专业技术资格津贴管理办法
员工技术津贴规章制度
员工技术津贴规章制度第一章总则第一条为了激励员工积极学习、提升技能，公司特制定员工技术津贴规章制度，规范和管理技术津贴发放。
第二条技术津贴是公司对具有独立完成一定技术任务或拥有特定技能的员工在工作中的技术表现给予的奖励，技术津贴发放范围、标准、程序等规定遵循本制度。
第三条凡在公司正式签订劳动合同的员工，均可享受技术津贴，具体执行标准由公司根据员工不同技术水平和能力进行确定。
第二章技术津贴标准第四条技术津贴标准分为基本技术津贴和额外技术津贴两种。
基本技术津贴指的是员工在工作中顺利完成公司交办的技术任务，并达到公司规定的工作质量和效果时，依据员工的技术水平，享受相应的技术津贴。
额外技术津贴指的是员工在工作中主动学习、提升技能，完成其他非工作任务或者针对公司有价值的技术提案被公司采纳时，享受的额外技术津贴。
第五条技术津贴标准根据员工不同的技术能力、技能水平、贡献度等因素确定，由公司制定并不定期调整。
第六条技术津贴标准由公司人力资源部门负责核定、审批，并及时向员工通报。
第三章技术津贴计算第七条员工完成工作任务、提出优化建议、参与专业培训等，可以获得相应的技术积分。
根据技术积分的累积情况，公司综合评定员工技术贡献，确定员工技术津贴的发放标准。
第八条公司将员工的技术津贴发放及时、公平、公正，并建立技术津贴档案，做到有据可查。
第九条员工提出技术津贴申请后，公司应及时审核、核发技术津贴，不得拖延或者拒绝发放。
第十条员工技术津贴的计算由公司财务部门负责核对，并在员工工资中发放。
第四章技术津贴管理第十一条公司建立健全技术津贴管理制度，明确责任部门、管理流程和操作规范。
第十二条技术津贴的发放应当公开透明，公司应向全体员工及时通报技术津贴标准、计算方式、发放时间等相关信息。
第十三条员工技术津贴计算及发放过程应当严格遵守公司的相关规定，不得私自调整、篡改或者滥发技术津贴。
第五章技术津贴考核第十四条技术津贴发放是对员工在工作中技术表现的奖励，应与员工工作任务、目标、评价指标等紧密结合，做到人尽其才、公平竞争。
关于专业资格证书津贴管理的规定
关于技术证书津贴的发放规定一、目的
为了鼓励员工持证上岗专业技能方面的或资质要求的证件,提高专业技术水平,特对取得了相关技术证书的员工给予一定补贴奖励,激励员工不断学习,为企业创造更多价值,实现员工与企业的和谐发展;
三、发放要求
１、享受原则:所持证书是员工所从事工作专业技能方面或公司资质要求必须具备的且证书原件统一由公司存档;
２、以所持有的最高级别的证书为计发补贴依据;
３、已任职于分公司中层含以上管理干部不再享受此津贴；在招聘或在任职前已明确规定该职位必须持有相应资格证书的,不再享受此津贴;
４、所获证书必须是国家承认并可根据证书号在网上查询;
本规定自二Ｏ一三年四月份执行;
X X 集团
二Ｏ一三年三月三十一日。
技术职称补贴管理办法
技术职称补贴管理办法1、目的：为鼓励员工积极发挥所学专业技能水平，提高公司整体专业技术水平，体现公司学习型企业和人性化管理的决心，特拟定此办法；2、范围外进行培训，并考核获取了相关技术资格等级或职称证书的人员； 2.1公司主管级及以上人员和公司办公室管理人员经公司批准或选派出资委2.2 公司已有资格等级或职称证书的主管级及以上人员和公司办公室管理人员，非公司出资进行培训的，但因公司业务发展需要，聘用其中技术资格等级或职称证书人员；2.3补贴人员必须有公司领导批准的《技术资格职称审批表》及和公司签订相关协议才能获得补贴。
3、补贴标准3.1 取得单个技术资格等级或职称证书的科目人员，按表1进行补助；3.2 取得两个或两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，按表2进行补助；拥有两个以上技术资格等级（或职称）证书的科目人员，应取两个最高资格等级科目作为补助标准；4、服务协议及违约责任4.1 凡享受上述补贴人员，从享受补贴之日起，签署服务协议约定在本公司服务年限为两年，如服务协议与劳动合同服务期限有冲突的，劳动合同服务期限延续至资格补助服务协议约定服务期限为准；4.2 如一人签订多个服务协议约定服务期限有出入，以最新签订服务协议年限为准；4.3 服务协议约定内，如因个人违法劳动纪律或公司规章制度，公司有权提出终止协议，或其他因个人行为产生违约责任的，个人应向公司支付违约金，单证支付违约金2000元，多证支付3000元（违约金额可按实际服务期限递减）；4.4 服务期限内，个人技术资格等级（或职称）有效期过期，个人须及时续证，公司有权取消资格补助，同时服务协议约定终止；4.5 服务期限内，如发现个人技术资格等级（或职称）证书伪造假证行为，公司将停止补助，当事人之前所得资格补助应全部扣除，并承担所有违约金额；如因伪造假证造成一切后果的，均由当事人承担；4.6 凡公司出资委派人员所取证书，一律交由公司存档并可作为资格补助申报条件之一；非公司出资培训的持证人员技术资格等级或职称，经公司聘用的技术资格等级或职称证书，在服务协议期限内需交公司进行保管存档；4.7 公司出资委派培训的员工依培训协议约定的条款执行，其违约金与服务协议违约金分开进行计算，但服务期以最新签订服务协议年限为准；技术职称补贴管理办法 [篇2]一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。
