千万不能违反美国职场潜规则
职场的十大潜规则
职场的十大“潜规则”规则一：不要当“快牛”“鞭打快牛”是工作中常见的现象之一。
在职场中，我们要学会叫难，说苦。
如果咱们以效率为原则，最终就会发现很多不属于我们职责范围内的事都会找上门来，最后把自己搞的精疲力竭，却又“一事无成”。
规则二：努力拼不过背景职场中晋升与努力不挂钩，人脉关系和家庭背景占据了成功因素的80%以上。
很多时候，即使我们再努力，再在领导面前表现，做的都是无用功，最终也拼不过带“资”上班，平时表现平平、在工作时摸鱼的人。
规则三：不要瞧不起身边的任何人职场中关系鱼龙混杂，有时候楼里清洁的大妈，你瞧不上的保安，很有可能都和领导沾亲带故。
以前单位有位阿姨，她有次早上9点多钟拎着早饭进电梯被一位刚上任的年轻领导撞见了，年轻领导当场就说了她句：不尊重制度，这样的应该被开除。
阿姨慢悠悠来了句：谁开除谁还不一定呢。
之后没多久，那位领导就被调到了偏远地区“带动新产业发展“去了。
所以，千万不要试图挑战任何一个看上去觉得好惹的人，他们大部分人都是披皮的“狼”，最后倒霉的可能只有我们自己。
规则四：会干活比多干活更重要工作时，我们要清楚自己的目的，是为了晋升，还是为了糊口。
如果是糊口，那么完全可以适当付出，应付差事。
如果有所追求，那就要做好每一件事，让其将价值成倍发挥。
这里说的不是工作多少，更多的是质量和时机。
规则五：第一印象很重要进入一个新的环境时，一定要给大家留下一个好的印象。
这样即使不深入相处，大家提到的时候也是会产生正向的评价。
千万不要因为当下的利益与人产生冲突，因为职场中最难缠的就是小人，一旦遇上，后期会无缘无故背上很多黑锅。
规则六：适应规则才能活得更久不要试图挑战老油条们的底线，即使你再不适应，只要待在这里一天就要说服自己去接受。
向讨厌的领导打招呼、在群里拍马屁，哪怕胃中翻涌，也要咽下去，笑着演下去。
规则七：不要随便站队职场中有个明显特征，就是“铁打的员工、流水的领导”。
可以和领导搞好关系，但千万不要站队。
职场“潜规则”：当领导对你有这3种“暗示”时 你可要当心了优质
职场“潜规则”：当领导对你有这3种“暗示”时你可要当心了优质领导对你提交的方案说“我再考虑下”、在私下场合领导对你说：“听说你跟某某关系不错”等。
在职场中，了解职场“潜规则”对于个人的职业发展至关重要。
当领导在工作中对你给出一些特定的“暗示”，这可能意味着领导对你的态度或者期望发生了变化，因此你应当警惕并妥善应对。
01一、领导对你提交的方案说“我再考虑下”在职场上，领导会要求员工提交工作方案。
如果领导对你提交的方案回复说“我再考虑下”，很可能意味着你的方案还有待改进或者不够成熟。
这时候，你应该及时进行反思，找出不足之处，并主动与领导沟通，了解需要进一步完善的地方。
不要自作聪明地认为领导是因为忙碌而未能给你明确答复，这样会让领导觉得你不够敬业和理解。
02二、在私下场合领导对你说：“听说你跟某某关系不错”当领导在私下场合向你提及你与某个同事关系不错时，这可能暗示你的某些行为或言论已经传到领导耳中。
领导此时是在提醒你注意自己的行为举止，不要在同事中散播负面言论或涉及私人事务。
你应当低调谨慎，将精力集中在工作上，避免不必要的麻烦。
03三、把难做的任务交给你，说明领导在考验你领导有时会将难度较高的任务交给你，这并不是要刻意为难你，而是可能意味着领导对你的能力和素质有所期望。
他们希望通过具体的任务来考验你的才能和抗压能力。
你应该积极接受挑战，相信领导对你的认可，并以优异的表现回应领导的期待。
04职场中充满着各种“潜规则”，了解并正确应对这些“暗示”对于你在职场中的成功至关重要。
当领导对你有这三种“暗示”时，你应当警惕自己的表现，及时反思并做出积极的调整。
职场之路并不平坦，但通过聪明的观察和灵活的应对，你将能够在职场中披荆斩棘，取得更大的成功。
职场不能碰触的三条红线,你知道吗
职场不能碰触的三条红线，你知道吗在职场中，有许多重要的事情需要我们注意，除了要努力工作，不犯错外，还需要明确自己该遵循哪些规则和注意哪些禁忌。
今天，我们要讨论的就是职场中三条绝对不能碰触的红线。
1.违反公司规定和道德准则一个好的员工，除了需要具备专业知识和技能外，还要遵守公司的规定和道德准则。
公司的规定和道德准则反映了公司的文化和价值观，它们是公司发展的基础。
如果我们违反了公司的规定和道德准则，不仅会影响公司的声誉，也会损害自己的形象和信誉。
比如，在公司里说闲话、泄漏机密、以及与同事打架等行为都是不应该出现的。
这些行为不仅会让你失去同事和上司的信任，还会让你的职业发展受到影响。
因此，良好的行为和道德准则，应该在我们的职业生涯中始终遵守。
2.性别歧视和种族歧视性别歧视和种族歧视是一种普遍存在的问题，不仅是在职场中出现，在生活中也经常发生。
在职场中，我们应该与所有人平等相处，不应该因性别和种族的原因而被人歧视和排斥。
在许多情况下，性别和种族歧视是一种隐形的，常常在言语上表现出来。
比如，一位女同事的成绩很好，但却被质疑是“靠色”或“靠关系”获得的。
这种言论不仅是不公平的，也是不负责任的。
在职场中，我们应该尊重每一位同事的能力和贡献，并且在言语和行为上避免任何形式的歧视。
只有这样，才能让职场更加和谐，也才能让我们的工作效率更高。
3.职场恋情在一些公司中，员工之间的感情关系很普遍。
有些职场恋情甚至会发展成婚姻关系。
但是，职场恋情也有着诸多的风险和禁忌，需要我们非常谨慎地去处理。
首先，职场恋情往往会引起他人的嫉妒和怀疑。
别忘了，你是在一个公共的场所工作，很容易就会引起别人的注意。
更重要的是，职场恋情会对工作效率和职业发展产生影响。
如果你和你的恋人处于一个部门或团队，那么大家就很难在工作上保持专业和冷静，这不仅会影响自己的工作，也会让团队的合作受到影响。
