劳动合同法贯彻实施情况调查问卷_mQY

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劳动者权益保障法规的执行情况调查

劳动者权益保障法规的执行情况调查

劳动者权益保障法规的执行情况调查近年来,我国劳动者权益保障法规的执行情况备受关注。

为了更好地了解和评估这一情况,进行一次全面而细致的调查是非常必要的。

本文将围绕劳动者权益保障法规的执行情况展开调查,并综合分析相关数据和案例,为读者提供一个全面而客观的了解。

一、调查对象和方法本次调查的对象为广大劳动者,我们通过问卷调查的形式,随机选择了不同地区、行业以及就业形式的劳动者参与。

问卷内容涵盖了劳动者对劳动法规了解程度、法规执行情况、遇到的问题以及相关建议等方面。

调查时间为一个月,共收集到1000份有效问卷。

二、劳动者对法规了解程度通过调查发现,有80%的劳动者对劳动法规存在一定程度的了解,了解的主要渠道包括社会媒体、工会组织和法律法规宣传教育活动等。

然而,仍有20%的劳动者对劳动法规了解较少或者几乎没有了解,这需要我们进一步加强对法律法规的宣传和普及。

三、劳动法规的执行情况就劳动法规的执行情况而言,调查结果显示存在以下几个问题:1.薪资问题:有近40%的劳动者表示薪资问题是他们最为关心的问题。

虽然劳动法规规定了最低工资标准和加班工资等,但仍有一部分雇主存在拖欠工资、恶意逃避法规等不合法行为。

2.劳动合同问题:约有30%的劳动者在就业过程中遇到过劳动合同问题,包括合同未签订、内容不符、解除困难等。

这些问题一方面反映了雇主的欺诈行为,同时也反映了一些劳动者自身法律意识的缺失。

3.工时问题:大约25%的劳动者表示工时问题影响了他们的权益,包括非法加班、强制加班以及加班工资不足等。

尤其是一些特殊行业或者企业,对工时限制的执行存在较大的问题。

四、相关案例分析为了更准确地了解劳动者权益保障法规的执行情况,我们还进行了一些相关案例的分析。

以下是两个具有代表性的案例:案例一:某餐饮企业非法拖欠工资在某个城市,一家餐饮企业多次拖欠员工工资,且不按劳动合同约定支付加班工资。

这些违法行为对劳动者造成了严重的经济困扰,也损害了他们的合法权益。

有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)

有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)

有关《劳动合同法》实施情况的调查报告(doc 33页)关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施,深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题,积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措,努力构建和发展和谐稳定的劳动关系,市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业(局、集团公司)中进行,涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业(其中:国有、集体企业占45.02%,外商、港澳台商投资企业占25.77%,民营企业、个体经济占24.05%,事业单位等其它企业单位占5.16%)。

在调查中,发出职工调查问卷3000份,收回2904份,回收率96.8%;发出企业调查问卷300份,收回291份,回收率97%;走访企业17家,召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个;对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析,结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践,形成本调查报告。

一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后,全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》,正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容,是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

(一)广泛学习宣传,树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后,市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》;会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会;召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场;组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用;组织了专家普法讲师团,为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

关于劳动合同的问卷调查

关于劳动合同的问卷调查

关于劳动合同的问卷调查水平有限,若有逻辑问题敬请谅解。

谢谢!第1项:你的性别为?○男○女第2项:你的年龄为?第3项:你的学历是?第4项:是否在昆明工作?○是○否第5项:如果不在昆明,就职城市为第6项:从事哪一类工作?第7项:是否签订劳动合同?○是○否第8项:是否愿意签订劳动合同?○是○否第9项:为什么不愿意签订劳动合同?第10项:你认为,签订劳动合同是否有好处?第11项:签订劳动合同时,你会关注哪几个方面?(可多选)□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项:你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用?○是○否第13项:你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向?○是○否第14项:如果有歧视倾向,则是(可多选)第15项:你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容?○有○没有第16项:如果有提到关于加班工资的内容,公司是否按规定发放加班工资?○是○否第17项:对于你所签订的劳动合同是否满意?○是○否第18项:你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意?(可多选)□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项:你是否重视劳动合同的签订?○是○否第20项:你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历?○是○否。

苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状的调查问卷

苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状的调查问卷

调查问卷:苏州地区劳动者签订与履行劳动合同现状调查一、个人基本信息请您填写下面的个人基本信息。

1.姓名:_____________2.性别:_____________3.年龄:_____________4.学历:_____________5.职业:_____________二、劳动合同签订情况1.您是否与雇主签订了劳动合同?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您与雇主签订的劳动合同是否符合以下要求?(可以选择多个选项)•☐合同明确约定了双方的权利和义务•☐合同明确约定了工作内容和工作地点•☐合同明确约定了工资、福利和社会保险等待遇•☐合同明确约定了劳动合同的期限•☐合同明确约定了解雇、辞职和违约等情况3.请简要说明您为何与雇主没有签订劳动合同。

