2017劳动经济学第一次作业
劳动经济学作业
劳动经济学作业第一篇：劳动经济学作业本学期就是如下两次作业：1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。
请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。
答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。
由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。
由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。
在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。
这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。
影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。
大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。
同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。
党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。
2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。
请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。
答：我觉得还有可以斟酌的地方。
农民工回乡创业是好事，在致富自己的同时，也能带动其他人的再就业，为社会甚至为他人创造更多的就业岗位。
劳动经济学第一、二次精品文档11页
首页 - 我的作业列表 - 《劳动经济学》第一次网上作业答案欢迎你，张静(DC308201909)你的得分： 100.0完成日期：2019年01月13日 12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
国开电大 劳动经济与劳动关系 第1次形考任务答案
国开电大《劳动经济与劳动关系》第1次形考任务答案参考答案在文末"题目1.劳动力没有年龄的上限和下限的。
A. 对B . 错""题目2.家务劳动对于家庭主妇来说不能算劳动，但对于保姆来说就是劳动。
A. 对B . 错""题目3.统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。
A. 对B . 错""题目4.从供给主体来说，劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。
A. 对B . 错""题目5.要考察劳动力供给的变动，必须从整体上把握人口总量，特别是劳动适龄人口总量的变化。
A. 对B . 错""题目6.国际上，通常把65岁以上的人口占总人口的比例达到10%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。
A. 对B . 错""题目7.老龄系数指人口中老人与少年儿童人口的百分比。
A. 对B . 错""题目8.抚养比，又称负担系数，指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。
A. 对B . 错""题目9.岗位之间的流动是指劳动力从一个行业转换到另一个行业A. 对B . 错""题目10.劳动力流动对雇主、雇员和整个经济都可能会产生某些负面作用。
A. 对B . 错""题目11.非正式的工作搜寻渠道则形式多样，可以是亲友介绍、商店门口的招牌信息，甚至主动上门求职等。
A. 对B . 错""题目12.等产量线向下倾斜，具有负的斜率，反映了企业投入的两种生产要素——资本和劳动是此消彼长的关系。
A. 对B . 错""题目13.一般来说，企业在长期可以更灵活地根据劳动力需求来调整雇佣数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。
兰大网院17春劳动经济学课程作业_C
2017秋春兰大课程作业答案---单选题雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A: 最大雇佣量B: 最小雇佣量C: 现有雇佣量。
单选题劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A: A、种族歧视、性别歧视B: B、种族歧视、身体障碍歧视C: C、宗教歧视、身体障碍歧视D: D、工资歧视、职业歧视。
单选题效率合约是指（）A: A．工会效率最大化B: B．用人单位效率最大化C: C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D: D．工人效率最大化。
单选题利息、工资与就业的互动关系为_______。
A: 实际利息率高，将来就业增加B: 实际利息率高，现在就业增加C: 实际工资率低，现在就业增加。
单选题在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A: A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B: B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C: C．高生产率的行业支付更低的工资率D: D．低生产率的行业支付更高的工资率。
单选题长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A: 最低点B: 最高点C: 相切点。
单选题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A: A．需求拉上型通货膨胀B: B．成本推进型通货膨胀C: C．结构调整型通货膨胀D: D．惯性通货膨胀。
单选题人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A: A．劳动数量的增加B: B．劳动时间的延长C: C．劳动需要特定的知识技能D: D．劳动条件的改善。
单选题“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。
A: 供给创造需求理论B: 看不见的手的理论C: 利润最大化理论。
单选题人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（）。
A: A、威廉.配第B: B、亚当.斯密C: C、萨伊D: D、李嘉图。
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案
XXX17年9月课程考试《劳动经济学(高起专)》作业考核试题100分答案XXX17年9月课程考试《劳动经济学（高起专）》作业考核试题一、单选题（共20道试题，共40分。