其次，如果职场恋情失败或者出现问题，对双方的工作和职业生涯都会带来负面影响。
你不知道的10条职场潜规则
你不知道的10条职场潜规则职场是一个非常复杂的环境，有许多潜规则需要遵守和了解。
这些潜规则可能在员工之间传统下来，也可能是经验的总结，但对于新来的员工来说，这些潜规则可能是他们不了解的。
以下是你不知道的十条职场潜规则：1.不要过于依赖技术：技术在现代职场中发挥着越来越重要的作用，但重要的是要记住技术只是工具，不能代替人际关系和沟通能力。
技术不能回答所有问题，不要过度依赖。
2.轻轻地笑着说“是”：在职场中，必须要接受上级的安排和决策，即使你不同意或者对一些决策有反对意见。
这并不代表你失去自己的主见，而是要表达出你的积极参与和合作的态度。
3.管理好你的情绪：职场中会遇到许多压力和挑战，但要学会管理好你的情绪。
不要在工作场所发脾气或抱怨，这样只会让你失去自己的形象和声誉。
保持冷静和专业，处理情绪问题。
4.学会说“不”：在职场中，会有很多事情需要处理，但并不是所有的事情你都能承担。
学会说“不”是很重要的，因为这样可以让你专注于自己的工作，并避免过度承载。
5.别轻信传言：职场中经常会有一些传言和八卦，但你要学会辨别真实和虚假的信息。
不要随意相信或传播这些传言，这样很容易给自己带来麻烦。
6.注意自己的形象：职场形象很重要，要注意你的仪表和穿着。
保持整洁和干净的形象，这样可以让你给人留下好的印象。
7.学会谦逊：在职场中，不管你有多么出色，也要保持谦虚和谦逊的态度。
不要戾气和自大，要关心和尊重他人，这样可以增加你与他人的合作机会。
8.善于沟通和表达：在职场中，沟通和表达能力非常重要。
要学会表达清晰和明确的想法，同时也要学会倾听和理解他人的观点。
善于沟通可以增加你与他人的合作机会。
9.学会解决问题：在职场中，会遇到各种各样的问题，但要学会冷静和分析问题，并提出解决方案。
学会解决问题可以让你在职场中更加受欢迎。
10.发展人际关系：人际关系在职场中非常重要，要学会与同事和上级建立良好的合作关系。
这样可以增加你在工作中的机会，并提高你的个人发展。
公司绝不会告诉你的20大秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这...分享作者：杏DL@TAE已被分享5866次评论(0)复制链接分享转载举报公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的 20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
美国良好操作规范
美国良好操作规范美国良好操作规范是指在美国国内从事各种活动时，个人和机构都应该遵守的规定和准则。
这些规范的目的是确保公众的安全和福祉，保护个人的权益，并建立一个公正、透明和可信的社会环境。
以下是美国良好操作规范的一些例子：1.法律遵守：个人和机构都必须遵守美国的法律和法规，包括刑法、民法、劳动法、环境法等各个方面的法规。
违反法律的行为将受到相应的法律制裁。
2.尊重人权：美国是一个重视人权的国家，个人和机构都应该尊重和保护每个人的基本人权，如言论自由、宗教信仰自由、平等权利等。
3.不歧视：根据美国的反歧视法，个人和机构不能因为种族、宗教、性别、性取向、国籍、残疾等因素歧视他人。
所有人都应该享有平等的机会和权益。
4.保护隐私：美国在法律上保护个人的隐私权，个人和机构应该遵守相关法规，合法收集、使用和保护个人信息，不得滥用或泄露他人的隐私信息。
5.环境保护：个人和机构应该承担环境保护的责任，遵守环境法规，减少对环境的污染和破坏，促进可持续发展。
6.安全意识：美国高度重视公众的安全和防灾意识，个人和机构应该采取相应的措施保护公众的安全，如防火、防盗、防灾等。
7.诚信经营：商业活动中，个人和机构应该诚实守信，遵守商业道德和公平竞争原则，不得进行欺诈、虚假宣传、价格垄断等不正当行为。
8.社会责任：个人和机构应该承担社会责任，积极参与公益事业，回报社会，提升社会福利。
9.文明礼仪：在公共场所和社交场合，个人应该保持文明礼貌，尊重他人权益，遵守社会公共秩序，不制造噪音、污染等不良行为。
10.教育和培训：美国倡导终身学习和职业培训，个人和机构应该不断提升自己的专业能力和知识水平，追求个人成长和社会进步。
以上是美国良好操作规范的一些例子，这些规范体现了美国社会的价值观和制度要求，有助于建立一个和谐、稳定和有序的社会环境，并促进个人和机构的可持续发展。
这些规范不仅适用于美国公民和居民，也适用于在美国从事各种活动的外国人。
你所不知道的十大职场潜规则
你所不知道的十大职场潜规则篇1：你所不知道的十大职场潜规则有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。
就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。
所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。
如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。
你只有一个老板记住!在公司里，你只有一个老板。
也许有人会说，老板上头还有老板呢!但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。
你须要对你的直接老板负责。
你所要做的，就是定支持你的老板，成为老板的亲信。
当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。
你只有一个老板，定不要“越级汇报”。