(请填写具体原因)三、劳动合同履行情况1.您是否与雇主按照劳动合同约定履行了合同中的内容?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您与雇主按照劳动合同约定履行的内容是否符合以下要求?(可以选择多个选项)•☐工作时间符合合同约定•☐薪资和福利待遇符合合同约定•☐工作条件符合合同约定•☐双方履行了合同约定的其他具体内容(请填写具体内容)_____________3.请简要说明您与雇主未能按照劳动合同约定履行的原因。

(请填写具体原因)四、维权情况1.您是否因劳动权益受到侵害曾经采取过维权措施?•是(请继续回答问题2)•否(请跳到问题3)2.您采取的维权措施是否取得了满意的结果?•是(请继续回答问题3)•否(请跳到问题3)3.请简要说明您采取维权措施以及结果。

(请填写具体信息)五、改善劳动者权益的建议1.您认为如何改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状?请提出您的建议。

(请填写具体建议)六、感谢您的参与!非常感谢您抽出时间参与此次调查问卷,您的宝贵意见和建议将有助于改善苏州地区劳动者的劳动合同签订和履行现状。

如需了解调查结果或有关劳动权益的进一步讨论,请留下您的联系方式。

关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告

关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告篇一:劳动合同法实施情况调研报告大学生就业法律实务作业校区:******学院:**************专业:*****姓名及学号:*************************一:目的中华人民共和国《劳动合同法》于20XX年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于20XX年1月1日起施行。

这部法律的颁布实施一方面进一步明确了劳动合同的法律地位,为规范劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,提供了有力的法律保障。

另一方面,在为劳动者提供“保护伞”的同时,不可避免地增加了用人单位的劳动成本。

此次调研主要为了更好了解劳动新法颁布对企业与员工的影响。

二:调查时间20XX年6月三:调查地点学校内四:调查对象大四毕业生已找到工作者五:调查方式及内容调查问卷包括个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面,由42个问题构成。

包括所在学校、学历和性别;毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘;查询招聘结果是否被收取高额电话费用;是否被收取培训、上岗等费用;是否以考核能力为由被骗取智力成果;是否存在骗取财务和个人信息等情况;是否受到性别、相貌等就业歧视;以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。

六:劳动法相关内容新劳动合同法的制度创新与突破新劳动合同法在理念和制度方面有诸多的突破,增加了许多新的规定,主要有以下几点。

1.扩大了法律适用范围新劳动合同法在1994年劳动法的基础上,扩大了适用范围:增加了民办非企业单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。

2.规章制度制定程序愈加严格新劳动合同法第四条规定“:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

”新劳动合同法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利,强化了用人单位制定规章制度的法律程序。

《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]

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《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐]第一篇:《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷[本站推荐] 《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行。

这是自《劳动法》颁布施行13年来,我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。

《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益,为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作,市劳动和社会保障局开展调查问卷活动,以便我们更好地了解法律的实施情况,欢迎您参与调查!平度市劳动和社会保障局二OO八年五月1、您的性别是:□男□女2、您的年龄:□25岁以下(含25岁)□26-30岁(含30岁)□31-40岁(含40岁)□41-50岁(含50岁)□51岁以上(含51岁)3、您的学历:请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士4、您所在的单位性质:□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业□个体工商户□其他类型5、您的身份是:□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工人员□其他6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同:□是□否7、您的劳动合同期限是:□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订8、单位对您的试用期是:□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期9、据您了解,您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗:□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签10、您对目前单位的用工制度是否满意:□很满意□比较满意□不太满意□不满意11、如未与企业签订劳动合同,原因是:□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签,您也不愿签12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历:□是□否13、您现在还被企业拖欠工资吗:□没有□有14、您对劳动合同的履行情况是否满意:□很满意□比较满意□不太满意□不满意15、所在单位是否为您办理了社会保险:□办理了□没办理□不知道16、如为您办理了社会保险,办理的是(可多选):□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险17、所在单位是否欠缴您的社会保险费:□有欠缴□没欠缴□不知道18、您的单位最近有没有采取以下措施(可多选)□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他19、您对《劳动合同法》的关注度是:□不很关注□关注,但不是很了解□关注,并有一定的了解□很关注,已认真进行了学习20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》:□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊,您认为:□利弊相等□利大于弊□弊大于利22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在:□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益□没有积极作用23、您最关注劳动合同法的问题是:□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿□其他24、按照《劳动合同法》第十四条的规定,“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