）1.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D2.集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会正确答案：B3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方正确答案：C4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定正确答案：B5.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A.雇主B.技术C.设备D.劳动者正确答案：D6.周期性失业发生的间接原因是（）A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动正确答案：C7.个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
形成这类成效的主要原因是（）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系正确答案：A8.劳动力供授与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分失业B.劳动力供应多余C.劳动力供应不足D.劳动力需求不足正确答案：A9.垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性B.抵偿性C.既竞争又抵偿D.既长短竞争又长短抵偿正确答案：D10.人为差异是指各种职员（）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本正确答案：C11.收入效应和替代效应存在以下关系（）A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加正确答案：A12.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供应C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，成效不确定正确答案：D13.弱化地区人为差别最有力的杠杆是（）A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控正确答案：C14.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A。
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题
西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题西安交通大学17年9月课程考试《劳动经济学》作业考核试题一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A. 增加B. 减少C. 不变D. 难以判定正确答案：2. 下列不属于职业培训的是（）。
A. 学校教育B. 正规的学徒计划C. 新工人通过“边干边学”获得新技能D. 新工人观察询问正确答案：3. 在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素A. 劳动生产率B. 产品收益率C. 劳动投入费用D. 产品质量正确答案：4. 下列培训中属于特殊培训的是( )A. 上岗证书培训B. 职业道德培训C. 高压电工资格培训D. 文化水平培训正确答案：5. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A. 商品贸易B. 资本流动C. 劳动力的流动D. 政府调控正确答案：6. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。
A. 减少B. 增加C. 不变D. 不确定正确答案：7. 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。
A. 提高B. 降低C. 不变D. 不确定正确答案：8. 集体谈判的双方为（）。
A. 雇主和员工B. 雇主和工会C. 雇主和政府D. 政府和工会正确答案：9. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A. 雇主B. 技术C. 设备D. 劳动者正确答案：10. 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）A. 在替代效应作用下，增加供给B. 在替代效应作用下，减少供给C. 在收入效应作用下，减少供给D. 在收入和替代效应共同作用下，结果不确定正确答案：11. 工资差异是指各类人员（）的差异。
A. 工资形式B. 总收入C. 工资水平D. 劳动成本正确答案：12. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A. 货币收入越高，闲暇时间越少B. 货币收入越高，闲暇时间越多C. 货币收入越代，闲暇时间越低D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案：13. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A. 企业可以调整其资本数量B. 企业可以调整其劳动力数量C. 企业不可以调整其资本数量D. 企业不可以调整其劳动力数量正确答案：14. 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A. 全薪公休日B. 失业保险金C. 免费工作餐D. 带薪休假正确答案：15. 垄断性工资差别是（）的工资差别。
北语17春劳动经济学作业1
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）A. 从右下向左上倾斜的曲线B. 水平线C. 从左下向右上倾斜的曲线D. 垂直线2. 劳动力多余的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）A. 充分就业B. 劳动力欠缺C. 显性失业D. 隐性失业3. 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）A. 一样向后弯曲B. 向前弯曲C. 水平线D. 从右下向左上倾斜的曲线4. 局部均衡分析是经济学顶用来考察几个市场、几个商品价钱与供求关系转变份的一种分析方式（）A. 所有市场、单个商品B. 单个市场、单个商品C. 单个市场、多个商品D. 所有市场、所有商品5. 边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）A. 技术水平提高B. 技术水平下降C. 要素投入减少D. 技术水平不变6. 市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）A. 从右下向左上倾斜的曲线B. 从右上向左下倾斜的曲线C. 从左下向右上倾斜的曲线D. 从左上向右下倾斜的曲线7. 劳动力需求是对物质产品和效劳需求的一种什么需求（）A. 中断B. 主观C. 派生D. 短时间8. 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）A. 14岁B. 15岁C. 16岁D. 18岁9. 经济学中的静态均衡对调整时刻是如何假设的（）A. 