浅谈创新企业党建工作的几点认识
浅谈提高国有企业党建工作的几点看法
浅谈提高国有企业党建工作的几点看法摘要：当前世界经济形势较为复杂，国有企业也正在面临着体制改革的重要时期。
也正是因为形势的复杂和特殊性，导致国有企业出现了党建工作诸如边缘化、落实不到位等问题，对国企工作的顺利开展造成了一定的消极影响。
因此，在新时期，要对国企党建工作进行创新，这主要包括对国企党建工作理念、工作内容以及工作形式的创新。
关键词：国企;党建工作;创新引言现如今，在中国共产党正确领导作用下,以公有制为主体的异质化经济同步发展事业展露勃勃生机，着深刻证明了党建工作对于国有企业长久化发展的合理推动规则,其中党员队伍精良素质，便时刻透过企业时代精神面貌和榜样效用细节有机呈现。
所以,新时代背景下的党建工作思维创新结果，必然是今后国有企业多元可持续发展道路上必须谨慎应对的问题。
1国有企业党建工作的重要意义国有企业党建工作有助于提高企业员工的思想意识及综合素养，是保证企业员工具备良好服务意识的重要方法，同时有效的党建工作还可以加强企业内部的团队建设，从而企业长期稳定的发展莫定有利基础。
企业员工是国有企业的重要组成部分，只有在今后的发展过程中有效提高企业员工的思想政治高度，才可以为企业的长期稳定发展注入活力。
随着我国市场竞争环境日益激烈,使得优秀人才逐渐成为企业竞争中的核心力量。
然而在国有企业内部，由于基层员工所接受的教育水平有限，使得员工普遍存在工作效率较低、工作心态不端正等现象，且不具备较强的工作能力，因此，企业应在今后的发展中重视党建工作，只有充分调动员工的工作积极性、提高员工多个综合素质及个，人能力，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观以及正确的工作心态,促使企业员工随着时代的不断进步逐渐提高自身的思想意识，全身心投入到今后的工作中，只有这样才可以为企业的发展提供不竭动力，为国有企业在市场竞争中占据优势地位奠定有利基础”2企业党建工作中存在的问题虽然我国大部分国有企业都非常重视企业内部员工的党建工作，但在实际运进行党建工作的落实时，企业领导人员便会发现以往的工作模式根本满足不了现阶段国有企业的发展要求，在实际进行相关工作时，会出现各种各样的问题，这种情况说明如果企业的领导人对党建工作出现问题的原因进行深入的调查，便做不到对问题的根本解决。
浅谈企业党建工作存在的问题与创新路径
摘要:深入学习十八大报告的精神要求我们，要加强党建工作的研究，用有价值的理论成果推动党建工作的的实践创新，更好的为企业党建工作的开展提供服务。
当今社会，企业的改革和发展正在关键时候，各种问题不断出现，如何才能使得党建工作更好的推动企业的发展、和谐稳定则有着非常重要的作用。
因此，我们必须认真地分析企业党建工作中存在的各种问题，从而不断的创新企业党建工作的新途径。
关键词:党建工作创新问题新路径1企业党建工作重要性分析我们常说“团结就是力量”。
随着改革开放的发展，在当今社会的形势下，企业党建工作努力的方向有：领导员工树立信心、稳定人心等等。
当今社会，企业的发展与党建工作有着一定的关系。
只有在党的领导下，企业才能得到更好的发展来迎接新一轮的挑战。
党建工作在现代企业中如此重要，原因关键有以下几点。
1.1建立健全党组织的建设。
就是说党的建设工作在企业中的建设，从而领导人们更好的推动企业的发展与和谐稳定。
只有适应经济基础的要求才能够完善和加强党的建设，更能够积极的推动企业的发展。
党员是党组织的主体，它的服务对象是职工，这就要求企业党组织一定要以人为本，做好服务职工的工作，加强党组织的发展从而增强党组织的凝聚力和战斗力。
企业的所有职工是一个整体，有着共同的目标，但是作为一名党员，应该负有比普通职工更大的责任，从而体现出党员的先进性。
在企业发展中，党建工作的创新改革也是发展的重中之重。
增强企业的新观念，解决新的问题，从而不断地探索新形势下的党建工作体制。
企业的党组织开展活动应该根据企业的特点而因企制宜，这样能够使得党员和群众积极参与，这样能够增强企业党建工作的开展和顺利进行。
1.2保障措施到位，这样可以凝聚人心。
企业党组织应从思想上关心企业的员工、不断提高员工的思想素质。
倡导精神文明，发扬“沟通传输凝聚”的精神，从而增强企业的凝聚力。
公司加强与员工的沟通，从而凝聚人心。
加强风险管控的力度，严格的执行各类规章制度，对工作中遇到的问题要及时有效的进行处理。
浅谈国有企业党建工作的几点认识
浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。
党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。
党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。
本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。
标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。
国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。
一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。
其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。
企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。
党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。
国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。
党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。
但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。
一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。
