管备案通知书。
劳动合同备案通知书是劳动合同生效的凭证，企业和员工应妥善保管，以备不时之需。
五、总结获得劳动局的合同备案是企业和员工在签订劳动合同时必须完成的一个程序。
劳动用工备案的流程与注意事项
劳动用工备案的流程与注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!劳动用工备案是指用人单位按规定向劳动保障行政部门申报劳动用工情况，劳动保障行政部门对用人单位主体资格、劳动用工情况进行核实，并将有关信息录入管理系统，定期进行数据分析，提供决策支持。
安国市劳动用工备案工作流程
安国市《劳动用工备案》工作流程首次备案的用人单位请登录agldgx2012@（密码：3552413）下载相关表格。
一、购置安装《劳动用工备案》软件。
（本步骤暂缓运行，等待通知）。
二、申办备案手册。
用人单位填写《劳动用工备案手册》表1、3、4项相关内容后，携带《企业营业执照》、《组织机构代码证》原件和复印件到人社局劳动关系股进行备案。
用人单位需打印纸质《劳动用工备案手册》三份并将电子版一并上报，电子版可携带U盘或发邮件至agldgx2013@ 邮箱。
三、申办招工手续用人单位新招录员工，需填写《劳动用工备案审核表》（表1、表2、表3）、《职工花名册》后，携带《劳动用工备案手册》、用人单位与拟招录员工依法合规签订的《劳动合同书》、拟招录员工身份证复印件（盖公章）到人社局劳动关系股备案。
《劳动用工备案审核表》表1、表2，《职工花名册》一式三份、《劳动用工备案审核表》表3一份需粘贴招录人员一寸蓝色免冠照片、与拟招录人员签订的《劳动合同》一份，电子版可携带U盘或发邮件至agldgx2013@邮箱。
四、确认劳动关系用人单位需要确认现有在职员工劳动关系建立或存续时间的，填写《劳动关系确认审核表》表1、2、3（纸质一式三份、电子版可携带U盘或发邮件至agldgx2013@邮箱。
）后，携带《劳动用工备案手册》到人社局劳动关系股办理。
五、申办手册年检用人单位务必与每年3月1日至5月30日前，到人社局劳动关系股办理年检手续。
用人单位填写《劳动用工备案手册》表5后，打印纸质一式三份、电子版可携带U盘或发邮件至agldgx2013@邮箱。
用人单位应将签批后的用工备案年检表同此前申办备案手册的表格组合在一起使用。
提示：（1）尚未申办备案手册的，应先申办备案手册，不能直接申办年检。
（2）已经申办备案，仍在使用印刷版手册的，可依照上述说明，自行打印表册页面，更换打印版，还可同时办理年检。
（3）未经年检的，视为备案手册失效，不再受理业务。
山东省济南市劳动用工备案系统使用说明解析
山东省济南市劳动用工备案系统使用说明解析引言：随着社会发展和经济进步，用工备案系统的建立和使用对于保护劳动者权益、规范用工秩序、促进经济增长起到了至关重要的作用。
山东省济南市劳动用工备案系统的使用说明，旨在帮助使用者更好地了解和掌握该系统，提高工作效率，保障用工过程的合法合规。
一、系统介绍山东省济南市劳动用工备案系统是一个用于管理和记录用工信息的在线平台。
其主要功能包括用工备案、用工合同管理、劳动关系处理等。
使用该系统，可以方便快捷地进行用工备案，实现劳动用工信息的全面化、数字化管理。
二、系统登录与注册1.进入系统主页，点击“用户登录”，输入账号和密码。
2.如果没有账号，可以点击“注册”按钮，填写相关信息并提交注册申请。
3.在注册审核通过后，系统会发送一封激活邮件，请按照邮件提示进行账号激活。
三、用工备案1.登录系统后，进入主页，点击“用工备案”。
2.在备案页面填写用工信息，包括用工单位名称、用工单位类型、用工性质、用工岗位等。
3.填写完毕后，点击“提交”按钮进行备案申请。
4.系统将进行备案信息审核，审核通过后会给予相关通知。
四、用工合同管理1.登录系统后，进入主页，点击“用工合同管理”。
2.在合同管理页面可以查看已备案的用工信息，并进行合同管理操作。
3.点击“新建合同”按钮，填写合同相关信息，包括合同起始日期、合同终止日期、工资待遇等。
4.填写完毕后，点击“保存”按钮进行合同保存。
五、劳动关系处理1.登录系统后，进入主页，点击“劳动关系处理”。
2.在劳动关系处理页面可以查看劳动关系信息，并进行相关处理操作。
3.点击“新增劳动关系”按钮，填写劳动关系相关信息，包括劳动者姓名、劳动关系起始日期、离职原因等。
4.填写完毕后，点击“提交”按钮进行劳动关系处理。
六、常见问题解答1.Q:如何查询用工备案信息？A:登录系统后，在主页点击“用工备案”即可查看已备案的用工信息。