认定经济变量调整中时刻的重要性B. 调整时刻很长C. 调整时刻为零D. 调整时刻较短10. 经济学在分析企业的行为时常常以企业把什么作为目标而做出各类决策为基础A. 消费最大化B. 利润最大化C. 效率最大化D. 本钱最大化二、多项选择题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 劳动力市场均衡的意义是什么（）A. 供不该求B. 劳动力资源的最优配置C. 同质的劳动力取得一样的工资D. 充分就业2. 在其他因素维持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）A. 在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大B. 产品的需求弹性越大C. 其他生产要素的供给弹性越大D. 劳动力本钱在生产总本钱中所占的比重越大B3. 劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值（）A. A类劳动力需求量变更的百分比B. A类劳动力的工资率变更的百分比C. B类劳动力的工资率变更的百分比D. B类劳动力需求量变更的百分比C4. 劳动力市场是比较典型的非均衡市场的要紧缘故有哪些（）A. 工资的刚性使价钱机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B. 劳动力需求的数量除受工资调剂外，还要受产品市场需求的调剂C. 劳动力需求的数量受人的主观偏好调剂D. 劳动力需求的数量受财富总量和社会意理等因素的调剂B5. 无不同曲线具有哪些特点（）A. 同一平面上有无数条无不同曲线，任意两条无不同曲线不相交B. 同一条无不同曲线上所有点之间的效用相同C. 无不同曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D. 不同的无不同曲线效用不同B6. 阻碍劳动力参与率的因素有哪些（）A. 教育制度与教育供给规模B. 工资政策及工资关系C. 居民家庭生产率的转变D. 社会保障制度B7. 劳动力供求关系类型有哪几种（）A. 供求均衡B. 静态均衡C. 供大于求D. 供不该求8. 若是只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步能够分成以下哪几种类型（）A. 知识密集型技术进步B. 希克斯技术进步C. 资本密集型技术进步D. 劳动密集型技术进步9. 企业最正确的生产方式是在什么曲线和什么曲线相切处实现本钱最小化（）A. 无不同曲线B. 等本钱曲线C. 劳动力需求曲线D. 等产量曲线D10. 劳动经济学中的劳动力包括什么（）A. 外来人口B. 流动人口C. 就业者D. 失业者D三、判定题（共 5 道试题，共 20 分。
劳动经济学第一章课后作业
第一章一、复习题2、答：（1）是“规范性的”。
任何规范性的陈述——指明应当是什么的陈述——都是以某种价值观作为基础的。
（2）是“实证性的”。
实证分析其重点研究现象本身“是什么”的问题（3）是“实证性的”。
实证分析其重点研究现象本身“是什么”的问题（4）是“规范性的”。
任何规范性的陈述——指明应当是什么的陈述——都是以某种价值观作为基础的。
（5）是“实证性的”。
实证分析其重点研究现象本身“是什么”的问题4、答：经济模型的功能：可以运用一些基本因素来解释一系列复杂的经济行为和结果。
即通过过滤掉一些随机性的和异常性的因素，紧紧抓住几种具有决定性的因素，进而预测或解释经济行为和结果。
经济模型的局限则：当集中在一个特定类型的行为，即某些特定因素与复杂经济行为和结果的关系，而忽略了复杂的其他各类因素对其产生的影响。
所以，单一以经济模型来分析某一问题时，结果可能不精确，或是分析对象间本没有那么密切的关系。
6、答：要求大型超市在周日的时候最多只能让四位员工上班基本上堵住了互惠互利的交易。
有员工想要在周日的时候工作，并且大超市雇主想要聘请他们同时工作，根据这项法律就阻止了这些交易的发生。
因此，员工和潜在雇主更糟。
8、答：这并不符合规范经济学的互惠原则。
虽然生产这种防毒面具成本低于改建通风系统的成本，是一种较好的减少有毒气体吸入的方法。
但是，因为佩戴防毒面具会让人感觉非常不舒服，就会有人不愿意选择佩戴防毒面具，这就不符合帕累托最优状态，也不符合互惠原则。
因此不能说这就是一种社会所偏好的方法。
二．练习题2、解：（1）Wi=-1+0.3*20=5答：一位20岁的员工预计能得到的工资水平是5美元/小时。
（2）Wi=3+0.3*20-0.01*（20）^2=5答：一位20岁的员工预计能得到的工资水平是5美元/小时。
4、解：（1）Wi=-0.5+0.25*20+0.75*1=5.25答：一位从事全日制工作的20岁的员工预计能得到的工资水平是5.25美元/小时。
远程西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学作业考核试题
西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V 1. 下列论述正确的是( ). 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区. 学历较高的劳动力流动率较低. 青年劳动力具有较低的流动率标准答案：2. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）. 劳动的边际产品收益大于工资率. 劳动的边际产品收益小于工资率. 劳动的边际产品收益等于工资率. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本标准答案：3. 在我国，下列（）属于在业人口。
. 农民工. 家庭妇女. 劳动教养人员. 在校大学生标准答案：4. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方标准答案：5. 劳动力是指（）. 人的劳动能力. 具有劳动能力的人“人”. 简单的生理劳动. 劳动标准答案：6. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。
. 甲大于乙. 甲小于乙. 两者相等. 无法判定标准答案：7. 下列不属于职业培训的是（）。
. 学校教育. 正规的学徒计划. 新工人通过“边干边学”获得新技能. 新工人观察询问标准答案：8. 集体谈判的双方为（）。
. 雇主和员工. 雇主和工会. 雇主和政府. 政府和工会标准答案：9. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位. 劳动力不流动. 两者之间同等数量相互流动标准答案：10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）. 企业可以调整其资本数量. 企业可以调整其劳动力数量. 企业不可以调整其资本数量. 企业不可以调整其劳动力数量标准答案：11. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）. 雇主. 技术. 设备. 劳动者标准答案：12. 在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素. 劳动生产率. 产品收益率. 劳动投入费用. 产品质量标准答案：13. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（）. 大. 小. 没有. 不确定标准答案：14. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）. 收敛型. 发散型. 封闭型. 直线型标准答案：15. 工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学第1次作业
