运营绩效考核标准

5分）
闫凯程
4
业绩指标 （定量分析）
火力700万
20
按照完成百分比得出分数例：定量任务700 万实际完成800万则800/700*权重=22.857分
闫凯程
绩效总 分 >95
85-95 75-85 50-75
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评级
S A B C
当月绩效工资=月工资绩效基数×对应分数百分比
绩效比例
120% 100% 80% 60%
当月绩效得分：
<50
D
0%
考核日期 : 得分
备注
当第一项完成率达到 标准则此项为30%
小视频/15、数据分析 月/2、
绩效得分：
序号
部门：直播运营部 职位：运营
关键绩效指标
考核标准
山西极致星空主播运营总监KPI考核标准 人员姓名：
权重
评分标准
1
招聘指标 （定量分析）
签约主播5人
按照完成百分比得出分数。例：招聘到位1
20
个即完成20%，得分20*20%=4分，招聘到位3 个即完成33.3%，得分20*33.3%=6.66分，以
此类推
考核日期 : 评分人
闫凯程
2
留存指标 （定量分析）
主播留存率50%
按照主播留存率考核。例：主播留存率以开 20 播周期为考核标准主播开播20天为留存标准
一个主播占一次名额首月次月都可以。
闫凯程
3
主播建联 (随机分析)
抽取主播和定额
按照主播抽取进行考核内容包括（小视频、场控、数据分析、
40
培训、心态调整、主播礼物截图及鼓励及主播日常工作遇到的 问题,30分用于小视频，每个小视频0.2分，数据分析10分，每次