困难职工帮扶实施办法
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
县总工会困难职工帮扶工作实施方案
县总工会困难职工帮扶工作实施方案一、背景与目的当前，经济发展面临困难的职工群体日益增加，需要我们更加关注和帮助他们。
作为县级工会组织，为了更好地履行职责，提高困难职工的生活质量，特制定本工作实施方案。
本方案的目的是建立一套科学、可操作的帮扶机制，通过共同努力，改善困难职工的生活状况，促进社会和谐发展。
二、实施主体县总工会作为本方案的主要牵头单位，将组织相应的工作团队和工作人员，负责方案的具体实施。
各乡镇工会、企事业单位工会作为协助单位，将积极配合县总工会的工作，提供必要的信息和资源支持。
三、工作内容1. 困难职工资金救助为确保困难职工的基本生活权益，本方案将设立困难职工资金救助项目，通过固定的资金拨款，向符合条件的困难职工家庭提供一定金额的帮助。
（1）资金筹集：县总工会将通过多种渠道筹集困难职工资金，包括政府拨款、社会捐赠等。
（2）资助对象：困难职工资金救助主要针对家庭经济困难、生活无着、疾病等突发情况下无法承受的职工家庭。
（3）资助标准：根据实际经济情况和所需帮助，制定合理的困难职工资助标准，并在资助过程中公开透明。
2. 就业安置与培训为帮助困难职工重新就业或提高就业能力，本方案将加强对困难职工的就业安置与培训工作。
（1）就业安置：县总工会将积极与各乡镇工会、企事业单位合作，提供就业机会、推动就业岗位的开放，促进困难职工的就业。
（2）培训与资格证书：对于困难职工，通过组织各类培训课程，提供技能培训和职业培训，帮助他们提高就业竞争力。
3. 心理疏导和职业指导困难职工往往面临着精神上的困扰和自我价值认同的问题。
为此，本方案将建立心理疏导和职业指导机制，为困难职工提供心理支持和职业指导。
（1）心理疏导服务：设立心理咨询热线和咨询室，为困难职工提供心理辅导和咨询服务。
（2）职业指导：组织开展职业规划咨询、简历编写、面试技巧培训等活动，帮助困难职工提升职业发展能力。
4. 法律援助和权益维护为保护困难职工的合法权益，本方案将加强法律援助和权益维护工作。
困难职工帮扶实施方案
困难职工帮扶实施方案一、方案背景随着社会经济的发展，尽管国家政策对困难职工进行了许多政策性的帮扶措施，但仍有一部分职工面临着困境。
困难职工是指因各种原因（如疾病、意外事故等）或特殊境遇（如单亲家庭、离异家庭等）而导致生活遇到困难的职工。
因此，制定一套科学有效的困难职工帮扶实施方案，对于解决困难职工面临的问题，提高其生活质量和幸福感，具有重要意义。
二、帮扶原则1.人性化原则：尊重困难职工的人权，关心关爱，给予他们尊严和尊重；2.公平原则：确保帮扶政策和措施的公正公平，确保每一个需要帮扶的困难职工都能得到帮助；3.依法原则：帮扶工作必须依法依规进行，确保帮扶措施的合法性和有效性；4.应有原则：精准施策，根据困难职工的实际情况，提供切实可行的帮扶措施；5.可持续原则：帮扶工作要持久、可持续地开展，避免只是临时性的救助。
三、帮扶目标1.提供物质帮助，解决困难职工的温饱问题；2.提供心理关怀，创造良好的心理生活环境；3.创造就业机会，帮助困难职工重新就业；4.提供技能培训，提高困难职工的就业能力和竞争力；5.建立健全制度，为困难职工提供长期稳定的社会保障。
四、帮扶措施1.设立困难职工支持基金，用于提供经济援助给困难职工。
3.开展困难职工就业培训，提供各类岗位培训，提高他们的就业能力。
4.加大困难职工的创业扶持力度，提供创业培训、创业资金支持等。
5.加强对困难职工孩子的教育帮助，提供教育补助、心理辅导等。
6.建立健全困难职工长期社会保障机制，确保他们的基本生活需求。
7.积极争取企业的支持，通过设立困难职工岗位、提供兼职机会等方式，帮助困难职工重新就业。
五、帮扶实施1.制定详细的帮扶标准和资格认定办法，确保帮扶资金和资源的公正分配。
2.建立困难职工信息登记系统，全面了解他们的基本信息和需求。
3.加强对困难职工的宣传教育，让更多的人了解并积极参与到帮扶工作中来。
4.建立困难职工帮扶工作网络，整合社会资源，形成合力，提高帮扶效果。
2024年工会困难职工帮扶制度（二篇）
2024年工会困难职工帮扶制度工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。
一、特困和困难职工标准松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。
困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查每年____至____月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。
要求每个教职员工切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。