职称证书挂靠补贴管理办法
职称证书挂靠补贴管理办法
一、目的：为了规范专业技术职称管理，特制订本办法。
二、原则：挂靠在集团相关单位的中级（国家二级）及以上资格证书与职称证书
三、适用范围：集团公司各部门各子公司
四、证书分类、补贴标准
五、补贴条件
1、因公司年审或注册需要相关岗位中级（国家二级）及以上国家与各省市评审职称或资格证书的岗位人员，按级别给予补助，补助标准见上表；
2、享受补贴的证书必须是上表中列出由国家相关单位颁发的中级以上职称的有效证书；
3、属于相关机构/单位颁发的从业资格证书、专业资格证书等证书，公司在年审或注册需要时相关岗位人员必须提供，相关岗位人员不享受补贴；
4、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行。
六、证书管理
1、人力资源部是本办法的主导部门，负责相关岗位人员的证书验证与管理；
2、在职员工获得上表中相应的证书且该证书是公司年审或注册需要的，原则上不允许将证书外借挂靠，必须将证书挂靠在本公司。
七、本制度实施时间为年1月1日。
审批：审核：拟订：。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知
关于调整集团公司专业技术职务及岗位技能等级人员技术津贴的通知各直属单位：根据集团关于《人才强企实施意见》的有关精神，为全面深化集团公司“人才强企”战略，加强公司技术人员和岗位技能人才队伍建设，充分调动技术人才的创新力，从而带动职工队伍整体素质的提高，促进集团公司更好更快的发展，集团公司对专业技术人员和岗位技能人才的技术津贴做如下调整，要求各单位遵照执行。
一、享受技术津贴的范围集团公司所有取得专业技术职务任职资格和岗位技能等级（高级工）以上任职资格并聘任到相应岗位上的在职人员。
具体规定如下：1、专业技术职务津贴：享受专业技术职务津贴的人员，在取得专业技术职称的同时，现工作岗位必须和所取得的专业技术职务任职资格相对应，否则不享受专业技术职务津贴，而且，随着岗位的变化，技术职务津贴相应地享受或取消。
2、岗位技能等级津贴：享受岗位技能等级津贴（高级工以上）的人员，现所从事的岗位工种必须和所取得的岗位技能等级资格的工种岗位相对应，否则不享受岗位技能等级津贴，而且，随着岗位的变化，岗位技能等级津贴相应地享受或取消。
3、岗位技能等级中级工、初级工，做为企业岗位工种工作的基本要求和招聘人才的最低条件，不享受岗位技能等级津贴。
4、取得岗位技能等级的人员提干为副科级以上干部及从事管理岗位后，因不再从事原岗位技术工作，因而不再享受岗位技能等级津贴。
5、年薪人员的专业技术职务津贴在年薪外支付，岗位技能等级津贴在岗位工资（计件工资）外支付。
二、享受技术津贴的标准。
1、专业技术职务津贴标准：高级职称300元/月中级职称200元/月初级助理100元/月初级员级50元/月2、岗位技能等级津贴标准：(1)、从事井下岗位工种的：高级技师300元/月技师200元/月高级工100元/月(2)、从事地面岗位工种的：高级技师200元/月技师100元/月高级工50元/月三、执行时间：本次调整技术津贴的执行时间为年月日始。
四、有关要求：1、各单位立即将本单位取得技术职称人员和岗位技能等级人员明细表上报到人力资源部，并准备职称证、资格证等原件备查。
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法# 职称津贴管理办法第一章总则# 第一条目的与适用范围为鼓励专业技术人员提升业务水平，促进人才队伍建设，结合本单位实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于本单位所有在职专业技术人员。
# 第二条津贴发放原则职称津贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保津贴发放的合理性和有效性。
第二章津贴类别与标准# 第三条津贴类别职称津贴分为初级、中级、副高级和正高级四个级别。
# 第四条津贴标准1. 初级职称：每月发放津贴XX元；2. 中级职称：每月发放津贴XX元；3. 副高级职称：每月发放津贴XX元；4. 正高级职称：每月发放津贴XX元。
第三章申请与审批# 第五条申请条件专业技术人员需满足以下条件方可申请职称津贴：1. 持有国家认可的相应职称资格证书；2. 在本单位连续工作满一年；3. 近一年内工作表现良好，无重大工作失误。
