武汉理工大学就业去向统计
武汉理工大学毕业生就业推荐表填写说明
武汉理工大学毕业生就业推荐表填写说明
【封面】
校区：马房山校区
专业：填写全称
填表日期：填表当日日期
【内容】
出生年月：格式为：1991年05月，1992年10月等
政治面貌：填中共党员、中共预备党员、共青团员、群众
民族：填汉、蒙古等，不加族字。
健康状况：良好
培养方式：非定向培养填写统招，定向培养生填写定向。
学制：四年
身高：以cm为单位，例如175cm
入校时所在省（区、市）：填写高考所在地
校内通讯地址：填写各班邮箱，具体可以问本班生活委员
家庭主要成员状况：填主要三个即可，不足三个也可，有具体单位的可以填具体单位，无可以直接填务农。
个人简历（从初中起）：分初中、高中、大学等，填写所在学校，例如：
1998.09~2004.06 就读于XXX学校
2004.09~2007.06 就读于XXX学校
2007.09~2010.06 就读于XXX学校
2010.06~至今就读于武汉理工大学
在校期间因何种原因受过何种奖励（或处分）：格式例如：
2011.09 获得“校三好学生“称号
在校期间担任何种社会工作任何职务：分学年写，例如：
2010.09~2011.07 担任XXX。
武汉理工大学就业去向统计
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会计学院2013届硕士就业去向汇总表(20131220)
张紫辉 游红莲 张瑞迪 田方圆 张泉 涂璐 江东 张蝶 杨曼 史海静 李小燕 程双华 李静 项梦晓 刘云 沈慧敏 李蔓 祝华腾 陈楠 张颖 李寒珺 廖海霞 牛慧娟
09109042015 10109042001 10109042002 10109042003 10109042004 10109042005 10109042006 10109042007 10109042008 10109042009 10109042010 10109042011 10109042012 10109042013 10109042014 10109042015 10109042016 10109042017 10109042018 10109042019 10109042020 10109042021 10109042022
10109085002 10109085003 10109085004 10109085005 11109195112 09109197039 10109197002 10109197003 10109197004 10109197005 10109197006 10109197007 10109197009 10109197010 10109197011 10109197012 10109197013 10109197014 10109197015 10109197016 10109197017 10109197018 10109197019
姓
名
学
号
签约单位（黄色）或意向单位（绿色） 中国邮政储蓄银行武汉分行 华中农业大学 中国建设银行广东省分行 阿里巴巴有限公司 北京大学光华管理学院 委培 湖北省邮政速递物流咸宁分公司 中南财经政法大学 中核华泰建设公司 待就业 武汉理工大学 中南电力设计院 中国航天科技集团公司长征机械厂 黑龙江省七台河市国家税务局 广东省湛江市农垦局 中兴发展有限公司 北京银行西安分行 仁孚汽车管理有限公司广州分公司 连云港市人力资源开发有限公司 珠海格力电器 兴业银行长沙分行 南京万达广场投资有限公司 武汉市中心医院
武汉理工大学机电学院就业去向(部分研究生)
专业专业总人数毕业生人数60152964432335322522225223211111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111301机械工程(080200)11所占比例%备注：毕业年份（人数）6年(3),07年(10),08年(8),09年(16),11年（13）19.95.005年(4),10年（4）,11年（7）0.708年(1),09年(1),3.008年(2),10年(4),11年（3）2.01),06年(1),07年(1),10年（2）,11年（1）1.308年(2),09年(2),1.309年(1),10年（3）1.005年(1),06年(2),0.706年(2),1.006年(1),08年(2),1.007年(2),08年(1),1.78年(1),09年(1),10年（1），11年（2）1.009年（2），10年（1）0.705年(2),0.705年（1），10年（1）1.705年(1),08年(1),11年（3）0.706年(1),07年(1),0.706年（1），09年（1），0.706年(1),07年(1),0.706年(2),1.706年（1），10年（1),11年（3）0.707年(1),09年(1),0.708年(2),1.010年（2）,11年（1）0.710年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年06年0.30.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.307年0.307年0.307年0.307年07年0.30.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.309年0.30.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年10年0.30.310年0.310年0.710年（1）,11年（1）0.310年0.310年10年0.310年0.30.310年0.310年0.310年1.010年（1）,11年（2）0.310年0.310年1.711年（4）0.311年0.311年0.311年0.311年0.711年（2）0.311年0.311年0.311年0.311年0.311年0.311年。
