人事代理及转正定级办理规程

员工转正标准及流程规定(含流程图)

员工转正标准及流程规定一、总则1、目的为了公司员工转正工作标准和流程，保证员工转正与其绩效贡献的匹配，确保员工转正程序的透明性和公平公正性。

根据公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围适用于公司所有新入职员工。

所有新入职员工试用期为3个月，员工转正考核通过，具备转正资格，将予以转正。

3、定位要求(1)转正是对员工集中系统进行工作评估的过程，对员工工作绩效、工作态度、企业文化认同等进行充分评估，同时也是公司人员优化的重要组成部分。

(2)转正是对员工的肯定和认可，通过转正程序的良好实施，提升员工认同感，促进员工深入地进行自我评估和改进。

二、转正基本条件(1)员工入职所应提交的个人资料已全部提交。

(2)员工已参加公司规定的所有新员工培训课程，并通过培训考核。

(3)员工试用期间未收到公司警告及以上处分。

(4)员工通过公司及部门转正考核，经认定符合转正要求，胜任岗位工作。

(5)按要求完成转正工作总结，并履行完成转正审批流程。

三、试用期阶段及要求1、岗前培训阶段(1)时间阶段：入职三天至七天，根据岗位性质差别确定。

(2)基本要求：按时参加公司安排全部培训课程，并按照要求完成培训记录、培训作业，遵守培训纪律。

无无故早退及缺勤情况。

(3)完成标准：通过公司培训考核，员工培训考核结果报人力资源部存档，培训作业完成及考勤情况由培训讲师及人力资源部共同确认。

2、试用过程阶段(1)时间阶段：培训期结束至试用期满。

(2)基本要求：按部门要求每月提交个人月度工作总结及计划；工作计划完成度高，通过每月绩效考核，经部门负责人及人力资源部确认合格。

(3)完成标准：个人月度工作总结及计划报部门负责人并确认，月度绩效考核结果（月度绩效考核表）报人力资源存档。

3、转正评估阶段(1)时间阶段：试用期满前一周至试用期满(2)基本要求：人力资源部与用人部门、试用员工进行沟通，充分沟通员工试用期工作表现情况，人力资源部形成面谈记录。

人力资源部与用人部门共同对试用员工进行转正考核，人力资源部侧重员工培训达成、制度遵守、团队融入等方面考核，用人部门侧重工作绩效、工作态度、团队协作等方面考核。

人事代理相关情况及办理流程

人事代理相关情况及办理流程人事代理是指其中一个单位或个人将其人事管理工作部分或全部委托给专业的人事代理机构来执行的一种方式。

人事代理可以帮助企业节约人力资源，提高工作效率，减少人事管理的风险。

一、人事代理的相关情况1.人事代理的服务内容人事代理机构一般可以提供以下服务内容：-招聘与筛选：制定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，面试安排等。