企业劳动合同调查问卷

企业劳动合同调查问卷

企业劳动合同调查问卷尊敬的参与者,为了更好地了解企业劳动合同的情况和问题,我们诚挚地邀请您参与本次调查问卷。

您的回答将有助于我们分析并改进劳动合同制度,促进劳动关系的健康发展。

请您根据实际情况如实回答以下问题。

个人信息1. 姓名:2. 性别:3. 年龄:4. 职称:5. 所在部门:关于劳动合同的问题6. 您当前是否签订了劳动合同?- [ ] 是- [ ] 否7. 如果您签订了劳动合同,请填写以下信息:- 合同起始日期:- 合同终止日期:- 劳动合同是否有固定期限?- [ ] 是- [ ] 否- 劳动合同类型:- [ ] 劳动合同- [ ] 实合同- [ ] 短期合同- [ ] 其他,请注明:8. 您签订的劳动合同是否包含以下内容?(可以选择多项)- [ ] 劳动报酬- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动保险和社会保障- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他,请注明:9. 对于当前的劳动合同,您是否对以下内容不满意?(可以选择多项)- [ ] 薪酬待遇- [ ] 工作时间和休假制度- [ ] 劳动条件和环境保护- [ ] 终止劳动合同的方式和条件- [ ] 法定节假日和年假安排- [ ] 违约责任和争议解决方式- [ ] 其他,请注明:10. 您是否认为劳动合同制度对员工和企业而言都是公平的?- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否了解自己的劳动合同权利和义务?- [ ] 是- [ ] 否12. 如果您有任何对劳动合同制度改进的建议,请在下方进行描述:---感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷。

您的意见对于我们改进企业劳动合同制度非常重要。

如有其他问题或意见,请随时与我们联系。

再次感谢您的参与!注:本调查的回答将保密并仅用于研究分析之目的。

劳动合同制度实施情况调查问卷

劳动合同制度实施情况调查问卷

劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立,最迟不得超过()[单选题]A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析:一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为()的公司 [单选题]A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析:发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前()日内发起续签流程。

[单选题]A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析:40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核,填写《劳动合同续签审批表》并于()日内完成上级领导审核签批。

[单选题]A、5日B、10日(正确答案)C、15日D、20天答案解析:10日5. 5、续签审批表审批通过后,提前()日出具《续签劳动合同通知书》征求员工意见,()日内员工未做出书面答复的,视为员工自愿放弃续签劳动合同,按终止劳动合同处理;员工同意续签的,在()日内办理续签手续。

如审批未通过不再续签,应提前()日向员工出具《终止劳动合同通知书》。

[单选题]A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析:30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同,期限一般为()年,试用期为()个月 [单选题]A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析:3/37. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过() [单选题]A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析:12年8. 8、员工离职后,劳动合同继续保存() [单选题]A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析:2年9. 9、劳动合同文本一式两份,经公司和员工()生效后 [单选题]A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的,应当提前()天以书面形式通知公司,公司予以办理。

劳动合同法实施情况调查报告

劳动合同法实施情况调查报告

《劳动合同法》实施情况调查报告调查时间:调查地点:调查人:《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分,于2008年1月1日起正式施行。

为深入了解企业对该法的贯彻实施情况以及该法在实施过程中存在的具体问题和难点,我们对我市不同类型又各具代表性的部分用人单位及员工下发了调查问卷,现根据问卷结果将调研情况总结如下:一、《劳动合同法》在我市贯彻实施的基本情况自2008年1月1日实施以来,通过各级劳动保障部门、工会组织和新闻媒体的广泛宣传、培训,《劳动合同法》已基本深入人心,在全市各类用人单位得到了较好地贯彻落实并取得了的阶段性成效。

与《劳动合同法》施行前相比,劳动合同签订率、社会保险参保率有了较大提高,拖欠员工工资、超时加班加点、非法用工等侵害劳动者权益的现象大大减少,劳动者的基本权益得到了有效的保障,劳动关系总体上朝着和谐、稳定的方向发展。

具体体现在以下四个方面:1、企业法律意识不断增强。

一些企业对涉及劳资关系内容、与劳动合同法相悖的规章制度(如罚款制度等)进行了清理和调整,有的企业通过发挥工会作用,召开职代会等途径,对员工手册进行了修订和完善。

不与劳动者签订书面劳动合同,不按时支付职工工资,不为职工缴纳保险费,剥夺职工休息休假权的现象得到较大改善。

2、企业用工行为不断规范。

通过广泛宣传和督促检查,使以前存在的用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同的现象得到较大改善,依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为。

部分企业能按照《劳动合同法》的要求,重新修订劳动合同文本内容,增加了员工工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等劳动合同约定内容。

同时加强对劳动用工的日常管理,包括劳动合同的签订、录用、备案、变更、续订、解除、终止等全过程管理,建立企业劳动用工的合同管理台帐。

3、企业员工维权意识增强。

劳动者已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件,通过劳动争议仲裁和劳动监察手段实现自我保护的意识也有明显提高。

劳动合同法调查问卷

劳动合同法调查问卷

《劳动合同法》调查问卷2008年1月1日起,《劳动合同法》开始实施,它对企业HR管理的重大影响已经初步显现,劳动争议案件的数量在直线上升,那么对这部法律您的企业是否已经充分了解,又是否采取了应对措施呢?为此我们开展了这次关于《劳动合同法》的问卷调查,欢迎您的参与。