淡化二者之界限。
这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。
其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。
《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。
浅谈对企业党建工作的认识
浅谈对企业党建工作的认识
浅谈对企业党建工作的认识
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其中企业党建工作更是企业战略管理的重要部分，企业党组织要在思想上高度重视、行动上主动探索、工作中积极创新，努力团结企业上下职工，使企业的党建工作适应企业的发展需要。
另一方面，要把企业的党建工作融进形势发展要求、融入企业经济发展蓝图里、去思考、去重视，真正贯穿到企业生产经营工作中，使党建工作与企业的经济发展共同进步。
那幺，在新形势下企业党建工作的探寻必然产生新的认识。
一、贯彻落实大方针，坚定党建工作方向新形势时代背景下企业的党建工作，我们要认真学习、深刻领会、细化落实企业党建工作要求，结合企业生产经营特点，自觉将党的政策方针落实到党建工作的全过程，始终确保主线不偏，方向不变。
企业党建工作与企业经济发展不是平行、并列、对立的关系，而是相互融入，共同促进关系。
企业党建工作成果会在企业生产经营成果和队伍凝聚力提升上体现出来。
所以，我们要坚持“全面融入、主动作为”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业经济发展取得的新成绩来检验党建工作新成效。
要坚持党建工作与企业经济发展同谋划、同部署、同考核，实现两者的互促同进。
二、强化团结意识，上下齐心共同进步企业的发展，离不开企业内部的组织协同，更离不开干部员工之间的团结协作。
党的各级组织，要发挥党建与思想政治工作优势，在全体干部员工中着力传导大局意识和团结意识，进一步凝聚发展的合力共识，为企业的经营发展筑牢思想基础。
团结协作是企业发展之根本，是事业成功的基础。
抓团结重在讲合力、讲沟通、讲胸。
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识
浅谈对国有企业党建工作的几点认识摘要：坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。
企业党组织建设必须深入落实科学发展观，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的方法，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
关键词：国有企业；．党组织；创新；工作
搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。
国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要不断创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。
一、国有企业党组织的地位与面临的新要求
一是坚持和完善厂长（经理）负责制，正确认识国有企业党组织的地位，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策：加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
二是要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。
所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。
浅谈企业党建工作的定位及创新
作 中 不 相 互 支 持 配 合 ， 在“ 聚 力 不 强 、 存 凝 战 斗 力 下 降 ” 现 象 ； 是 党 员 教 育 管 理 的 三 工 作 退 化 ， 仅 “三 会 一 课 ” 度 没 有 坚 不 制
持， 就连 民主 生 活 会 、 民主 评 议 党 员 、 员 党
发展节 拍 ， 务实 上下 功夫 ， 创新 上做 在 在
际 问题 相 结 合 。 通 过 四个 结 合 ， 大 思 想 扩 政 治 工 作 的覆 盖 面 。 二 是 抓 群 众 工 作 ， 就
要 积 极 探 索 职 工 民主 管 理 的有 效途 径 ， 要
分， 党建工作做 的好不好 ， 直接影响到企业
党建工作的方式方法 ，不断增强党建工作
的实 效 性 ，才 能 切 实 发 挥 出 党 组 织 的政 治 核 心 作 用和 战斗 堡 垒 作 用 ，发 挥 好 党 员 的 先 锋 模 范作 用 ， 为企 业 实现 改 革 发 展 目标 、 构 建 和谐 企 业提 供 坚 强 的 政 治 保 证 。 针 对 问题 ， 准 定位 找 坚 持 党 对 国有 企 业 的 政 治 领 导 ， 分 充
结协作上下 功夫 ， 力提高班子成 员的综 努
合 能力 。 二 是 对 于 基 层 党 组 织 建 设 ， 以 要 “ 好 支 部 ， Ｕ 活 动 为载 体 ， 重 在 优 化 六 ，建 仓 着 基层班 子结构和加强作风 建设上下功夫 ， 通 过 抓 基 层 促 进 整 体 工 作 全 面 提 高 ， 基 使 层 党 组 织 真 正 发 挥 出 凝 聚 人 心 、 团 结 力 量 、 进 发 展 的 战 斗 堡 垒 作 用 。三 是 对 于 促 党 员 的 教育 管 理 ， 以“ 旗 党 员 责 任 区 ” 要 红 创 建 活 动 为 载 体 ， 重 在 提 高 党 员 整 体 素 着 质 上 下功 夫 ， 使党 员 的 先 进 性 和 模 范 作 月 ｊ 得 以充 分 发 挥 。总 之 ， 体 选 好 了 ， 题 鲜 载 主 明 了， 目标 明 确 了 ， 能 为 党 建 工 作 的 开 就 展 搭 建 好 平 台 ， 造 浓 厚 氛 围 ， 断 推 动 营 不
高新技术企业党建工作的创新与发展
高新技术企业党建工作的创新与发展引言：随着科技的快速发展和社会的进步，高新技术企业在现代经济发展中扮演着重要的角色。