不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。
身为员工，你该对谁负责?身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。
如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东?股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。
所以各位，为了自己的利益，你须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。
什么叫尊重资本?就是听老板的话。
老板就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
职场十条血淋淋的人性潜规则
职场十条血淋淋的人性潜规则1. 与老板谈薪资时，不要诉苦自己付出了多少努力，而应展示你的业绩。
你创造了多少价值，就应该得到相应的回报。
因为对一个优秀的员工，最大的尊重就是敢于谈钱。
如果公司连钱都不愿意与你谈，只给你画大饼，这样的公司尽早离开为好。
2. 如果你不主动站起，没有人会扶你。
而且，除了亲人，很少有人真心想扶你站起来。
很多人希望你跌倒，笑话你的困境，甚至盼着你失败。
因此，当你感到颓废时，要意识到减少了竞争对手。
尤其是同事之间，笑你无能，恨你成功，见不得人好。
3. 与同事交往时，要分清对方的客套话与真心话。
例如，同事请你吃饭，如果是提前好几天发出邀请，那通常是真心的；但如果当天才请你，或者快开饭时才请你，那可能是客套，为了给你面子，实际上并不想让你参加。
此时，找个借口不去为妙。
4. 在职场中，不要轻易展示自己工作以外的技能。
因为别人可能利用你的技能让你做更多工作，这样你成了免费劳动力。
一旦出现问题，还会找你承担责任，所以不要做费力不讨好的事。
5. 交往时多谈利益，少谈情义。
带着利益与人交往通常效果不错，而用情义交往则容易因利益冲突导致友谊破裂。
6. 不要轻易暴露自己的底牌。
透露过多个人信息可能使别人抓住你的弱点，从而对你造成伤害。
7. 面试时一定要问清楚工资结构。
了解是税前还是税后，是底薪加提成还是纯底薪等细节，以免日后产生误解。
8. 天狂必有雨，人狂必有祸。
狂妄过头的人往往会招致不幸。
即使与你关系很好的领导也可能无法救你。
要保持低调，不要把事情做得太绝，给自己留条后路。
因为真正的高手在暗中观察，一旦出手就会一击致命。
9. 刚进公司时，不要全力以赴地工作。
一开始就展现出全部能力可能会使上级对你期望过高，感到懈怠时会被认为在退步。
从较低水平起步反而会让上级觉得你不断进步并感到惊喜。
10. 捧杀是最危险的陷阱。
对于别人无中生有的评价要保持警惕，一旦你因此得意忘形，跌倒时会摔得很惨。
外企职场五大潜规则不可忽视
如对您有帮助，可购买打赏，谢谢
生活常识分享外企职场五大潜规则不可忽视
导语：国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以下的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套企业文化，才能真
国有国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以下的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套“企业文化”，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。
老外的想法做法就是不一样，如果你想在外企工作得好，有些潜规则你最好心里有数。
在外企工作需要注意什么？外企职场五大潜规则不可忽视
外企职场五大潜规则不可忽视
潜规则一：不要随便在上司面前“打小报告”
打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。
很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。
当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展。
比如你无意间发现同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小报告，不如私下劝告当事人以后不要再这样做。
如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。
因为在外企，领导们注重的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系破裂的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。
团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，如果有人总向他反映。
美国职场新人注意事项
美国职场新人注意事项作为一个职场新人，进入美国职场需要注意一些重要事项。
以下是一些关键的方面，可帮助新人成功融入美国职场并取得良好的职业发展。
1. 学习职场文化：了解并尊重美国职场文化是至关重要的。
在美国，工作强调效率、独立性和团队合作。
尽早熟悉公司的价值观和行为准则，并尊重并遵守相关规定。
2. 建立良好的沟通技巧：在美国职场，良好的沟通技巧是成功的关键。
要清晰、准确地表达自己的想法，并学会倾听、提问和积极参与讨论。
注意用简洁明了的语言进行沟通，避免使用过多的行话或难以理解的术语。
3. 尊重多样性和包容性：美国是一个多元文化的国家，职场也非常多样化。
