企业管理的六个阶段

新一篇: 读易[18]· 企业组织结构剖析（坤） 乾卦就是人生，我们的职业规划可以运用乾卦的道理，其他的规划也同样可以。 企业如同人一样，有着自己的发展阶段，从初始，到成长，到发展，到壮大，到灭亡。易经原本 是自然科学——天文与数学，后来很多圣人们不断地在易经的基础上完善扩充，使得我们现在看 到的周易是一部哲学的宝典。有用的哲学才值得学。 通过分析乾卦，我们可以一起研究怎样做职业规划，同样，分析乾卦我们也可以看出企业发展的 现状。 你所在的企业现在处于什么阶段，今后又会怎样发展，是否有值得自己全心全力地付出？通过下 面的介绍，希望能帮助大家搞清楚。 一、 发展的六个阶段
又是六个！六这个数在易经的世界观中很特殊，一卦就有六爻。所以拿易经来分析事物，不是六 个阶段就是六种状态。 能不能有五个或者七个呢？这个问题我回答不了， 还是先按照六个来讲吧。
初九：初始创建，生存问题 企业初始创办的时候都会非常艰难，缺乏人才、资金，综合实力很弱。大部分创业者都是熬不过 这个阶段而宣告失败。 在这个阶段，企业需要在市场中不断寻求生存的机会，建立起稳固的社会关系、业务生产线。第 一步是解决生存问题，吃不饱饭什么都别谈。 “勿用”是“勿显其用”，这句话很对。现在的企业没有任何资本来显摆，在激烈的生存竞争中磨练 实力才是正经。 看过很多报道，说是刚毕业的大学生到一家刚成立不久的小企业上班，过不了多久，他就向 bos s 提出要学习微软的管理方式，创造 google 的工作环境等。这些当然是没有问题的，毕竟有两 个巨型的证据放在世人眼前， 但对于初期的企业， 实现这些是不可能的。 巨型企业有资本显其用， 但现在我们只能“勿用”。耐心等待时机吧。

处在这样企业的朋友们，要恭喜你们了。因为你们能够感受创业的艰辛，过程非常痛苦，但如果 能坚持下去的话，将来就成为公司元老了。 九二：重视人才，逐渐扩大 企业渡过初九位之后，日子便好过多了。生存问题解决，接下来就是招兵买马，扩大规模了。这 个时期人才最重要。每个呆在这样企业的员工都会感受到高层无比细微的关怀与厚爱。 同时企业在社会上也混得小有名气，叫做“见龙在田”。明智的经营者会意识到人才对现阶段发展 有着至关重要的作用。所以通常都会“见大人”。 选择这个时机加盟企业，待遇会相当的丰厚，并且表现的机会会非常多。 九三：开始转型，生死一线 随着规模进一步扩大，内部出现了沟通不畅，流程混乱的现象，企业患上了机构臃肿综合症。一 般来说，初九与九二时期进入的员工大部分会继续留下来，成为这个阶段企业赖以维持的关键资 源。这些人会伴随企业进行艰难而痛苦的转型过程。 非常遗憾的一点是，这时候人才的流动性会非常大，主要是在企业进入九三位后才加盟的员工。 一方面，企业内部混乱不利于个人的成长与发展；另一方面企业现阶段的主要精力并不是放在员 工身上，而是集中力量进行企业的重组。所以，准备加入九三阶段企业的朋友们需要仔细考虑一 下这些因素。 同时，对于企业来说，现在就是关键的时刻了。虽然最开始激烈的生存竞争已经安然度过，并且 在九二阶段是扩充了军备。但任何企业进入这个阶段都会出现极不稳定的现象。说是“生死一线” 一点也不严重。 九四：平稳过渡，主动出击 如果企业能冲破九三的关口到达九四爻，前面的道路就比较平坦了。爻辞为“或跃在渊，无咎”。 上上下下企业都能掌握主动权，找准机会主动出击，成功的光芒已经能够看得到了。 这一爻对于企业来说是比较好的，但对于个人来说就要因人而异了。如果你希望过平稳的生活， 那么这个企业就是你应该加入的；如果你是一个喜欢挑战的人，选择九二爻的企业更加合适；如 果你想要成就，也许下面阶段就是你向往的了。 九五：重视人才，如日中天 很多著名企业现在都处于九五爻， 一个典型的特征就是“如日中天”。 千万人消尖了脑袋想挤进去。 进了这些企业往往就意味着更好的待遇，更高的认同度，更大的影响力。“飞龙在天”，这是至尊 之位。 能够进入这种企业的朋友真的是可喜可贺了，进入了这个等级的企业同样非常了不起。 但是，事情总是没有十全十美的。九五位的企业有着成熟的管理模式，严格的要求，庞大的员工 数量。晋升速度，能力提高，创新等或多或少都会受到影响。 总的说来，九五爻与九二爻的企业都比较适合有志之士加盟。有这样机遇的人好好把握。 上九：物极必反，新老交替

没有永远的辉煌，物极必反。新老交替是自然的法则，任何东西都无法违背。成功的企业总有衰 败的时候。在一个企业发展到顶端的时候，也就表明不久就会有新的企业来替代它了。 如果我们能够发现某些细微的变动，就能从衰败中发现新生的力量。 进入上九企业的朋友，一样可以学到很多东西。主要就是这家企业积累下来的经验，这些通过读 多少书都学不来。 至于需要长远发展的话，我建议还是寻找新生的力量，创造其他的机会吧。 二、 奇妙的对称
对称无处不在。大家看看上面的插图，将初九与上九联系，九二与九五联系，九三与九四联系， 可以发现六爻的特性有着奇妙的对称性。 2.1 初九与上九 初九是“潜龙勿用”，上九为“亢龙有悔”。一个是开始，一个是结束。企业发展到顶端之后进入上 九，逐渐衰败。衰败的原因就是因为同时有一家刚进入初九的企业慢慢替代它。 换一句话说，死亡就代表着新生。 想加入初九或上九企业时，我们需要注意上面所说的这种微妙联系，要在死亡中寻觅生机。 2.2 九二与九五 九二与九五都有一点就是“利见大人”。这两类企业对人才的渴求是无底洞，只要是有能力的人， 都会受到应得的礼遇。 同时，九二的“见龙在田”与九五的“飞龙在天”，都是处在比较显眼的位置。只要大家稍微留心， 找到这样的企业是很容易的。 2.3 九三与九四 过渡时期是漫长且艰险的，需要有极大的耐性才能渡过这两个阶段。在过渡时期中，企业并不是 不重视人才，主要是因为没有足够的精力。 初九，尤其是九二时期进入企业的员工将撑起整个公司；那些在过渡期进入企业的人相对来说机 会就要少得多了。 三、 选择合适的企业
企业好坏不是绝对的，上面说的是一个大概的情况。在具体选择企业的时候我们需要参考上面的 分析来判断一下即将进入或者现在所在的企业的发展现状、发展趋势。然后根据自己的优势选择 是否应该与这家企业合作。 比如说，上面讲九三爻的企业不适合加盟，但这是不一定的，也许经过分析你的优势之后发现， 虽然条件恶劣，但这些经验正好就是你想要的。这样加入九三爻的企业也是一件好事情。
大家如果愿意结交我这个朋友，可以和我联系，留言或者发邮件。如果遇到了问题，方便的话我 们也可以一起交流讨论一下。相信只要我继续努力，会有越来越多的朋友能用到易经中宝贵的思 想。这样我就很满足了。