-员工入职与离职：办理新员工入职手续，包括签订劳动合同，社保、公积金等手续。

同时也负责员工离职的相关手续和事项。

-薪酬与福利管理：核算工资，编制工资报表，代缴社保公积金等。

并负责员工福利管理，如年假、病假、带薪休假等。

-员工培训与发展：负责制定员工培训计划，与各培训机构合作，协助员工参加培训并记录培训效果。

-人事档案管理：负责员工的档案管理工作，包括人事档案的建立与管理，档案的维护与整理，档案的归档与销毁等。

2.人事代理的优势-专业性高：人事代理机构通常由专业的人事管理人员组成，具备较强的专业知识和经验。

-资源丰富：人事代理机构通常有较多的招聘渠道和人才资源，可以帮助企业更快地找到合适的人才。

-节约成本：将人事管理工作委托给外部机构可以帮助企业节省人力和物力资源，降低人事管理的成本。

-灵活度高：人事代理机构可以根据企业的实际需求灵活调整服务内容和服务期限。

二、人事代理的办理流程1.需求分析与洽谈阶段在办理人事代理前，企业首先需要确定自己的需求，明确委托的范围和内容。

接着，与人事代理机构进行洽谈，双方就服务内容、费用、合作期限等进行详细的了解和沟通。

2.签订合同与协议如果双方达成一致，企业需要与人事代理机构签订正式的合同和协议。

合同中应包括委托内容、服务期限、费用、服务标准、违约责任等重要条款。

3.人事代理工作的实施一旦合同签订完毕，人事代理机构将开始履行委托任务。

他们会按照约定的服务内容来执行各项人事工作，比如招聘筛选、员工入职、薪酬福利管理、培训发展等。

4.服务监督与反馈企业在委托人事代理机构的过程中，应对其提供的服务进行监督和评估。

什么是转正定级？南方人才市场转正定级办理所需材料及程序

南方人才市场转正定级办理所需材料及程序单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

请予以充分重视。

南方人才市场转正定级办理所需材料及程序一、范围条件人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生毕业生见习一年期满二、所需材料《人事代理手册》副本、《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》三、办理程序申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心由中心对材料进行审核申请人按规定交费按规定办理转正定级手续将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案关于转正定级：为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。

根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。

办理转正定级须知,具体的办理程序,毕业生须知

办理转正定级须知
一、范围条件：
1、在海城市人才服务中心办理人事代理手续；
2、到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生，或已办理了录（聘）用手续的非普通高校毕业生；
3、毕业生见习一年期满；
二、提供材料：
1、《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》
2、人事代理手册
三、办理程序：
1、申请人到海城市人才中心领取《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写；
2、将填写好的《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送海城市人才服务中心人事代理部门；
3、由海城市人才中心人事代理部门对材料进行审核将材料归入本人档案。

人事代理转正流程

人事代理转正流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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在启动人事代理转正流程之前，有一系列准备工作需要落实。

转正定级

按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。

流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。

并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。

应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。

例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。

由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。

员工转正标准及流程

员工转正标准及流程试用期为2个月，试用期满后应在7个工作日内进行转正审批。

4.3考核安排：4.3.1试用期满后，由直接上级或分管高层安排转正面谈，填写《试用期员工转正面谈表》。

4.3.2面谈后，直接上级或分管高层填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批。

4.3.3审批通过后，行政人事部会发放《试用期转正通知书》。

五、转正流程：5.1员工试用期满，符合转正条件，由直接上级或分管高层安排转正面谈。

5.2填写《试用期员工转正面谈表》，并进行面谈。

5.3填写《试用期员工转正审批表》，并提交行政人事部审批。

5.4审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

六、转正类别：6.1普通员工转正。

6.2干部转正，需填写《干部转正述职表》和《员工转正述职报告表》。

七、关于提前转正的情况：7.1员工在试用期内表现优秀，直接上级或分管高层可以提前安排转正面谈。

7.2提前转正的员工，应填写《试用期员工转正面谈表》并进行面谈，填写《试用期员工转正审批表》并经行政人事部审批。

八、推迟转正：8.1试用期满后不符合转正条件的员工，应当及时告知，并填写《试用期员工转正面谈表》进行面谈，并说明推迟转正的原因。

8.2推迟转正的员工，应当制定整改计划，并在规定时间内完成整改，再次进行转正考核。

九、转正时需提供的材料：9.1身份证原件及复印件；9.2学历证书原件及复印件；9.3劳动合同原件及复印件；9.4社保卡原件及复印件；9.5其他相关材料。

十、转正手续办理流程：10.1员工提供相关材料；10.2直接上级或分管高层安排转正面谈；10.3填写《试用期员工转正面谈表》；10.4填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批；10.5审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

