职业道德与法律第十二课维护劳动权益课件
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职业道德与法律第十二课课件依法从事民事经济活动,维护公平正义
一、依法维护劳动者的合法权益 2.劳动者权利的维护
重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用
合法、有效的劳动合同既 是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利与义务的 协议，更是劳动者维护自身权 益的重要依据，特别是在劳动 者与用人单位因履行劳动合同 发生纠纷产生劳动争议时，劳 动合同的重要性就更加突出。
二、依法规范企业的经济行为 1.依法设立企业
设立企业的条件 具体条件有：企业要有符合法律规定的名称，要有企业章程 或协议，要有符合法律规定的资本，要有必要的生存经营场 所，要有健全的组织机构和与其生产经营规模和业务内容相 适应的从业人员，要有符合国家法律规定的经营范围。 场所 名称 协议 资本 组织 机构 从业 人员 经营 范围
二、依法规范企业的经济行为 1.依法设立企业
通过材料的展示，我们初步认识到了要创办一个企业， 就必须要有资金，有场地，有人员等这些最基本的东西。 如果你是小明的话，你觉得要设立这间汽车清洗专业店 还需要什么条件呢？
二、依法规范企业的经济行为生产、流通和服务等 经营性活动的组织，是以营利为目的的经济组织。只有 依法设立的企业，才能合法地进入市场，从事生产经营 活动。
——《中华人民共和国反不正当竞争法》
二、依法规范企业的经济行为 2.合法经营 公平竞争
虚假宣传的不正当竞争行为 虚假宣传行为是指经营者利用广告和其他方法，对产品 的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不 实宣传。 诋毁商誉的不正当竞争行为 诋毁商誉行为是指经营者捏造、散布虚假事实，损害 竞争对手的商业信誉、商品声誉，从而削弱其竞争力， 为自己取得竞争优势的行为。
学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。 （2）依法设立企业；树立新产品质量意识，注重信誉，提高产品和服务的质量。
职业道德和法律-第十二课-依法维护劳动者的合法权益-教学课件
❖ 第四条 乙方的基本权利和义务是：
❖ 一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。
❖ 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
❖ 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
❖ 第五条 工资待遇（要明确具体）。
❖ 第六条 工作时间（每周不超过多少小时）。
❖ 第七条 劳动保险及福利待遇。
❖ 第八条 劳动合同的变更和解除。（写明变更和解除的条件。如双方可 以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一 方解除合同，须提前×天通知对方方能解除合同，并办理有关手续。）
探究活动三：关于劳动者权利和义务的讨论
劳动者有哪些权利和义务？
小张、小刘、小王的哪些权利 受到了侵犯？
1、劳动者的基本权利
平等就业和选择职业权 取得劳动报酬权 休息休假权 在劳动中获得安全卫生保护权 接受职业技能培训权 享受社会保险和生活福利权 提请劳动争议处理权 法律规定的其他权利
练一练
请阅读教材P146页案例，讨论：
❖ 第三条 甲方的基本权利和义务是：
❖ 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙 方进行管理。
❖ 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险 福利和其他政策性补贴。
❖ 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫 生条件。
❖ 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
劳动合同样本
❖ 甲方（用工单位）： 住址： 法定代表人：
❖ 乙方：（姓名） 住址： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××
（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本
合同。
❖ 第一条 甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
第十二课1维护劳动权益
环境指影响人类生存和发展的各种 天然的和经过人工改造的自然因素的总 体。环境问题是环境污染与生态危机的 统称。随着世界范围工业化进程的加快 和人口总数的激增，环境污染更加严重， 生态危机不断升级。
近年来，国家站在科 学发展观的高度，运用 经济行政法律已经提高 公民环保意识，等手段
保
护
对
求 环
境 策
2.取得劳动报酬的权利。及时足额地向劳 动者支付工资是用人单位的义务。用人单 位违反义务，劳动者可以依法要求有关部 门追究其责任。
依法经营企业
设立企业必须具备法律规定的条件 设立企业必须遵循法定程序
公平竞争，合法经营
在重大体育赛事中，运动员往往要宣誓 公平竞赛，裁判员也要宣誓公正执法。 市场经济就好比体育竞技，要求经营者 合法经营，公平竞争。
反不正当法
反不正当竞争法规定的不正当行为包括:商业诋毁 行为，低价倾销行为，强制搭售行为，不当有奖销 售行为，串通招标行为，商业贿赂行为，垄断行为 或者限制竞争行为，政府部门滥用职权限制竞争行 为等。
反不正当竞争法第五条规定:经营者不得采用下列 不正当手段从事市场交易，损害竞争对手:假冒他人 的注册商标；擅自使用知名商品特有的名称；或者 使用与知名商品近似的名称…
国家坚持节约 资源和保护环境 的基本国策，强 化公民环保意识， 自觉地珍爱自然， 积极保护生态，坚持 节约优先，保护优先， 自然恢复为主的方针， 大力推进生态文明建 设，为人类创造良好 生产生活环境，为全 球生态安全做出贡献。 国家还加强了环保法 律制度建设
寻
严厉惩处破坏环境的行为。通过打击环 境违法犯罪，让对环境造成危害的个人和单位 补偿环境损失，提高其环境违法成本，防止少 数人发财，广大群众受害，全社会买单的情况 再次出现。环境违法要承担行政责任和民事责 任，构成犯罪的，要承担刑事责任。