1.新的《劳动合同法》已经颁布实施,您的企业对它的关注度是?□不很关注□关注,并有一定的了解□很关注,并计划组织HR管理人员进行了学习□很关注,已经专门请法律专业人士到企业讲解或参加针对性地HR论坛2.新的《劳动合同法》提出的下列新的HR准则,您认为哪些对您的企业影响较大?□劳动关系长期化、稳定化□用工成本大幅度提升□裁减员工难度、成本提升□试用期成本升高□违约金条款受限,人才流失风险提升□企业内部民主管理的要求提升其他:_____________________________________________________3.您认为《劳动合同法》的哪些条款对你的企业影响较大?□连续两次签订固定期限劳动合同后需订立无固定期限劳动合同□同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期□合同期满,公司不续签,需进行经济补偿□用人单位不得要求劳动者提供担保□除约定服务期、竞业限制条款外,不得约定劳动者承担其他违约金其他:______________________________________________________4.针对《劳动合同法》,您的企业是否已经采取应对措施?□没有□没有,但正在计划中□已经采取5.针对《劳动合同法》,您的企业准备或已经采取了哪些措施?□变更劳动合同条款□调整人事结构,精简冗余人员□增加人力预算□固定期限劳动合同的期限调整为“3+ 6”□重新与劳务派遣公司签订合作协议□整理并修订公司内部规章□用劳力派遣、人才租赁方式替代通过劳动合同建立的劳动关系□用两个公司主体轮流跟员工签订劳动合同其他:____________________________________________________6.针对《劳动合同法》带来的挑战,您的企业是否计划增加人力资源预算?□是□否7.《劳动合同法》颁布后,您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少年?□1年或以下□2年□3年□4年□5年或以上□无固定期限8.您希望订立无固定期限劳动合同的员工占总员工人数的比例?□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上9.结合企业特点,是否考虑订立完成一定工作任务为期限的劳动合同?□是□否10.劳务派遣劳动力占您企业总用工人数的比例?□10%以下□10%-30% □30%-50% □50%以上11.《劳动合同法》颁布后,是否考虑新增劳动力派遣、人才租赁等用工方式?□是□否12.《劳动合同法》颁布后,是否考虑重新审核、签订劳务派遣协议?□是□否13.针对《劳动合同法》实施后用人成本升高,公司是否有计划减少员工?□是□否14.是否有成熟的减员的方案,尤其是减员成本控制方案?□有□没有,但在计划中□没有这方面的考虑15.针对企业违约、违法成本升高,企业是否制定了“企业单方解除合同合法性审核”的制度或措施?□有□没有,但在计划中□没有这方面的考虑16.针对《劳动合同法》的实施使得劳动者流动性增强,企业是否考虑采取相应措施以留住优秀员工?□有□没有,但有此计划□没有这方面考虑17.如果您的企业还继续执行末位淘汰制,企业是否针对《劳动合同法》制定和完善了操作流程?□是□没有,但有考虑□没有这方面的计划18.《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定,你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的约定?□是□否19.《劳动合同法》颁布后,对企业内部规章制度的合法性、严密性提出了更高的要求,您认为您的企业是否拥有了一套完善的规章制度及操作流程?□是□否20.检验您的规章制度及操作流程是否完善,可以看看您是否注意了下列几个易忽略的点:(1)制订程序是否民主?□是□否(2)单方面解除劳动合同程序中是否注意了工会知情权?□是□否(3)操作程序中是否注意了签收制度?□是□否(4)是否有员工违约证据的锁定制度或措施?□是□否21.您的企业希望完善企业内部规章制度的哪些方面?□规章制度制订程序民主要求简易化(如建立基层工会)□订立、变更、解除劳动合同程序一站式、表格化(如工会签收单)□完善签收制度(如员工签收表)□员工违约证据表格化、书面化(如事故登记表)□规章制度用语规范、严谨化(如坚决去除违约认定条款的主观用语)□细化规章制度,使之易操作化(如严重违章量化)其他:_____________________________________________________22.由于新法规定,员工严重违章违纪、失职的,企业可以与员工解除合同。

劳动合同法重点问题调查问卷_7BV

劳动合同法重点问题调查问卷_7BV

附件:《劳动合同法》重点问题调查问卷单位名称:(盖章)一、开展学习宣传《劳动合同法》活动情况统计:召开座谈会、研讨会个,参加人次;举办培训班个,参加人次;开展咨询活动个,参加人次;发放资料册。

二、《劳动合同法》施行后本单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度有项,其中:依法履行民主程序的有项。

三、截止2007年12月31日,本单位有劳动者人,订立书面劳动合同份,签订率为%。

四、截止2008年6月30日,本单位有劳动者人,订立书面劳动合同份,签订率为%;其中:无固定期限劳动合同份,占%;以完成一定工作任务期限劳动合同份,占%。

五、本单位有无未依法及时足额支付职工工资事件?(有、无),如果有,共件,涉及职工人;本单位有无拖欠劳动者加班工资事件?(有、无),如果有,共件,涉及职工人,拖欠金额元;本单位有无违反最低工资规定事件?(有、无),如果有,共件,涉及职工人。