十一、员工转正后续工作：11.1转正后，员工应当及时签订正式劳动合同，参加公司规定的各项培训和考核。

11.2员工转正后，应当按照公司制度参加绩效考核，评定岗位等级和工资水平。

2024版事业单位人员转正定级相关规定

2024版事业单位人员转正定级相关规定合同目录第一章：总则1.1 规定的目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件2.2 定级的基本条件2.3 特殊情况的转正定级第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出3.2 定级考核的实施3.3 转正定级结果的确定第四章：转正定级的标准4.1 工作能力评价标准4.2 工作态度评价标准4.3 工作业绩评价标准第五章：转正定级的考核内容5.1 业务技能考核5.2 工作表现考核5.3 团队协作和沟通能力考核第六章：转正定级的结果应用6.1 转正结果的应用6.2 定级结果的应用6.3 转正定级结果的申诉处理第七章：转正定级的监督管理7.1 监督管理机构7.2 监督管理职责7.3 监督管理方式第八章：违规处理8.1 违规行为的界定8.2 违规行为的处理程序8.3 违规行为的处理结果第九章：转正定级争议的解决9.1 争议解决机制9.2 争议解决程序9.3 争议解决的法律效力第十章：签字栏10.1 员工签字10.2 单位盖章10.3 签字日期10.4 签订地点第十一章：附则11.1 规定的解释权11.2 规定的修订程序11.3 其他未尽事宜合同编号______第一章：总则1.1 规定的目的和依据为规范事业单位人员转正定级工作，提高人员管理的科学性和公正性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于本单位所有试用期满且符合转正定级条件的工作人员。

1.3 基本原则转正定级工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保程序透明，结果公正。

第二章：转正定级的条件2.1 转正的基本条件试用期满，工作表现良好，无违法违纪行为，能够胜任本职工作。

2.2 定级的基本条件转正后，根据工作能力、业绩和岗位要求，进行定级。

2.3 特殊情况的转正定级对于特殊情况下的转正定级，应按照单位相关规定和程序执行。

第三章：转正定级的程序3.1 转正申请的提出员工在试用期满前，应向所在部门提出转正申请。

人事代理程序

人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。

（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。

(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。

（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。

人事代理相关情况及办理流程

人事代理相关情况及办理流程人事代理是指企业委托专业代理机构或个人代理办理人事相关事务。

这种形式的委托是为了节约企业时间和资源，并且能够更专业地处理人事事务。

以下是人事代理的相关情况及办理流程。

一、人事代理的相关情况1.委托内容：人事代理可以包括招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理方面的工作。

2.专业机构：人事代理机构通常是独立的企业，专门提供人力资源管理服务。

这些机构拥有专业的人事团队和丰富的人力资源经验，能够针对企业的需求提供定制化的服务。

3.个人代理：除了机构代理外，企业也可以选择合适的个人来代理人事事务。

这些个人通常是具有丰富人力资源管理经验的专业人士，能够为企业提供专业的人事代理服务。

4.委托期限：人事代理的委托期限可以根据企业的需要来确定，可以是长期合作关系，也可以是短期项目合作。

5.保密性：人事代理机构或个人代理应对企业的人事信息保持绝对保密，确保企业的人事数据安全。

6.费用：人事代理的费用通常会根据委托内容和工作量来确定，双方可以根据实际情况协商，并明确费用支付方式。

二、人事代理的办理流程1.需求确定：企业与人事代理机构或个人代理进行沟通，明确委托的内容和期限，并确定各方的责任与义务。

2.协议签订：双方达成一致后，签订人事代理服务协议，明确委托内容、费用、合作期限、保密要求等事项。

3.招聘策划：代理机构或个人代理根据企业需求，设计招聘方案，并确定招聘渠道和流程。

4.招聘执行：代理机构或个人代理负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，协助企业进行初步面试和背景调查。