2.Q:用工合同可以修改吗？A:已保存的用工合同可以进行修改，但需要审核通过后才能生效。
工伤备案条件及流程
工伤备案条件及流程工伤备案是指事故发生后，受到工伤的劳动者或其近亲属依法提出的申请，要求由工伤认定机构对工伤事故进行认定，并完成相应的备案手续。
工伤备案的目的是为了保障工伤劳动者的权益，提供相关的医疗、伤残赔偿和职业病治疗等各项福利待遇。
下面将就工伤备案的条件及流程进行详细介绍。
一、工伤备案的条件1.劳动者身份：工伤备案适用于经济性用工关系下的劳动者，包括企事业单位的职工、农民工、灵活就业人员等。
自由职业者往往不符合工伤备案的条件。
2.工伤事故：工伤备案必须是由于劳动者在工作岗位上发生的意外事故所致的伤害，或者是因工作导致的职业病所引起的健康损害。
工伤事故必须满足以下条件：（1）是在劳动者从事正常的工作职责范围内发生的；（2）是在工作时间或者休息时间内发生的；（3）与工作有因果关系。
3.伤情鉴定：劳动者受伤后需要及时就医并取得相关的伤情鉴定证明。
伤情鉴定一般由有资质的医疗机构进行。
二、工伤备案的流程1.及时报告：一旦发生工伤事故，劳动者和雇主都有义务及时向单位或者有关部门报告，同时及时采取急救措施保护劳动者的生命安全。
2.通知单位：劳动者应当立即通知所在单位，并报告事故的原因、时间、地点和受伤情况。
3.寻求医疗救助：劳动者应尽快就医寻求合适的医疗救助，并保存好相关的医疗记录和费用收据。
4.报案备案：劳动者或其近亲属需要向工伤认定机构提交书面的工伤备案申请，并提供相关的证明材料，如伤情鉴定证明、事故原因调查报告、工作记录等。
5.工伤认定：工伤认定机构将核实劳动者的申请材料，并进行初步的审查和调查。
如果符合工伤备案的条件，将进行工伤认定，并发放工伤证明。
6.权益保障：一旦获得工伤认定，劳动者可以享受相关的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残赔偿金、丧葬补助金等。
劳动者可以向相关部门申请获取福利待遇。
7.维护权益：劳动者在工伤备案的过程中如果发现任何问题或不公平对待，可以向工会或劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
青岛市社保劳动用工网上登记及就业备案指南
青岛市社保劳动用工网上登记及就业备案
指南
第一步：在青岛市人力资源和社会保障局网站上申请企业用户名和密码。
第二步：在青岛市人力资源和社会保障局网站上填写《青岛市就业登记表》，从网站上导出并打印《青岛市就业登记表》一份和《青岛市就业登记花名册》三份，连同劳动合同，被招用工的身份证，毕业三年之内具有青岛市户口的大学毕业生还需要提供已改派到本单位的《派遣证》，携带以上资料去鞍山二路48号市北行政服务大厅进行现场确认。
派遣证的办理流程
《派遣证》改派的办理需要《就业协议书》，毕业证，报到证，身份证和原公司的解约函；
《就业协议书》是与签订劳动合同的公司在《高校毕业生就业信息网》上进行网上签约自动生成的协议书，目前我们公司没有在《高校毕业生就业信息网》上注册过，现在需要注册一个账号，员工才能和公司进行网上签约。
注册《高校毕业生就业信息网》企业账号流程第一步：与青岛市人才服务中心签订协议，由青岛市人才服务中心代管企业员工档案；签订协议时需要企业的营业执照和企业法人的身份证原件及复印件，
第二步：在《高校毕业生就业信息网》上注册账户
第三步：省内用人单位提供的审核资料：
注册时选择的签协议单位，需提供的资料：
（ 1 ）组织机构代码证复印件（加盖单位公章）
（ 2 ）注册申请表（加盖人事代理部门公章）
（ 3 ）如接收毕业生需上级单位同意的需提供上级单位证明（加盖上级单位公章）。
工程项目劳动监察部门备案流程
工程项目劳动监察部门备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在工程项目进行劳动监察部门备案之前，有一系列准备工作需认真完成。
1.企业劳动用工备案管理信息系统操作流程图
续订、解除或终止劳动合同备案
点击劳动用工综合管理
可以输入条件查询，也可以直接点击查询进行查找到需要续订、解除或终止的劳动者
Excel模板点击打开，再点击上传Excel数据，上传后点击提交待核对数据即可
在最后一栏中选择需要操作的内容点击进入，按要求填写完整后点击保存，操作完后点击左边的提交即可
新增劳动用工备案
企业劳动用工备案管理信息系统操作流程图
登陆网址：hppt：//
登陆用户名、密码、附加码后点击登陆
新增少量人员点击进入新增劳动用工备案页面后