作为企业管理的重要组成部分，党建工作在高新技术企业中的作用日益凸显。
本文将探讨高新技术企业党建工作的创新与发展，旨在为相关人员提供有益的思路和指导。
主体：一、紧密结合企业发展特点的党建创新相对于传统企业，高新技术企业具有独特的发展特点。
在党建工作中，需要根据企业的需求和背景进行创新。
例如，可以通过建立具有高度技术含量的党建活动，吸引年轻员工的参与。
同时，可以将党建工作与企业创新发展紧密结合，积极推动科技创新和文化建设，发挥党员职工的先锋模范作用。
二、构建有效的党组织体系高新技术企业通常拥有多个部门和分支机构，党建工作需要充分考虑到这种组织结构的特点。
可以通过建立良好的党组织体系，充实基层党组织力量，提高党员对企业发展的认同感和归属感。
同时，通过创新组织形式和党建模式，如设立专门的党建工作岗位或机构，加强对党建工作的指导和监督，确保党建工作的顺利进行。
三、强化党员队伍建设高新技术企业党建工作的核心是党员队伍建设。
党建工作应注重选拔和培养具有创新精神和专业能力的党员干部，建立完善的培训机制和激励机制，使党员干部能够在岗位上发挥示范带头作用。
同时，要加强党员教育，提高党员的理论水平和业务水平，增强党员的综合素质和能力，为企业的发展提供强有力的保障。
四、加强党建文化建设党建工作除了注重制度建设和队伍建设之外，还需要注重文化建设的重要性。
可以通过开展丰富多样的党建文化活动，提高员工的凝聚力和向心力。
例如，可以组织举办各类知识讲座、文艺演出和体育运动等活动，丰富员工的文化生活，增强企业文化的内涵。
同时，要加强党员的精神文明建设，树立党员的良好形象，传递正能量。
结语：高新技术企业党建工作的创新与发展是当前亟待解决的问题。
通过紧密结合企业发展特点的党建创新、构建有效的党组织体系、强化党员队伍建设和加强党建文化建设，可以不断提升高新技术企业党建工作的水平和质量，为企业的发展提供强有力的支持。
企业党建工作创新的重要意义
浅谈企业党建工作创新的重要意义【摘要】当今企业处在不断的发展中，党建工作是企业发展的核心组成部分，创新又是企业党建工作发展的强大动力。
因此，必须不断创新企业党建工作，加快转变发展方式、实现企业科学发展，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。
【关键词】党建工作；企业；创新一、创新在党建工作中的重要性坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
创新党建工作方法。
针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。
为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。
同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。
创新党建工作载体。
按照简捷务实、鲜活有效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变，确保党的建设各项措施落到实处。
创新党建工作机制。
以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。
二、新时期企业党建工作的任务新世纪新阶段，面对新形势新任务新要求，党的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须与时俱进、锐意创新，不断改进创新思想政治工作的方法、内容和机制，在增强时代感，加强针对性和实效性上下功夫。
浅谈做好企业党支部工作的认识和体会
浅谈做好企业党支部工作的认识和体会摘要：在经济全球化背景下，我国建筑行业的发展越来越迅速，建筑企业越来越多，建筑企业不断改革过程中，企业对党建工作的重视程度也越来越高。
企业党支部是负责党建工作的主要部门，本文对新时期企业党支部工作的相关问题和对策进行分析和探讨，旨在提高企业党支部工作水平，促进党建工作效率提升。
关键词：企业党支部；党建工作；问题；对策引言党的十八大以来，全面从严治党不断加强，从中央到地方，对党建工作越来越重视。
党建工作是企业经济发展过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就建筑企业而言，我国建筑行业的发展十分迅速，建筑质量和安全要求越来越高，在建筑企业发展过程中必须要积极加强对施工质量的管理和控制。
建筑质量与建筑工人的质量意识与安全意识有很大关系，所以党建教育是建筑企业发展过程中的重要内容。
党支部是开展党建教育的重要部门，企业作为社会生产发展的主体，在发展过程中必须要重视党支部建设，将党建工作当做企业发展的重要基础，建立以党员为核心的工作队伍，通过党员以身作则的榜样作用，对企业员工进行引导、教育，在企业内部形成凝聚力，促进企业的全面发展。
当前企业党支部发展过程中的党建工作还存在一些问题，对企业发展产生了十分严重的影响。
一、企业党支部工作存在的问题党支部是党建工作的基础部门，随着企业不断发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，以党建促队建已成为共识。
但有的企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，导致企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作态度不端正、生产不规范行为。
企业党支部工作中存在的问题主要有以下几个方面：（一）企业党建工作脱离实际党建是促进企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目是服务中心工作，是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力。
企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题一般也是伴随着工作中的各种实际问题而产生，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，还是老一套的大水漫灌式，同一标准、同一套路，没有充分考虑员工个体差异，因此导致党建工作效率不高。