大学毕业生薪酬调查报告
Hale Waihona Puke （一）1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调查对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。
1
表1被调查企业性质及比例
企业性质
有效样本个数
所占比例
外商投资企业
298
15.24%
民营企业
596
30.48%
股份制企业
255
13.01%
国有企业
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%
图1被调查企业性质及百分比
在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。
武汉理工大学机电学院就业去向 部分研究生
专业专业总人数毕业生人数60152964432335322522225223211111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111301机械工程(080200)11所占比例%备注：毕业年份（人数）19.905年(5) ,06年(3),07年(10),08年(8),09年(16),11年（13）5.005年(4),10年（4）,11年（7）0.708年(1),09年(1),3.008年(2),10年(4),11年（3）2.005年(1),06年(1),07年(1),10年1.308年(2),09年(2),1.309年(1),10年（3）1.005年(1),06年(2),0.706年(2),1.006年(1),08年(2),1.007年(2),08年(1),1.708年(1),09年(1),10年（1），1.009年（2），10年（1）0.705年(2),0.705年（1），10年（1）1.705年(1),08年(1),11年（3）0.706年(1),07年(1),0.706年（1），09年（1），0.706年(1),07年(1),0.706年(2),1.706年（1），10年（1),11年0.707年(1),09年(1),0.708年(2),1.010年（2）,11年（1）0.710年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.305年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年06年0.30.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.306年0.307年0.307年0.307年0.307年07年0.30.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.307年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年0.308年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.30.309年0.309年09年0.309年0.30.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年0.309年09年0.30.309年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年0.310年10年0.30.310年0.310年0.710年（1）,11年（1）0.310年0.310年10年0.310年0.30.310年0.310年0.310年1.010年（1）,11年（2）0.310年0.310年1.711年（4）0.311年0.311年0.311年0.311年0.711年（2）0.311年0.311年11年0.311年0.30.311年0.311年。
理工大学、工业大学、科技大学，别再弄混了！
理工大学、工业大学、科技大学，别再弄混了！作者：沈寄月来源：《求学·志愿填报版》2022年第12期在国内大学中，名叫“理工大学”“工业大学”“科技大学”之类的院校占据了半壁江山，每当看到类似名字的院校时，想来许多考生都会感觉眼花缭乱，不知该如何选择（当然，名气特别高的院校除外）。
尤其是在按省份查询大学时，考生总会看到一系列名字为“省/城市+理工/工业/科技大学”的院校，如湖北省的武汉理工大学、武汉科技大学、武汉工程大学、湖北工业大学，乍看之下会给人一种“这所大学我好像见过，又好像没见过”的错觉，经常让人弄混淆。
还有一些考生和家长会觉得，“科技大学”听起来就很“高大上”的样子，而“工业大学”则让人联想到重型工厂，“理工大学”又似乎太常见了，于是优先选择“科技大学”。
其实，校名只是一个代号，“科技大学”中也有重工业优势突出的院校，如北京科技大学、山东科技大学，“工业大学”中也有专注于轻工业的院校，如齐鲁工业大学、河南工业大学。
因此，考生和家长们可不要被校名迷惑了。
一般来说，以理工/工业/科技命名的院校都是理工类院校，不过也有少数是综合类大学。
而理工类院校又是国内本科院校中数量最多的，因此，考生和家长在填报志愿之前一定要查询清楚院校的基本信息，如其是否为“双一流”院校，院校的历史沿革，院校的优势学科领域是什么，等等。
下面，我们选取了几组位于同一城市且名气和办学层次都差不多的理工/工业/科技大学进行对比，快来看看它们各自有哪些优势特色领域吧！浙江工业大学 VS浙江理工大学说到浙江的大学，一些外省人喜欢把它们分成“浙江大学”和“其他大学”，因为浙江许多“其他大学”的实力和办学层次都差不多，且校名还容易弄混淆。
下面介绍的浙江工业大学和浙江理工大学就是如此，这两所院校都是浙江数一数二的理工强校，且办学主校区都位于省会杭州。
