医院医学重点专科奖励管理办法

医院医学重点专科奖励管理办法

第一条对于已被确认为国家级、省、市级医学重点专科的科室，在其任期内，奖励办法如下：

1.国家级重点专科每年奖励16万元，科室奖金的提奖比提高8个百分点，学科带头人的奖金系数提高1。

2.省重点专科每年奖励8万，科室奖金的提奖比提高3个百分点，学科带头人的奖金系数提高0.3。

3.市级重点专科每年奖励4万，科室奖金的提奖比例提高1个百分点，学科带头人的奖金系数提高0.1。

4.因重点专科科室建设发展需要所购置的大型设置（30万元/件及以上）的折旧率由医院与科室共同承担，比例为：国家级重点专科医院负责承担70%，省级重点专科医院负责承担50%，市级重点专科医院负责承担30%。

第二条加强医院医学重点专科专项经费的管理，精简重点专科经费支出程序。专项经费由医务科、财务科、专科科室共同管理，经费专用账册由医务科专人负责。凡因专科建设发展需要（如学术会议、进修、发表论文、订阅医学杂志期刊以及相关协作费用等）的支出，由学科带头人及科室行政主任共同提出申请，报医务科核实，经院长审批后交财务科办理支出，其中协作费用的总额不得大于总项目金额的10%。

第三条重点专科所发生的医疗纠纷在处理结束后，必须经科室

核心小组成员集体分析，并以书页报告形式如实向医务科上报纠纷的成因，并明确责任。无法明确责任的，由分管院长主持，医务科协助组织院内相关专家集体讨论明确，必要时可以外聘专管参与讨论。对于无医疗责任的纠纷，其补偿（或赔偿）的金额由医院与科室按五五比例分担；对于有责任的纠纷，按照医院相关规定处理。

第四条本办法自下发之日起实行，本办法的解释权归南京市医院医务科。