三、校工会帮扶职责(一)法律援助。
为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。
(二)技能培训。
为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。
对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。
(三)职业介绍。
校工会将充分发挥工会____作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。
(四)家政服务。
通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。
四、联系帮扶工作制度(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。
(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，____贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
困难职工帮扶救助实施方案
困难职工帮扶救助实施方案困难职工是指劳动者生活遭遇困难、面临严重困境的情况下，由单位或其他组织提供一系列帮扶措施的人群。
为了保障困难职工的合法权益、提高他们的生活质量，需要制定并实施一套有效的帮扶救助实施方案。
下面是一个具体的方案，旨在为困难职工提供全面的支持。
一、目标与原则1.目标：通过帮扶救助，帮助困难职工摆脱困境，重新融入社会，提高生活质量。
2.原则：精准施策、因势利导、全程参与、综合施救。
二、帮扶对象确定和认定1.根据国家有关政策和法律法规，对困难职工进行认定，主要依据包括家庭经济状况、生活困难程度、健康状况以及其他特殊情况等。
2.困难职工的认定需要通过多个层面的审核，部门需成立专门的帮扶组织或小组负责认定程序，确保公正、透明。
三、帮扶救助内容与方式1.医疗救助：提供免费医疗和药品支持，建立健康档案，定期组织健康体检，对有治疗需求的进行定期随访。
2.临时救助：对于脱产、临时失业或丧失劳动能力的困难职工，给予一定期限的生活费、食宿津贴和交通费资助。
3.就业培训：对于因岗位调整、技能要求变化而失业的困难职工，组织开展职业培训，提高其就业能力和转岗技能。
4.就业创业：为困难职工提供创业指导和贷款支持，帮助他们实现自主创业，增加就业机会。
5.住房补贴：对于困难职工没有自有住房或租房困难的情况，给予一定程度的租房补贴或提供廉租房。
6.子女教育补助：对困难职工的子女提供教育补助和奖学金，资助他们完成学业。
四、帮扶救助的实施机构和责任方1.帮扶救助的实施机构由公司或组织内部成立，设立专门的帮扶救助部门或小组负责具体工作。
2.帮扶救助部门或小组的成员包括人力资源部门、财务部门、健康管理部门、社会工作人员等，组成联合帮扶救助工作组。
3.公司或组织领导层要做好帮扶救助工作的宣传和指导，强调对困难职工的重视，提高大家的关注度和参与度。
五、帮扶救助的筹资与管理1.帮扶救助的筹资主要通过单位内部的员工捐款、公司内部公益活动所得善款以及向社会募集捐款等多种方式。
2024年困难职工帮扶救助实施细则
2024年困难职工帮扶救助实施细则是指根据中央关于帮助困难职工的决策和要求，制定的详细规定。
本细则旨在加强对困难职工的帮助与支持，促进他们实现自身发展和融入社会。
以下是对2024年困难职工帮扶救助实施细则的详细解读。
一、困难职工的界定困难职工是指由于身体或经济等原因，无法正常工作并需要帮助的职工。
困难职工需要经过评估和审核，由就业部门进行认定。
二、帮扶救助的范围帮扶救助的范围包括：丧失劳动能力的职工、因工受伤导致丧失劳动能力的职工、遭受自然灾害等特殊困难的职工、因工作原因导致生活困难的职工等。
同时，困难职工的家庭成员也可以列入帮扶救助范围。
三、帮扶救助的内容1.基本生活需求保障。
困难职工在医疗、住房、教育、婚育等方面的基本生活需求应得到保障，提供必要的生活补助。
2.职业技能培训和就业安置。
对于可以恢复工作能力的困难职工，要提供职业技能培训和安排合适的就业岗位。
3.医疗救助和康复服务。
对于丧失劳动能力或因工受伤的困难职工，要提供必要的医疗救助和康复服务。
5.其他必要的帮助和支持。
根据情况，还可以提供一些其他必要的帮助和支持，如教育资助、医疗费用补助等。
四、帮扶救助的程序1.申请与审核。
困难职工或其家庭成员需要向就业部门提出帮扶救助申请，并提供相关的证明材料。
就业部门对申请进行审核，确保符合帮扶救助条件。
2.评估与认定。
审核通过的申请进行评估和认定，判断其是否属于困难职工，并根据评估结果确定帮扶救助的具体内容和额度。
3.帮扶救助措施的实施。
根据评估结果，组织相关部门对困难职工进行帮扶救助措施的实施，确保帮扶对象真正得到帮助和支持。