5.薪酬福利管理：代理机构或个人代理负责制定薪酬体系、福利政策，并管理薪酬福利的发放和维护员工关系。

6.培训发展：代理机构或个人代理根据企业需求，制定员工培训计划，组织培训活动，并进行培训效果评估。

7.绩效考核：代理机构或个人代理设计绩效考核制度，制定评估标准和流程，并协助企业进行绩效评估。

8.劳动合同管理：代理机构或个人代理负责劳动合同的起草、签订和管理，确保合同合法有效。

人事代理类型及办理程序

人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。

单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。

2、签订合同。

市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。

3、接受代理。

人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。

办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。

二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。

市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。

2、审批。

单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。

3、移交档案。

单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。

4、签订合同。

市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。

办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。

（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。

2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。

3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。

三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。

（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。

（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。

人事代理及转正定级办理流程

人事代理及转正定级办理流程
一、准备材料
1、毕业证复印件1份
2、报到证复印件1份
3、满一年社保证明1份需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明
以青岛为例,办理需要社保交满12个月;
4、网签协议书复印件应届生毕业时,需在大学生就业信息网办理网签,网上打印毕业生网签协议,由个人与公司签订;
5、从人才交流中心人力资源服务中心领取人事档案管理委托合同书3份,转正定级表2份;
6、按每月10元交档案管理费;
二、办理流程就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理,否则转正定级必须办理人事代理
⑴人事代理办理流程
1、什么不用准备,去档案存放的当地人力资源服务中心,也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题;最好在刚毕业就去办理,越早越好,一年后转正定级时再去办理也可,时间久了就不能办理了记得领取人事档案管理委托合同书3份,可以把转正定级表也领2份都可以复印;
2、把材料①②④⑥准备好,并把人事档案管理委托合同书填好,单位盖章;
3、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理人事代理;人事代理合同单位、个人、人力资源服务中心各留一份;
⑵转正定级办理流程
4、社保交满12个月的时候,就可以办理转正定级了,带好材料③,转正定级表填好并单位盖章,带办好的人事代理合同;
5、把材料带到人力资源服务中心,人家就给办理转正定级;
6、如果需要涨工资,需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资;。

人事代理人员转正定级表

人事代理人员转正定级表一、背景为了规范人事代理员工的工作流程，公司设立了人事代理岗位。

人事代理岗位职责包括招聘、简历筛选、薪资结算、员工关系处理等，是公司人力资源管理体系中至关重要的一环。

鉴于人事代理岗位对于公司的重要性，公司必须对代理人员进行合理管理，确保他们的工作效率和质量。

其中一个重要的管理措施就是对人事代理人员进行转正定级。

二、转正条件公司对于人事代理人员的定级标准如下：1. 人事代理人员要求人事代理人员在代理期间表现出色，工作态度积极，能胜任本岗位职责。

在代理期满后，通过面试、综合能力测试等环节进行定级。

2. 转正条件•表现优异：人事代理人员在代理期满后的评议中，总评成绩达到“优秀”或“良好”级别；•能力达标：人事代理人员在本岗位的培训考核中，能满足公司规定的能力要求；•工作积极：人事代理人员在岗位上表现积极，踊跃为公司事业做出贡献。

三、转正流程公司对人事代理人员转正的流程如下：1. 转正申请人事代理人员在代理期满后，需向公司提出转正申请。

申请需要包括个人简历、代理期表现记录、岗位培训考核证明等材料。

2. 考核评审公司将对人事代理人员提交的申请材料进行考核评审。

如果考核合格，公司将通知人事代理人员进行转正面试，并由公司人力资源部门对其能力进行测试。

3. 定级活动公司在考核面试和能力测试后，将根据人事代理人员的表现，决定其是否具有转正定级资格。

如果除等级外还有奖励，那么，人事代理人员在本等级定级以后可以获得额外的奖励。

四、待遇与职责1. 待遇水平人事代理人员在转正后将按照公司人员管理规定享受同等级别的工资、福利待遇。

2. 职责变化人事代理人员在转正后，将按照公司要求，全权负责人力资源管理相关工作。

他们需密切关注公司员工的动态变化，定期汇报公司领导班子，制定人力资源管理方案并执行。

五、人事代理人员是公司管理中必不可少的一环，对他们进行良好的管理和培养具有重要意义。

公司应根据实际情况和人员表现，制定合理的转正标准和流程，提升人事代理人员的工作素质和职业满意度，保证公司人力资源管理的稳步发展。

人事代理人员办理转正定级及正常晋升工资流程

人事代理人员办理转正定级及正常晋升工
资流程
一、流程图
二、流程说明
（一）转正定级
1.申报。

代理人员见习期满后，填报经用人单位鉴定并签章的《大中专毕业生转正定级工资审批表》。

2.审批。

对人事代理人员报送的转正定级相关材料，依据有关政策规定进行审核，符合条件的予以接收，办理转正定级手续。

（二）正常晋升工资
1.申报。

代理人员提供经用人单位签章的《人事代理人员年度考核表》、《代理人员正常晋升工资审批表》。

2.审批。

对人事代理人员送报的有关材料，依据有关政策规定进行审核，符合规定的予以接收，办理正常晋升工资审批手续。

三、工作依据
1.《关于定向培训毕业生和国家不包分配大专以上毕业生转正定职及流动等有关问题的通知》（皖人发〔1998〕80号）
2.安徽省人事厅关于印发《安徽省人事代理办法（试行）的通知》（皖人发〔1997〕76号）
3.《安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员
工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》（皖政〔2007〕8号）
4.《关于安徽省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革若干具体问题的处理意见》（皖人发〔2007〕8号）
5.印发《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》的通知（皖人发〔2007〕123号）
6.关于机关事业单位职工工龄计算有关问题的复函（皖人复〔2005〕126号）
四、资料归档。