中职职业道德与法律课第12课课件
(3) 熟悉解决劳动争议的基本形式 (4) 寻求法律帮助
课堂小结
学习相关法律知识 重视劳动合同的作用 知道解决劳动争议的 基本形式 寻求法律帮助
依法维护劳动 者的合法权益
依法订立劳动合同
劳动者 的权利 与 义务
基本权利 统一 义务
原则
Байду номын сангаас
阶段
条款
一、依法维护劳动者的合法权益 课堂练习（ ）：案例分析 课堂练习（一）：案例分析
李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生， ◎ 李帅是某中职学校汽车修理专业的应届毕业生，毕业后被 一家汽修厂看中。汽修厂的试用期是一年， 一家汽修厂看中。汽修厂的试用期是一年，并且与李帅达成了 口头协议，没有签订书面合同。 口头协议，没有签订书面合同。 李帅找到工作后，勤恳努力，但是某一天 一天， ◎ 李帅找到工作后，勤恳努力，但是某一天，长期被迫加班 工作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。当他被 工作的李帅，因体力不支晕倒了，被机器碾伤了左手。 送到医院救治时，又被告知厂方没给他投保， 送到医院救治时，又被告知厂方没给他投保，同时病休期间不 发工资…… 发工资 李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学都义愤填膺， ◎ 李帅把自己近段的遭遇告诉了同学，同学都义愤填膺，酒后 到李帅所在单位把老板痛打一顿…… 到李帅所在单位把老板痛打一顿 探究分析： 运用所学知识分析案例中存在哪些违反劳动合同法的 问题？
合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 的原则
“不签合同就下岗” 不签合同就下岗”
“3年不结婚5年不生子 年不结婚5 ”
思考：漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？ 漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？ 漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则
职业道德与法律第十二课课件依法从事民事经济活动,维护公平正义
国务院1983年12月31日召开的第二次全国环境保护会议 上将环境保护确定 为我国的一项基本国策。
三、依法保护人类共有的家园
2.法律规定保护环境和资源
我国现行的环境与资源保护法律体系
《环境保护法》、 《大气污染防治法》 、《水污 染防治法》、 《海洋环境保护法》、 《固体废物 污染环境防治法》等专门法律，以及 《放射防护条 例》、 《工业“三废”排放试行标准》、 《农药 安全使用条例》等一系列专门法规。
学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
（2）依法设立企业；树立新产品质量意识，注重信誉，提高产品和服务的质量。
第十二课 依法生产经营，保护环境
教学重点、难点
1．教学重点 1）提高依法维护劳动者权益的能力 2）合法经营 公平竞争 3）质量为本 注重信誉
2．教学难点 1）依法签订劳动合同 2）公平竞争
经营 范围
二、依法规范企业的经济行为
2.合法经营 公平竞争
竞争是市场经济的必然要求，优胜劣汰是竞争的根本法则。 市场经济中的竞争有价格竞争、产品质量竞争、服务质
量竞争、品牌竞争等多种形式。 要建立一个良好的市场秩序，促进经济健康快速的发
展就要求市场主体之间要公平竞争、合法竞争。
不正当竞争有悖于市场经济机会均等、公平竞争的原则， 会破坏竞争机制，导致市场经济秩序的混乱，是违法的。
第二，限期使用的产品，必须在显著位置清晰地标明 生产日期和安全使用期或者失效日期。如：面包、月饼等。
第三，容易因使用不当造成产品本身损害的，或者可 能危及人身、财产安全的产品，要有警示标志或者中文警示 说明，生产者不得伪造、冒用认证标志等质量标志。如：压 力锅、微波炉等。
二、依法规范企业的经济行为 3.质量为本 注重信誉
三、依法保护人类共有的家园
2.法律规定保护环境和资源
我国现行的环境与资源保护法律体系
《环境保护法》、 《大气污染防治法》 、《水污 染防治法》、 《海洋环境保护法》、 《固体废物 污染环境防治法》等专门法律，以及 《放射防护条 例》、 《工业“三废”排放试行标准》、 《农药 安全使用条例》等一系列专门法规。
学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
（2）依法设立企业；树立新产品质量意识，注重信誉，提高产品和服务的质量。
第十二课 依法生产经营，保护环境
教学重点、难点
1．教学重点 1）提高依法维护劳动者权益的能力 2）合法经营 公平竞争 3）质量为本 注重信誉
2．教学难点 1）依法签订劳动合同 2）公平竞争
经营 范围
二、依法规范企业的经济行为
2.合法经营 公平竞争
竞争是市场经济的必然要求，优胜劣汰是竞争的根本法则。 市场经济中的竞争有价格竞争、产品质量竞争、服务质
量竞争、品牌竞争等多种形式。 要建立一个良好的市场秩序，促进经济健康快速的发
展就要求市场主体之间要公平竞争、合法竞争。
不正当竞争有悖于市场经济机会均等、公平竞争的原则， 会破坏竞争机制，导致市场经济秩序的混乱，是违法的。
第二，限期使用的产品，必须在显著位置清晰地标明 生产日期和安全使用期或者失效日期。如：面包、月饼等。
第三，容易因使用不当造成产品本身损害的，或者可 能危及人身、财产安全的产品，要有警示标志或者中文警示 说明，生产者不得伪造、冒用认证标志等质量标志。如：压 力锅、微波炉等。
二、依法规范企业的经济行为 3.质量为本 注重信誉
《维护劳动权益》课件
《维护劳动权益》ppt课件