4.定期复评与动态管理。
对已经获得帮扶救助的困难职工进行定期复评和动态管理，确保帮扶救助的持续性和有效性。
2.帮扶救助资金的管理要依照相关的财务制度和规定，确保资金使用的透明、公正和规范。
六、帮扶救助的监督和评估1.建立监督机制。
各级就业部门要加强对帮扶救助工作的监督和管理，建立健全监督机制，及时发现和解决问题。
互助帮扶困难职工实施方案
互助帮扶困难职工实施方案1. 背景职工是企业的重要资源，同时也是企业的重要财富。
然而，由于各种原因，有些职工会遇到生活困难，影响其参与工作和健康生活。
因此，互助帮扶困难职工成为了企业社会责任的一个重要方面。
2. 目的本文通过制定互助帮扶困难职工实施方案，旨在提升企业的社会责任感和团队凝聚力，同时为困难职工提供一个良好的工作和生活环境，促进企业和谐发展。
3. 方案3.1 设立基金企业可设立困难职工基金，通过公司出资和员工自愿捐款的方式筹集资金。
基金主要用于帮扶困难职工，包括但不限于医疗、教育、居住等方面的问题。
同时，基金还可用于资助职工子女的学习、编制困难职工的家庭生活等。
3.2 贷款支持对于在异地或经济压力大的职工，企业可以向银行申请低息贷款，帮助职工度过难关。
减轻他们的经济压力，增强职工的信心和士气。
企业也可以发起内部募捐活动，为困难职工提供资金支持。
3.3 特殊待遇企业可以对困难职工提供特殊待遇，例如帮助解决居住问题、给予调整工作时间的机会、为困难职工提供更多的学习培训机会等。
同时，要注重困难职工心理健康的问题，尽可能提供心理帮助的服务。
3.4 互助交流平台企业可以开设内部互助交流平台，启动职工互助机制，实现职工之间的相互帮扶，传递感恩心灵、营造温馨团结的气氛。
平台内容可以包括职工心情分享、技能交流等。
4. 实施鉴于互助帮扶是企业社会责任的一部分，企业领导应当高度重视该项工作，须由企业领导牵头制定实施方案，并明确责任部门和责任人。
方案的实施过程中，要注重宣传和推广，鼓励员工支持和参与。
5. 总结互助帮扶困难职工是企业社会责任的重要内容，实施效果显著。
企业应带头发起并推行实施方案，既是对困难职工的支持和关爱，也是对企业整体形象和社会责任的提升，实现产业、社会、经济可持续发展。
劳模心系困难职工帮扶方案
劳模心系困难职工帮扶方案一、背景随着时代的发展和经济的进步，中国企业的劳动力越来越庞大，职工的生活水平也在不断提高。
但是，仍有一部分职工生活困难，需要帮助。
为了帮扶这些困难职工，我们制定了劳模心系困难职工帮扶方案。
二、帮扶对象本帮扶方案主要帮扶以下困难职工：1.因疾病等原因无法正常工作的职工；2.因残疾、事故等原因导致职工家庭生活困难；3.因其他原因导致职工生活困难，需要帮助的职工。
三、帮扶力度我们将为帮扶对象提供以下帮助：1.精神支持：通过电话、面对面沟通等方式，为困难职工提供心理上的支持和鼓励。
2.经济支持：为困难职工提供一定数额的生活费用，帮助他们渡过难关。
3.职业培训：为困难职工提供相关职业培训，提高他们的就业能力。
4.社会关爱：为困难职工提供必要的医疗、住房等方面的帮助和关爱。
四、帮扶流程1.发现困难职工：企业员工可以主动向公司或劳模小组反映困难职工情况，或者困难职工也可以主动向企业反映自己的问题。
2.确认困难情况：企业将对反映的困难情况进行初步调查和核实，以明确困难职工的实际情况与需求。
3.制定帮扶方案：企业根据困难职工的实际情况和需求制定相关帮扶方案。
4.实施帮扶措施：企业按照帮扶方案执行具体帮扶措施。
5.定期评估：企业将定期对帮扶对象的状况进行跟踪评估，以调整帮扶方案和措施，确保帮扶工作的实效性。
五、帮扶效果通过实施上述帮扶方案，我们可以使困难职工得到必要的帮助和关爱，提高他们的生活质量和就业能力。
同时，也可以增强困难职工对企业的归属感和凝聚力，促进企业的和谐发展。
六、结语劳模心系困难职工帮扶方案是企业关心职工、推进社会发展的具体举措，是提高企业社会责任履行能力的重要方面。
我们相信，通过我们的共同努力，可以在更大程度上帮助困难职工，实现企业与职工的双赢和社会的共同进步。
市工会困难职工帮扶实施细则
市工会困难职工帮扶实施细则市工会困难职工帮扶实施细则第一章总则第一条为了加强困难职工的帮扶工作，增强市工会组织的凝聚力和战斗力，培育和践行社会主义核心价值观，提升企业的整体素质和发展水平，特制定本实施细则。
第二章帮扶对象第二条困难职工是指在就业单位工作并符合以下条件之一的人员：（一）生活困难，无力维持基本生活需要；（二）患有重大疾病或残疾，无法自理，并且家庭无力承担医疗费用；（三）遭受突发事件造成经济困境；（四）其他确有困难需要帮扶的人员。
第三章帮扶方式第三条市工会可采取以下方式对困难职工进行帮扶：（一）提供物质帮助，包括救济金、物品赠送等；（二）提供教育培训机会，提升职工的技能和竞争力；（三）协调就业机会，为困难职工提供就业支持；（四）开展心理疏导和社会支持，帮助职工解决心理困扰；（五）与相关社会福利机构合作，为困难职工提供专业的服务等。
