国有企业创新(1)

国有企业创新

一、存有问题

（一）新形势下对团组织工作的要求

在新的历史阶段新的形势下，共青团的使命也有了全新的内容：团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗！

党的十一届三中全会后，党的基本路线作了战略转变，从过去以阶级斗争为纲转变为以经济建设为中心，为了发展经济，社会生活各个层面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化，政府对文化生活的干预也逐步减少，尽量还原社会事务的本来面貌。人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。所以，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心水准的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了增强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2．团组织的服务意识不够

的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务水平的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素质、水平而给团的工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌

现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将

受到挑战。

（二）企业共青团工作当前状况

当前国有企业共青团工作存有一些问题。因为共青团组织从功能定位

和思想意识两方面都没有作出适合形势的即时转变，团组织工作陷入

一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质

的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部因

为同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动

日益常见，对团员青年的管理难度也增大了，因为国企改革的滞后，

缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团

组织工作的展开所以而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。

二、解决问题

解决当前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下

从组织领导层实行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。

（一）工作原则

第一是指导思想上坚持两个服务。

服务企业经济建设是共青团组织当前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的

新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青

年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年

参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织

的荣誉感和责任感。

第二是工作内容上突出“三个重点”。

企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新

的形势的要求和企业经济建设的需要，持续为团的思想教育工作注入

新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青

年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和展开活动时，必须有

选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，

敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团

员青年提供更多的平台去提升水平，而非为服务而大包大揽的做那些

原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，

务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同

时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨

和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代

感和归宿感的组织。

（二）具体工作

1．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组

织形态更好地展开工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的

组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提升覆盖效果。要坚持

网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和

巩固提升上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。

2．要完善组织制度。健全完备的制度体系，是展开工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组

织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善

相关制度，为企业共青团工作的展开提供良好的制度环境。要抓好制

度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势

和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。

3．要增强组织合作。在当前形势下，增强合作，实现优势互补、资

源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，

深刻理解在新形势下增强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和

方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，增强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，增强企业团

组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作

平台，以合作求活力，以合作促发展。

4．稳定团干部思想，提升团干部素质

企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想

出现问题，水平素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青

团组织的工作很难有新的进展。

一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、

享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。

二是要增强学习，提升个人的综合素质。团干不但要提升自身的政治

素质，而且要提升自身的业务素质，自觉增强个人修养，处处严格要

求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意持续充实自己，持续增强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提升自己

在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的

水平，达到“渗透”经济、服务经济的目的。

三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识

和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下持续解放思想，振奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也

才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

三、创新工作的重点

国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，即使从团组织

结构形式上能够实行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身

边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切

身利益休憩相关。特别是在企业实行各项改革过程中，协助企业职工