不过从整体上看，浙江工业大学的实力要比浙江理工大学强一些。
那我们就来看看“浙工”和“浙理”分别有哪些优势特色吧！“最强‘双非’大学”在浙江的高校中，排名第一的毫无争议是浙江大学，第一名之后的院校排位竞争就十分激烈了。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。
本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。
通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。
报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。
报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。
1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。
在汉大学生留汉意愿影响因素的调查和分析
现代商贸工业２０２１年第１１期８７㊀基金项目:武汉理工大学自主创新研究基金(２０２０－G L －B １－０５).作者简介:黄鹏坚(１９９９－),男,壮族,广西南宁人,武汉理工大学在读本科,研究方向:人力资源管理.在汉大学生留汉意愿影响因素的调查和分析黄鹏坚㊀张润勉㊀熊克耀㊀佟悦阳(武汉理工大学管理学院,湖北武汉４７００７０)摘㊀要:武汉是拥有百万大学生的学府之城,每年都有大量的人才外流.为了鼓励更多的人才留汉发展,武汉市于２０１７年实施百万大学生留汉创业就业工程 .为了助推新政效果,我们欲通过本项目建言献策,以百万大学生留汉创业就业工程为对象,通过各项方法研究政策特征,分析对武汉市在校大学生和城市发展的影响,并构建评价指标体系,为武汉市未来发展提出对策建议.关键词:留汉影响因素;评价指标体系;就业创业吸引力中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．１１．０４３１㊀选题背景１．１㊀武汉人才流失状况武汉是中国重要的科研教育基地,有数量丰富的高校,人才储备规模巨大,截至２０１９年,在校大学生和研究生总数１３０．２６万人,居全国第一.但人才流失现象(即 孔雀东南飞 )却十分严重.武汉市人社局发布的高校毕业生就业报告显示,２０１０年至２０１４年武汉地区毕业人数由２２万增至３０万,然而毕业生人数逐年增加的同时,留汉比例却在减少.平均每年有６成外流.巨大的人才外流严重制约了城市的发展.１．２㊀新政实施成效百万大学生留汉创业就业工程 实施以来,一系列创新举措抓住了留下人才的 关键点 ,吸引了众多知名民营企业家来汉投资,留汉大学生数据逐年攀升.２０１７年,留汉大学生人数达３０万;２０１８年４０．６万人;２０１９年１月到１０月已有３０多万人.新一线城市吸引力不断增强,人才政策红利进一步释放,留汉大学生提前两年过百万.至２０１９年底,武汉市政府通过政策引导,聚焦信息技术㊁生命健康㊁智能制造三大战略性新兴产业,城市三大产业的筋骨日渐形成,内外合力,武汉人才洼地效应日渐凸显.２㊀研究武汉对当地大学生就业创业吸引力的问卷调查影响一座城市吸引力的因素有诸多方面,如经济发展因素㊁社会环境因素㊁自然环境因素㊁人文环境因素㊁生活环境因素等各种外部环境因素,还有个人因素,在此基础上,我们通过问卷调查和面对面访谈,深入到各个高校与创业园进行调研,并结合两方面的调查结果,逐层分析㊁反复斟酌,询问相关专家对指标不断进行修正,得出相关一级指标,分为经济发展㊁社会环境㊁自然环境㊁人文环境㊁生活环境和个人因素.二级指标分为十八个部分,主要包括就业形势㊁经济发展程度㊁经济结构㊁情况等,三级指标则主要包括人均G D P ㊁城市绿化覆盖率等二十七个方面.在此基础上,结合武汉市大学生的具体实际情况,设计编写了«关于研究武汉市对当地大学生就业创业吸引力的调查问卷».问卷以武汉在校大学生为主要调查对象,通过网络投放和实地走访,于２０２０年７月共向武汉各高校学生发放正式«关于研究武汉市对当地大学生就业创业吸引力的调查问卷»４８０份,收回问卷４２５份,其中有效问卷４１２份,无效问卷１３份,回收率为８８．５％,问卷有效率为９６．９％.３㊀对大学生的访谈调查３．１㊀就业城市选择在采访的同学中,选择留在武汉工作的原因总结如下:第一,武汉近年经济发展迅速,前景很好.武汉的经济地位在全国范围内一直在上升.薪资水平较高,能提供较多的就业岗位,大学生选择多向,升职加薪空间大.第二,武汉近些年在高新技术投入了大量的人力和物力,建设了东湖高新技术开发区,吸引大量高科技人才.目前,武汉光谷成了人才集中地,很多家国内外知名企业在光谷落户.第三,武汉的基础教育设施完善,是中国重要的科教中心.如果在武汉生活,未来子女的教育问题,是无需担心的.３．２㊀选择武汉创业的原因第一,武汉近几年发展迅速,创业前景不错,这对于个人的发展来说相当重要.第二,大学生的创业类型多为 科技 ＋服务 ,而政府越来越重视科技的发展,明显加大了科技投入,这是对大学生创业的激励.第三,武汉的物价和房租较 北上广深 低,故创业前期的资金压力较小,武汉政府的相关补助更有助于公司前期发展.３．３㊀政策的宣传及认可程度受访大学生对武汉市政府出台的一系列留汉政策有一定了解,表示政策力度还不够大,吸引力不够.以 八折购房 为例,房价本身过高,对于大多数毕业生来说,仍需不吃不喝工作十几年才能买得起一套,该政策并未真正起到作用.然而,我们在采访中发现,了解留汉相关政策的大多为毕业生,低年级的大学生普遍对此并不知情,一旦确定了未来工作城市,便很难在毕业时改变.３．４㊀现有政策措施对留汉意愿的影响在武汉 留汉工程 的一系列政策中,对增强大学劳动经济现代商贸工业２０２１年第１１期８８㊀㊀生留汉意愿最有利的是新就业大学生七折租房㊁纳入保障范围,由此可知就业创业的住房问题是武汉大学生首要的考虑因素.同时问卷数据表明,有６９．