浅谈企业党建工作管理的建议
浅谈企业党建工作管理的建议1. 引言1.1 企业党建工作的重要性企业党建工作的重要性在于，它是企业发展的基础和保障。
党建工作可以加强企业内部管理，提高组织效率，增强企业凝聚力和战斗力。
通过党建工作可以培养和塑造企业文化，弘扬正能量，提升员工的工作积极性和责任感。
企业党建工作还可以规范企业员工的行为和言行，提高企业形象和声誉，增强企业的社会责任感和社会信誉度。
企业党建工作的重要性不可忽视，只有做好党建工作，企业才能持续稳定发展，实现可持续发展目标。
1.2 当前企业党建工作的现状目前，随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业党建工作面临着一些挑战和问题。
一些企业仍存在党组织建设不健全的情况，部分党组织只是一个挂名而已，缺乏实质性的作用和影响力。
一些企业在党员队伍建设方面存在问题，部分党员缺乏思想上的先进性和政治上的进步性，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
一些企业对精神文明建设的重视程度不够，忽视了企业文化建设对员工思想道德素质的引导和塑造。
一些企业在将党建工作与企业发展相结合方面还存在一定困难，缺乏有效的机制和措施来促进两者的有机结合。
一些企业对党建工作的监督和考核机制不够健全，导致党组织和党员在日常工作中缺乏有效的激励机制和约束机制。
当前企业党建工作的现状需要我们认真反思和探讨，以便更好地推动企业党建工作的进步和发展。
2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是企业党建工作的基础和前提。
企业应当根据自身的特点和规模，建立符合实际情况的党组织，确保党的组织体系完整、覆盖面广。
要加强党组织的领导力和凝聚力，确保党的政治优势得以有效发挥。
要建立健全党组织的运行机制，明确党组织的职责和权力，保证党的方针政策得到贯彻落实。
在建立健全党组织的过程中，企业可以注重以下几个方面的工作：首先是选派党建工作骨干，确保党组织有一支专业化、高效的队伍；其次是加强党组织的宣传工作，提高党建工作的知名度和号召力；同时要积极开展党建文化建设，营造浓厚的党建氛围，使党组织成为企业发展的核心力量。
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考
浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。
本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。
首先，强调党建的重要性和必要性。
其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。
最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。
关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。
本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。
首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。
希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。
一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。
（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。
2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。
3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。
4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。
创新开展企业党建工作几点思考
创新开展企业党建工作的几点思考[摘要] 科学发展观的源泉是创新。
中国石油新疆销售公司坚持围绕中心,服务大局,以提升企业管理水平和经营效益作为创新党建工作的出发点,积极创新基层党建工作思路,丰富党建工作内容,拓展党建工作方式,增强党建工作的活力和创造力,为实现公司发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
本文结合新疆销售公司开展企业创新党建工作的实践,浅谈几点认识。
[关键词] 党建工作思考一、客观分析企业党建不断变化的新情况新疆销售公司重组上划中国石油以来,从管理体制到思想观念、从经营机制到运作方式、从企业面貌到员工结构、从竞争能力到赢利水平等各方面都发生了重大深刻的变化。
在这一背景下,企业基层党建面临的形势也发生了很大变化,主要体现在:(一)基层党组织所处环境的变化。
中共中央政治局会议研究通过了关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见,以及支持新疆经济社会发展的若干政策和重大项目建议。
五月,中央召开新疆工作座谈会,内地19个省市按照中央的要求启动了新一轮援疆工作,新疆正面临着一个大建设、大开放、大发展的重大历史机遇;集团公司实现战略化重组、专业化管理伟大举措,整合未上市企业成品油业务,销售企业的网点增多,员工队伍扩大,提升了销售企业应对市场的能力。
在加油站已经成为公司营销主体的情况下,面对党员思想观念日趋多元,库站党员分散的特点,基层党建工作如何面对新形势,充分发挥企业党组织的政治核心作用;如何抢抓机遇,创新工作方式,增强服务能力,尤其是加油站整合和撤并县级经营部后基层党支部如何发挥作用,是公司围绕中心开展党建工作的重要任务。
(二)基层党组织工作任务的变化。
新疆销售公司从集团公司推进综合性国际能源公司的建设目标任务出发,紧跟集团公司改革发展的总体思路,面对激烈的市场竞争,公司以建设先进销售企业为目标,确立并实施资源调控、网络优化扩充、低成本发展和人才开发四大发展战略,履行三大责任。
