行政人事制度

行政人事管理制度

第一章总则

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章人才招聘

第四条：公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求上报至人力资源部，由人力资源部统一招聘。

第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。

第六条：新进员工经面试合格后，由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：①毕业证书、学位证书原件及复印件；②身份证原件及复印件；③其它必要的证件。

第七条：新员工的试用期为1-3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面

进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期。

第三章考勤、请假、休假制度

第八条：冬季工作时间：上午8：30－12：00；下午13：00－17：30；夏季工作时间：上午8：30－12：00；下午13：30－18；00；每周工作五天；每周星期六星期天休息。

第九条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签字，方能有效。

第十条：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在30分钟内的，罚款20元；超过30分钟者按旷工半天处理情节严重的作辞退处理。第十一条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，没有证明者按迟到或旷工处理。

第十二条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 3 天以内的，由部门经理批准； 3天及3天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。

第十三条：以下情况视为矿工①未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；②迟到、早退超过30分钟的；③工作过程当中擅自离开岗位的；

第十四条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。

第四章工资

第十五条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，业绩提成。

第十六条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。（入职未满一个月离职者不享受公司补贴，自入职之日起7天为试岗期若未满试岗期离职者不予以发放工资）

第十七条：公司每月15 日发上个月工资。

第五章出差补助

第十七条：差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费（视城市而定）。

第十八条：交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费视城市而定；在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。

第十九条：出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，总经理批准后方可出差。手续办妥后到财务部办理借款；

第二十条：差旅费标准：伙食20元，住宿150元。

第二十一条：两位以上同性员工前往同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，同住人员不报销住宿费。

第二十二条：出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具（凭车票报销）。业务员应首选火车硬座；但乘车时间超过6小时可乘火车硬卧；

第二十三条：遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时，须与部门领导请示，经上级领导批准后方可乘座，未经批准按同程火车硬卧报销。

第二十四条：差旅费报销报销单上必须完整地填写姓名、部门及职务；“报销时间”为填写报销单的时间；“附件张数”为所附原始发票及有关说明的张数。附件应按类别分类，并按时间顺序粘贴。

第二十五条：报销审批流程部门主管——总经理——财务