# 第六条申请程序1. 申请人需填写《职称津贴申请表》，并提交相关职称资格证书复印件；2. 部门负责人审核申请人资格及工作表现；3. 人力资源部门复核并提出建议；4. 单位领导审批。
# 第七条审批时间职称津贴申请审批工作应在收到申请后15个工作日内完成。
第四章发放与管理# 第八条发放时间职称津贴随每月工资一同发放。
# 第九条管理规定1. 获得津贴的专业技术人员应继续提升业务能力，为单位发展做出贡献；2. 如发现有弄虚作假行为，将取消其津贴资格，并追回已发放津贴；3. 职称津贴的发放情况应定期进行公示，接受全体员工监督。
第五章附则# 第十条办法修订本管理办法由人力资源部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
# 第十一条生效时间本管理办法自发布之日起生效，原有相关规定同时废止。
# 第十二条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规及单位其他规章制度执行。
注意：以上内容为示例，具体的津贴金额（XX元）和审批工作日数需要根据实际情况确定。
此外，所有的规章制度都应符合国家的法律法规，并结合单位的实际情况进行制定。
教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核办法
教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法篇1:教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法余庆县教育系统副高级、中级专业技术人员人才津贴考核方法（试行）第一章总则第一条为全面提高老师队伍素养，加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理，规范考核工作，充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和制造性，不断加强专业技术队伍的生机活力，依据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神，订立本方法。
第二条考核工作必需贯彻客观公正、民主公开、重视实绩的原则。
第二章考核对象第三条已取得中学高级老师、中学一级老师、小学中高级老师、小学高级（幼儿（高级）老师职务资格，且已聘在相应专业技术职务岗位的、年度考核称职以上的在编在职老师。
第三章考核内容第四条专业技术人员的考核，以履行各类人员岗位职责为依据，重要考核基本素养和专业业绩两个部分。
第五条基本素养的考核内容为道德品质、本领素养、工作态度、工作业绩、履行职责等五个方面。
（一）思想品德（10分）1、认真学习贯彻党的路线方针政策、挂念时事，在教育教学实践中，自发对同学进行思想政治教育和爱国主义教育。
2、认真学习国家的教育法律法规，依法治校，依法执教，廉洁从教，无任何违法违纪行为。
3、自发遵守老师职业道德规范，教书育人，无体罚和变相体罚同学行为。
4、团结同志、严于律已、乐于奉献，品德行为堪为师生表率。
（二）本领素养（20分）1、具有从事和完成本专业技术工作的学问水平和业务本领，且被同行认可。
2、自发参加老师连续教育，更新学问、更新观念，"继教'考试考核成绩合格以上。
3、积极参加教育教学讨论课题、学科学术交流活动。
撰写讨论文章在县级以上刊物公开发表或交流。
（三）工作态度（20分）1、酷爱教育事业，工作态度端正，责任心强。
2、承当相应学科教育教学工作，满工作量。
3、自发遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律。
4、积极自动地承当临时性份外工作。
关于专业技术人员各类津贴的规定
关于专业技术人员各类津贴的规定（试行）为加强职称管理，提高职称管理工作的专业化、规范化和科学化水平，为企业合理、有效、直观地选拔、聘用专业技术人员，充分调动公司专业技术人员的工作积极性和创造性，不断提高业务水平和技术能力，经公司经营层研究决定：对取得技术职称的初（员级）级、初（助理）级、中级、副高级、正高级的专业技术人员；取得安防技术员、造价员、注册造价师、注册建造师、注册电气工程师等资格证书并在我公司注册的专业技术人员，实行职称津贴、特岗津贴制度，原则上按市场价格的一半作为各类津贴发放标准，具体规定如下：一、实施范围公司专业技术人员（不包括事业单位在编人员）。
二、职称津贴1、初（员级）级职称津贴：20元/月；2、初（助理）级职称津贴：40元/月；3、中级职称津贴：100元/月；4、副高级职称津贴：250元/月；5、正高级职称津贴：500元/月。