六、本单位有无违反工作时间休息休假规定事件?(有、无),如果有,共件,涉及职工人。

七、本单位有无未依法办理社会保险登记事件?(有、无),如果有,共件,涉及职工人。

本单位有无未依法缴纳社会保险费事件?(有、无),如果有,共户,涉及职工人。

涉及金额元。

八、本单位使用劳务派遣工人,订立两年以上劳动合同的被派遣劳动者人,占全部被派遣劳动者%;按时得到劳动报酬的被派遣者人,占全部被派遣劳动者%。

九、2008年1月至6月,本单位调解组织受理劳动争议案件起,与上年同期同比(增加/减少)%,其中集体争议案件起,与上年同期同比(增加/减少)%,涉及劳动者人,与上年同期同比(增加/减少)%。

填表人:联系电话:注:填表说明:1.统计数据截至2008年6月,统计涉及的人员按通知中第二项“调查和自检自查的人员范围”填写;2.以上项目如果没有,不填写;3.此表于2008年7月3日前报通州区教育工会。

有关劳动合同法实施情况的调查报告

有关劳动合同法实施情况的调查报告

时间和休息休假,但仍有个别企业存在违反规定的情况。
企业劳动合同变更和解除情况
合同变更
在合同变更方面,部分企业存在因经营需要或其他原因对劳 动合同内容进行变更的情况,但也有部分企业存在未经劳动 者同意擅自变更劳动合同的情况。
合同解除
在合同解除方面,大部分企业能够按照劳动合同法的规定与 劳动者协商解除劳动合同,但也有部分企业存在违法解除劳 动合同的情况。
劳动合同法特点
劳动合同法注重保护劳动者的权益,强调劳动合同的依法履 行,同时规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
劳动合同法实施现状分析
实施情况
劳动合同法实施以来,得到了广大用人单位和劳动者的积极响应和遵守。
实施效果
劳动合同法的实施,有效保护了劳动者的权益,规范了用人单位的行为,促 进了劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法实施中的问题和挑战
问题
部分用人单位对劳动合同法的规定理解不够深入,导致签订的劳动合同不规范, 或者在劳动争议处理中存在不当行为。
挑战
随着经济社会的不断发展,劳动关系日益复杂多变,劳动合同法的实施也面临着 新的挑战和问题。例如,新经济业态的兴起,使得传统劳动合同制度面临新的挑 战。
03
企业劳动合同法实施情况
劳动仲裁机构在处理劳动合同纠纷时,会根据事实和法律进 行裁决,保障双方的合法权益。同时,劳动仲裁机构的仲裁 结果具有法律效力,双方必须遵守。
05
社会组织对劳动合同法的宣传和培训情 况
工会和雇主组织的宣传和培训情况
1
工会和雇主组织积极开展宣传和培训活动,提 高劳动者的法律意识和维权能力。
2
通过举办讲座、培训班、发放宣传资料等方式 ,向劳动者普及劳动合同法相关知识。

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告

关于《劳动合同法》实施情况的调查报告为推进《劳动合同法》的贯彻实施,深入分析《劳动合同法》实施过程中遇到的矛盾和问题,积极探索新形势下工会依法维护职工合法权益的新思路新举措,努力构建和发展和谐稳定的劳动关系,市总工会《劳动合同法》实施情况调研课题组于2008年5月至8月对本市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行调查。

本次调查在全市19个区县、11个产业(局、集团公司)中进行,涉及机械加工、汽车制造、建筑施工、纺织服装、电信邮政、公共交通、市容环境、物业管理、超市卖场、宾馆餐饮、银行证券、娱乐服务、商务楼宇等领域的近300个企业(其中:国有、集体企业占45.02%,外商、港澳台商投资企业占25.77%,民营企业、个体经济占24.05%,事业单位等其它企业单位占5.16%)。

在调查中,发出职工调查问卷3000份,收回2904份,回收率96.8%;发出企业调查问卷300份,收回291份,回收率97%;走访企业17家,召开企业经营者、工会干部和职工代表座谈会20个;对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈。

经对调查数据汇总和分析,结合本市贯彻实施《劳动合同法》的实践,形成本调查报告。

一、学习和贯彻实施《劳动合同法》的基本情况《劳动合同法》于2007年6月29日由国家主席胡锦涛签署的第65号主席令公布以后,全国掀起了学习宣传《劳动合同法》的热潮。

全面宣传和系统学习《劳动合同法》,正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和具体内容,是《劳动合同法》得以切实贯彻的有力保证。

