招聘与配置作业答案

招聘与配置作业答案

《招聘与配置》在线练习

1．第6题

面试中最常见的提问方式是（）

A.开放式提问

B.假设式提问

C.封闭式提问

D.清单式提问

答案:C

2．第7题

有张有弛的人力资源配置原理是（）

A.系统优化原理

B.要素有用原理

C.能级对应原理

D.弹性冗余原理

答案:D

3．第8题

关于人员招聘理念的描述正确的是（）

A.必须招最好的人才

B.看学历即可

C.坚持用人所长

D.经历等于经验

答案:C

4．第9题

说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

答案:C

5．第10题

具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

答案:D

6．第19题

招聘费用最高的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

7．第20题

招聘规划中首先应解决的核心问题是（）

A.现有员工的开发和管理

B.外部环境

C.内部条件

D.员工的利益

答案:A

8．第21题

根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

答案:A

9．第22题

根据经验进行人员录用的策略是（）

A.诊断式

B.多重淘汰式

C.补偿式

D.结合式

答案:A

10．第23题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:C

11．第52题

员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则

B.效率优先原则

C.双向选择原则

D.能岗匹配原则

答案:D

12．第53题

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是（）

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

答案:D

13．第54题

岗位设置的基本原则是（）

A.能级原则

B.系统原则

C.最低岗位层次原则

D.因事设岗原则

答案:D

14．第55题

企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

答案:A

15．第56题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

答案:D

16．第1题

下列属于个性心理特征的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.能力

E.性格

答案:C,D,E

17．第16题

工作分析的过程包括（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

E.运用阶段

答案:A,B,C,D,E

18．第17题

人力资源配置的原则主要包括（）

A.充分就业

B.合理使用

C.良性结构

D.提高效率

E.德才兼备

答案:A,B,C,D

19．第18题

情景设计应注意的事项包括（）

A.相似性

B.典型性

C.主题突出

D.立意高

E.难度适当

答案:A,B,C,D,E

20．第29题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）

A.准确性

B.可靠性

C.客观性

D.全面性

E.适合性

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

21．第30题

下列属于人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案:A,E

标准答案：A|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

22．第31题

影响人员需求预测的因素包括（）

A.退休

B.辞职

C.解聘

D.死亡或疾病

E.休假

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

23．第32题

人力资源预测的基本内容包括（）

A.需求预测

B.数量预测

C.质量预测

D.结构预测

E.供给预测

答案:A,E

标准答案：A|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

24．第33题

人的性格按倾向性可分为（）

A.外倾性