关于规范公司职工使用手机的管理规定
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
国企员工手机管理制度规定
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
二、手机使用原则1. 公司员工在工作期间应使用公司统一配置的手机，不得使用个人手机进行工作。
2. 员工应合理使用手机，不得利用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
3. 员工应保护公司信息安全，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工应遵守国家法律法规，不得利用手机进行违法活动。
三、手机使用规定1. 手机管理（1）公司统一配置的手机由人力资源部门负责采购、分发和管理。
（2）员工应妥善保管手机，不得随意借给他人使用。
（3）手机损坏或丢失，员工应立即向人力资源部门报告，并承担相应责任。
2. 手机使用时间（1）工作时间内，员工不得随意接听、拨打电话或使用手机。
（2）因工作需要使用手机，应尽量简短，不影响工作进度。
（3）工作时间外，员工可使用手机进行与工作相关的沟通。
3. 手机通话（1）通话内容应文明、礼貌，不得恶意中伤他人。
（2）通话时间应尽量缩短，避免影响他人。
（3）不得利用手机进行赌博、传播淫秽信息等违法活动。
4. 手机信息管理（1）员工不得在工作手机上存储、传播与工作无关的文件、图片、视频等。
（2）员工不得在工作手机上安装、使用与工作无关的软件。
（3）员工应定期清理手机，删除无关信息，确保手机运行稳定。
四、违规处理1. 员工违反本制度规定，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 员工泄露公司信息安全，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
3. 员工利用手机进行违法活动，将移交司法机关处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，为公司发展创造良好环境。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
是指为了规范公司员工对公司配备的手机的使用而制定的规定。
以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 使用目的：公司配备手机是用于公司业务和沟通目的。
禁止将公司手机用于个人目的，如游戏、社交媒体、观看视频等。
2. 使用时间：公司手机应在工作时间内使用，不得在非工作时间使用，除非有紧急或特殊情况。
3. 保护措施：员工应妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏。
如若丢失、被盗或损坏，员工应立即向上级报告。
4. 个人隐私：员工明白公司有权随时查看或监控公司手机的使用情况，以确保其符合公司政策和法律法规。
5. 通信费用：员工不得私自使用公司手机进行长时间的通话、国际拨打或大量短信发送。
公司将定期对通信记录进行审查，如发现超出正常范围的使用，将向员工追偿。
6. 受限制内容：公司手机禁止下载和使用任何非法、淫秽、暴力或其他不适宜的应用程序或内容。
7. 禁止转让或借用：员工不得将公司手机转让、借用给他人使用。
8. 办公室之外使用：除非经过特殊授权，员工不得将公司手机带离公司办公场所。
9. 违规处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司将采取相应措施予以惩戒，包括警告、扣减工资或其他惩罚。
这些规定旨在确保公司手机的安全和有效使用，提高员工的工作效率，并保护公司的合法权益。
公司应通过培训和沟通，让员工了解并遵守这些规定。
对员工上班玩手机管理制度
一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。
（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。
2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。
（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。
（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。
（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。
四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。
五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。
3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着科技的飞速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，不合理使用手机可能会影响工作效率、工作质量，甚至引发安全隐患。
为了规范员工在上班期间使用手机的行为，提高工作效率，保障工作的正常进行，特制定以下上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在上班期间，员工应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和质量。
2、安全第一原则：在某些特殊工作场所或工作环节，为确保员工的人身安全和工作的顺利进行，应严格限制手机的使用。
3、尊重隐私原则：在对员工手机使用进行管理的过程中，应充分尊重员工的个人隐私。
三、具体规定1、工作时间内，员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
如因特殊原因（如家人病重、紧急事务等）需要保持手机畅通，应提前向部门主管说明情况，并在工作允许的情况下接听电话。
2、禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、刷社交媒体、网络购物等。
3、对于需要使用手机进行工作的岗位（如销售人员与客户沟通、物流人员查询物流信息等），应在完成工作任务的基础上，合理控制使用时间，避免过度依赖手机。
4、会议期间，参会人员应将手机调至静音或关机状态，严禁在会议中接听电话或查看手机。
如有紧急情况需要处理，应向会议主持人请假后离开会场处理。
5、严禁在生产车间、操作现场等存在安全隐患的区域使用手机，除非是与工作相关且经过特殊批准的情况。
6、员工在工作时间内如需使用手机查询工作相关资料，应在不影响工作进度和质量的前提下，快速完成查询并继续投入工作。
四、监督与处罚1、各部门主管负责对本部门员工手机使用情况进行监督管理。
如发现员工违反规定，应及时予以制止和纠正。
2、人力资源部门将不定期对各部门手机使用情况进行检查。
若发现员工多次违反规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。
3、因违反手机管理规定而导致工作失误、安全事故或给公司造成损失的，员工应承担相应的责任。
员工公司手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所内，可以使用手机进行以下用途：1. 查阅与工作相关的信息；2. 接收公司通知、邮件、短信等；3. 处理紧急工作事务；4. 使用公司统一配备的通讯软件进行沟通；5. 使用公司指定的移动办公软件。