尊重和欣赏不同文化背景的同事，并展示包容心态是非常重要的。
避免歧视和偏见，尊重每个人的观点和观点差异。
4. 保持专业形象：在美国职场，专业形象至关重要。
要遵循适当的着装规范，并保持良好的仪表和态度。
与同事和上级保持礼貌和尊重，并遵守工作时间和工作规则。
5. 注重时间管理：在美国职场，时间是宝贵的资源。
准时出席会议和完成任务是必不可少的。
制定合理的工作计划并确保事先安排好工作时间，以保证高效和有效的工作成果。
6. 不断学习和发展：美国职场强调持续学习和自我发展。
将终身学习作为一种态度，不断提升自己的技能和知识，这将对个人职业发展产生积极影响。
7. 寻求合适的导师：找到一位经验丰富、愿意指导和支持你的导师是非常重要的。
导师可以帮助你了解公司文化和职场技巧，并为你的职业发展提供宝贵的建议。
8. 建立人际关系网络：在美国职场，建立良好的人际关系网络是非常重要的。
参加公司的社交活动、行业会议和组织内部活动，与同事建立联系，并积极寻求合作和学习机会。
9. 培养自信和积极心态：在美国职场，自信和积极的心态是成功的基础。
相信自己的能力，坚持追求职业目标，并对挑战持乐观态度。
10. 适应变革和灵活性：美国职场变化快速，要适应变化并展现灵活性是非常重要的。
积极的态度和能够适应新情况的能力将对职业发展产生积极影响。
美国的禁忌
在美国，有一些违反道德的行为被认为是禁忌。
这些行为可能有正面的或负面的影响，但大多数情况下，都是令人反感的。
这里列出的几种行为是在美国的禁忌的行为。
首先，催票是受到谴责的。
由于美国宪法赋予公民投票的权利，所以任何人都不应该干预选民投票的自由选择。
在美国，选民可以投票给任何政党或候选人，也可以拒绝投票。
如果有人试图做出任何其他的行动，比如威胁，贿赂或敦促他们投票某一特定的人，那决定是禁忌的。
此外，种族歧视也是美国的禁忌。
在美国，许多人根据他们的种族，性取向或宗教信仰而受到歧视是违法的。
很多美国政府组织十分重视这一原则，有力地打击种族歧视。
另一种禁忌是赝品。
在美国，出售假冒伪劣商品是违反法律的，这是一种违反道德的行为。
假冒伪劣商品比较便宜，但可能会对消费者和社会产生负面影响。
因此，在美国，卖赝品是被认为是禁忌的。
此外，违反财务责任也是被严厉打击的行为。
在美国，竭尽全力履行财务责任是非常重要的，任何人若违反此规定都可能被起诉。
因此，拒绝履行财务责任可能导致政府对此进行层层处罚，因此，这也是一种禁忌的行为。
综上所述，美国有一些被认为是禁忌的行为。
包括催票，种族歧视，赝品以及违反财务责任。
所以，即使他们不完全禁止这些行为，但仍然被广泛认为是不受欢迎的行为，甚至可能是犯罪行为。
因此，任何人都不应该做出诸如此类的行为。
2024年职场怎么应对潜规则
职场怎么应对潜规则应付职场潜规则的方法1.注意自己的言行仪表对于职场女生，想保护自己需要打扮但是不要穿暴露奇特得衣服，暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，再加上如果知道你性子软弱，人家就会想就算是对你做了什么事你也不敢声张，就会做出对你不利的事!2. 不要贪小便宜这个社会并没有那么单纯，所以身在职场中的女生，不要贪小便宜，得到的都是需要付出代价的，天下没有免费的午餐，面对诱惑不要轻易放弃自己的道德底线，坚持维护自己的原则!3.集中精力做一件有影响力的大事千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。
但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。
能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
4.做得多不如说得多职场是非常现实的，做得多不如说得多，做得好不如说得好在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死也没人会同情，只有自己生闷气去了!5. 正确的金钱观在职场上混不是一件易事，长相漂亮一点的女生，不免会受到上司或老板的骚扰，女生要守身如玉，不要因为金钱而动摇底线，树立正确的金钱观，懂得拒绝!女性应付职场潜规则的方法1、切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。
而在职场中，信任往往应该有尺度。
站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。
而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。
职场“五戒”不可轻易触犯
职场“五戒”不可轻易触犯很多社会新鲜人踏入职场之后，很多职业潜规则都不知道。
有人锋芒毕露，被整死；有人不会说NO，被累死；有人喜欢八卦，被戳死；有人与上司对峙，被炒死。
其实，这就是这些人不懂的职场上五戒，这五点职场潜规则是不可轻易触犯的，否则只会是引火烧身。
*第一、上司的虎牙不要去拔很多员工喜欢触碰的第一条戒律就是公然和上司对抗。
上司是一只老虎，老虎是什么个性?唯我独尊，威震四方。
老虎靠的是什么?利爪和钢牙。
千万不要以为温顺的老虎就好欺负，惹急了它照样咬人，管你是不是它的饲养员。
前段时间新闻不是频频出现动物园老虎、狮子攻击饲养员的事件，为什么我们就不能从平常的生活中去体会职场生存的道理呢?虽然说上司要靠员工养着，我记得还有一本书叫做《上司喂养手册》来的，讲的就是这个道理。
你把上司照顾好了，养好了，上司白白胖胖的自然心里惦记着你，你犯不着去拔他的虎牙来引起他的注意吧!拔上司的虎牙通常只有两个结果：一个就是干掉上司，自己当上司；另一个就是被上司干掉，成为冤魂。