５７％的武汉大学生希望加强政府与学校之间及时性产业发展规划资讯与学校重点项目的对接与信息互通,５７．７６％的武汉大学生希望在汉企业从实习岗位数量㊁实习指导培训㊁实习期薪酬待遇等方面为高校毕业生提供更多机会.由于有意愿创业的大学生占少数,所以希望政府创新创业孵化器进校园入院系的人数占比也较少.４㊀建立武汉市对当地大学生就业创业吸引力评价指标体系４．１㊀评价指标体系的确立结合城市吸引力指标确定了评价指标要素后,我们确立了如下评价指标体系.第一层是目标层,即以武汉对当地大学生就业创业吸引力评价为总指标.第二层是准则层,主要包括经济发展㊁社会环境㊁人文环境㊁生活环境㊁自然环境㊁个人因素六个维度.第三层及第四层都是指标层,前者是二级指标,主要包括就业形势㊁城市发展程度等十八个方面.后者属于三级指标,主要包括人均G D P ㊁城市绿化覆盖率等二十七个方面.４．２㊀确定体系中各要素的权重在城市吸引力评价指标体系中,不同的指标其重要程度也有区别.评价指标体系建立的意义,旨在对衡量武汉市吸引力的各项指标的影响程度进行探讨和分析.本文选取的用于确定各项指标权重的方法是层次分析法.４．２．１㊀方法和步骤运用层次分析法确定指标权重,首先需要对问题进行深度分析,然后根据不同问题建立层次模型,并结合定量决策和定型决策使决策的过程层次分明,并通过数字表达出来.４．２．２㊀计算确定各指标的权重整个判断矩阵中,主要根据问卷结果以及专家的意见和评分作为标准对各相关元素进行比较.本体系不涉及方案层,因而本文的A H P 分析法略去了方案层.(１)依据层次分析法构建不同层次指标的判断矩阵,其中包括M 级㊁A 级㊁B 级㊁C 级四个层次的相对权重矩阵.本文运用软件计算相关比较元素的相对权重形成统计报告具体结果如下:建立总目标判断矩阵.(２)建立一㊁二级指标判断矩阵.本文所讨论的一级指标判断矩阵,二级指标判断矩阵各自的相对重要程度经计算后,用总表进行体现.４．２．３㊀确定评价指标权重用y a a h p１１．２软件分析建立起武汉市对当地大学的就业创业吸引力评价指标体系和每个层次所占权重.根据数据模型,在第一层级通过计算出的权重,我们得知武汉市大学生最看重的是一个城市的经济发展情况,个人因素和社会环境因素也都是比较重要的影响城市选择的因素.同时在第二层级和第三层级各方面之间的权重对比都有直观的展示,为武汉市未来的发展以及政策的导向提供了清晰的指引.５㊀对武汉市政府的建议结合在问卷调查和面对面访谈,以及建立武汉对当地大学生就业创业吸引力评价指标体系中积累的理论经验,我们提出了增强武汉市对当地大学生就业创业的吸引力的以下几点措施.５．１㊀经济发展角度(１)给留汉就业的毕业生更多补贴,让其获得更多的收入.２０１９年武汉市的平均收入水平排名在全国稍靠后.据问卷调查显示,选择离开武汉去其他城市就业的原因中,由于武汉工资水平达不到理想值而离开的分数排名第二.(２)引进不同行业类型的知名企业来武汉落户.武汉是著名的 工业重镇 ,传统制造业占了很大一部分比重,虽然供给侧改革后,形成了高新产业 新三驾马车 ,但对于专业社会科学相关的大学生的吸引力就远远不足了.(３)积极招商引资,提供更多就业岗位.武汉大学生数量众多,面临着严峻的就业压力,虽然武汉２０１９上半年就业指数达到了１１１．８９,但仍应积极拓宽就业渠道,为大学生提供更多高质量的工作.５．２㊀社会环境角度(１)在创业角度,政府应当简化手续办理流程,加大税收减免的力度.由于税收减免的金额会随着企业营业额的增加而增加,而资金补助相对比较固定,因此政府在经济方面的支持应注重税收减免.(２)不断完善社会保障制度.首先在保障基础的五险一金上,可以制定一些特色化的保障政策,更加体现武汉特色.如对于异乡留汉的大学生增加其家人的保障力度,放宽落户条件便是一个有力的吸引点.(３)加大政策的宣传力度.指标体系显示,大学生选择就业创业城市时很关注城市的就业率.目前武汉市已经出台了一系列留住大学生的政策,虽在一定程度上起到了作用,但还有很多同学表示对武汉市的吸引人才政策还不够了解,因此政府应该在不断完善支持政策的基础上,加大宣传力度.５．３㊀自然环境角度(１)强调科技发展㊁降低资源消耗㊁减少环境污染㊁大力发展第三产业,从而减少工业污染增强水源质量以及空气质量.(２)通过为城市制定长远规划,使得城市为环境改造㊁景观风貌保护㊁城市的可持续发展㊁资源的可持续利用等提供可靠的基础或保障.比如规定三年或者五年内将城市的整体绿化水平提升到过去的１．５倍,通过植树造林或者全民参与绿化建设等方式来实现.５．４㊀人文环境角度(１)加快文化设施㊁队伍建设,增强城市的文化底蕴.出台政策鼓励创作弘扬先进文化㊁地方特色㊁反映时代精神的作品,开展人文素质教育活动,为城市居民灌输人文精神,发动群众积极参与,使群众真正成为文化建设的主体.(２)发起一系列针对居民素质提升的专项活动.比如文明市民评选活动,充分发挥正面典型的示范辐射作用,进一步健全强化奖惩激励机制,以制度建设规范市民行为.５．５㊀生活环境角度(１)降低生活成本,控制房价水平.提供生活补贴.现代商贸工业２０２１年第１１期８９㊀控制物价水平在合理的范围内,严格控制房价,并对大学生就业后的住房问题给予一定的政策支持.(２)加大医疗扶持.积极引导各级医疗机构引进先进的医疗设备,招纳资质优秀的医疗人员.此外,还应当简化市民的医疗程序,减少不必要的看病流程,尽可能多地提供医疗便利.(３)拓展通行渠道,改善交通情况.针对武汉市区道路拥挤的路段,开发天桥㊁地下通道等多种通行渠道;为公共汽车等提供专用或紧急车道;在上下班的高峰时期,合理疏导通行车辆.５．６㊀个人因素角度(１)促进行业多元化,宣传武汉市的正面形象.积极招商引资,除了重点发展领域外,还要尽可能保证在汉发展的企业多元化,以满足各种不同专业人才的就业需求.(２)减少工作压力,增加发展机会.监管部门要监督考察企业的人事安排以及工作时间安排是否合理,避免留汉大学生感到过多的工作压力.此外,还要加大鼓励就业创业的力度,尤其是要给冷门领域的创业者或从业者给予更多的政策与资金支持.