三、特岗津贴(根据市场涨幅每三年作适当调整)1、安防技术员津贴：20元/月；2、造价员津贴：40元/月；3、注册造价师津贴：1000元/月；4、注册一级建造师津贴：1000元/月；5、注册二级建造师津贴：500元/月；6、注册电气工程师津贴：5000元/月。
四、其他规定1、获得补贴的职工，必须由公司经营层研究决定；2、凡获得补贴的职工，在公司就职期间需无条件提供证书原件和相关复印件由公司保存，在公司申报资质或其它法律规定的范围内使用时，应积极配合公司办理相关手续，否则公司有权取消此项补贴。
3、凡获得补贴的职工，必须通过社会公开考试取得资格证书。
4、凡获得补贴的职工，公司将不予报销培训费、考试费等其他相关费用。
五、津贴申请流程1、本人填写《职称（特岗）津贴申请表》，附有关证件的原件及复印件。
2、员工所在部门负责人审核。
3、行政管理部验证有关证件原件，登记并审定补贴金额。
4、报公司总经理审批。
5、财务审计部发放。
望公司每位员工都能积极学习科学技术知识，不断提高自己的专业知识水平及在实际工作中解决问题的能力，以提高公司的整体技术水平和能力。
安全专业管理人员技术津贴发放管理规定
安全管理员技术津贴发放管理办法第一章总则第一条为了进一步规范安全专业人员管理,加强和稳定安全专业技术队伍,培养安全专业人员敬岗爱业的精神,加快安全专业人才的锻炼培养,结合我司具体情况,制定本制度;第二条各单位应保证安全专业技术津贴发放工作的严肃性和规范性,认真落实安全管理人员技术津贴发放标准;第三条本制度适用于省、市分公司;第二章发放范围及任职要求第四条安全技术津贴发放范围：省、市分公司的网络建设线、运行维护线、综合管理线、客户联络线的安全管理人员;其中：省公司客户联络中心安全管理员一名,各市分公司网络建设线、运行维护线、综合管理线安全管理员各一名,共64人;具体名单由各单位年度申报,省公司审批,每年三月份上报一次,每年只能变动一次;第五条各单位安全员必须经过本单位正式聘任,任职条件必须满足以下条件其一：一取得国家、行业管理部门颁发的初级或中级安全主任合格资格证书；二参加过省公司组织的安全技能培训,并取得公司安全主管部门的资格认定;第三章安全人员工作要求第六条严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准；对本单位的安全生产活动实施有效管理;第七条认真组织本单位安全生产工作目标、规划及计划的有效实施;认真执行“安全生产五同时”规定,定期组织召开安全专题会议,及时落实解决生产中的安全问题;第八条牵头完善本单位安全生产管理体系及安全管理规章制度,定期和不定期地组织安全生产检查,监督落实对重大事故隐患的整改;第九条严格遵守有关用工管理规定,对本单位含外协队伍职工的安全教育工作实施组织领导;组织本单位危险源及环境因素的辩识、分析工作,编制、完善本单位事故应急救援体系并予组织实施;第十条及时、如实报告安全事故,协助事故调查,制定并落实各项防范措施;完成各类安全工作、安全活动的记录和资料的编写、整理与分类分项保存工作;第四章发放标准和要求第十一条考核合格后每人每月按4O0元发放;第十二条省公司制定安全管理员评定、考核及发放技术津贴管理细则,由各单位按月支付,并计入工资总额和个人收入;第五章津贴管理第十三条安全专业技术津贴实行动态管理：一省公司对享受安全专业技术津贴人员的思想政治素质、业务能力、职责履行情况等方面,按月进行一次考核;二对因个人工作失误给公司造成经济损失的,或发生一人次重伤死亡事故,或发生三人以上群伤事故,或发生5OOO元以上直接经济损失的,或未按管理办法履行管理职责的,停发安全专业技术津贴并按公司有关管理制度另行处理;第十四条安全专业技术津贴发放对象及标准实行年度申报审批制度,未经审核批复任何单位不得更改发放标准、发放对象;第六章附则第十五条本制度解释权归省公司安委办;第十六条本制度自下发之日起执行;附件：安全管理员技术津贴发放审批表申报单位：申报时间：注：本表一式两份,省公司安全部门备案一份,申报单位一份;。
资格证书补贴办法
资格证书补贴办法员工资格证书补贴政策为了鼓励员工进行自我职业和知识的提升，发挥自身优势与潜力，提高竞争力和应变能力，实现员工与企业的共同发展，公司特制定了员工资格证书补贴政策。
此政策适用于公司所有在职员工。
除申请人的部门负责人外，财务部门、行政部门以及总经理均需对此政策执行监察验证，以确保本制度的顺利运行。
对于弄虚作假、欺骗冒领者，公司有权追回补贴款并作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣者，公司可随时给予辞退处置。
员工需填写资格津贴认定申请书（参附表1）并提交申请。
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表所示。