第四章帮扶措施第四条市工会在帮扶困难职工时应采取以下措施：（一）建立帮扶档案，详细记录困难职工的基本情况和需求；（二）制定帮扶计划，根据困难职工的实际情况制定具体的帮扶措施；（三）建立联动机制，与相关部门建立联系，协同解决困难职工面临的问题；（四）加强宣传教育，提高职工对帮扶工作的认知和参与度；（五）监督和评估帮扶工作，定期对帮扶工作进行评估和调整。
第五章帮扶资金第五条帮扶资金主要来源于企业经费和社会捐助等渠道，企业应按照一定比例提取专项资金用于帮扶工作。
第六章帮扶责任第六条市工会、企业以及全体管理人员应共同承担起帮扶困难职工的责任，形成全员共治的局面。
第七章法规遵循第七条市工会在开展帮扶工作时应遵循相关法律法规，并确保帮扶工作的透明和公正。
第八章附则第八条本细则由市工会根据实际情况制定并进行解释。
如有需要，市工会可根据实际情况进行修订和完善。
以上为市工会困难职工帮扶实施细则的内容，是为了加强对困难职工的帮扶工作，落实企业社会责任，实现共建共享共赢的目标。
同时，也为市工会组织提供了明确的指导和规范，加强组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。
帮扶困难职工实施办法
帮扶困难职工实施办法第一章总则第一条根据全总、省总工会的要求～为切实保障我公司困难职工的基本生活～进一步履行工会的维护职能～协助党政做好困难职工的帮扶救助工作～结合公司实际～特制定本办法。
第二条帮扶工作应坚持救急济难、拾遗补缺、量力而行的原则～做到公开、公正、公平。
第二章帮扶对象和办法第三条帮扶对象主要是公司生活困难和生活特别困难的在职职工家庭、死亡职工的未成年子女。
特困家庭界定标准:1、职工家庭人均月收入低于当地最低生活保障线的。
2、职工家庭人均收入低于350元～职工本人或家庭成员又患重大疾病或丧失劳动力。
困难家庭界定标准:1、因患重大疾病(癌症、肾衰竭等重症)造成家庭生活特别困难户的。
2、因遭受自然灾害、意外伤害等造成生活困难而急需临时救助的。
帮扶对象必须无赌博、吸毒等违法、违纪行为。
第四条对符合条件的帮扶对象～按下列办法给予帮扶。
1、对生活在当地最低生活保障线以下的特困职工家庭～每月给予一定的补助。
2、对人均收入低于350元～又患重大疾病或丧失劳动能力造成生活特别困难的职工家庭提供适时救助。
3、对困难职工子女就学补助～每年在秋季开学前～分别对小学、初中生、高中生、大学生给予一次性补助。
4、对遭受自然灾害、意外伤害和患重大疾病等造成生活困难的职工家庭～提供一次性救助。
5、获得全国、省部级劳动模范荣誉称号的人～符合救助条件的～救助金额可以从优。
第三章组织机构和帮扶程序第五条特困(困难)职工帮扶工作由公司工会组织实施～其基本职责是:了解和掌握本单位困难职工的实际情况～采取积极措施给予关心和帮助,建立经常化、制度化、规范化的帮扶体系。
第六条配备固定的兼职工作人员～负责帮扶工作。
工作人员必须具备较高的政治、业务素质～熟悉相关的法律、法规和政策～熟悉帮扶中心的基本职责、帮扶对象、救助标准及工作流程。
第七条帮扶程序1(申请。
凡符合本办法第四条所规定的条件之一者～可以由本人向所在单位小组提出申请～也可以直接向公司工会提出申请。
企业困难职工帮扶基金实施办法
企业困难职工帮扶基金实施办法第一条 为关心困难职工生活，帮助职工排忧解难，维护企业稳定，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展，制定本办法。
第二条 企业困难职工帮扶基金通过建档立卡、信访接待、法律援助、生活救助等各种形式，为困难职工提供方便快捷、直接有效的帮助和指导。
第三条 企业总部及所属各企业的在职和离退休职工，均在企业帮扶基金救助范围。
第四条 企业帮扶基金开展的工作：（一）受理来电来信来访。
了解职工思想动态，反映职工的意见和要求，做好教育疏导工作。
（二）释疑解难，提供法律援助。
宣传帮扶的方针政策，提供政策咨询，协调处理有关劳动纠纷。
（三）开展困难职工生活救助。
⒈送温暖活动。
逢“春节”等重大节日期间，对困难职工家庭走访慰问，发放慰问金和慰问品。
⒉对突发困难和特殊困难的职工给予临时救助。
⒊工会助学活动。
以在校读书品学兼优的困难职工家庭子女作为助学对象，发放助学金，争取政府和学校给予助学优惠措施。
⒋帮助符合低保条件的特困职工争取民政的低保救济。
- 1 -⒌建立困难职工档案，定期回访，及时更新档案资料。
第五条 帮扶救助的条件：（一）职工家庭意外受灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难，根据家庭财产受损程度，给予救助。
（二）职工及其无劳动能力和无经济来源的配偶、18岁以下子女，患重大疾病或发生意外人身伤害，视伤情及医药费支出情况给予救助。