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（ ）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:C
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是（ ）
A、供求机制
B、竞争机制
C、竞争机制
D、价格机制
正确答案:C
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（ ）
1、 错
2、 对
正确答案:1
作业名称：劳动经济学第1次作业
作业总分：100通过分数：60
起止时间：2015-4-10 至 2015-5-6 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（ ）
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为生产劳动和非生产劳动
1、 错
2、 对
正确答案:1
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
17春北交《劳动经济学》在线作业一
北交《劳动经济学》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）。
A. 雇主B. 技术C. 设备D. 劳动者正确答案：2. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
A. 大于预期成本的现值时的折现率B. 小于预期成本的现值时的折现率C. 等于预期成本的现值时的折现率D. 等于银行利息时的折现率正确答案：3. 有关自然失业率正确的描述是（）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案：4. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。
A. 投资的方式B. 投资的期限C. 投资的客体D. 投资的主体正确答案：5. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。
A. 工资率提高，就业量增加B. 工资率降低，就业量减少C. 工资率提高，就业量减少D. 工资率降低，就业量增加正确答案：6. 最为传统的工资形式是（）。
A. 计件工资B. 计时工资C. 效益工资D. 货币工资正确答案：7. 根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）。
A. 35小时B. 38小时C. 40小时D. 48小时正确答案：8. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。
A. 企业员工的年度工资总额B. 企业员工的年度奖金C. 招聘员工的广告费用D. 参与雇用人员的工资正确答案：9. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
A. 15周岁B. 16周岁C. 17周岁D. 18周岁正确答案：10. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点D. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：11. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）。
(整理)劳动经济学第一、二次
首页 - 我的作业列表 - 《劳动经济学》第一次网上作业答案欢迎你，张静(DC308201009)你的得分： 100.0完成日期：2010年01月13日 12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
17春《劳动经济学》作业1
17春《劳动经济学》作业_1交卷时间：2017-08-29 09:21:52一、单选题1.(5分)中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）∙ A. 逐渐前移∙ B. 不确定∙ C. 没有变化∙ D. 逐渐后推纠错得分：5知识点：4.生命周期与劳动参与决策,4.2 结婚生育决策2.(5分)芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）∙ A. 过去∙ B. 长期∙ C. 预期∙ D. 短期纠错得分：5知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述3.(5分)工资决定中起重要作用的是什么（）∙ A. 雇主∙ B. 雇员∙ C. 政府∙ D. 劳动力供给和需求纠错得分：5知识点：6.劳动力市场中的工资水平与工资差别,6.2 工资水平控制4.(5分)货币工资即工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响（）∙ A. 货币工资率∙ B. 工作时间长度∙ C. 相关的工资制度安排∙ D. 以上均有纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能5.(5分)经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）∙ A. 认定经济变量调整中时间的重要性∙ B. 调整时间很长∙ C. 调整时间为零∙ D. 调整时间较短纠错得分：5知识点：3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,3.1 劳动力市场的均衡6.(5分)局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）∙ A. 所有市场、单个商品∙ B. 单个市场、单个商品∙ C. 单个市场、多个商品∙ D. 所有市场、所有商品纠错得分：5知识点：3.1 劳动力市场的均衡,3.劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场7.(5分)我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）∙ A. 14岁∙ B. 15岁∙ C. 16岁∙ D. 18岁纠错得分：5知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念8.(5分)随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）∙ A. 第一产业部门从业人员上升∙ B. 第二产业部门从业人员上升∙ C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升∙ D. 第三产业部门从业人员减少纠错得分：5知识点：7.就业与失业,7.3 就业与失业理论综述9.(5分)效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）∙ A. 反比关系∙ B. 正比关系∙ C. 不确定∙ D. 没有关系纠错得分：5知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论10.(5分)在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）∙ A. 投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。