但通常第二种出现的概率极高，为数不多的打败了上司，但那是他们手头上有充足的证据，证明上司是个没有能力的人，否则就不要自取灭亡。
奉劝那些想拔掉上司虎牙的职场人们安分点，小心最后自己吃不了兜着走。
*第二、同事的小道消息不要去听还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。
只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。
职场上容易晋升的有哪几种人呢？傻帽员工(光做事不图回报)；权术高明(职场政治手腕很硬)；能言巧辩(嘴巴伶俐)；皇亲国戚(和老板有关系)这几类人。
可怜的你只是一介草民，你最应该成为的就是傻帽员工。
光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不要参与其中。
如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。
职场不能碰触的三条红线,你知道吗
职场不能碰触的三条红线，你知道吗职场是一个复杂的社交网络，工作关系、利益关系、权力关系交织在一起，要在职场中保持良好的人际关系和职业道德，就必须明确并尊重一些职场红线。
职场红线是指一些不可逾越的底线，触碰这些底线将对个人和组织造成严重的后果，甚至可能导致职业生涯的终结。
在这篇文章中，我将阐述职场不能碰触的三条红线，并详细解释为什么这些红线如此重要。
第一条红线是职业道德红线。
职业道德是职场中最基本的底线，它要求我们在工作中恪守职业伦理和职业规范，并始终遵守公司的规章制度。
职业道德的核心是诚信和诚实，不得利用职务之便谋取私利、操纵市场或者滥用职权。
违反职业道德将损害职业声誉，影响个人的职业发展，甚至会受到法律责任的追究。
诚信和诚实是建立和谐职场关系的基础，它们是保持良好职业声誉的重要要素。
第二条红线是职业界限红线。
职业界限是指在职场中保持专业和私人生活之间的界限。
在职场中，我们需要维护自己的隐私和个人尊严，不得将私人问题带入工作场合或者将工作问题带入私人生活中。
例如，职场上的各种传言和八卦是职业界限被侵犯的表现，它们不仅会影响个人的形象与声誉，还会干扰工作秩序，导致团队的分裂和合作的破裂。
因此，我们需要学会在职场中筑起一道坚固的界限，保持专业和个人生活之间的区别。
第三条红线是职场歧视红线。
职场歧视是指对于性别、年龄、种族、宗教、性取向等个人属性进行歧视或偏见的行为。
职场应该是平等和公正的，每个人都应该受到平等的待遇和尊重。
歧视行为不仅违反了职场的平等原则，还会造成工作环境的紧张和不稳定，导致员工之间的敌对和对立。
在职场中，我们要尊重他人的差异，包容多样性，并且建立一个公正、平等、尊重和包容的工作环境。
除了以上三条红线外，还有其他一些不能碰触的职场红线，例如违反劳动法规的行为、泄露商业机密、违规使用公司资源等。
这些行为不仅会损害个人职业生涯，还会对公司的声誉和利益造成严重损害。
综上所述，职场不能碰触的三条红线是职业道德红线、职业界限红线和职场歧视红线。
职场生存你必须注意的十大潜规则
职场生存你必须注意的十大潜规则职场是一个复杂而竞争激烈的环境，除了具备专业技能和工作能力外，还需要了解职场的潜规则，才能在职场中生存并获得成功。
以下是我总结的职场生存的十大潜规则。
第一，适应能力。
职场中经常会面对各种变化和挑战，能够快速适应环境和工作的变化，是职场生存的基本能力。
要时刻保持学习和自我提升的态度，适应新的工作要求和技能。
第二，持续学习。
职场是一个不断进步的地方，要保持竞争力必须不断学习和提升自己。
学习可以通过阅读书籍、参加培训、交流合作等方式进行，要保持持续学习的习惯。
第三，沟通能力。
在职场中，良好的沟通能力非常重要。
要能够清楚地表达自己的想法，正确理解他人的意图，有效地与同事和上级进行沟通和协作。
第四，团队合作。
团队合作是职场中的常态，能够与他人合作并协调各方利益是职场生存的关键。
要有团队意识，积极参与团队活动，与同事和合作伙伴建立良好的合作关系。
第五，自我管理。
职场中，不仅需要管理他人，也需要管理好自己。
要具备良好的自我管理能力，合理规划和安排工作和时间，保持高效率和高质量的工作。
第六，工作责任心。
要对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务，不推诿责任。
要懂得承担责任并能够接受他人的意见和批评。
第七，职业道德。
在职场中要具备良好的职业道德，要有诚信、正直、忠诚等职业道德素养。
要遵守公司规章制度，廉洁奉公，秉持公平正义的原则。
第八，积极态度。
职场中会面临压力和困难，要保持积极向上的态度。
积极的态度不仅能够提高个人工作效率和质量，还能够影响他人，营造良好的工作氛围。
第九，沉稳冷静。
职场中常常会遇到各种问题和挑战，要保持沉稳冷静的心态。
遇到问题要冷静分析和处理，不要过于慌张和冲动。
第十，人际关系。
职场中的人际关系非常重要。
要善于与人交往，建立良好的人际关系。
与同事和上级建立互信和友好的关系，能够为个人的发展和职场的成功带来更多机会和支持。
总之，了解职场的潜规则并用心遵守，是在职场中生存和成功的关键。
职场性骚扰和歧视的法律规范
职场性骚扰和歧视的法律规范随着社会的进步和法治意识的增强，职场性骚扰和歧视问题日益受到重视。
这种不良现象不仅侵害了员工的权益，也阻碍了职场的和谐发展。
为确保职场环境的公平和安全，世界各国相继出台了一系列法律规范，以禁止职场性骚扰和歧视的行为。
本文将通过介绍几个国家的法律规定，帮助读者更好地了解职场性骚扰和歧视的法律规范。
一、美国的法律规范在美国，《平等就业机会法》(Title VII of the Civil Rights Act)是职场性骚扰和歧视方面的主要法规之一。