（三）职工家庭人均月收入低于当地居民最低生活保障标准的，对其在校读书的品学兼优子女发放助学金。
（四）其他特殊原因造成困难的职工，视情况给予一定经济补助。
第六条 由于下列原因造成的困难，不予受理：（一）因法院判决承担经济责任造成的家庭困难。
（二）因本人酗酒、打架斗殴等行为造成的困难。
第七条 帮扶基金的申请：（一）职工申请享受帮扶基金，由所在企业工会填写《困难职工帮扶申请表》一式二份，备齐相应证明材料。
（二）职工所在企业的帮扶小组先进行审核。
对符合条件的，提出帮扶意见，经审批后实施帮助。
困难职工帮扶实施方案
困难职工帮扶实施方案背景在现代社会里，每个人都有着工作的需求和目标。
职工是一个企业的支柱，是企业的重要资源，但是，一些职工可能因各种原因面临一些困难和问题。
对于这些困难的职工，企业应该给予更多的支持和关怀，帮助他们度过难关，提高自身的生活质量和工作能力。
目的本篇文档旨在制定一套困难职工帮扶实施方案，为企业困难职工带来更多的关怀和帮助。
方案1.建立职工帮扶基金。
企业可以建立资金池，为困难职工提供一定的经济支持，帮助他们度过困难时期，提高生活和工作的质量。
可以通过企业捐款或员工捐款的方式筹集资金，帮扶对象为企业员工及其家属。
资助方式可以分为紧急援助、长期救助和医疗救助。
2.定期组织职工健康体检。
企业可以联合医疗机构为职工提供定期的健康体检，确保职工身体健康，及早发现疾病，提高职工健康水平。
尤其对于年龄较大或患有慢性病的困难职工，可以提供更为详细的检查和治疗方案，维护职工健康。
3.职业培训和技能提升。
企业可以组织专业人员对困难职工进行职业培训和技能提升，让职工学习新知识，提高工作能力、针对实际工作需求进行培训和提升，促进职业生涯发展，确保职工在企业内发展和晋升。
4.管理上的关怀和帮助。
企业可以建立职工关怀管理制度，让困难职工在遇到困难时，向企业的管理者寻求帮助。
同时，企业管理者需对困难职工进行耐心倾听和详细记录，了解职工困难的性质和程度，找到合适的解决方案。
解决方案可以包括安排特殊任务、调整工作时间、带薪病假和抵押借款等。
5.建立困难职工帮扶志愿服务队伍。
企业可以筛选优秀的志愿者职工，组建专业的帮扶服务团队，为困难职工提供关怀和精神支持，以实践和行动关心员工，并分享与员工共同成长的成果。
结论困难职工是企业不可或缺的一部分，企业应该在多方面为困难职工提供关怀和帮助，在提高职工生活和工作质量的同时，也可以激发职工的工作热情和创造力。
通过本篇文档所提出的困难职工帮扶实施方案，企业可以更好地帮助困难职工，凝聚团队力量，提高企业的竞争力。
困难职工帮扶工作实施方案
困难职工帮扶工作实施方案一、建立健全帮扶制度1.制定相关政策法规，明确困难职工帮扶的具体要求和目标。
2.建立困难职工信息登记与管理机制，确保对困难职工的情况进行准确、全面的了解。
3.建立困难职工帮扶工作责任分工机制，明确各级各部门的职责与任务。
二、完善困难职工帮扶服务体系1.成立困难职工帮扶服务中心，加强沟通与协调，提供一站式、全方位的帮扶服务。
2.建立健全困难职工帮扶工作网络，整合社会资源，为困难职工提供更全面、更优质的服务。
三、加强就业帮扶力度1.加强与各级就业服务机构的沟通与合作，优先提供就业机会给困难职工。
2.开展职业培训与技能提升，提升困难职工的就业能力和竞争力。
3.鼓励企业提供更多的岗位机会，为困难职工提供第二职业机会。
四、加强住房帮扶工作1.加大政府投入，提供适应不同困难程度的住房帮扶政策和措施。
2.建立公共租赁住房和廉租房项目，为困难职工提供经济适用住房。
3.加强住房信息公开与管理，确保住房资源的合理分配和使用。
五、健全医疗保障体系1.完善困难职工医疗保险制度，提高保障水平和覆盖范围。
2.加强医疗机构与社区卫生服务中心的合作，提供优质的医疗服务。
3.开展健康教育宣传，提高困难职工的健康意识和健康素养。
六、加强组织领导与宣传工作1.加强困难职工帮扶工作的组织领导，明确工作目标和任务，加强工作的统筹协调。
2.加大宣传力度，提高社会关注度，激发社会各界对困难职工帮扶的关心和支持。
3.加强对帮扶工作的宣传和倡导，树立正面榜样，鼓励更多人参与其中。
在实施困难职工帮扶工作的过程中，要注重创新方法、加强监督评估，不断提高工作效果和质量。
同时，要注重保护困难职工的隐私和尊严，确保帮扶工作的合法性和公平性。
只有通过不断努力，才能更好地帮助困难职工走出困境，实现自身的发展和幸福。
工会困难职工帮扶制度范本（四篇）
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。
第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。
第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。
2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。