(３)重视毕业生的家庭情况,鼓励企业增设周围的生活设施.建立与完善就业单位的生活圈,增加一系列的生活设施,大学毕业生在汉就业后可以把家人接来武汉生活,今后子女的入学问题也无需烦恼.６㊀结语本文通过对在全武汉市范围内的在校大学生的问卷调查和实地访谈,总结得出了影响在汉大学生留汉发展意愿的关键因素,了解在汉大学生的真实需要,并结合了２０１６－２０２０年新政出台以来的各项数据,建立模型,科学地预测其发展趋势,为更有效㊁更有针对性更直观地提出政策的改进建议奠定基础.为成功达成五年留住百万大学生的目标贡献力量.参考文献[１]丁鑫,王丹,张凯,等．武汉市人才政策现状㊁问题及对策 以百万大学生 留汉 政策为例[J ]．武汉职业技术学院学报,２０１８,１７(０４):１０２Ｇ１０６．[２]柯贤良,吴霞,代德刚,等．留汉政策背景下大学生留汉意愿现状与对策分析[J ]．现代商贸工业,２０１９,４０(２０):８６Ｇ８７．[３]邓锐．百万大学生留汉创业就业计划 的政策梳理㊁争论与改革[J ]．赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),２０１８,３９(０２):５２Ｇ５７．[４]宋婉莹,周梦瑶,郭永华,等． 大学生留汉创业就业工程 对武汉高校学生吸引力研究[J ]．科技资讯,２０１９,１７(２７):２３０＋２３２．[５]雷杰,程金鹏,向春芬,等．武汉百万大学生留汉创业就业政策存在问题的研究[J ]．创新创业理论研究与实践,２０２０,３(０４):１８８Ｇ１９１．大学生就业背景下思想政治教育的辅导员角色实现研究霍㊀刚㊀翟彩宁㊀程㊀芳(陕西广播电视大学,陕西西安７１０１１９)摘㊀要:随着社会不断发展,大学生就业竞争越来越激烈.因此,社会各界越来越重视大学生就业问题.虽然思政教育在不断进行改革和完善,但很多辅导员仍受传统教育理念和教育模式影响,因此没有担负起促进大学生就业的角色.虽然一些辅导员已经认识到培养大学生就业能力的重要性,但仍然需要一定时间去改革和完善思想政治教育模式.本文首先讲述大学生就业背景下思想政治教育辅导员角色实现重要性;其次,阐述大学生就业背景下思想政治教育的辅导员角色实现路径,希望可以为大学生就业发展提供一些参考意见,并有效促进辅导员角色实现.关键词:大学生;就业;思想政治;辅导员中图分类号:F ２４㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀d o i :１０．１９３１１/j ．c n k i ．１６７２Ｇ３１９８．２０２１．１１．０４４０㊀引言大学生就业背景下,辅导员对学生的影响十分重要,不但可以加强对学生的就业指导,也能引导学生不断提升创新创业能力,从而为学生就业提供一定参考意见.因此,要加强对思想政治教育辅导员的重视,这样才能不断提升辅导员能力水平,为学生长期有效发展奠定扎实基础.随着我国将精英教育转为大众教育,大学生数量也越来越多,这也导致很多学校存在就业难问题.这便需要辅导员不断加强就业辅导,这样才能在培养学生正确人生观㊁价值观㊁世界观㊁道德观的同时,正确辅导学生就业问题.１㊀大学生就业背景下思想政治教育辅导员角色实现重要性１．１㊀帮助学生规划就业方向很多学校都开始重视辅导员对学生进行的就业辅导,希望可以在对学生进行思想政治教育的同时,引导学生树立正确职业观念.首先,辅导员可以根据学生的就业计划和就业方向进行具体分析,并帮学生讲述最新的就业形势,这样才能督促学生及时了解就业政策,使学生可以树立正确的就业方向;其次,辅导员也需要帮助学生了解企业特点和企业文化,这样企业可以根据自身专业特长,选择适合的企业进行就业.同时,辅导员在引导学生时,要充分考虑学生的年级,并根据学生现阶段的发展目标,为学生制定合理的就业计划,这样才能保证学生规划的职业方向科学化㊁合理化;最后,辅导员需要深入了解最新的就业政策,并向学生进行宣传和普及,这样也能帮助学生随时根据政策调整职业规划,从而提升学生就业机率,促进学生早日就业.同时,辅导员可以加强对学生创新创业能力的关注,促进学生创新创业也是新型就业方式.随着。
高校毕业生就业形势分析
ｌ０ ６
武汉理
工大学学报 ． 息与管理工程版 信
２ｏ ｏ ６年 ３月
济加人全球化竞争 以后 ， 由于发展大工业和高新 科技产业所导致的高投资 、 高增长 、 低劳动力使用 的趋势， 造成中国经济的就业弹性系数降低到０ １ ．
表 ２ ０ ０年我 国劳动 力人 口文化程度统计数据 】 ２ ０
我 国具有本科和研究生学历的高层次人才的 比重 仅 占 １ ３％ 。我 国 教 育 程 度 最 高 的 群 ．８
体——专业技术人员 ，００年平均受教育年限为 ２０
ｌ．５ ， ３０ 年 总体约为大专一年级的水平 ， 而高中及
高校毕业生就业 的高度重视 ， 正在不断创造新的 就业 岗位满足迅速高涨 的就业需求。２０ ， ０３年 全
左右的水平 ， 比同等水平发展中国家低一半 以上。
中 国经济 已进人 一 个 新 的 发展 阶段 ， 然 需 要 与 必
注： Ｐ为受相 应 教育 劳 动人 口数 除 以同 期全 国劳 动
人 口总数 ｘ ０ ％ 。 １０
之相适应的专门人才 。对于加人 Ｗ Ｏ而引发的 Ｔ 人才需求热潮 ， 专家称其 为“ 中国人才需求第三 次高 峰 ” 。但 据 统 计 ｊ 目前 中 国 各 类 人 才 总量 ， 为 ６００多万人。尽管初级人才 、 ０ 长线人 才还有 相对富余 。 但高新技术和复合型人才却相对短缺 ， 而现有人才 中又普遍缺乏世界眼光和跨文化操作
不仅如此 ， 我国劳动人 口受高等教育 的程度 远远落后于发达 国家 ， 见表 ３ 。
表 ３ ０ ０ ２ — ４岁劳动力人口中受过高等教育的比率 ２Ｏ 年 ５ ６
国家或地区 中国 美国 日 本
Ｐ ｃ ５２ ． ３ ９ ３ ３
武汉理工大学统计学考研专业详细介绍
武汉理工大学统计学考研专业详细介绍一、统计学历年报录比武汉理工大学统计学专业:2010年报录人数15人，录取人数4人，报录比26.67%。