录入新增人员基本信息后点击保存
全部新增人员录入完毕后，录入多少人左边的待提交信息显示多少条，然后点击提交即可。
新增量大批人员，点击劳动用工批量上
北京劳动合同备案吗
北京劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向北京市劳动行政部门备案的行为。
备案的目的在于确认劳动合同的有效性，保障劳动者的合法权益，同时便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监管。
本文将详细介绍北京劳动合同备案的相关规定、流程以及注意事项。
一、北京劳动合同备案的规定根据《北京市劳动合同管理办法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送北京市劳动行政部门备案。
备案应当提交下列材料：1. 劳动合同文本；2. 用人单位营业执照副本或者登记证书副本复印件；3. 劳动者的身份证明复印件；4. 社会保险登记证复印件；5. 劳动行政部门要求提供的其他材料。
二、北京劳动合同备案的流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，向北京市劳动行政部门提交备案材料。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核，审核通过后，应当在劳动合同备案登记表上加盖备案章，并将备案材料退还用人单位。
3. 用人单位应当将加盖备案章的劳动合同备案登记表粘贴在劳动合同上，并妥善保管劳动合同。
三、北京劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应当确保备案材料的真实性、完整性和合法性。
如有虚假、缺失或者不符合规定的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
2. 用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处1000元以上5000元以下罚款。
3. 劳动合同备案并非劳动合同生效的前提条件，但未进行备案的劳动合同，劳动者有权要求用人单位补正，并有权向劳动行政部门投诉。
4. 用人单位应当妥善保管劳动合同，并在劳动合同终止或者解除后，及时办理劳动合同解除备案。
5. 劳动合同备案信息发生变更的，用人单位应当自变更之日起30日内，向劳动行政部门办理备案变更手续。
四、北京劳动合同备案的意义1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同备案是劳动合同生效的程序性要件，通过备案，劳动行政部门对劳动合同的有效性予以确认。
长春市劳动用工备案工作流程
长春市劳动用工备案工作流程长春市劳动用工备案工作流程一、劳动用工备案的内容用人单位基本情况包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况；用人单位招用劳动者情况包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况；劳动合同和集体合同签订情况包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；工资收入分配情况包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；参加社会保险情况包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况二、用人单位办理初次劳动用工备案流程1、用人单位到所属社区领取《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时登录中国长春人力资源网下载用工备案软件2、用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件3、用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息- 1 -采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记4、用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》：企业营业执照副本原件及复印件；组织机构代码证原件及复印件；《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》；5、就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》，注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案三、招用劳动者备案流程1、用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料：《员工录用表》；《劳动合同书》；《签订劳动合同备案名册》；《职工劳动用工备案基础信息采集表》- 2 -2、劳动者应持《员工录用表》和本人《失业就业登录证》到住所地街镇劳动保障事务所进行就业登记3、用人单位持《手册》、《员工录用表》、《劳动合同书》、被招用劳动者本人的《失业就业登录证》、或《农村及外来人员就业登记证》、《签订劳动合同备案名册》，《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所属就业服务机构办理招用备案4、用人单位应持《手册》、经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》、《员工录用表》，按有关规定办理社会保险关系接转和核定工资等手续四、用人单位与劳动者终止劳动合同备案流程 1、用人单位与劳动者终止劳动合同后，应在15日内持《手册》、到所属就业服务机构领取《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同备案名册》2、用人单位填写完毕后，持《手册》、员工档案、经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》、《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同备案名册》，到所属就业服务机构办理终止劳动合同备案手续3、劳动者持《失业就业登录证》或《农村及外来人员就业登记证》、《终止劳动合同证明书》到住所地所在街镇劳动保障服务所办理失业登记4、用人单位应持《手册》、经就业服务机构备案的《终止劳动合同证明书》和《终止劳动合同备案名册》，按- 3 -有关规定办理社会保险关系和劳动关系接转手续符合条件的失业人员应按照失业保险条例的规定，依法申领失业保险金劳动者符合退休条件时，用人单位按上述流程办理终止劳动合同备案手续五、续签劳动合同备案流程用人单位与劳动者续签劳动合同后，应自续签劳动合同之日起30日内，持《手册》、《劳动合同书》、《签订劳动合同备案名册》到所辖就业服务机构办理劳动用工备案续签劳动合同备案指劳动合同到期后，双方同意续订劳动合同，延长劳动合同期限的，用人单位应办理续订劳动合同备案六、用人单位办理劳动用工注销备案流程1、用人单位发生下列情形时，应当进行注销备案：被依法宣告破产；用人单位章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现；股东会决议解散；依法被责令关闭或者被撤销；因合并、分立或被人民法院依法予以解散2、用人单位注销时，应当自注销之日起15日内到所辖就业服务机构办结注销备案用人单位应当携带《手册》，并提供以下材料：工商行政管理部门出具的注销手续；- 4 -经就业服务机构备案的《签订劳动合同备案名册》；终止劳动合同证明书；终止劳动合同备案名册3、就业服务机构对用人单位提供的用工备案信息核实无误后，办理注销备案手续七、劳动用工备案手册年检1、用人单位应当于每年一月初至三月未前持《手册》、《长春市用人单位劳动用工备案年检情况表》，到所辖就业服务机构年检，就业服务机构对《手册》内容核实无误后，加盖“年检专用章”，注明经办人和日期八、其他1、用人单位使用劳务派遣公司输出的劳动者，由劳务派遣公司负责办理劳动者的就业登记和劳动用工备案手续2、个体经济组织的劳动用工备案到其经营驻所地县区就业服务机构办理3、在本市行政区域内有用工行为的外埠用人单位，按照流程办理4、本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系劳动者均适用本流程国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本流程办理- 5 -。
广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南