3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。
4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。
5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。
6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。
7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。
第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。
困难职工帮扶的具体方案
困难职工帮扶的具体方案一、背景分析随着社会经济的不断发展，劳动力市场竞争越发激烈，特别是在经济下行周期和全球疫情爆发的情况下，许多劳动者面临着失业、薪酬减少和生活困境等问题。
困难职工是指因各种原因而暂时或长期无法得到正常工资待遇或遭遇失业困境的劳动者。
帮助这些困难职工重回就业市场，改善其生活状况，有助于维护社会稳定，促进社会公平。
二、困难职工帮扶的重要性1.维护社会稳定：困难职工失业或待遇低下，容易导致社会不平等和不公正，增加社会矛盾，帮助他们重返就业市场，能够减少社会不稳定因素。
2.促进经济发展：困难职工具备一定的劳动能力和技术技能，通过培训和再就业，能够为经济增长提供劳动力资源，推动经济发展。
3.实现个人自我价值：每个劳动者都有平等享受经济和社会权益的权利，帮助困难职工改善生活状况，能够让他们实现个人自我价值。
1.加强政策支持：（1）制定和完善相关劳动法规和政策，保障困难职工的基本权益，如最低工资标准、社会保险等。
（2）建立完善的困难职工信息登记和管理机制，确保帮扶工作的对象准确。
（3）建立专门的困难职工帮扶基金，用于解决困难职工的基本生活和就业需求。
2.提供职业培训和技能提升：（1）根据困难职工的实际情况，制定个性化培训方案，通过培训提高他们的职业技能，提升就业竞争力。
（2）开展职业指导和心理辅导，帮助困难职工调整心态，适应社会环境，增强就业能力。
3.拓宽就业机会和渠道：（1）加大对中小微企业的产业扶持力度，提供更多的就业机会。
（2）鼓励和引导困难职工参与创业，提供一定的创业资金和政策支持。
4.加强职工再就业服务：（2）加强与用人单位的对接，促成困难职工与用人单位达成就业协议。
5.社会关怀与帮助：（1）开展困难职工帮扶宣传活动，增强社会对困难职工的关注度，呼吁社会各方力量参与其中。
（3）加强社会福利和救助体系建设，为困难职工提供必要的生活保障，如住房、医疗等。
四、帮助困难职工的监督机制为了确保困难职工帮扶工作的有效推进和运行，需要建立健全的监督机制。
学校困难职工帮扶办法范本
学校困难职工帮扶办法范本一、引言学校作为一个教育机构，一直以来都致力于为职工提供良好的工作环境和福利待遇，但由于种种原因，仍然有一部分职工陷入了困难境地。
为了帮助这些困难职工，学校需要制定一套帮扶办法，给予他们适当的支持和关爱。
本文将提出一些可以采取的办法，旨在帮助学校更好地履行职工帮扶的责任。
二、改善工资待遇1. 提高基本工资水平学校可以通过调整工资结构，适当提高职工的基本工资水平，从而增加他们的收入。
这样做有助于缓解职工的经济困难，提高他们的生活质量。
2. 加强绩效考核机制学校可以建立科学的绩效考核机制，将职工的工资与绩效挂钩，提高工资的公平性和激励性。
这样一来，优秀的职工可以得到更多的薪酬，激发他们的工作积极性，提高整体工作效益。
三、提供紧急援助1. 建立职工紧急救助基金学校可以设立专门的紧急救助基金，向遇到突发事件、困难和灾难的职工提供及时、临时的资金援助。
这样一来，可以有效地帮助他们度过难关，减轻他们的负担。
2. 开展精神心理援助活动学校可以组织开展精神心理援助活动，为遭遇困难的职工提供情感支持和心理辅导。
通过心理咨询、心理培训等形式，帮助他们调整心态，重拾信心，克服困难。
四、提供职业培训机会1. 设立职工培训基地学校可以建立职工培训基地，为困难职工提供免费的职业培训机会。
通过提升他们的技能水平和知识储备，增加他们的就业竞争力，帮助他们重新融入社会。
2. 提供职业规划指导学校可以组织专业人员为困难职工提供职业规划指导，帮助他们明确自己的发展方向和目标，并制定相应的发展计划。
这样一来，可以提高他们就业的成功率，帮助他们实现自我价值。
五、加强福利保障1. 完善医疗保险制度学校可以完善医疗保险制度，提高困难职工的医疗保障水平。
可以采取措施，降低医疗费用，提高报销比例，减轻困难职工的负担。
2. 开展爱心公益活动学校可以积极参与爱心公益活动，为困难职工提供物质和精神上的支持。
可以组织爱心捐款、物品捐赠等活动，帮助他们解决生活中的困难。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