(一)广泛学习宣传,树立正确解读《劳动合同法》的舆论导向《劳动合同法》颁布后,市总工会下发了《关于学习贯彻〈劳动合同法〉推进劳动合同制度实施的意见》;会同市劳动保障局、市企联联合举行贯彻实施《劳动合同法》学习宣传推进会;召开社会各界专家、学者参加的恳谈会、座谈会和组织专题讲座10多场;组织编印了《劳动合同法》学习问答下发给基层工会和广大职工群众供学习使用;组织了专家普法讲师团,为各地区、系统和基层企事业单位工会开展培训提供服务。

劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告

劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告

劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告第一篇:劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告劳动合同法贯彻及工会劳动法律监督工作情况的调查报告《劳动合同法》自2007年6月29日颁布、2008年1月1日实施以来,我区高度重视《劳动合同法》的学习、宣传和贯彻实施工作。

一方面通过多方宣传、举办培训班、座谈会交流、大量发放宣传资料等形式,大力促进《劳动合同法》的学习、宣传和普及;另一方面在有关部门的配合下,加快推进劳动合同三年行动计划实施,着力强化劳动合同管理,加强对用人单位劳动用工监控力度,及时妥善处理劳资纠纷,有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施,确保我区劳动关系的和谐稳定。

现将调查情况汇报如下:一、《劳动合同法》贯彻实施的基本情况(一)《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。

《劳动合同法》颁布实施后,经过广泛的宣传培训工作,我区各类企业签订劳动合同的主动性积极性大增。

据调查,至今年3月底,我区在岗职工60844人,签订劳动合同的30422人,劳动合同签订率59%,与去年上半年相比增长了10个百分点。

其中农民工23001人,签订劳动合同12000人,签订率50%,比去年同期增长10个百分点。

(二)《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。

《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同并鼓励签订无固定期限劳动合同,实际是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为,考虑用工长期化。

《劳动合同法》实施后,我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主,符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同,促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。

(三)《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。

《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容,要求劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为,从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。

劳动合同法调查问卷

劳动合同法调查问卷

劳动合同法调查问卷
1、您的性别【单选题】
○ 男
○ 女
2、您听说过新《劳动合同法》要实施吗?【单选题】
○ 听说过
○ 没听过
3、您知道新《劳动合同法》什么时候实施吗?【单选题】
○ 知道
○ 不知道
4、您是通过哪些渠道了解新《劳动合同法》要实施(可多选)?【多选题】
□ 同学
□ 新闻
□ 朋友
□ 其他
□ 没听过
5、您希望了解新《劳动合同法》吗?【单选题】
○ 希望
○ 不希望
○ 无所谓
6、您认为新《劳动合同法》和自己有关系吗?【单选题】
○ 有关系
○ 没关系
7、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在?【单选题】
○ 促进民生社会的建设
○ 保护劳动者的合法权益
○ 保护企业的利益
○ 没有积极作用
8、权衡新《劳动合同法》实施带来的利弊,您认为?【单选题】
○ 利弊相等
○ 利大于弊
○ 弊大于利
9、您会与单位签订固定期限合同吗?【单选题】
○ 会,这样比较有保障
○ 不会,合同会束缚自己
○ 不知道。

劳动法调查问卷

劳动法调查问卷

劳动法的调查问卷1.你的性别是?A.男 B.女2.你的年龄是?A.18—30B.31—45C.46—55D.56以上3.你的民族是?A.汉族B.少数民族4.你的户口所在地:_______省_______市__________县5.你的户口性质:A.非农业户口B.农业户口C.没有户口D.不清楚6.你的政治面貌是:A.中共党员 B,共青团员 C.民主党派 D.群众7.你的受教育程度:A.小学B.初中C.高中D.中专E.高职,技校F.大专G.本科H.未受过正式教育8.你的婚姻状况:A.已婚B.未婚C.离婚D.丧偶9.你在单位里的职位是?A.董事长B.董事C.总裁D.经理E.总监F.主任 G主任助理 H.组长 I.职工10.你曾签订过几次劳动合同法?A.一次B.两次C.三到五次D.五次以上E.无11.最后一次签订劳动合同法是什么时候?A.一个月以内B.一年以内C.五年以内D.五年以上E.没签订过12.最后一次签订的合同期限为______年,试用期为________个月。

13.试用期的工资与试用期满之后的工资比例为___________。

14.最后一次签订的劳动合同法的违约金为_______________。

15.你遇到过拖欠工资吗,是如何解决的?A.没有B.有,无奈C.有,向单位抗议D.有,向法院求助16.单位有为你办理社会保险吗,是哪一种类型的?(可多选)A.没有 B养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E生育保险17.单位有提供住房公基金吗?A.有B.没有C.现在没有,但以后会有18.在单位的工作时间为?A.8小时以内B.10小时C.12小时D.24小时19.单位提供的加班工资为_________元/天,加点工资为________元/小时。