劳动经济学第一次作业
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问∙A、劳动生产率∙B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律∙C、劳动资料∙D、劳动要素学员答案：b说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一般均衡分析方法的代表人物是（）∙A、瓦尔拉斯∙B、凯恩斯∙C、希克斯∙D、马歇尔学员答案：a说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 人力资本理论体系的提出者是（）∙A、马歇尔∙B、舒尔茨∙C、贝克尔∙D、明塞尔学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 当|Ed|=1时，说明（）∙A、需求无弹性∙B、需求富有弹性∙C、单位需求弹性∙D、需求缺乏弹性学员答案：c说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 当ES=1时，说明（）∙A、供给无弹性∙B、供给缺乏弹性∙C、单位供给弹性∙D、供给有无限弹性学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:判断题本题分数:3必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。
剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:7 题型:判断题本题分数:3劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:8 题型:判断题本题分数:3纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:9 题型:判断题本题分数:3最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等∙1、错∙2、对学员答案：说明：本题得分：0题号:10 题型:判断题本题分数:3效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一1满分答案
吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)abc
1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
满分：4 分
正确答案:C
2. 劳动力需求可以分为( )两部分
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
满分：4 分
正确答案:D
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
满分：4 分
正确答案:C
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（）
A. 为零
B. 大
C. 小
D. 相等
满分：4 分
正确答案:B
5. 导致摩擦性失业的原因是（）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
D. 改进技术所引起的失业。
北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三
《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。
2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。
3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。
答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。
答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。
答案要点：（1）劳动力供给的变化。
在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。
劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。
如下表。
五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。
《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。
劳动经济学第一次作业正确答案(2)
A、劳动生产率
B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律
C、劳动资料
D、劳动要素
正确答案:B
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
A、凯恩斯
B、瓦尔拉斯D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=0时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:A
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当|Ed|=1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需求弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:C
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
属于货币政策工具的是（）
A、政府购买
B、公开市场业务
C、政府转移支付
D、税收
正确答案:B
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动法对劳动力市场的影响主要体现在（）
A、保护劳动者合法权益
B、保证劳动力市场公平竞争
C、改善劳动关系
D、维护劳动力市场稳定
E、影响工资水平和就业量
正确答案:ABCDE
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给减少；当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加。