2007年报录人数14人，录取人数4人，报录比28.57%。
二、研究方向和专业目录研究方向：01统计理论与方法02风险管理与保险精算03经济预测与决策04金融市场分析与投资决策专业目录：①101政治②201英语一、213法语（选一）③303数学三④801西方经济学（含微观、宏观经济学）、802概率论与数理统计、805电子商务概论（选一）三、推荐参考书801西方经济学（含微观、宏观经济学）《宏观经济学》《微观经济学》周军武汉理工大学出版社，2005年版《武汉理工大学西方经济学考研复习精编》智恒武理工考研网802概率论与数理统计《概率论与数理统计》茆诗松等高等教育出版社四、专业介绍统计学专业设数理金融与保险精算、统计质量控制两个专业方向。
主要培养具有良好的数学与统计学素养，掌握金融学和工业统计基本理论和方法，掌握金融数学与寿险精算数学学科坚实的基础理论和系统的专门知识，能熟练地运用计算机分析数据，能从事统计调查、统计信息管理、证券投资分析、金融风险定量化分析、线外质量管理等开发、应用和管理工作的高级技术人才。
主要课程：数学基础课、概率论、数理统计、运筹学、计算机基础、应用随机过程、实用回归分析、时间序列分析、多元统计分析、抽样调查、非参数统计、统计预测与决策、风险管理、精算数学、数理金融、经济与社会统计、统计预报与决策等。
学生毕业后在企业、事业单位和经济管理和金融部门有着广阔的就业前景，特别是随着我国加入WTO，学生在金融、保险、质量管理等部门就业的前景将更加看好。
经济学专业就业前景分析
经济学专业就业前景分析经济学专业就业前景分析经济学作为一个大的学科，下面还有很多的分支，像西方经济学、金融学、财政学、数量经济学、产业经济学等一直都是每年考研学子关注的重点。
下面就主要的经济学专业的学科优势及就业前景分析，供考生参考！一、经济学一级学科中的专业排行理论经济学：重点优势学科单位：1北京大学2中国人民大学3武汉大学4南开大学5厦门大学6复旦大学7东北财经大学优势学科单位：1辽宁大学2上海财经大学3中南财经政法大学4西北大学5浙江大学6吉林大学7中山大学8西南财经大学9北京师范大学10南京大学11云南大学12四川大学13清华大学14华中科技大学15福建师范大学16湖南大学17江西财经大学18河南大学19山东大学20新疆大学21河北大学22青岛大学应用经济学：重点优势学科单位：1中国人民大学2厦门大学3中央财经大学4南开大学5上海财经大学6东北财经大学7西南财经大学8中南财经政法大学9暨南大学10复旦大学11西安交通大学12辽宁大学优势学科单位：1北京大学2武汉大学3湖南大学4吉林大学5浙江大学6天津财经大学7对外经济贸易大学8南京大学9江西财经大学10首都经济贸易大学11山东大学12中山大学13清华大学14华中科技大学15山西财经大学16重庆大学17安徽财经大学18河南大学19西北大学20浙江工商大学21北京师范大学22上海交通大学23华中师范大学24北京交通大学25同济大学26四川大学27中南大学28华侨大学29北京工商大学30华南师范大学31兰州大学32宁波大学33南京航空航天大学34新疆财经学院35南京财经大学二、经济学一级学科中的专业排行理论经济学：重点优势学科单位：1中国人民大学2武汉大学3北京大学4厦门大学5南开大学优势学科单位：1四川大学2西南财经大学3复旦大学4西北大学5浙江大学6南京大学7北京师范大学8吉林大学9中南财经政法大学10山东大学11湘潭大学12东北财经大学13福建师范大学14华南师范大学15上海师范大学(2)经济思想史重点优势学科单位：1中国人民大学优势学科单位：1南开大学2武汉大学3北京大学(3)经济史重点优势学科单位：1南开大学优势学科单位：1武汉大学2中国人民大学3北京大学(4)西方经济学重点优势学科单位：1北京大学2武汉大学3南开大学优势学科单位：1华中科技大学2中国人民大学3复旦大学4厦门大学5中山大学6西北大学7中南民族大学8东北财经大学(5)世界经济重点优势学科单位：1武汉大学2南开大学3中国人民大学优势学科单位：1厦门大学2辽宁大学3北京大学4复旦大学5吉林大学6中山大学7南京大学8东北财经大学(6)人口、资源与环境经济学重点优势学科单位：1武汉大学2南开大学3中国人民大学优势学科单位：1复旦大学2北京大学3厦门大学4东北财经大学5新疆大学6云南大学7青岛大学8辽宁大学9北京师范大学应用经济学：(1)国民经济学重点优势学科单位：1北京大学2中国人民大学3厦门大学优势学科单位：1中央财经大学2辽宁大学3武汉大学4中南财经政法大学5华中科技大学6浙江大学7暨南大学8湖南大学重点优势学科单位：1南开大学2兰州大学3中国人民大学4厦门大学5东北财经大学优势学科单位：1中央财经大学2南京大学3华东师范大学4北京大学5吉林大学6中山大学7上海财经大学8西安交通大学9河南大学10暨南大学11清华大学12复旦大学13西南财经大学14武汉大学15北京师范大学16西安外国语大学(3)财政学(含税收学)重点优势学科单位：1厦门大学2东北财经大学优势学科单位：1上海财经大学2中国人民大学3中央财经大学4中南财经政法大学5南开大学6西南财经大学7武汉大学(4)金融学(含保险学)重点优势学科单位：1中国农业大学2南开大学3西南财经大学4中央财经大学5厦门大学优势学科单位：1暨南大学2复旦大学3武汉大学4辽宁大学5中南财经政法大学6北京大学7中山大学8上海财经大学9湖南大学10对外经济贸易大学11西安交通大学12上海交通大学13南京大学14吉林大学15东北财经大学(5)产业经济学重点优势学科单位：1东北财经大学2厦门大学3北京交通大学4中国人民大学5南开大学6复旦大学7暨南大学优势学科单位：1西安交通大学2山东大学3中央财经大学4浙江大学5重庆大学6上海交通大学7北京大学8对外经济贸易大学9中南财经政法大学10合肥工业大学11西南财经大学12上海财经大学13辽宁大学14江西财经大学15武汉理工大学16北京物资学院17南京大学18武