***************有限责任公司
困难职工帮扶实施办法
根据“成都市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施办法”制定本办法
一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准
（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。
（二）标准：根据成都市最低生活保障制度，制定本公司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。
二、困难职工的分类和界定标准
根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困职工、一般困难职工三类。
（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。
（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为重困职工。
1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。
2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。
3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。
4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。
（三）一般困难职工。
一般困难职工分为A、B、C三类。
1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般A类困难职工：
（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于500元的；
（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；
（3）只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。
2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般B类困难职工：
（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于550元的；
（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于500元，遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；
（3）职工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的；
（4）单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成生活困难的。
3．一般C类困难职工是指发生各类情形困难，需要临时救济的。
（四）有下列情形之一的，不能列为困难职工：
1．有各种收入渠道，职工家庭实际生活水平明显高于当地平均生活水平，群众反映强烈的；
2．有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；
3．家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；
4．违反计划生育政策受到党纪政纪处理的；
5．弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。
三、困难职工家庭成员及收入的认定
（一）家庭成员的确认：
1．家庭成员包括：职工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女（以上均含合法收养的子女）。
2．家庭其他成员包括：
（1）主要靠职工工资维持生活的父母。
其中父年满60周岁、母年满55周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障的不能列为供养。
配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。
（2）父母双亡且由职工或者由职工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子女。
（3）由职工供养的双方均无职业的男年满60周岁女年满55周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由职工扶养的弟妹。