该法规禁止任何因性别、种族、肤色、国籍、宗教信仰等原因造成的骚扰和歧视行为。
根据该法规，雇主有义务提供一个没有歧视和骚扰的工作环境，同时也要采取行动来纠正任何违反该法规的行为。
受害人可以向联邦机构或法庭提起诉讼，寻求赔偿和制裁。
二、加拿大的法律规范在加拿大，职场性骚扰和歧视的法律规范主要体现在《人权法案》(Human Rights Act)和《劳工法典》(Labour Code)等法规中。
根据加拿大的法律规定，任何针对性别、种族、残疾、性取向、宗教等原因而发生的骚扰和歧视行为都是非法的。
被歧视的员工可以向人权委员会提出申诉，并有权获得赔偿。
雇主也有义务采取积极措施，预防和解决职场歧视问题。
三、欧洲的法律规范在欧洲，职场性骚扰和歧视问题主要受到《欧洲人权公约》(European Convention on Human Rights)和《欧洲社会宪章》(European Social Charter)等法律法规的保护。
这些法规严禁以种族、性别、宗教、国籍等原因对员工进行歧视和骚扰。
欧洲的法律体系也鼓励雇主采取预防性措施，确保职场环境的公平和安全。
受害者可以向国家的司法机构提出申诉，并寻求赔偿和制裁。
四、中国的法律规范在中国，职场性骚扰和歧视问题受到《中华人民共和国劳动法》等法规的保护。
根据中国的法律规定，任何歧视和骚扰行为都是违法的。
美国人的商务礼仪和禁忌最新3篇
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[美年遭遇了什么]遭遇美业职场五类潜规则你该怎么办呢
![[美年遭遇了什么]遭遇美业职场五类潜规则你该怎么办呢](https://img.taocdn.com/s3/m/9a48cd1acd1755270722192e453610661ed95a87.png)
[美年遭遇了什么]遭遇美业职场五类潜规则你该怎么办呢>潜规则一:不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。
美业职场潜规则却说，不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的职场斗士也容易讨人嫌。
有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此，你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则二：职场共事不要反应过度自我保护意识和灵活的处理办法是美业职场者必须掌握的。
在与上司、同事相处时，既要有保护自己不受骚扰的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会发生。
潜规则三：做100件小事不如做1件大事虽然都是为公司出力，但是，身为美业职场者应明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。
而老板也只有在这样的大事情上才能对你产生深刻的印象。
所以，聪明的职场斗士知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。
虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。
一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!潜规则四：努力让自己变得职业化职场斗士是敏感的，灵敏地感知外界的变化。
识变、应变、改变是职业人必备的素质。
面对美业职场潜规则，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。
首先要从改变自身做起，即职场美女一定要学会适当地“藏美”，让别人对你的感觉从外表美转向知性美，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面。
潜规则五：用脑子听话美业职场潜规则告诉我们，必须学会用脑子听话，用眼神沟通。
潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。
如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
办公室脱裤子规则
办公室脱裤子规则作者：乔磊来源：《领导文萃》2011年第11期美国脱口秀主持人大卫·雷特曼，与女下属爆出绯闻，引发美国社会对办公室恋情展开热烈的讨论。
雷特曼即使面对自己的绯闻，也出口不凡：“我与女下属上床是双方自愿，我又没有违反办公室的脱裤子规则。
”什么是美国办公室的脱裤子规则?简单说，一个公司的老板或是员工的主管、上级，不能对其员工有任何性暗示的语言、动作，不能利用职权、影响或以利益来迫使或引诱员工与其发生性关系。
这就是美国办公室最基本的脱裤子规则。
当老板的要管好自己的裤腰带，裤子不能随便脱，否则就会被视为性骚扰。
问题是如果下属自愿脱裤子，与上司上床，那怎么算?原则上，上司如果愿吃这一口，裤子可以脱，但最后要看自愿脱裤子的下属，会不会趁机告老板性骚扰，不告就没事，告了就掂量着办吧。
雷特曼绯闻传出后，之所以还嘴硬，就是因为女下属没告他，但东窗事发已使他的名誉严重受损。
预防工作场所的性骚扰，是美国公司文化中管理最严的一项。
当老板的一般不敢对公司内可爱的异性雇员动歪脑筋，而且最怕手下的管理人员近水楼台先得月。
一旦有员工控告公司的管理人员性骚扰，并被定罪，公司就得承担法律责任，通常是支付大笔赔偿金。
美国1964年的民权法案，对性骚扰定义为性歧视，所以，这办公室内脱裤子就不是小事了。