各级党组织积极参与企业重大问题决策,积极开展强有力的思想政治工作和系列主题教育活动,确保了企业划转、重组改制、减员增效、清理实体、住房改革、机构撤并等一系列重大改革的平稳推进,这是时代赋予基层党建的光荣职责。
浅谈新时期创新企业党建工作
一
工作就是要 围绕 以人为本来开展 ，牢牢把握
四、创新作风 ， 突 出企业党建工作的落
脚点
及 时总结 推广先 进经验 ， 通过大力宣传好人 好事 ，弘扬 表彰 先进精神 ，以先进促落 后。 二是工作方 法要 多样化 ， 发动广大党员干部 深入基层 ， 为基层服务 、为生产服务 、为职 工群众服务 。比如 ： 组 织开展 为生产 经营作 贡献 的义务 劳动 、为困难群体扶贫帮困献爱
三 、创新方法 ，提高企业 党建工作的实
效
一
意识 。 企 业党员领导 干部 ， 要坚持立党为公 ，
创新 观念 ， 就要坚持学习贯彻科 学发展 观 。科学发展观核心是 以人为本 ， 企 业党建
执政为 民，心系员 工群众 的原则 ，坚持把员
是采取信息化管理 的手段 ， 提高党建
工群众的利益维护好 ，实现好 ，发展好 。
营、 改革发展协调发展 ， 必须贴近工作实际 ，
使党务工作 渗透 到生产建设 、经营管理及行 政 工作 的各个 方 面之 中 ，才 能发挥 最大效
益。
创新 观念 ， 就要解放思想 。解决好思想
观念陈 旧、落后 的问题 ， 用创新的理念来指
导实践 。
是要牢 固树立联系员工、服务员工 的
入
责 的企业 党建工作责任体系。
创新机制 ， 重要的是要改进工作 方式方
浅谈党建工作的创新
浅谈党建工作的创新面对着烟草行业的不断改革创新，烟草企业的重组或强强联手，以及国内的控烟力度的不断加强，公司的发展面临着巨大的挑战。
这要求我们商务系统必须站在全局的高度重新审视改革发展的定位、目标和任务，把公司干部职工的思想统一到公司党政的部署和要求上来，充分调动一切积极因素，团结和带领公司同志为实现未来目标而努力奋斗，是摆在公司党组面前的一项重要任务。
推进公司党建工作的创新迫在眉急。
一、推进党建工作的创新，必须增强党组织的活力，解决党员的思想认识问题。
首先，公司党组在思想和行动上，必须破除“三种意识”，自觉实行“三个转变”：一是破除无所作为的思想意识，把以往一切要依上级的具体指示行动转变为根据党的总要求，从实际出发，创造性地自主开展工作；二是破除因循守旧的思想意识，把以往只做过去曾经做过的事转变为坚持实践标准，勇于开拓创新，对有利于党的事业发展的事情，要敢试、敢闯；三是破除消极等待的思想意识，把以往凡事要等上级部署后再做转变为充分发挥主观能动性，忠于职守，不等不靠，从现在做起，从自己做起，自觉履行党组织的职能。
其次要强化“五种意识”：一是强化大局意识。
提高党组抓大事、谋全局的意识，眼界要宽、胸怀要广，要及时了解公司、行业的工作思路，进行系统全面的思考，做出最佳决策。
二是强化发展意识。
党组作为一个领导集体，必须强化发展意识，要用发展的眼光看待工作、开展工作。
要善于用马克思主义的理论和方法，勇于探索，不断研究新情况，探索新规律，解决新问题。
使自己的工作思路和措施有特色、有新意、有创造性。
三是强化创新意识。
要以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，要善于分析问题、解决问题、不断认识和掌握客观规律。
善于借鉴行业内外单位行之有效的做法，结合自身实际，进行创新，达到推动工作更快发展的目的。
四是强化责任意识。
党组要有强烈的责任意识，本着为繁荣社会经济负责，为公司，为每一位干部职工负责的态度，积极主动地开展工作，不推诿，不扯皮，积极负责，齐心协力共同完成工作任务。
浅谈党建工作之创新
党建工作创新的思考基层党建工作的创新是应对时代变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。
基层党建工作要实现创新，必须面对和解决好几个方面的问题。
创新，党建工作的活力之源党建工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度。
但这并不意味着党建工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，党建工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。
1．任何领域的任何跨越，都必须有一个崭新的、有创意的观念作前导。
基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须首先在观念上实现突破。
要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之义，创新是党建工作的活力之源。
而目前，党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框：计划经济模式下形成的思维定式，党建工作与经济工作的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷惶，都不同程度地影响党建工作的改革和创新。
有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。
所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。
而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气就不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。
2．创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。
站在历史的分水岭上回头看看，一部党的建设史，就是一部创造的历史，一部不断推陈出新的历史。
从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战，广大党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。
