护士绩效薪酬二次分配方案模版

护士绩效薪酬二次分配方案模版

一、管理奖励

二、专项奖励

三、固定支出与分配比例

四、绩效工资分配

员工绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的%进行分配

（1）职称系数标准

轮转护士：

护士：

护师：

主管护师：

副主任护师：

（2）计算标准：

应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的%*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数

2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的%进行分配。

工作量标准:

计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的%*（个人工作量分值+/-科室奖罚分值）/科室工作量总分值

如有科室采用其他绩效工资分配方法，请根据本科室实际情况将公式与方法填写清楚

五、科室奖罚

1、扣分/扣奖／惩罚标准：

2、加分/加奖／奖励标准：