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益，包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规，不得采取违法行为，否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ，可能会影响自己的工作和生活 ，甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时，司法机关应提供司法救济，依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解，达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼，适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制，及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应建 立健全的调解和仲裁机制，确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率，保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者，政府应提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力，双方应遵守执行。
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益，包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规，不得采取违法行为，否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ，可能会影响自己的工作和生活 ，甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时，司法机关应提供司法救济，依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解，达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼，适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制，及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应建 立健全的调解和仲裁机制，确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率，保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者，政府应提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力，双方应遵守执行。
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权益
下列这些求职陷阱要防范：
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源
职业道德与法律第十二课维护劳动
6
权益
下列这些求职陷阱要防范：
3.实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4.收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5.侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果
职业道德与法律第十二课维护劳动
7
权益
下列这些求职陷阱要防范：
6.广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7.名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8.保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全
当保险代理
职业道德与法律第十二课维护劳动
8
权益
下列这些求职陷阱要防范：
9.劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变 “劳务工”
某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
职业道德与法律第十二课维护劳动
14
权益
劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同
签不得！
职业道德与法律第十二课维护劳动
15
权益
探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
职业道德与法律第十二课维护劳动
10
权益
第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？
职业道德与法律第十二课维护劳动
3
权益
职校生就业方式调查情况
1%
7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32%
自我介绍
2%
学校推荐
通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘
就业 途径
请说一说这些 求职方式的优
点和缺点。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！
休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。
案例：小王的要求
小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎
么办？
小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。
两个阶段是职紧业道密德相与法联律第、十二不课可维护分劳动割的连续过程。 11
权益
第二，熟悉劳动合同的内容
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
必备条款
劳动报酬
劳
双方当事
劳动纪律 社会保险
动
人自己约
劳动合同终止条件
合
定的条款
违约责任等
同
可选择性条款
可选择性条款需
的
经双方协商确认
内
法律法规禁止 不必写进劳动合同，但双
权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。
职业道德与法律第十二课维护劳动
17
权益
探究活动七：关于劳动维权的讨论
哪些权利 和义务？
和福利、参加民主管理、接受职业技
能培训、提请劳动争议处理等 。
遵守劳动纪律和职业道
德、完成工作任务、提高技
权利 职业道与德与法律义第务十二课维护能劳、动执行劳动安全卫生1规6 程