如在基层组织建设上，加强了农村民主政治建设，广泛推行了“双推直选”、村支书公开述职，切实推行了各项公开，有效地拉近了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。
这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中，产生了巨大的促进效应。
但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。
浅谈如何做好新成立单位的党建工作
浅析如何做好新成立单位的党建工作随着改革的进一步深入和市场的要求，集团中越来越多的新单位成立，如何在这些新单位中做好党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，确保国有企业的本色，是党建工作面临的新的课题，也是一项重要且紧迫的工作。
下面我就结合投资公司的实际，谈一下如何做好新单位的党建工作：、、认真分析新成立单位的新情况，使党建工作有的放矢。
1、研究新单位的新情况。
作为新成立单位，必然有新的历史使命、新的人员构成、新的业务范围，只有深入了解到新单位的实际，找准位置，适应新情况,探索新途径，才能真正使党建工作符合实际，行之有效。
（1）新的机构及业务范围作为中交集团的对外投资平台，中交投资有限公司成立于2007年4月28日，肩负着改善集团资产结构、拉动集团主业经营、促进集团长期稳定发展的重任。
其业务主要包括公路、港口、市政、围海造地等基础设施方面的投资建设，以及房地产、物流、金融等领域的投资。
新的历史使命决定了公司的党建工作面临的新形势，在这种中心业务转变中，党建工作的形式和重点也必然会有所转变。
“ （2）新的运营方式中交投资公司既不同于集团传统意义上的施工、设计等以业务承揽为主的工程局，也不同于社会上单纯以资本运作的投资公司，他是集投资评估、工程管理和资产运营为一体的单位，这就要求其党建工作在围绕中心任务进行中要有的灵活性，多样性。
（3）新的人员组成作为新的投资企业，人员来自集团内外各个单位，不同的价值观念、文化培养、行为方式在这里碰撞，这种情况要求要不断发挥党的思想政治优势，整合员工的思想；发挥党员的先锋模范带头作用，规范员工的行为；发挥“党管干部”的组织优势，促进人才结构的合理建立，从而形成中交投资独特的党建文化。
2、统一对党建工作的认识，明确党建工作的重要意义在生产经营任务的压力之下，党委工作在某些项目出现弱化、边缘化现象，说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，党建工作和思想政治工作摆不上位置，单纯想以生产经营的业绩掩盖党建工作的不足。
浅谈如何做好施工企业基层党建工作
浅谈如何做好施工企业基层党建工作【摘要】施工企业基层党建工作是确保企业稳定发展、提高员工凝聚力的重要保障。
在建立健全党组织方面，要注重党组织的领导核心作用。
完善党建制度则需要建立规范、科学的管理制度。
加强党员队伍建设可通过加强培训和激励机制来提高党员的凝聚力和执行力。
提升党建工作实效性需定期评估和调整工作计划。
加强对党建工作的监督和考核有助于推动工作的落实和提高效率。
施工企业基层党建工作的核心在于建立健全的组织机构、完善的制度和有效的队伍建设，同时要注重实效性和监督机制的健全，从而确保党建工作的顺利进行和取得实质性成果。
【关键词】施工企业、基层党建工作、党组织、党建制度、党员队伍建设、实效性、监督、考核、核心要点。
1. 引言1.1 施工企业基层党建工作的重要性施工企业基层党建工作的重要性不言而喻。
作为国有企业的重要一环，党建工作不仅是企业发展的内在要求，更是实现企业可持续发展的根本保障。
在当前经济形势下，企业面临着各种挑战和机遇，而党建工作的做好与否直接关系到企业的命运。
施工企业基层党建工作的重要性体现在以下几个方面：党建工作可以加强企业内部凝聚力，促进员工团结和协作。
党建工作可以提高企业的凝聚力和战斗力，使企业更有竞争力。
党建工作可以强化企业的社会责任感和使命感，推动企业实现可持续发展。
党建工作还可以提升企业形象，吸引更多的优秀人才加入企业。
施工企业基层党建工作的重要性不容忽视，只有充分重视和加强党建工作，才能确保企业持续健康发展。
2. 正文2.1 建立健全党组织建立健全党组织是施工企业基层党建工作的重要环节。
要确立党组织的领导地位，将党建工作纳入到企业发展的整体规划中，制定明确的党建目标和任务。
要注重党组织的组织化建设，建立健全党组织机构，明确各级党组织的职责和权限，完善党组织内部管理制度。
要注重加强党组织建设，不断加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力和战斗力。
要不断加强党组织的活动开展，开展各种形式的党建活动，丰富党员的业余生活，增强党组织的吸引力和凝聚力。
在企业发展中加强和改进党建设几点思考
浅谈在企业发展中加强和改进党的建设的几点思考加强党对企业的政治领导，改进企业的党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
目前有的企业对加强和改进企业党建工作认识不足，有的企业党组织发挥作用不够得力，有的企业党建工作缺少活力，党群工作者队伍素质不够高，党员队伍凝聚力不强。
这些问题，不同程度地影响着企业的改革发展，必须引起高度重视，一、认清形势、夯实基础，从提高对企业党建工作重要性的认识入手，采取有效措施加以解决。
1.加强和改进企业党的建设，是巩固国有经济主导地位的重要举措。
因此，提高企业党的执政能力建设，就必须要加强党对企业的政治领导，这不仅是一个重要的经济问题，也是一个重大的政治问题，任何时候都不能动摇。
企业各级党组织要不断加强和改进企业党的建设，保证企业改革发展的正确方向，发挥经济的主导作用，巩固好党执政的经济基础。
2.加强和改进企业党的建设，是提升国有企业核心竞争力的迫切需要。
当前，我们国有企业在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。
市场竞争越来越激烈。
企业应尽快培育一批核心竞争力强的企业集团，面对市场迎接挑战，巩固经济在国民经济发展中的主导地位，已经成为应对市场竞争的当务之急。