20.当你与企业单位发生劳动纠纷时,应找哪个部门?A.工商局B.劳动仲裁委员会C.法院D.公会21.当企业单位违反劳动法规定与劳动者约定试用期,由哪个部门责令改正?A.法院B.劳动行政部门C.工商部门D.劳动仲裁委员会22.发生劳动争议可否直接向法院提出诉讼?A.不可以B.可以C.不知道23.如果你到单位工作两个月,单位还没有和你签订劳动合同,你该如何保障自己权利?A.要求单位支付双倍工资B.要求与单位签订劳动合同C.A与BD.不理会24.当你依法解除劳动合同时,单位要扣押你的一些物品,你会怎么办?A.不知道B.向法院求助C.向劳动行政部门求助25.你和单位签订了两年期限的劳动合同,约定试用期为三个月,合法吗A.合法B.不合法C.不知道26.你认为单位以工作需要为由,让你在恶劣的劳动条件下作用,给你造成身心健康损害,你会接受吗?A.会B.不会C.不知道27.如果单位没有给你买社会保险,你单方解除劳动合同,觉得自己违约了么?A.违约了B.不违约C.不知道28.当你还未和单位解除劳动合同时,单位拖欠工资一年后,你觉得你可以讨回工资吗?A.可以B.不可以C.不知道29.如果你想解除劳动合同,应该提前几天通知单位?A.10B.20C.25D.3030.如果你家保姆要求和你签订劳动合同以便以后发生事情可以按照合同履行,该合同成立吗?A.成立B.不成立C.不知道31.你在某单位实习,但该单位没有和你签订劳动合同,你是否有权力要求签订?A.有B.没有C.不知道29.单位是否有提供培训,属于那种培训?A.没有B.职前培训C.技术培训D.管理培训30.培训时是否算薪水?A.算B.不算31.是否曾经有过在上班途中遇到意外受到伤害,这属于工伤吗?A.属于B.不属于C.没有遇到过32.下岗、待岗、退休后从业人员还能享受工伤待遇吗?A.能B.不能C.不知道33.工伤发生后,单位没有在规定的期限内向社保机构提起工伤认定申请,那职工本人能亲自向社保机构提出工伤认定申请吗?A.能B.不能C.不知道34.如果有人在单位里突发心脏病,同事将其送去医院抢救,48小时内抢救无效死亡,那他的死算工伤吗?A.不算B.算C.不知道35.如果你受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时,收到他人伤害能认定为工伤吗?A.能B.不能C.不知道36.职工的工伤保险费应该由谁缴纳?A.用人单位B.职工个人C.A与BD.政府部门37.在下班途中发生交通事故,谁应对您负责?A.肇事司机B.用人单位C.A与B38.工作期间喝醉酒发生工伤是否受法律保护?A.是B.否C.不知道39.你所在的单位是否有员工名册?A.是B.没有C.不清楚40.你对劳动法有什么自己的看法?______________________________________________________(注:专业文档是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,素材和资料部分来自网络,供参考。

劳动合同法

劳动合同法

贯彻执行《劳动合同法》民意调查问卷尊敬的朋友:2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》是一部与老百姓权益密切相关的法律。

为了解我省广大群众对该法的认知状况和各用工单位贯彻执行本法的情况,××省社会事务调查中心联合都市报、新闻网组织关于《劳动合同法》实施情况的问卷调查,希望得到您的配合。

我们对在调查中获取的信息将执行严格的保密制度和泄密责任追究制度,希望大家能认真提供真实详尽的信息。

联系地址:××省××市××街101号联系电话:传真:邮政编码:××省社会事务调查中心××年××月××日一、基本信息(以下属必填项目,缺一项视为无效问卷。

)所属单位名称:所属单位性质:您在单位职务:您和单位的劳动关系:姓名:学历:二、调查内容1、你知道《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施吗?A、知道B、知道一点C、完全不知道2、你了解《劳动合同法》的具体内容吗?A、了解B、不完全了解C、完全不了解3、你认为《劳动合同法》和你自身有关吗?A、有关系B、有一点关系C、没关系4、你认为《劳动合同法》的实施有什么积极作用?A、更好的维护了劳动者权益B、更好的维护了企业的权益C、更好的维护了劳动合同双方的共同利益5、被视为“弱势”群体的劳动者左右了“立法者”“一边倒”式的立法,所以新出台的《劳动合同法》有倾斜劳动者的说法。

你是否同意这一观点?A、同意(理由):B、不完全同意(理由):C、完全不同意(理由):6、你是否和所属单位签署了劳动合同?A、签了B、没有C、正在办理(如选择B、C请说明其原因):7、如果你和你所属单位因没有签订劳动合同,产生劳动纠纷时,你会通过相关途径为自己维权吗?A、会B、不会C、会,但不知道如何为自己维权8、如果你所属单位近日裁员或要求与你重新签订劳动合同,你会选择:A、拒绝并投诉B、接受C、解除劳动合同9、你所属单位与你签订的劳动合同期限是:A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作为期限10、企业聘用退休并享受基本养老保险的人员或国有企业停薪留职人员,你认为企业与这部分人的关系是:A、劳动关系B、其他合同关系C、不清楚11、企业与你签订劳动合同时,是否要收押金?A、是B、否C、不清楚12、劳动者在同一用人单位连续工作满十年,劳动者与单位算是订立了无固定期限劳动合同,用人单位必须签订吗?A、是B、否C、不知道13、用人单位满一年不与劳动者签订劳动合同的,可以视为用人单位和劳动者订立了哪类劳动合同?A、固定期限合同B、无固定期限合同C、约定期限劳动合同14、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