未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
专业资格认证证书由中华人民共和国劳动和社会保障部或其它国务院有关部门统一考核及认证，由劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和审核颁发证书。
公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。
公司给予资格津贴的标准如下表所示。
未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经各部门及总经理审核后按相应的标准给予资格津贴。
证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国劳动和社会保障部企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、网络编辑员、企业培训师、营销师100元国家职业资格二级：200元国家职业资格一级：300元中华人民共和国人事部中华人民共和国人事部、中华人民共和国信息产业部中华人民共和国财政部中华人民共和国海关总署工程系列职称评审（助理、师级、高级工程师）助理职称100元以上就是公司员工资格证书补贴政策的详细规定，希望员工们能够积极申请，提高自身业务水平，为企业创造更多价值。
职称津贴管理办法
职称津贴管理办法职称津贴管理办法第一章总则第一条根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法，明确职称津贴的管理规定，保障职称人员权益。
第二章职称评定第二条职称评定是指对本单位职员的专业技术职务或职称进行评定，按照相关规定和程序，确认其具备相应职称。
第三条职称评定的条件包括但不限于专业技术能力、工作经验、业绩贡献等。
第四条职称评定的程序包括但不限于资格审查、申请提交、评审委员会评审、公示、结果通知等环节。
第三章职称津贴管理第五条职称津贴是对具有一定职称的职员给予的一种经济补贴，用于鼓励和激励职称人员在工作中的表现和成绩。
第六条职称津贴的标准按照国家和本单位的相关规定执行，具体标准由财务部门核定。
职称人员的职称等级与职称津贴的金额具有正相关关系。
第七条职称津贴的发放周期为每月发放，按照职称人员的职称等级确定具体津贴金额。
第八条职称津贴的发放方式由财务部门确定，可通过银行转账或现金领取等方式进行发放。
第四章职称津贴调整第九条职称津贴的调整应当按照国家相关政策和本单位的经济发展情况进行调整。
第十条职称津贴调整的程序包括但不限于财务部门评估、调整计划制定、上级主管部门批复、公示、执行等环节。
第十一条调整后的职称津贴标准应及时通知相关职称人员，并按照新的标准进行发放。
第五章监督与管理第十二条职称津贴管理应当建立相应的监督机制，确保职称津贴的发放和使用符合相关规定。
第十三条监督部门应当严格按照相关规定，对职称津贴的发放和使用进行监督检查，发现问题及时纠正并处理。
第十四条职称人员应当按照相关规定和要求使用职称津贴，不得私自挪用或滥用职称津贴。
第十五条职称人员违反职称津贴管理规定的，将按照相关规定进行处理，包括但不限于暂停发放职称津贴、按规定退回已发放的津贴金额等。
附件：1.职称评定申请表2.职称津贴发放记录表3.职称津贴调整申请表法律名词及注释：1.职称：是对具备一定专业技术职务资格的人员的一种确认，表明其在该专业或领域拥有一定水平，从而获得相应的职称称号。
职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法
职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法一、技能等级的认定及工资兑现（一)认定及兑现原则1、经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的,承认其相应资格并兑现工资。
2、在进来公司的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资。
3.通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。
4.对于同一职工获得多个技能等级证书的,并且都符合所在岗位任职条件的,按就高原则予以享受。
（二）兑现标准职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的,包含各技术专责、安全专责及班组长及以下一线能工资按出勤考核发放,在岗享受,不在岗取消。
职业技能工资标准(元/月)1.通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的。