广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南第一篇：广州市用人单位办理劳动用工备案办事指南用人单位办理劳动用工备案办事指南（窗口办理）一、受理条件（范围）用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。
用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；辞退流动人员，自解除劳动关系之日起15日内。
属于流动人员的劳动者在本市已办理暂住登记。
二、需要提供的资料（一）未办理用工主体资格登记的用人单位，提交以下资料办理用工主体资格登记：1、填妥《广州市劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章；2、组织机构代码证副本原件、复印件；3、事业单位法人证书副本、社会团体法人登记证书副本、民办非企业登记证书副本或者企业（个体经济组织）营业执照副本的原件、复印件。
（二）已办理用工主体资格登记的用人单位，提交以下资料办理用工备案：1、劳动者身份证复印件和《广东省就业失业手册》；2、经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份；3、招用流动人员，需提供流动人员在本市暂住证明和有效的计划生育证明复印件。
说明：（1）劳动者未办理《广东省就业失业手册》的，由用人单位办理用工备案的同时，向受理的就业服务机构申领：劳动者提交身份证复印件以及小一寸彩照一张。
（2）用人单位和劳动者证照原件核录后退还。
（3）填报表格的电子版格式可从广州市劳动保障信息网下载（网址：或）。
三、办理时限（一）即时办理。
（二）人数较多、无法即时办结的，与用人单位约定办结时间。
（三）新领《广东省就业失业手册》的，15个工作日内办理完毕。
四、收费标准不收费。
五、办理政策依据（一）《中华人民共和国劳动法》（二）《中华人民共和国劳动合同法》（三）《中华人民共和国就业促进法》（四）《劳动力市场管理规定》（五）《就业服务与就业管理规定》（六）《广东省流动人员劳动就业管理条例》（七）《广东省劳动保障厅关于就业和失业登记管理的试行办法》（八）《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》六、领件须知请到原受理窗口领取如下办理结果，并仔细检查、核对有关材料：（一）《广州市劳动用工和社会保险增减员表》“打印简化版”两份；（二）《广东省就业失业手册》；（三）招用流动人员的单位领取《广州市招用流动人员备案情况表》一份。
劳动合同网上备案流程
劳动合同网上备案流程劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文书，对于保障双方合法权益具有重要意义。
而劳动合同的备案则是对劳动合同的一种监管和保障措施，可以有效规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
如今，随着互联网技术的发展，劳动合同的备案也可以通过网上进行，大大提高了劳动合同备案的效率和便利性。
接下来，我们将详细介绍劳动合同网上备案的流程。
首先，劳动合同网上备案需要用人单位和劳动者双方共同参与。
用人单位在签订劳动合同后，需要在规定的时间内登录劳动合同备案网站，填写相关信息并上传电子版的劳动合同文本。
劳动者也需要在同一网站上进行确认并签署电子版的劳动合同。
这一步骤是劳动合同备案流程的起始点，也是保证备案的合法性和真实性的重要环节。
其次，劳动合同备案网站会对上传的劳动合同文本进行审核。
审核内容主要包括劳动合同的格式是否规范、内容是否合法合规等。
审核通过后，网站会生成备案编号，并将备案信息存入备案数据库中。
这一步骤是对劳动合同备案的一种监管和保障措施，能够有效杜绝虚假合同和违法合同的备案。
最后，备案完成后，用人单位和劳动者可以在备案网站上查询和下载备案的电子版劳动合同。
这样不仅方便了双方查阅合同，也为日后的纠纷解决提供了依据。
同时，备案网站还会定期对备案的劳动合同进行抽查和核实，以确保备案的真实性和合法性。
总的来说，劳动合同网上备案流程简化了备案的步骤，提高了备案的效率和便利性，同时也加强了对劳动合同的监管和保障。
但需要注意的是，劳动合同备案并不等同于劳动合同的签订，用人单位和劳动者在签订劳动合同时仍需遵循相关法律法规，确保合同内容的合法合规。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解劳动合同网上备案流程，提高对劳动合同备案的认识和理解。