第五条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 制作、复制、发布、传播含有违法违规内容的信息；2. 利用手机从事与工作无关的活动；3. 泄露公司机密信息；4. 进行赌博、色情等违法活动；5. 其他违反国家法律法规的行为。
第三章手机使用规范第六条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机通讯畅通，不得随意关机或设置静音；2. 不得将手机带入工作场所的洗手间、会议室等私密场所；3. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等；4. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信等；5. 不得在工作时间内使用手机进行网络购物、炒股等与工作无关的活动。
第七条员工在使用手机时，应保护公司信息安全，不得以下列方式泄露公司信息：1. 在社交媒体、论坛等公开平台发布公司信息；2. 将公司信息泄露给非公司人员；3. 将公司信息用于个人用途；4. 将公司信息用于违反国家法律法规的活动。
第四章管理与监督第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况，确保本制度有效执行。
第九条手机使用管理小组有权对员工手机使用行为进行检查，发现违规行为，予以警告、通报批评、罚款等处罚。
第十条员工对手机使用管理小组的检查和处罚有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
工厂上班玩手机管理制度
一、目的为了规范员工在上班时间使用手机的行为，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常运营秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等部门。
三、管理规定1. 上班时间使用手机的基本原则（1）工作时间应集中精力进行生产和工作，手机使用应尽量减少对工作的影响。
（2）使用手机不得影响生产安全，不得违反国家法律法规及工厂相关规定。
（3）使用手机不得泄露工厂商业秘密，不得传播有害信息。
2. 上班时间使用手机的具体规定（1）上班时间，员工应将手机置于静音或振动状态，不得在车间、办公室等生产区域大声接打电话。
（2）非工作时间，员工可在休息时间或工作间隙合理使用手机，但不得影响他人工作和休息。
（3）员工使用手机进行私人通话、浏览网页、玩游戏等与工作无关的活动，每次累计不得超过10分钟，每天累计不得超过1小时。
（4）员工使用手机时，不得占用公共设施，如电话亭、会议室等。
（5）员工不得在工作时间使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。
3. 上班时间使用手机的监督与处罚（1）各部门负责人应加强对员工使用手机的监督管理，发现违规行为应及时制止。
（2）员工违反本制度规定，一经发现，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
（3）对情节严重、造成恶劣影响的，可给予解除劳动合同等处理。
四、特殊情况处理1. 因工作需要，员工需使用手机进行通讯、查阅资料等，需提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。
2. 在紧急情况下，员工需使用手机进行通讯、求助等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。
3. 遇到突发事件，如自然灾害、安全事故等，员工需使用手机进行通讯、报警等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。
五、附则1. 本制度由工厂人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由工厂另行规定。
六、监督与反馈1. 员工对本制度有疑问或建议，可通过以下途径反馈：（1）向所在部门负责人反映；（2）向工厂人力资源部反映；（3）通过工厂内部投诉渠道反映。
关于规范公司员工使用手机管理规定
关于规范公司员工使用手机管理规定一、总则随着科技的发展，手机已经成为我们日常工作和生活中必不可少的工具之一、为了规范员工使用手机的行为，确保工作的高效进行，公司制定了以下关于规范公司员工使用手机的管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
员工在公司范围内使用手机时，必须遵守本规定的规定。
三、工作时间内使用手机的限制四、工作时间外使用手机的限制1.员工在下班后可以自由使用手机，但不得泄露公司机密信息或进行与公司利益不符的活动。
2.员工在加班时可以使用手机，但必须遵循相关的规定和程序，确保加班时间的合理性和必要性。
五、手机使用规范1.员工在使用手机时应尽量保持简短、明确的沟通，不得在通话过程中使用不雅语言或散播不良信息。
2.员工不得将手机保持在震动模式下，以避免干扰他人或打扰工作秩序。
4.员工不得在公共场所大声通话，以免影响他人休息或工作。
六、手机安全1.员工应确保手机的安全，不得将手机随意放置或忘在公共场所。
七、违规处理1.对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、终止劳动合同等。
2.如员工的违规行为给公司造成重大经济损失或法律风险，公司将保留追究其法律责任的权利。
八、其他事项本规定自颁布之日起生效，并代替之前的相关规定。
公司将不定期对本规定进行修订和更新，并及时通知员工。
员工在使用手机时，务必遵守相关规定，以确保工作的顺利进行和公司利益的最大化。
总结：上述规定旨在规范员工在工作和生活中使用手机的行为，确保员工的工作效率和工作质量。
同时，也提醒员工要保护自己的手机安全，遵守公司的安全规范，以免给公司造成经济损失或法律风险。
公司将严格按照本规定执行，对违反规定的员工给予相应的处理，以维护公司的权益和形象。
希望员工共同遵守，并提出宝贵的建议和意见，以不断完善和更新此规定，为公司的发展做出贡献。
企业对员工玩手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。
第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。
2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。
3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。
第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。
2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。
3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。
第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。
3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。
第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。
通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。
工作手机使用管理规定
工作手机使用管理规定第一条：目的与范围为了规范员工使用工作手机的行为，提高工作效率，减少不必要的浪费和滥用，制定本管理规定。
本规定适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机的行为。