权益
等。
阅读教材P148活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？
课堂调查
结合自己的实 际回答这些问
题：
1．我知道劳动者享有哪些权利 Nhomakorabea是否2．我知道劳动者要履行哪些义务
是否
3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意
是否
4．劳动者享有权利，也要履行义务
是否
5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做 是 否
好工作
劳动者有
平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险
合同采用书面形式，一式两份。
用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。
劳动合同的签订程序
• 招收录用阶段
• 公布招聘简章 • 自愿报名 • 全面考核 • 择优录用
• 签订劳动合同阶段
• 提出劳动合同草案 • 介绍内部劳动规则 • 商定劳动合同内容 • 签名盖章 • 鉴证
容
约定的条款
方必须执行，具有强制性
方可订立。
职业道德与法律第十二课维护劳动
12
权益
探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
某职校生签订的 劳动合同另行约
定的事项：
你觉得这份合 同可以签吗？
为什么？
九、当事人约定的其他内容：
1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同
职业道德与法律第十二课维护劳动
4
权益
探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些 感悟？
阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ：
对于案例中的观 点，你是怎么认为的？ 求职过程中被侵权该 怎么办？
多留心眼，谨防上职当业受道德骗与法，律掌第十握二课应维护对劳侵动 权行为的对策。5
保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。
2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造
成损失的，由乙方负责赔偿。
职业道德与法律第十二课维护劳动
13
权益
镜头一：
某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
镜头二：
某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三：
10.推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、 传销工作
职业道德与法律第十二课维护劳动
9
权益
探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论
观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P146活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？
劳动合同——
定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十二课 依法进行生产经营
职业道德与法律第十二课维护劳动
1
权益
导入 探究活动一：小刘的求职遭遇
小刘为什么会 被骗？
视频 求职陷阱
小刘的遭遇给 了你什么启示 ？
构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！
职业道德与法律第十二课维护劳动
2
权益
研习新课
探究活动二：关于选择就业途径的讨论
你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式？
下列这些求职陷阱要防范：
1．试用陷阱：新招人员替代试用期满人员 2．培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源
职业道德与法律第十二课维护劳动
6
权益
下列这些求职陷阱要防范：
3.实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力 4.收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用 5.侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果
职业道德与法律第十二课维护劳动
7
权益
下列这些求职陷阱要防范：
6.广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货 7.名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人 8.保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全
当保险代理
职业道德与法律第十二课维护劳动
8
权益
下列这些求职陷阱要防范：
9.劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变 “劳务工”
某企业在劳动合同中规定， 女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
不规范的、违法约定的合同签不得 ！
职业道德与法律第十二课维护劳动
14
权益
劳动合同陷阱
押金合同 暗箱合同
霸王合同 生死合同
双面合同 卖身合同
这样的合同
签不得！
职业道德与法律第十二课维护劳动
15
权益
探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论
作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。
签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。
职业道德与法律第十二课维护劳动
10
权益
第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序
