营销任职资格标准完整版

市场类（营销族）任职资

格

标准

（第01版）

集团

二零一三年十月十日

第一部分概述

第二部分标准核心内容模型

第三部分级别角色定位和基本条件第四部分标准核心内容描述

-

'、行为标准

—

-

-＞能力标准

~

—贝献标准

第五部分附则

第一部分概述

一、标准名称

市场类任职资格标准

二、标准定义

市场类任职资格标准是指从事创造、传播、传递和交换对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有价值的产品和服务的一系列活动、机制和过程等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围

市场类（市场推广、产品管理）

四、标准级别：

本标准共设五个级别，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构:

本标准包括级别角色定位、基本条件、行为标准、能力标准、贡献标准和参考项。

第二部分标准核心模型

第三部分级别角色定位和基本条件、级别角色定位

级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述，包括掌握本领域内知识技能的宽度和深

二、基本条件

基本条件包括以下内容：关于教育背景的要求；关于相关培训经历的要求；关于从业经验的要求；关于某方面特殊经验的要求；其他相关要求。

第四部分标准核心部分描述、必备知识

、行为标准

市场类任职资格行为标准包括五大行为模块。

三、技能标准

市场类任职资格标准技能各级别各项技能定义及分级描述

一级

能够利用各种信息渠道收集汇总终端形象信息；

二级

能够配合品牌资产评估机构制定品牌资产评估方案；

13.良好的媒体关系建立能力能够建立良好的媒体关系；

14.品牌危机处理能力能够制定有效的品牌危机处理方案；

15.培训教材编写能力独立开发品牌培训教材；演讲能力；能够根据品牌培训总体思路制定品牌培训方案；能够制定阶段品牌培训评估方案；

16.终端形象设计审美能力能够组织开展终端形象策划；对终端形象理念和品牌定位把控能力能够制定终端形

象理念；

17.制定终端管理相应文件和制度能够制定终端管理相应文件和制度；

三级

四、贡献标准

市场类任职资格素质标准共包含八项贡献：项目管理、工作案例、课程开发、文库建设、优化建议、文稿发表、人才培养、课程讲授。各项贡献标准描述如下：

人才培养

第五部分附则、本标准自二零一三年十月十日起生效。

、本标准解释权属于总裁办部。