这是指劳动力市场的（）
∙A、弹性机制
∙B、交易机制
∙C、竞争机制
∙D、供求机制
学员答案：d
说明：
本题得分：2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
在劳动力市场的构成要素中，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人属于（）
∙A、基础要素
∙B、主体要素
∙C、调控要素
∙D、保障要素
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
在马斯洛的需求层次论中，人类最原始、最迫切、最基本的需要是（）
∙A、生理的需要
∙B、归属的需要
∙C、受尊重的需要
∙D、自我实现的需要
学员答案：a
说明：
本题得分：2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端的是（）
∙A、古典政治经济学
∙B、重商主义
∙C、新古典经济学
∙D、制度经济学
学员答案：b
说明：
本题得分：2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
我国劳动力市场局部建立和发展的阶段是（）
∙A、1978~1983年
∙B、1984~1994年
∙C、1995~2007年
∙D、2008年至今
学员答案：c
说明：
本题得分：0
题号:6 题型:判断题本题分数:3
必要劳动是劳动者为满足个人和家庭的生活需要进行的劳动。
剩余劳动是在满足个人和家庭生所必须的劳动之外，为满足整个社会需要进行的劳动
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:7 题型:判断题本题分数:3
劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:8 题型:判断题本题分数:3
在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的，在相应普通教育的基础上，使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:9 题型:判断题本题分数:3
纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:10 题型:判断题本题分数:3
最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:11 题型:判断题本题分数:3
效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。
满足程度越高，效用越小
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:12 题型:判断题本题分数:3
产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:13 题型:判断题本题分数:3
劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:14 题型:判断题本题分数:3
劳动力素质是劳动者所具有的身体素质、文化技术素质和思想道德素质的总和
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:15 题型:判断题本题分数:3
劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:16 题型:判断题本题分数:3
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:17 题型:判断题本题分数:3
其他条件相同时，总成本中人工成本的比重越大，劳动力的需求弹性越小
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:18 题型:判断题本题分数:3
劳动力素质的大部分内容是经过后天学习、训练和教育开发形成的
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:19 题型:判断题本题分数:3
生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:20 题型:判断题本题分数:3
当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:21 题型:判断题本题分数:3
劳动者的身体素质是劳动过程中创造财富和价值的源泉
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：0
题号:22 题型:判断题本题分数:3
重商主义在西方经济学发展史上被认为是经济学的开端
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:23 题型:判断题本题分数:3
我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:24 题型:判断题本题分数:3
劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:25 题型:判断题本题分数:3
国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:26 题型:判断题本题分数:3
加里·贝克尔最早建立了人力资本投资收益率模型
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:27 题型:判断题本题分数:3
文化技术素质是劳动力素质中最基础的组成部分
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:28 题型:判断题本题分数:3
文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:29 题型:判断题本题分数:3
身体素质是人类劳动活动时能量消耗的物质基础
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:30 题型:判断题本题分数:3
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:31 题型:判断题本题分数:3
身体素质是人类智力得以发挥的生理基础
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:32 题型:判断题本题分数:3
经济发展是决定劳动力需求的根本因素
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3
题号:33 题型:判断题本题分数:3
劳动力供需均衡是经常的、永久性的
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:34 题型:判断题本题分数:3
人力资源在社会中总是创造财富的
∙1、错
∙2、对
学员答案：1
说明：
本题得分：3
题号:35 题型:判断题本题分数:3 当ES=0时，说明供给无弹性
∙1、错
∙2、对
学员答案：2
说明：
本题得分：3。