自用工之日起一个月内订立劳动合同。
你认为上述求 职途径中，哪 种更为可靠？
职业道德与法律第十二课维护劳动
3
权益
职校生就业方式调查情况
1%
7%
上网求职 10%
招聘（招工）广告
48%
合法中介机构
亲戚朋友介绍
32%
自我介绍
2%
学校推荐
通过顶岗实习 人力资源招聘会 职业中介机构 公共媒体应聘
就业 途径
请说一说这些 求职方式的优
点和缺点。
结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！
休息休假的权利；违反了劳动法第38和第41条。
案例：小王的要求
小王的要求 能得到满足 吗？如果你 是他，会怎
么办？
小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后 迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班 组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小 王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯 了，要求公司补发1500元奖金。
两个阶段是职紧业道密德相与法联律第、十二不课可维护分劳动割的连续过程。 11
权益
第二，熟悉劳动合同的内容
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
必备条款
劳动报酬
劳
双方当事
劳动纪律 社会保险
动
人自己约
劳动合同终止条件
合
定的条款
违约责任等
同
可选择性条款
可选择性条款需
的
经双方协商确认
内
法律法规禁止 不必写进劳动合同，但双
权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。
职业道德与法律第十二课维护劳动
17
权益
探究活动七：关于劳动维权的讨论
哪些权利 和义务？
和福利、参加民主管理、接受职业技
能培训、提请劳动争议处理等 。
遵守劳动纪律和职业道
德、完成工作任务、提高技
权利 职业道与德与法律义第务十二课维护能劳、动执行劳动安全卫生1规6 程
权益
等。
阅读教材P148活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？
课堂调查
结合自己的实 际回答这些问
题：
1．我知道劳动者享有哪些权利 Nhomakorabea是否2．我知道劳动者要履行哪些义务
是否
3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意
是否
4．劳动者享有权利，也要履行义务
是否
5．知道劳动者的权利和义务能促使自己做 是 否
好工作
劳动者有
平等就业和选择职业、休息休假、劳 动安全卫生保护、享有享受社会保险
合同采用书面形式，一式两份。
用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。
劳动合同的签订程序
• 招收录用阶段
• 公布招聘简章 • 自愿报名 • 全面考核 • 择优录用
• 签订劳动合同阶段
• 提出劳动合同草案 • 介绍内部劳动规则 • 商定劳动合同内容 • 签名盖章 • 鉴证
容
约定的条款
方必须执行，具有强制性
方可订立。
职业道德与法律第十二课维护劳动
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探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为
第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱
某职校生签订的 劳动合同另行约
定的事项：
你觉得这份合 同可以签吗？
为什么？
九、当事人约定的其他内容：
1．在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同
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权益
探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为
说说自己收集到的在 求职中被侵权的案例
你有哪些 感悟？
阅读教材P145活动框 案例，思考、回答 ：
对于案例中的观 点，你是怎么认为的？ 求职过程中被侵权该 怎么办？
多留心眼，谨防上职当业受道德骗与法，律掌第十握二课应维护对劳侵动 权行为的对策。5
保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。
2．乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造
成损失的，由乙方负责赔偿。
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镜头一：
某企业在劳动合同中约定 合同期2年，试用期6个月。
镜头二：
某企业在劳动合同中规定，劳 动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三：
10.推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、 传销工作
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探究活动四：关于劳动 合同及其签订的讨论
观看视频“签订劳动合同有必要”，阅读教材P146活动框案例，讨论： 签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？
劳动合同——
定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十二课 依法进行生产经营
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导入 探究活动一：小刘的求职遭遇
小刘为什么会 被骗？
视频 求职陷阱
小刘的遭遇给 了你什么启示 ？
构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！
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研习新课
探究活动二：关于选择就业途径的讨论
你知道这些求职 途径吗？你还知 道哪些求职方式？