2.关于公司职业技能鉴定考试内容和等级登记。
（每熟练掌握一个岗位技能多一个技能津贴最高为5个岗位熟练掌握）二、专业技术资格的认定及工资兑现1.凡是经公司统一组织的专业技术资格考试、评定并获取相应专业技术资格的,承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。
2.通过省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门织的专业技术资格考试、评定且获取相应的专业技经公司人力资源部备案并审核后,承认其相应技术资格按有关规定兑现工资。
3.除此之外的其他各类专业技术资格暂不兑现工资。
4.对于同时享有专业技术资格工资与技能工依据各自的工资标准,按就高原则享受一项。
兑现标准专业技术资格证工资标准专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法凡是参加省、自治区级及以上人力资源和社会保障部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前,职工需到局人力资源处备案登记,未登记的不予承认;2.考试评定合格后,职工必须将人事考试报名登记表、专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评审通过材料交由公司人力资源部备案并审核,未备案的不予兑现工资。
三、学历的认定及工资兑现（一）认定原则认定范围凡是职工获得的教育部门认定的各类国民教育序列的学历均予以认可,公司系统内经审核予以承认的各类高等教育学历主要包括普通高等教育、成人高等教育、电大、夜大、教育自学考试(高自考)、国外院校学历等,学历专科、本科、硕士研究生和博士研究生,学位分、硕士学位和博士学位三类。
职称与证书津贴管理办法
职称与证书津贴管理办法一、概述随着我国经济的不断发展和社会的进步，职称和专业证书成为衡量人才专业素质的重要指标。
为了激励广大干部职工提升自身专业素质，我单位制定了职称与证书津贴管理办法。
二、职称津贴管理规定1.申报条件申报职称津贴的职工必须符合以下条件：•获得国家承认的正高级、副高级或中级职称；•工作年限满足相关规定；•专业技术能力达到职称标准。
2.申报流程职工申报时需提交以下材料：•职称证书原件及复印件；•职称评审表；•职称评审费用的发票或收据。
职工所提交的材料需经过所在部门审核确定后，上报单位人事部门。
3.津贴标准根据不同的职称级别及工作年限，职称津贴标准如下：•正高级职称：每月津贴XXX元；•副高级职称：每月津贴XXX元；•中级职称：每月津贴XXX元。
职称津贴一经确定，应当每月按时足额支付，不得拖欠或中断。
4.津贴调整职称津贴调整一般按照国家有关规定执行。
三、专业证书津贴管理规定1.申报条件申报专业证书津贴的职工必须符合以下条件：•获得国家承认的专业技术等级证书或职业技能等级证书；•工作年限满足相关规定；•在工作中积极推广应用相关技能。
2.申报流程职工申报时需提交以下材料：•证书原件及复印件；•证书评价表；•证书获得费用的发票或收据。
职工所提交的材料需经过所在部门审核确定后，上报单位人事部门。
3.津贴标准根据不同的证书级别及工作年限，证书津贴标准如下：•专业技术等级证书：每月津贴XXX元；•职业技能等级证书：每月津贴XXX元。
证书津贴一经确定，应当每月按时足额支付，不得拖欠或中断。
4.津贴调整证书津贴调整一般按照国家有关规定执行。
四、附则本管理办法自XXX年XX月XX日起实行，原《职称津贴管理办法》和《职工专业技术证书津贴管理办法》同时废止。
本管理办法的解释权归本单位人事部门所有。
专业技术资格津贴管理办法
专业技术资格/职称
津贴管理办法
一、目的
为了鼓励员工获得专业技术资格，吸引和留住专业技术人才，激励员工不断成长，与公司共同发展，公司特制定此管理办法。
二范围
与公司签订劳动合同的全体员工。
三津贴标准及发放要求
1、津贴标准
凡取得以下专业技术资格证书（注册类需在本公司注册成功）的员工，均可享受此津贴。
具体津贴标准如下：
2、发放要求
●年津贴平均到12个月中，按月发放
●一人拥有多个技术资格或职称证书的，按本人所拥有的同类资格证
书中最高级别证书津贴标准发放津贴。
例：李某，有注册建造师一
级、二级和专业技术职称中级，一年发放津贴合计为18,000元；如
李某同时还有软考项目经理高级证书，一年发放津贴合计为30,000
元。
四津贴发放程序
通过专业技术资格考试，成绩合格，且符合资质使用要求（如注册成功）之
日起发放津贴，公司代扣代缴津贴个人所得税。
五其它
公司将根据公司资质需要及员工本人的工作绩效、发展方向等因素，最终甄选使用技术资格/职称证书的人员及数量。
此管理办法自发布之日起执行。
企业科协职称津贴管理办法