档案如何转正定级

篇一:《人才市场如何办理根据人事档案转正定级》什么是转正定级？人才市场转正定级办理所需材料及程序单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

请予以充分重视。

南方人才市场转正定级办理所需材料及程序一、范围条件人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生毕业生见习一年期满二、所需材料《人事代理手册》副本、《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》三、办理程序申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心由中心对材料进行审核申请人按规定交费按规定办理转正定级手续将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案关于转正定级为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。

根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。

人力中心转正定级审批表流程

人力中心转正定级审批表流程
标题：人力中心转正定级审批表流程指南
尊敬的员工，
感谢您在试用期间的辛勤工作和贡献。

为了更好地理解并顺利完成人力中心转正定级审批流程，我们特此提供以下详细步骤：
一、自我评估
1. 在试用期结束前，员工需要进行自我评估，回顾试用期间的工作表现，包括完成的任务、达成的目标、个人成长和改进点等，并填写自我评估报告。

二、部门经理评估
2. 员工的直接上级（部门经理）将根据员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队协作能力等进行评估，填写部门经理评估报告。

三、转正申请
3. 员工在自我评估和部门经理评估完成后，需填写“人力中心转正定级审批表”，在表中明确表示申请转正的意愿，并附上自我评估和部门经理评估报告。

四、人力资源部门审核
4. 人力资源部门收到申请后，将对申请表及附件进行详细审查，包括但不限于员工的工作记录、绩效评价等。

五、面谈
5. 人力资源部门可能会安排一次面谈，进一步了解员工的工作情况，解答疑问，并就可能的定级调整进行讨论。

六、决定与通知
6. 根据所有收集的信息，人力资源部门将做出是否转正以及具体职级的决定，并正式通知员工和部门经理。

七、转正手续
7. 若获得批准，员工需要按照指示完成转正相关的手续，如更新劳动合同、薪资调整等。

请确保所有表格和报告的填写准确、全面，以利于审批过程的顺利进行。

如有任何问题，欢迎随时向人力资源部门咨询。

祝工作顺利！
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事业编转正定级流程

事业编转正定级流程
朋友们！今天来跟大家唠唠事业编转正定级这档子事儿。

我跟你们说啊，我在这行都混了 20 多年啦，这一路走过来，那真是有不少故事。

就说我刚接触这转正定级的时候，哇，那叫一个懵圈！
咱先来说说这第一步哈，你得把该准备的材料都整齐全喽。

像啥个人工作总结啦，工作成果证明啦，可别嫌麻烦，这都是必须的！我记得我当年啊，有个同事就因为少准备了一份材料，那可闹心了，来回折腾了好几趟。

然后呢，就是要参加各种考核评估。

这考核啊，可真是让人紧张得要命！不过别担心，只要你平时工作认真，一般都没啥大问题。

我当年考核的时候，心里那叫一个忐忑，嗯...好在最后结果还不错。

对了对了，中间还有个小插曲。

有一回啊，我们单位有个新人，他以为自己表现挺好，就没太把这当回事儿，结果考核成绩不太理想，唉，那叫一个后悔哟！
接下来就是领导审批这关啦。

这可得看领导的时间和心情，有时候快得很，有时候就得等上一阵子。

我记得有一次，等领导审批等了好久，我都快急死了，天天盼着。

我这又扯远啦！总之啊，走完这些流程，差不多就能转正定级啦。

不过我跟你们说，这流程也不是一成不变的，有时候政策会有调整。

就像前几年，新出了个规定，把一些考核标准改了，搞得我们都得重新适应。

如果你们在这过程中遇到啥问题，别慌，多问问同事，多找找领导，总会解决的。