性骚扰的定义非常广泛，包括不受欢迎的示爱、要求性关照、与性有关的语言和行为等，而这些行为的后果导致员工被解雇、妨碍员工的工作、或造成一种不友善的工作环境，皆构成对员工利益的侵犯。
男上司对女下属或是女上司对男下属的性骚扰比较好理解，而同性之间如果出现上述列举之事，也同样可构成性骚扰。
美国法律规定，雇主要采取必要的措施，防止公司内性骚扰事件的发生，雇主必须明确告知雇员性骚扰是不被容忍的。
在一些案例中，一个公司如果出现主管人员对员工的性骚扰事件，即使管理阶层不知道此事，雇主仍需承担责任。
如果公司的员工之间出现性骚扰事件，老板在知情的情况下没有采取措施，也要负责任。
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千万不能违反的美国职场潜规则(2010-06-24 16:06:40)标签：分类：看到一个帖，标题《真的是恨死外企了。
姐快做不下去了！！》，以为又发生了什么排华事件，点进去一看，大意是说美国老板找了一篇“美国潜规则”的文章给他们看，这姐们看了第一条就崩溃了，然后发帖控诉求理解。
而这第一条是什么呢：“早上不吃早餐的人，是不能委以重任的，因为一个连自己健康都不在意的人，不会在意任何项目的细节。
”坦白讲，我看了之后第一个念头就是：什么时候中国也能有这样的规矩，那才算是真正文明了。
帖子给出了全文链接，于是我就顺藤摸瓜地把全文给认真看完了。
看完了之后我更是不能理解那姐们的感慨了，这些个规矩，居然会成为她恨死外企的理由，不要太搞笑吧。
相反，我觉得是这是一篇值得分享的内容，特地摘选精华如下……（去掉了一些明显不符合中国国情的内容，括号里的蓝字是Nicole的评论）-----------------------------------------------------------------------------------------------在美国千万别违反这些潜规则作者：小莎丸子 2010-06-22 16:50再次来加州伯克利大学深造，已经许久了，实际加州也有他那独特的潜规则，为何称其为“潜规则”哪，因为这个规则是大家认同在心里的逐渐变动的规则，是你可以在这个文化体系中明显看到的，是放在明处的，而不是深深地藏在暗处。
我就随意谈几点生活、学习、研究、社会及其民生的一些潜规则吧，研究与生活的节奏蛮紧张的，况且好些天没有写东西了，估计一些人已经骂我无数遍懒惰了，那就简单写一下美国特色吧。
一、生活习惯：1、早上不吃早餐的人，是不能委以重任的，因为一个连自己健康都不在意的人，不会在意任何项目的细节。
2、每个人都要有一个骨灰级的爱好，不为金钱，而纯是为了在这个领域去追求追寻真理的快乐，真诚地对待这个爱好，记得在你的师长带完你们课程的时候，给他演奏，并告诉他，你学会了独立思考。
（太多国人已经被生活压得没了追求爱好的时间，以至于有人连这句话都不能理解了）3、记住待人真诚，因为上帝不会饶恕不老实的人，记住这是你有所成就的必备条件，你可以为了观点不同而打架，但不能背离你在会议上的观点，因为这样你会导致你以后失信于公民社会。
（一个社会有信仰就是好啊……）4、不要在图书馆和女朋友接吻，即便你在操场的草地上与其过格暧昧也是你人性的权利，但请尊重知识。
5、当你见到校园内的老人，身体不便的，你要帮助他过路，因为这个是举手之劳，上帝会记住你的行为，也会让你在大众中更完善更人性，顺手得此，何乐不为那，对这个世界的爱永远都是成功的必要基础。
（无论做什么都有上帝看着你）6、永远尊重那些知识份子，因为说不定哪天，你就要为他们打工，你的房子、游艇、国际旅游都要依靠这位老兄开创的事业，记住最大的资本投资是知识，不要以为盖茨大学没有念完就创业来藐视知识，实际上他十几岁的时候就已经是个编程高手了。
（知识分子在中国还是褒义词吗？）7、少吃快餐，因为那不是绿色的食品，每个星期都去吃些青菜，尽管这很贵，但没有什么比生命更贵了。
（那么多傻瓜还在KFC，请记住这句话：“在商业技巧日趋成熟的现代社会，广告和产品无关，价格和产品无关，销售和产品无关，品牌和产品无关，所有所有一切，都是针对消费者的需求来设计，和产品、和企业可以毫无关联。
”你真的以为KFC的嫩牛五方和老北京鸡肉卷以及皮蛋瘦肉粥就是健康食品么？）8、尽量使用布袋子，因为地球不是你的垃圾场，如果你想要人的尊严，那么请保持环境卫生。
9、不要以为州长“阿诺德.施瓦辛格”是个不长脑子的戏子肌肉男，实际上，从前的演戏是他的热爱，而他本人则是正规的商学和经济学硕士。
（与时俱进是必须的）二、学习：1、要明白什么是学习，人的生命是短暂的，你不可能经历所有的精彩，学习是帮助你梳理你未曾经历过的精彩，所以学习显得尤为重要，但生活的真实存在更重要，记住任何理论都是偏执，所以请学习理论，但也同时怀疑理论，因为上帝比你更聪明，真实比理论更全面，如果你是为了吃饭来进入大学深造，那么请去肯德基当店员，真理的获取不是仅仅为了吃饭。
2、如果你是理工科，请读些文史哲，如果是人文科，请读些数理化，因为一个没有人性的科学家是可怕的疯子，而一个不知道太阳系之外还有众多目前还不清楚星系的诗人是无知的瞎子。
3、请记住图书馆与实验室是免费的，所以从经济效用来讲，你不来，就是你的损失。
4、宗教是对宇宙终极的关怀，科学是这个关怀的过程而已，所以请对宇宙表示起码的敬意，而最聪明的宗教便是你们中国的佛学，因为它与科学没有矛盾，佛学的本质是藐视一切权威的，主张众生（各种生命）平等，老师他很喜欢那句话“一叶一如来，一草一世界，有为之法皆如霞电”。