3.加强和改进企业党的建设，是深化企业改革的根本保证。
近年来，在中央经济工作会议召开以后，企业改革力度不断加大，企业发展呈现良好势头。
但是伴随着改革的深入，一些深层次问题和矛盾逐渐显现，主业不突出，竞争力不强，盈利水平低，三项改革不到位的状况没有根本改变，这些问题如果不解决好，企业的发展将越来越难。
可以预见，随着各项改革措施的出台，我们面临的问题、特别是职工思想认识上的问题将会更多，在推进改革顺利进行的同时，维护企业和社会的稳定就显得更为迫切。
二、抓住关键环节，把加强和改进党的建设的工作落到实处。
我们要结合企业的实际，以“构建和谐”为工作主题，紧紧围绕企业改革发展稳定的中心工作，把党的工作与经营管理工作相结合，党组织参与重大问题决策与尊重董事会的决策权相结合，党管干部、党管人才原则与市场化配置人才资源相结合，加强领导班子建设与建立现代企业管理制度相结合，加强企业党组织自身建设与促进企业改革发展稳定相结合，抓住关键环节，切实把加强和改进省属企业党的建设的各项工作落到实处。
浅谈如何创新国企党建助力改革发展
137作者简介：陈宝刚（1989— ），男，汉族，陕西咸阳人。
主要研究方向：国有企业党务纪检。
为了确保国有企业在残酷的市场竞争中取得优势，我们应该积极发挥国有企业优势，充分改进企业党建工作，认识到党建工作对企业的积极影响，用国企党建创新促进企业高质量发展。
一、国有企业基层党建工作的不足在市场经济体制蓬勃发展的今天，我国的国有企业面临着新的发展机遇，即在科技迅速发展步入互联网时代，国企向世界一流企业迈进。
作为国有企业的精神支柱和力量源泉，党建工作可以有效地促进国有企业的整体性和可持续发展，对于国有企业发展具有十分重要的作用。
在进行党建工作时，相关工作人员必须要深入地分析与探讨当前国有企业基层党建工作的发展瓶颈和机遇，以更创新的方式来推进基层党建工作建设，同时完善党建机制建设、创新党建形式、扩大基层党建工作基本内容，从而在寻求新的发展和共存的过程中为国有企业注入新活力。
二、国企改革背景下创新党建工作助力企业发展（一）以“三重一大”决策遵循，突显党建主体责任改革开放以来，我国社会经济面貌发生了翻天覆地的变化，取得了重大成就，经济发展处于高速增长水平，人民生活得到了前所未有的改变。
然而近年来受到国际金融、政治因素影响，我国经济发展或多或少地受到了一些影响，企业的发展面临更大的阻力。
在这样的背景下，进一步加强国有企业党建改革与企业改革工作，发挥党组织建设引导作用，积极推进企业内部创新发展十分必要。
国有企业是我国经济发展的支柱，在社会主义市场经济体制中具有主导性地位，一切改革工作坚持以党的十九大精神为指导，彻底贯彻于企业安全生产经营当中，全过程发挥党组织保障作用。
坚持“三重一大”议事制度，把握方向，定好调子，坚持党委作为改革排头兵，做到改革前先讨论，制定策略，以党建引领重大改革举措，促进企业的平稳、健康、安全、高效、创新发展。
（二）以党建文化为手段，丰富国企文化建设只有在国有企业党建工作中树立正确的价值观，才能指导国有企业工作，与所有职工一起形成统一的价值体系。
企业党建工作实践及启示
企业党建工作实践及启示引言：党建工作是指党在组织中开展的一系列党员教育、管理和服务活动，旨在加强党的组织建设、提高党员队伍素质，进一步巩固党的执政地位。
在中国，企业党建工作已经成为一项重要的任务。
本文将对企业党建工作的实践进行阐述，并总结出一些经验和启示。
主体：1. 党建活动的组织与规划企业党建工作应着力构建科学、规范的组织体系，明确工作任务和责任分工。
通过制定详细的工作计划和活动方案，将党建工作纳入企业整体发展的战略规划中，确保其与企业经营目标相一致。
2. 党员教育的重要性与方法企业党建工作的核心是党员教育，通过开展党员培训、理论学习和党内活动，提高党员的思想觉悟和综合素质。
可以结合企业实际，组织一些职业素质培训，如管理能力、沟通技巧等，使党员在工作中更好地发挥作用。
3. 建设健全的党组织企业党组织是党建工作的重要载体，要加强对党支部的建设和管理。
要注重发挥党支部的先锋模范作用，充分调动党员的积极性和创造性，通过党支部和党员之间的联系，推动企业发展。
4. 积极参与社会公益活动企业党建工作应注重团结和服务员工，通过组织一些公益活动，提高员工的凝聚力和获得感。
企业可以积极参与社区建设、灾难救助等公益活动，展示企业的社会责任感，同时也为员工提供了参与社会的机会。
结语：企业党建工作是促进企业发展、提高员工素质的重要手段。
通过对企业党建工作的实践和经验总结，我们可以看到，党建工作能够有效促进企业的稳定发展和员工的成长。
不过，对于不同的企业来说，党建工作的实践也可能存在差异，需要根据企业自身的特点和需要进行相应的调整和改进。
希望本文的内容能够对广大企业的党建工作提供一些启示和参考。
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浅谈创新企业党建工作的几点认识
发表时间：2013-08-26T14:23:41.217Z 来源：《中国商界》2013年8期供稿作者：赵兵
[导读] 要开创各项工作新局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。
赵兵/吉林银行吉林解放大路支行
长期以来，我国企业各级党组织积极探索企业党建工作在服务生产经营、推动企业发展方面的新方法，发挥了不可替代的作用。
在新的形势下，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，保持党的先进性，这样才能更好地发挥党组织的政治核心作用，引领企业快速发展。
下面，就如何创新企业党建工作谈几点粗浅的认识。
一、创新观念，深化对企业党建工作的认识
要开创各项工作新局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。
创新观念，就要解放思想。
解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。
因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要，按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。