汉大学19华中师范大学20哈尔滨商业大学21哈尔滨理工大学22北京工商大学(6)国际贸易学重点优势学科单位：1对外经济贸易大学2南开大学3厦门大学4中国人民大学5湖南大学优势学科单位：1中央财经大学2复旦大学3华中科技大学4浙江大学5南京大学6西安交通大学7上海财经大学8武汉大学9暨南大学10清华大学11北京工业大学12中南财经政法大学13东北财经大学14辽宁大学15浙江工业大学(7)劳动经济学重点优势学科单位：1中国人民大学2首都经济贸易大学优势学科单位：1南开大学2厦门大学3中央财经大学4东北财经大学5浙江大学(8)统计学重点优势学科单位：1中国人民大学2厦门大学3天津财经大学优势学科单位：1中央财经大学2西南财经大学3东北财经大学4上海财经大学5浙江工商大学6浙江工商大学7西安交通大学8中南财经政法大学9暨南大学(9)数量经济学优势重点学科单位：1吉林大学2中国人民大学3清华大学优势学科单位：1厦门大学2南开大学3华侨大学4中央财经大学5华中科技大学6复旦大学7西安交通大学8上海财经大学9重庆大学10暨南大学11中南财经政法大学(10)国防经济优势重点学科单位：中央财经大学优势学科单位：中国人民大学产业经济学：就业前景产业经济学实用急需，就业前景较好。
武汉理工大学各专业平均月薪排名
排名:28
专业名称:电气工程及其自动化
类别:工学
毕业五年平均月薪:6995元
排名:29
专业名称:材料成型及控制工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6977元
排名:30
专业名称:土木工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6959元
排名:31
专业名称:材料科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6958元
类别:工学
毕业五年平均月薪:7342元
排名:19
专业名称:自动化
类别:工学
毕业五年平均月薪:7332元
排名:20
专业名称:光电信息科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:7302元
排名:21
专业名称:电子科学与技术
类别:工学
毕业五年平均月薪:7286元
排名:22
专业名称:测控技术与仪器
类别:工学
毕业五年平均月薪:7268元
专业名称:复合材料与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:8082元
排名:6
专业名称:信息与计算科学
类别:理学
毕业五年平均月薪:8060元
排名:7
专业名称:信息管理与信息系统
类别:管理学
毕业五年平均月薪:7918元
排名:8
专业名称:给排水科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:7904元
排名:9
专业名称:金属材料工程
排名:41
专业名称:高分子材料与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6476元
排名:42
专业名称:无机非金属材料工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6461元
武汉理工大学土建学院2013年专业介绍
土木工程与建筑学院土木工程四年理工土木类建筑环境与能源应用工程给排水科学与工程工程管理建筑学五年理工建筑类城乡规划土木工程与建筑学院自1952年建院以来，武汉理工大学土木工程与建筑学院已经走过了半个多世纪的办学历程。
几代教师辛勤耕耘，励精图治，奠定了“敬业文明”的建院风格；莘莘学子朝气蓬勃，奋发向上，形成了“自强攀登”的建院精神。
今天，学院已成为在土木和建筑行业重要的学术交流平台和人才培养基地。
学院下设土木工程系、建筑系、市政工程系、工程管理系；设有土木工程、建筑学、给排水科学与工程、工程管理、建筑环境与能源应用工程、城乡规划6个本科专业。
学院现有专任教师133人，其中正高职称35人、副高职称65人。
目前学院在编博士生导师24人（含教学、科研与设计单位）、硕士生导师96人（含教学、科研与设计单位），双聘院士1人。
还有一批国内外著名专家学者应聘担任学院的兼职教授。
目前，学院共有在读本科生2000余人（含留学生）、研究生（含硕士与博士）约800人。
学院拥有土木工程一级学科博士学位授权点，岩土工程、结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、供热供燃气通风及空调工程、历史城市与建筑修复工程、智能结构及其系统信息化、土木工程建造与管理等9个二级学科博士点；拥有土木工程、建筑学、城乡规划学3个一级学科硕士点；土木工程一级学科硕士点下设岩土工程、结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、供热供燃气通风及空调工程、土木工程建造与管理等7个硕士点，建筑与土木工程、项目管理2个工程硕士领域，并设有土木工程博士后科研流动站，土木工程为省级重点学科。
学院内设土木工程实验中心、市政工程实验中心、建筑学实验中心等3个实验中心，土木建筑实验教学中心为省级实验教学示范中心，拥有武汉理工大学建筑与城市研究中心。
学院注重国内外学术交流，先后与美国、法国、英国、日本、澳大利亚等国家和港台地区的十多所大学和科研机构建立了密切学术交流与合作关系。
2012届毕业生就业统计数据自查表1
武昌船舶重工有限责任公司 南通太平洋海洋工程有限公司 广州中船龙穴造船有限公司 南通太平洋海洋工程有限公司 中海工业（江苏）有限公司 青岛北海船舶重工有限责任公司 武汉理工大学 武汉理工大学 广州广船国际股份有限公司 南安普顿大学 九州大学 挪威科技大学 天津新港船舶重工有限责任公司 上海船厂船舶有限公司 天津新港船舶重工有限责任公司 中交第四航务工程局有限公司 挪威科技大学 华中科技大学 武汉理工大学 福建省东南造船厂 安徽省地方海事局