第二条：工作手机的领用与归还1.员工在入职时可以申请领取一部工作手机，由公司统一发放。
2.员工离职或调离工作岗位时，应将工作手机归还公司，并按照公司要求进行清理和恢复出厂设置。
3.工作手机仅限于工作使用，不得私自调离或转借给其他人员使用。
第三条：工作手机使用的权限与限制1.员工在使用工作手机前，必须接受公司的培训和指导，了解并遵守相关政策规定。
2.公司对工作手机的使用进行权限控制，根据不同岗位的需要，设置不同的权限等级。
3.员工不得滥用工作手机，不得进行个人娱乐、游戏等非工作相关的活动。
第四条：工作手机的保护与维护1.员工在使用工作手机时，应当妥善保护手机的安全，不得随意将手机借给他人使用。
2.员工应当遵守网络安全相关规定，不得通过工作手机访问和传播非法信息，不得泄露公司机密。
3.工作手机的损坏或丢失，员工应立即向上级报告，并按照公司规定进行处理。
4.员工在离开工作岗位时，应将工作手机放置在指定的安全位置上，并保证手机的安全。
第五条：工作手机使用记录和监督2.公司有权查看和审核员工工作手机中的通信记录和文件，确保其符合公司相关规定和程序。
3.员工不得拒绝、篡改或删除工作手机使用的记录和信息，如发现违规行为，将依据公司规定进行处理。
第六条：违规处理1.对于违反本规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过等。
2.对于涉及公司机密、严重损害公司利益的行为，公司将依法追究责任并保留追诉权利。
第七条：其他1.本规定经公司上级领导批准后施行，公司拥有解释和修改的权利。
2.对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行决定，并及时通知员工。
以上是公司工作手机使用管理规定的主要内容，员工在使用工作手机时必须严格遵守相关规定，如有违反将依照公司制度进行处理。
公司手机管理制度规定最新
公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。
2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。
2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。
3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。
4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。
2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。
3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。
4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。
四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。
2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。
3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。
员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。
单位用手机管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条手机使用应遵循国家法律法规、行业规范和单位相关规定。
第二章手机使用范围与权限第四条手机使用范围：1. 工作时间：员工在正常工作时间可以使用手机处理与工作相关的业务。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作。
第五条手机权限：1. 工作手机：单位为员工配备的工作手机仅限用于工作，不得用于私人用途。
2. 个人手机：员工个人手机可用于工作，但需遵守单位相关规定。
第三章手机使用规范第六条手机使用规范：1. 不得在工作时间进行与工作无关的私人通话、短信、上网等活动。
2. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 不得在工作场所传播、下载、传播有害信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
4. 不得使用手机从事不正当竞争行为，损害单位利益。
5. 不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影等娱乐活动。
第七条信息安全：1. 不得将工作手机用于存储、处理、传输涉密信息。
2. 不得将个人手机与工作手机混淆使用，避免信息泄露。
3. 不得将手机中的工作数据复制、传输至非工作设备。
第四章手机管理第八条手机配置：1. 工作手机：由单位统一采购、配置，并负责维护和更新。
2. 个人手机：员工自备，需符合单位规定的技术标准和安全要求。
第九条手机维护：1. 工作手机：由单位指定专人负责维护，确保手机正常运行。
2. 个人手机：员工自行维护，确保手机安全、稳定运行。
第十条手机回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工作手机交还单位。
2. 个人手机在离职时，可根据单位规定进行处理。
第五章违规处理第十一条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条对违反本制度造成单位损失或损害他人利益的，依法承担相应责任。
第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
员工使用手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。
2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。
第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。
2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。
3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。
4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。
6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。
7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。
8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。
第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。
第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。
第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。
第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。
第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。
第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。
