旷工处分决定范文

旷工处分决定范文
【篇一：关于旷工的处理决定】
关于xxxx同志旷工的处理决定
现有公司员工xxxx，于2014年8月12日至9月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工33天（周末不列入）。

根据公司相关制度，连续旷工3日或全年累计旷工达7日者公司予以开除处理。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对xxxx同志做出开除处理的决定。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxxxxxx公司 2014年9月25日 - 1 -
【篇二：关于旷工员工的处理决定】
关于
xx同志旷工的处理决定
现有公司员工xx，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共xx元；
三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xxxxxxxxx有限公司
2012年12月3日
【篇三：关于旷工员工的处理决定】
通知
现有公司吹膜员工刘光华，于214年3月10号，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工半天，此员工的行为已严重违反了公
司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经
研究决定，对刘光华同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥100元；
二、扣除当天基本工资；
三、罚款￥100元。

请全司员工引以为戒，认真遵守公司
的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

永康市瑀洋工贸有限公司
2014/3/10。