（二）家庭可支配收入的计算：
1．职工工资收入：职工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。
申报建立困难户档案的职工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。
分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。
2．家庭其他成员收入：职工的配偶、子女和其他成员，无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。
其中，职工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；职工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，应先申请低保。
以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。
3．按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。
四、困难职工调查和立档
（一）建立困难职工调查立档
1、工会在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向职工代表公布，由职工代表逐一审核，初步确定困难职工对象。
2、按照市总工会的要求，本着“严格标准，全面覆盖，一个不少”的原则，做到“准确、规范、完整”。
对初步确定的困难职工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。
核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女（必须是合法生育的子女）入学情况等。
3、工会将核实结果向职工代表大会公布，按照困难职工分类标准备齐所有材料建立特困、重困、一般A类、B类、C类困难职工档案。
并提交公司领导审查，进行公示。
4、各类立档的困难职工，每年进行跟踪调查了解，有新增的按程序随时建档。
脱困的及时撤档，并做好档案记录。
五、困难补助资金保障、方法和标准
（一）资金保障：根据市总工会“实施办法”之规定，积极拓宽补助资金和物资筹措渠道，通过公司行政拨款、工会经费投入、其他捐助等多种形式筹措资金。
困难职工补助专项资金由工会财务统一管理。
并建立完善的补助资金管理制度。
接受公司、职代会的审查监督。
（二）补助办法和标准：
1、特困职工补助：建立了特困档案的困难职工家庭，实行一年一次性差额补助。
补助标准：职工家庭实际总收入减去供养人长期因病所需治疗费（必须有诊断证明、治疗费票据）和子女上学所需费（必须提供票据）后，特困职工家庭月人均可支配收入不足最低生活费480元的差额。
（计算方式：差额部分乘以家庭人口乘以12个月）。
补助办法：每年12月上旬由困难职工填写申请表并提交上述票据（复印件均可）交工会办公室，工会在10个工
作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果告知申请者。
经审核符合条件的可享受一次性生活困难补助。
2、重困职工补助：建立重困档案的职工家庭，实行一年一次性差额补助。
方法同特困补助；补助标准分两种：一种是低收入的家庭，家庭月人均可支配收入连续六个月低于480元的，补助差额部分，计算方式同特困补助；二种是因病因灾和供子女上学致困的，家庭月人均收入可支配收入低于480元的，补助差额部分计算方式同特困补助。
3、一般困难职工补助：对立档为A类、B类、C类的一般困难职工家庭，一年给予一次性补助。
其方法同特困补助。
补助标准：A类补助：2000元；B类补助1600元；C类补助1200元。
（三）临时救助：
1、对各类困难职工和其他在职职工遭遇自身难以克服困难或供养的配偶、子女患特、重、大病致使家庭生活陷入困境的，经调查核实，职工可提出申请，填写《职工生活困难救助申请审批表》报公司审批，给予一次性救助，最高限额为5000元。
2、凡建立困难职工档案的家庭，其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学（中专、高职）录取的，凭院校正式录取通知书（复印件），填写申请表，经审核批准后，每人给予2000元的一次性救助。
六、困难职工脱困的确认
凡建立困难职工档案的，经过各方面的帮助后，原来致困的主要原因已消除或好转，能够依靠自己的力量改善生活条件，无须各种形式的救济也能维持基本生活，应该予以撤档。
本“实施办法”经职代会讨论，公司办公会审批，予以公示后实施。
**************有限责任公司工会
二零一一年六月十日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。