公司车间手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司车间手机使用行为，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在车间工作员工。
第二章手机使用规定第三条员工在车间内使用手机应当遵守以下规定：1. 工作时间内：非工作时间，员工可以在车间内使用手机，但需注意不影响工作秩序和生产安全。
2. 工作时间使用：如需在工作时间内使用手机，必须征得车间主任或上级领导同意，并确保使用手机不会影响工作进度和质量。
3. 紧急情况：在遇到紧急情况需要联系外界时，员工可以立即使用手机，但应尽量缩短通话时间，避免影响生产。
4. 个人隐私：员工在使用手机时，应保护个人隐私，不得泄露公司商业秘密和他人隐私。
5. 通话声音：通话时，应尽量使用耳机或保持通话声音低，以免影响他人工作。
第三章手机管理第四条公司对车间手机使用实行以下管理措施：1. 手机存放：员工进入车间前，需将手机置于指定存放处，不得携带手机进入生产区域。
2. 手机使用记录：车间管理人员应记录员工手机使用情况，定期进行审核。
3. 违规处理：对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停工检查等处理。
第四章附则第五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第六条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度旨在规范车间手机使用，提高工作效率，保障生产安全，员工应严格遵守。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 员工在使用手机过程中，如有疑问，可向车间主任或人力资源部咨询。
通过本制度的实施，我们将更好地规范车间手机使用，为公司的安全生产和员工的工作效率提供有力保障。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
公司工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。
第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。
第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。
第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。
第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。
第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。
第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。
第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。
第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。
第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。
第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。
第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
公司名称：发布日期：年月日。
员工玩手机纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工手机使用管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条员工使用手机应遵守以下规定：1. 不使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动；2. 不使用手机浏览与工作无关的网页、新闻等；3. 不使用手机收发与工作无关的短信、微信等；4. 不使用手机在工作时间进行网购、炒股等个人事务；5. 不使用手机在工作时间打电话、接打电话等。
第六条员工因工作需要使用手机时，应征得上级领导同意，并在工作结束后及时将手机收起。
第七条员工在使用手机时，不得泄露公司机密信息，不得传播不良信息。
第八条员工在工作时间内，如需接听电话，应尽量缩短通话时间，不得影响他人工作。
第三章纪律处罚第九条对违反本制度第四条、第五条、第六条、第七条、第八条的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的员工进行口头警告；2. 记过：对违反规定的员工进行书面警告，并记入员工档案；3. 罚款：对违反规定的员工处以一定数额的罚款；4. 情节严重者，可给予解除劳动合同。
第十条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章宣传与培训第十三条公司应通过内部培训、宣传栏、会议等形式，加强对本制度的宣传和培训，提高员工对手机使用纪律的认识。
第十四条公司定期对员工手机使用情况进行检查，确保本制度的有效实施。
第十五条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。
通过以上制度，我们希望全体员工能够自觉遵守手机使用纪律，提高工作效率，共同营造一个良好的工作氛围。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范公司职工使用手机的管理规定
一、目的
为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。
二、适用范围
公司各部室所有职工。
三、管理规定
1.进入厂区后，手机由职工自主保管；如遇遗失，与公司无任何关系；
2.工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。
一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
3.工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。
发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；
4.凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。
因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；
5.会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。
一经发现考核500元/次；
6.因工作原因需要使用手机者，要严格律己。
发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
7.工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
8.夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
9.午休期间可以使用手机处理私人事务；
10.各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；
11.职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
12.各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
13.本规定自下发之日起执行。