属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实
交通学院 张益雷 交通学院 杨江伟 交通学院 吕顺
交通学院 刘文超 交通学院 赵磊
交通学院 彭亦骁 交通学院 赵唯丞 交通学院 李小艳 交通学院 刘潇立 交通学院 杨雪松 交通学院 叶玉宝 交通学院 余贵明 交通学院 曹盼
属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实 属实
交通学院 郑小锋 交通学院 秦承辉 交通学院 交通学院 交通学院 黄尚 王慧 刘强
交通学院 庄真源 交通学院 姜坤
交通学院 朱东俊 交通学院 郭灵洁 交通学院 韩永华 交通学院 杜乐
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交通学院 董红飞 交通学院 叶鹏
交通学院 符芳曦 交通学院 高运恒 交通学院 李苏争 交通学院 杨宏
交通学院 赵倍倍 交通学院 梅翀
交通学院 张玘璐 交通学院 欧阳方 交通学院 陈海峰 交通学院 交通学院 汤婷 晏芳
2022资本圈核心职群毕业院校TOP50学霸创业、教授IPO潮起，理工类院校高歌猛进
学霸创业、教授IPO潮起，理工类院校高歌猛进硬科技浪潮下，理工科学生春风得意。
从A股上市公司董监高校友的数量看，清华以绝对优势反超北大，清华系董事长管理的公司总市值超过2.38万亿元。
中科院系董事长校友数量虽仅次于清北，但他们管理的公司总市值超过2万亿元，是北大系同行的近2倍，且其中近一半来自科创板公司。
此外，西安交大、华南理工、北航、电子科技大学、北理工、武汉理工、南京理工等理工类院校座次提升明显，印证了学霸创业、教授IPO的新风向。
从吸纳就业看，由于A股近两年扩容，上市公司增加500余家，从业人员增加120万人，其中，技术和研发人员增速尤其亮眼，技术人员增加22%，多了84.6万人；研发人员增加13%，多了30万人。
进工厂攻坚技术和科研，不失为就业好去向。
而金融机构人员增速放缓，准入门槛持续提升，证券和基金业分别增加1000人，其中，券商分析师增加59人，基金经理增加386人。
刘鲜花/文高考录取通知书陆续送达，考生无论欣喜失落，都开启了人生下一站。
今年全国共计1193万高考生，他们是史上参与高考人数最多的一届，也是受疫情影响最大的“网课一代”。
同时，据教育部统计，2022届高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。
求职高峰时节，从就业市场的角度或可以反观如何选择大学和专业。
为此，新财富连续第四年推出“资本圈核心职群毕业院校TOP50”名单，通过扫描资本圈十大核心职群（券商分析师、公募基金经理以及保险公司、信托公司、财务公司、私募基金等机构的高管，A股上市公司董事长、总裁或总经理、监事会主席、财务总监、董事会秘书）的简历数据，盘点他们的学历、本硕博阶段毕业院校、专业等教育背景信息，乃至职群特征、薪资水平等，比较各大院校在资本圈的校友势力，同时，继续观察资本市场人才流动和产业变迁的方向，为升学、求职深造者提供参考。
3万余数据，盘点资本圈十大核心职群学历背景由于资本市场大扩容，我们今年覆盖的十大核心职群人数超过3万人，比4年前显著增长，增幅达到约30%。
多所高校公布2022年就业质量报告
多所高校公布2022年就业质量报告多所高校发布2022年就业质量报告近年来，“就业”二字的定位更加明晰。
根据《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》，从 2021届起，将“就业率”改为“毕业去向落实率”，以更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情况。
毕业去向落实率包括协议和合同就业率、创业率、灵活就业率及升学率。
清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，截至2022年10月31日，清华大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。
数据显示，清华大学2022届毕业生共8003人，其中本科生3197人(39.9%)、硕士生2657人(33.2%)、博士生2149人(26.9%)。
其中，男生5135人(64.2%)、女生2868人(35.8%)，男女比例为1.8∶1。
另外，根据毕业生去向统计，清华大学选择国内深造比例为28.3%，出国(境)深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。
在上海交通大学，截至2022年11月30日，上海交大(含医学院)2022届全日制毕业生毕业去向落实率达97.61%，赴国家重点行业单位就业率为71.08%。
值得注意的是，校本部2022届毕业生赴国防科技单位及部队就业人数为373人，各省份录取定向选调生人数为230人，赴中西部及东北地区就业人数为482人，各项指标均创历史新高。
近年来，为应对严峻复杂就业形势，教育部及有关部门全力开发落实政策性就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用，力求稳住高校毕业生就业“基本盘”。
作为地处东北的“双一流”高校，吉林大学2022届毕业生共17373人。
截至2022年8月31日，2022届毕业生总体毕业去向落实率为85.86%，其中，本科毕业生毕业去向落实率为83.69%，升学率为43.38%。
硕士毕业生毕业去向落实率为88.90%，协议和合同就业率为65.69%，升学率为10.65%。
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