科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。
机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式方法
创新机制，首要的是要完善工作制度。
结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。
按照《中国共产党党章》和有关规定，制订和完善企业党建工作的具体实施意见、考核办法等，明确工作目标，落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。
要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进促落后。
二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
比如：组织开展为生产经营做贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新方法，提高企业党建工作的实效
一是采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。
中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行，企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。
二是围绕企业中心工作创新工作方法。
企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困”、“基础管理”、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。
三是创新载体抓好特色活动。
抓好企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。
因此，除传统的“争优创先”活动需要继续发扬外，更要与时俱进，不断创新活动主题和载体。
比如，企业党委创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子；党支部以“六个一”标准，即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建红旗党支部；党小组开展“五争创”活动，即“争创带头学习技术、提高班组素质的示范小组；争创带头攻克难关、保障安全生产的攻坚小组；争创带头环保达标、保障清洁生产的标杆小组；争创带头加强管理、实现节能减排的先锋小组；争创带头团结互助、建设和谐环境的模范小组”。
在党员中开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头、四争当”竞赛活动等。
通过开展这些形式多样的主题活动，充分发挥党组织和党员干部的积极作用，积极为企业中心工作服务。
四、创新作风，突出企业党建工作的落脚点
企业党建工作要以作风建设为突破点，要以科学发展观的要求，把改进工作作风和推动工作紧密结合起来，提高工作水平和工作质量。
作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和工作效率抓起，使作风建设更具针对性和操作性。
企业党建工作只有把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上，才能发挥为中心工作服务的最佳效能。
怎样才能更好地营造良好风气呢？
一是牢固树立联系员工、服务员工的意识。
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。
要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。
要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。
只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。
二是强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质。
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。
因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。
特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。
通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。
通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。
同时，使党员干部树立大局意识，培养全局观念；树立创新意识，更新思想观念；树立市场意识，强化效益观念；树立勤政廉洁意识，增强法制观念。
从而使广大党员干部成为带头学习的模范，争做业务上的骨干，争当服务上的标兵，争做遵纪守法的楷模。
三是严格党建工作考核评比，奖优罚劣。
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。
加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。
要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。
对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。
坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干坏不一样。
要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。
要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力，又有动力。
形成有力的运行机制。