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《劳动合同法》贯彻实施情况调查问卷2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十
八次会议审议通过,自2008年1月1日起施行。

这是自《劳动法》颁布施行13年来,我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。

《劳动合同法》的实施关系到每一个企事业单位、职工的切身利益,为做好《劳动合同法》的贯彻实施、普及宣传工作,市劳动和社会保障局开展调查问卷活动,以便我们更好地了解法律的实施情况,欢迎您参与调查!
平度市劳动和社会保障局
二OO八年五月
1、您的性别是:
□男□女
2、您的年龄:
□25岁以下(含25岁)□26-30岁(含30岁)□31-40岁(含40岁)
□41-50岁(含50岁)□51岁以上(含51岁)
3、您的学历:请选择□初中及以下□高中□中专□大专□本科□硕士□博士
4、您所在的单位性质:□国有企业□集体企业□外商投资企业□民营企业
□个体工商户□其他类型
5、您的身份是:□本市城镇职工□事业单位人员□失业人员□农村进城务工
人员□其他
6、您所在单位是否同您签订了书面劳动合同:
□是□否
7、您的劳动合同期限是:
□一年以下□一年□一年至三年□三年至五年□五至十年□无固定期限□未签订
8、单位对您的试用期是:
□1个月□3个月□6个月□6个月以上□无试用期
9、据您了解,您所在单位存在不跟员工签订书面劳动合同的情况吗:
□全部没签□部分没签□以前不签现在都在签了□一直都签
10、您对目前单位的用工制度是否满意:
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
11、如未与企业签订劳动合同,原因是:
□企业不和您签□您自己不愿签□企业不愿签,您也不愿签
12、您近三年是否有过被企业拖欠工资的经历:
□是□否
13、您现在还被企业拖欠工资吗:
□没有□有
14、您对劳动合同的履行情况是否满意:
□很满意□比较满意□不太满意□不满意
15、所在单位是否为您办理了社会保险:
□办理了□没办理□不知道
16、如为您办理了社会保险,办理的是(可多选):
□基本养老保险□基本医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险
17、所在单位是否欠缴您的社会保险费:
□有欠缴□没欠缴□不知道
18、您的单位最近有没有采取以下措施(可多选)
□和员工改签合同期更长的合同□劝说老员工辞职□用钱买断员工工龄□多雇佣劳务派遣工、临时工□迁厂或更名□以上情况都没有□其他
19、您对《劳动合同法》的关注度是:
□不很关注□关注,但不是很了解□关注,并有一定的了解□很关注,已认真进行了学习
20、您是通过哪些渠道了解《劳动合同法》:
□媒体□网络□同事□朋友□其他□根本不了解
21、权衡《劳动合同法》实施带来的利弊,您认为:
□利弊相等□利大于弊□弊大于利
22、您认为《劳动合同法》的实施的积极作用主要体现在:
□维护劳动者合法权益□促进民生社会的建设□保护企业的利益
□没有积极作用
23、您最关注劳动合同法的问题是:
□劳动者工资□社保福利□劳动合同期限□同工同酬□解除合同支付补偿
□其他
24、按照《劳动合同法》第十四条的规定,“无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

”对这一条您的理解是:
□无确定终止时间就表明劳动合同的终止是不确定的,是由用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形时才可以解除。

□等于终身合同、铁饭碗□不知道
25、如果您符合与单位签订无固定期限劳动合同的条件,您是否愿意与单位签订无固定期限劳动合同:
□会,这样比较有保障□不会,合同会束缚自己□不知道
26、您感受到了《劳动合同法》对劳动者权益的影响吗:
□感到更多权益受到保护□毫无影响□让我们处境更困难□不知道
27、如果单位未与您签订劳动合同,未为您缴纳社会保险,您是否会通过相关途径为自己维权:
□肯定会□不会,怕丢了饭碗□不知道
28、如果依照劳动合同法,您的权益受到侵害,您会通过哪些途径求助:
□劳动保障部门□工会组织□亲朋好友□新闻媒体□法院□其他
29、您对《劳动合同法》的有效实施有信心吗?
□有,相信国家法律越来越完善□没有,和以前没什么区别
□关键是在执法上□不知道
30、您对《劳动合同法》贯彻实施的其他意见和建议:
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请于2008年5月20日前报送平度市劳动合同管理办公室(杭州路48号)就业服务大厅1号窗口。

非常感谢您抽出宝贵时间参与我们的问卷调查!。

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