劳资纠纷处理机制

劳资纠纷处理机制

公司在处理劳资纠纷时，主张以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。即使在公司内部确实不能达成一致，到了劳动监察、劳动仲裁或法院也是本着先调解、后仲裁（审理）、最后再裁决（判决）的原则，尽量不扩大影响面。调解形式贯穿整个过程，如员工提出的调解方案合理，能与公司意见达成一致，可进行调解，仲裁院或法院下达调解书结案。

以下为公司对劳资纠纷的处理步骤：

（一）协商谈判

公司根据员工提出谈判内容判断是否有必要进行谈判解决，如有必要，则公司与员工提出和交换劳资纠纷中的处理意见，就焦点问题进行磋商、提出解决方案。谈判达成一致意见，执行谈判成果。

（二）劳动监察程序

员工向劳动监察提出申请时，公司应协助劳动监察大队进行调查取证，公司根据《责令整改通知书》进行整改后结案。

（三）劳动仲裁程序

针对员工提出的仲裁请求整理应对证据材料及答辩状并提交律师顾问审核给予专业意见，应诉。劳动仲裁院下达仲裁裁决书，执行裁决结案。

（四）法院程序

对劳动仲裁裁决不服的一方，均可向地方法院或中院提起上诉并提交相应证据材料。法院开庭审理后下达判决书，执行判决结案。