5、在加州，考试舞弊的学生基本上是一定要被开除的，没有什么余地，尤其是司法与医疗专业的同学.6、在这里师对学生的性搔挠会受到严厉治理，情节严重者是要判极刑的.对师生恋要作出严格规定.[大家要好好思考为什么在美国大学里的教授往往对亚洲来的学生下手.原因很简单,一般亚洲来的留学生对用法律保护自己的意识很淡薄，公民意识不强.中国学生在国内外都一定要知道维护自己的权利.]7、在学校里,不要提学者商人（相当于国内的儒商）和商人型学者（相当于国内的商儒）这两个无耻的名词.这是侮辱学术，也会让你在未来的社会上无法立锥.8、这里的教育原则是：学术独立,人格尊重；而教育过程是，教授民主治校,学校领导服务到位。
（期盼深圳的教改能取得实质性进步）9、官员不能读在职博士生，否则你就辞职；如果你任官，就必须辞去相应教授职务，因为你要专注你的工作，有权则无教职，有教职则无权；不允许让在职的政府官员当学校的学术兼职教授,这是美国学术独立的第一条.这里最多只能给当官的教授保留三年停薪留职的规定.三年后不回到学校,免除教师资格.这是美国学术独立的第二条.（为什么56789条不能在中国推广？）10、广博的涉及，才有可能给你最高层次的灵感，有的时候我们的灵感凸显于音乐。
三、研究：1、这里没有拐棍，只有咨询人，你不用力挤奶，没有哪个教授会不厌其烦地主动给你喂奶。
2、正确往往源于最大的包涵最多的学术观点，这个有点有容乃大的味道。
3、严谨不是用嘴说的，你也在这里看不到各种颜色的条幅，因为严谨与透明，还有程序是一种生活与研究理念，因为理念贵在实践，而不是把万国旗般的条幅挂的满街都是。
（我怎么觉得这话像是在讽刺哪个国家啊）4、这里不允许称呼导师为领导，因为这里没有上帝，即便你进入公司也不要这样叫，因为这里只有管理员，而没有领导，研究中心主任约瑟夫最喜欢叫他“plump Jesus”，而加州核电稽查公司的经理查理则喜欢我叫他“lao 查”。
（怪不得清华北大成了美国大学的本科生培养基地）5、不要剽窃，因为这意味着你失败的开始。
6、不要在图书馆里把你喜欢的那页撕掉，因为那是你无知的体现。
7、任何时候进入实验工程中心都要戴好帽子，因为侥幸心理早晚会让你的事业也一同崩盘。
8、我发现国内学生很讨厌信息检索课程，实际上，这是一个无比重要的工具课程，用Index Medicus、 Chemical Abstracts，当然还有更常用的Citation Index等检索工具，以及Current Contents这样的目录工具，来查找你要的资料。
这将给你学习与写作带来坚实的基础。
（后悔没有好好上这门课……）9、要有演讲能力，不能当大众表述好自己研究成果的人不是合格的人，记住做任何事情，先从做人开始，先从临危不惧与深厚学识开始，人要能表达好自己的意思，否则只是一个高能计算器而已。
（计算器还算好的，许多人都成了复读机）10、注重实践，如果一个核电教授，无法设计核电系统，那么他只配做图书馆核技术部的管理员。
11、记住让人类生活变得美好的科学才是好科学，所以科技人员要懂得人文。
12、产品是人用的，没有艺术和美感的东西是垃圾，不要因为你设计的东西没有人直接使用而窃喜，因为那代表一种品质，这品质之后是人的素质。
13、不要瞧不起那些看似荒诞的民间思想家们，也许一个新的“相对论”就在他们丑陋的意淫中诞生了，而你却自以为是上帝去嘲笑他，就向当初那些嘲笑爱因斯坦的一百多个知名科学家，科学精神不仅仅是实证与逻辑，更是包容与宽容。
14、科学与政治一样都不是万能的，没有人性的约束，科技人员将是最可怕的群体。
15、偶们主任最佩服的中国科研人员竟然是袁隆平，我当时无语，我说杨振宁呢，老师说，他的学术可以，但品质上实在低于李政道，更不用说袁隆平了，而 Mr.yuan竟然是这个异国老头的偶像，让人匪夷所思，我问他为什么不是李政道呢，他说，在那个时期搞物理的一般要比搞农业的有钱，而Mr.yuan的成就至今难以超越。
四、社会：1、言论与出版权是不能剥夺的公民权利，是保证你被欺负时候的反馈。
2、结社是社会人的人格得以完备的必要组织基础，也是培养博爱的组织形式。
3、言论权、免于经济匮乏权、居住权、生命权是你作为你的基础而已。
4、不要在舞厅放肆，因为真实的这里不是电影那样混乱，没有基本的自约，你的不文明依旧会被大家鄙视。
（怎么，规矩不是以天上人间为样板的吗？）5、一场大火突如起来，但整个动员体系的效率还是很高的，不知道为什么国内媒体总是大作文章，我的家乡就是伊春小兴安岭，那里每隔些年头着把火，比这里大多了，也损失很多了，奈何中国的一些地方信息体系的不通畅，欺骗中央，所以你们多数人并不知道，前年我们那里烧没了整整一个林场，接近上千平方公里的林区啊。
实际上人不能无耻到这个程度：“自以为是地指责其他国家中的恶行，却放过自己社会中的相同行径。
”6、多喝茶水，少喝咖啡，多晨跑，少养大肚男，这里的成功人士都和家宝同志身体差不多匀称，因为成功的基础是知识的运用与规则的尊重，而不是卡油、权术、摆平和吃喝。
7、每天给爱人一个热情拥抱，即便是你妻子在太阳下臭美，臭美无罪，爱妻有理。
8、要习惯等红灯，否则即便没有车经过，你闯红灯的后果是立马受到大家的鄙视，那个时候的感受，我的同伴小刘同志深有感触的说“草，早知道美国特色是这样的，我就不闯了，还以为会受到嘉奖那”，我说，好吧，我嘉奖你，毕竟都是炎黄子孙，偶还是理解变通的重要性地，八面玲珑地特色我们还是要坚持的。
9、这里的市政官员在心情看来很没劲，一点也不威风，市民见到了，很平常心，连上去握手也很懒得，真应了《士兵突击》里那个少校的言语“平常心、平常心”。
五、民生：1、杰伦最近运气不好，他是一个收入不错的跆拳道教练，我们在晨练上认识的，实际我看那两把刷子，就好比我跳伦巴一样的可笑，但是由于那个公司搬走了，而他不喜欢换个城市，所以他失业了，我陪着他坐车去领了回失业救济，我觉得太***了，这样的人，他开车还给他，但就是给他了，你能咋地那，我终于知道为何许多鬼拼命也不要回到中国特色，一旦一个精英在这里混到绿卡，最差也可以过这种日子，晕，咋就一点没有八荣八耻观念那，鄙视他，咋就一点没有艰苦奋斗的观念捏，要是在国内，你丫将被我们严重鄙视死地。