与薪酬有关的法律法规
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需要特别注意的一点是，通过报纸和新闻网站等媒体，大家要高度关注相关法律法规废止和新的法律法规的实施。
在薪酬管理中，企业要高度重视劳动法实施对薪酬的影响，回避《劳动合同法》的风险。
自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，对企业无论劳动关系还
是管理制度的完善都带来很多冲击。那么《劳动合同法》对薪酬管理究竟有哪些独特的影响，作为企业管理者必须认真分析做到心里有数。