反正啊，这转正定级说难不难，说简单也不简单，关键是要认真对待，别马虎！希望大家都能顺顺利利转正定级，加油吧！。

大中专毕业生转正定级办理程序

大中专毕业生转正定级办理程序
根据国家有关政策规定，大中专毕业生见习期满一年需办理转正定级、职称初定手续，这有利于规范用人单位的人事管理，有利于毕业生和各类人才的职业发展。
一、办理对象：
已办理人事代理手续且工作时间满一年的大中专毕业生。
二、申报材料：
代理人员须提供单位营业执照复印件，聘用或劳动合同及缴纳一年以上的社会保险证明。
2、由单位人事干部填写转正定级表和工资变更审批表。其中，转正定级表的个人鉴定栏由被转正的本人填写，单位鉴定意见栏由单位人事干部根据被转正人员个人的思想政治和业务工作总结，以及本人试(聘)用或见习期的德、能情况填写；
3、由单位人事干部将转正表和工资变更审批表送交单位领导和主管部门审核，签署意见盖章后，送区人事局审批；
4、区人事局根据有关文件精神，审查签署转正审批意见，并审定相应转正工资标准和执行时间；
5、由单位人事干部凭审批表办理有关增加工资基金计划手续。
承办科室：工资福利管理科
四、办理时间：每周一到周五工作时间
五、受理窗口：人才中心档案室

六、联系电话：88630760，88623639
七、办理时限：当场办理
办理转正定级的程序
1、由单位人事干部根据被转正人员的条件( 主要指合同制工人、大中专毕业生、聘用干部、录用干部) 到人事局领取转正定级表和工资变更审批表；
三、办理程序：
（一）填写《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》
（二）工作单位在鉴定表签署意见并盖章
（三）人才中心档案室审核申报给予定级
（四）材料归入个人人事档案。
（其中对见习期表现不合格者，根据国家规定可延长见习期半年或一年）
注：具体办理指南及相关表格均可登陆温州人才网“人事代理”栏目下载。

大中专院校毕业生转正定级定职的办理流程

大中专院校毕业生转正定级定职的办理流程大中专院校毕业生转正定级定职的办理流程为提高工作效率，改正工作作风，更好更快的为专业技术人员服务，现将大中专院校毕业生转正定级定职的办理流程公布如下：一、大中专院校毕业生定职的办理（一）定职范围国家教育主管部门承认学历的大中专院校毕业生（含硕士、博士研究生），毕业后从事本专业技术工作。

（二）定职资格及条件以下学历经考核合格，并通过专业技术人员计算机应用能力考试（考试时间在每年7月至9月），可直接定为相应的专业技术资格。

中专毕业：见习一年期满，可定为员级专业技术资格。

大专毕业：一年见习期满，再从事本专业技术工作二年，可定为助理级专业技术资格。

本科毕业：见习一年期满，从事本专业工作的可定为助理级专业技术资格。

双学士或研究生班毕业的人员：在取得最后一个学位或毕业后，可定为助理级专业技术资格。

硕士学位获得者：从事本专业技术工作满3年，可定为中级专业技术资格。

博士学位获得者：在取得学位后，可定为中级专业技术资格。

注：卫生专业职称系列实行以考代评，不属于职称初定的范围。

要获得该职称，请参加职称考试。

（三）需提交材料1.《大中专院校毕业生专业技术定职表》一式两份（贴相片）；2. 大中专院校颁发的《毕业证》复印件一份（复印件需要单位验证原件并加盖公章）；3. 一张两寸免冠彩色相片（办证书用）；4.人事档案放在贺州市人才交流中心的定职人员需提供转正定级表原件一份；5. 教师还需提供教师资格证原件和复印件一份（原件验后退回）。

（四）办理定职流程市直单位的，在贺州市人事考试网（/doc/932687372.html,/）下载《大中专院校毕业生专业技术定职表》（8K双面打印）。

填写后交用人单位出具单位考核鉴定意见并加盖单位对外公章，由单位统一报贺州市职改办办理；人事档案放贺州市人才交流服务中心托管的，由贺州市人才交流服务中心统一到市职改办办理。

原则上不受理个人材料。

(五)受理时间为提高工作效率，接收材料时间为：每年的8月、9月中的每周周一上午8：30—11：30，下午3：00—5：30三、专业技术资格证书验证注册登记（一）适用范围1.代理人员通过大中专毕业生首次转正定职取得的专业技术资格证书；2.代理人员通过各系列职称评审委员会评审取得各类专业技术资格证书；3.代理人员通过考试获得的专业技术资格证书。