组织与人力资源管理

组织

一选择题

（B ）1. 以下哪一项不是组织的含义

A．组织是一个人为的系统

B．组织的权责关系是不变的

C．组织包括不同层次的分工与协作

D．组织有一个共同的目标

（D ）2. 组织的基本要素不包括

A．精神B．时机C．任务D．管理E．资源

（A ）3. 正式组织不具备以下哪项特点

A．强调成员的独特性

B．有共同目标以及明确的信息沟通系统

C．有协作的意愿，即人们在组织内积极协作，服从组织目标

D．讲究效率，分工专业化且强调协调和配合

E．赋予职权，强调群体或团队，组织成员的工作及职位可以互相替换

（B ）4. 下列哪一项不是非正式组织的作用

A．有利于成员之间的相互理解，信任，支持，关心，体谅，同甘共苦等，保持良好氛围。

B．组织成员有自觉的共同活动的目标

C．有利于增强正式组织的凝聚力。

D．有利于提供更多的沟通渠道。

（C ）5. 组织结构的基本类型不包括

A．直线型 B. 职能型 C. 聚集型 D. 矩阵型 E. 直线—职能参谋

型

（A ）6. 医院的基本功能不包括

A．生产 B.教学 C. 科学研究 D. 医疗 E. 预防和社区卫生服务

（E ）7. 组织变革的内容不包括

A．结构变革 B. 技术变革 C. 组织文化变革 D. 物理环境变革

E．管理变革

（B ）8. 下列哪项不是内部变革的推动力

A．组织结构因素 B. 群体内聚 C.人员与管理因素 D. 团队工作模式

（C ）9. 组织文化的结构不包括

A．物质层 B. 行为层 C. 管理层 D. 精神层 E.制度层

（D ）10. 组织的标志不包括

A．厂牌 B. 院徽 C. 厂旗 D.院规

（B ）1. 护理人力资源管理的目标不包括

A．人与岗位的匹配 B. 人与护理科研的匹配

C．人与人的科学的匹配 D. 人的贡献与工作报酬的匹配

（C ）2. 下列哪项不是护理人员配置原则

A．人员保障原则 B. 合理配置原则

C．资源效率原则 D. 个人岗位对应原则

（A ）3. 护士培训的方法不包括

A．实践法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 远程教育法

（B ）4. 病区护士总数与实际开放床位比不低于

A．0.3：1 B.0.4:1 C. 0.5:1 D.0.6:1

（D ）5. 护理管理人员开发的功能不包括

A．增强组织竞争力 B. 满足护理人员的发展需要

C．改善护理团队绩效 D. 加强外部交流

（A ）6. 下列哪一项不属于绩效内容

A．工作量 B. 工作效果、效率、效益 C. 相关能力 D. 态度

（D ）7. 影响护士绩效的个人因素不包括

A．知识水平 B. 工作技能 C. 工作态度 D. 人际关系

（D ）8. 下列哪项不属于护理人员绩效管理功能

A．诊断功能 B. 人事决策功能 C. 规范功能 D. 凝聚功能

（C ）9. 绩效考核系统不包括下列哪一项

A．绩效考核 B. 绩效评价结果反馈及应用 C. 绩效分析

D. 确定绩效目标制定考核标准

（B ）10. 哪项不属于间接经济薪酬

A．福利 B. 红利 C. 保险 D. 休假

二简答题

1.护理人力资源管理职能

（1）护理人力资源规划

（2）护理人员招聘

（3）护理人员培训

（4）护理人员绩效评价

（5）护士开发及职业生涯发展管理

（6）护理人员的薪酬管理及劳动保护

2.护士职业生涯规划的基本原则

（1）个人特长和组织需要结合的原则

（2）长期目标和短期目标相结合原则

（3）稳定性与动态性相结合原则

（4）动机与方法原则

1.组织设计的基本原则

（1）统一指挥原则

（2）专业化分工与协作原则

（3）管理层次原则

（4）管理幅度原则

（5）责权面对原则

（6）稳定性与适应性相结合的原则2.医院工作的特点

（1）以病人为中心、以医疗为主体

（2）科学性、技术性强

（3）随机性大、规范性强

（4）时间性和连续性强

（5）具有社会性与群众性

（6）社会效益为首位