企业科协职称津贴管理办法
一、目的：为提高企业科协核心竞争力和科技人员队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制定本办法。
二、原则：鼓励自学提升，学以致用；按级补贴激励。
3、取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符工作，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的。
六、补贴费用管理及审批流程
1、凡会员参加各类资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关
费用由个人自行负担。
3、会员本人填写《职称津贴申请表》，经部门初步审核、部门负责人签字同意后报科协核定津贴标准，科协领导审批同意后方可按以上规定享受职称津贴。
4、会员获得更高级职称证书时可按本规定第六条第3点履行申请手续，申请获批准后按新规定的级别标准享受职称津贴。
5、职称津贴由公司科协统计汇总，单独造册并在年底统一发放，不计入部门工资总额。
七、其他情况
1、参加考证的会员只允许在业余时间学习，不得占用工作时间，影响正常工作。
2、具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴一次。
3、凡弄虚作假办理证书，一经查实除退回所有津贴及报销的所有费用外，还将给予罚款并在公司范围内通报批评。
八、本制度自发布之日起实施。
附件：《职称津贴申请表》
附件：
职称津贴申请表
所在部门申请时间：年月日。
公司职称、执业津贴实施细则
公司职称津贴实施办法为实现重实绩、重贡献，向高层次人才和关键岗位、重点岗位倾斜的政策，进一步强化岗位意识，强化竞争激励机制，促进公司员工管理业务水平的进一步提高，根据公司实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想和基本原则1、体现尊重知识，尊重人才，有利于稳定一线员工、技术员工、管理员工队伍，加大引进人才的力度。
2、体现对学科建设的重视，有利于调动高级专业技术人员的积极性，加强薄弱环节的建设。
3、体现加强考核、强化激励的原则，建立健全岗位年度考核与聘期考核相结合的量化考核体系。
二、实施范围公司现聘任的所有正式员工、聘用工技术岗职工均享受津贴制度（不含实习员工、后勤员工、聘用工）。
三、津贴标准1、初级技术职称（或技术职业资格证）：30 元/ 月；2、中级技术职称（或技术职业资格证）：50 元/月；3、高级技术职称（或技术职业资格证）：80 元/ 月。
四、发放办法1、遵守公司规章制度，完成岗位职责工作，并在年度考核中合格者领取本津贴。
2、取得的技术职业资格证、技术职称需与本岗位工作性质相关。
3、取得证书的发证机关需是国家认可的、具有评定资格的国家机关，且不跨行业。
4、人力资源部依据考勤规定按月发放技术职业资格证、技术职称津贴。
五、有关问题1、员工需在本单位工作满一年方可享受津贴补助。
2、挂职锻炼、借调到其他单位或部门的员工，按规定全额发给。
执业资质补贴管理实施细则一、为了规范公司员工执业资质管理，根据《执业资质管理办法》要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。
二、工资关系在公司的员工适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。
三、报名费、书本费、培训费等三类费用的报销：1、报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2、书本费是指所报考执业资格的教材费用；3、培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4、注册证和执业印章领取后，由公司人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，公司人力资源部审查备案，公司财务部负责审核票据，再由公司分管领导签字审批后方可报销；5、报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内；6、报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。
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高级（一级）
资质类别&
津贴标准(元/年）
证书类别
建筑智能一体化资质
注册建造师12,000
专业技术职称12,000
系统集成二级资质
软考证书（项目经理）12,000
注：
公司领导层不执行此津贴管理办法。
2、发放要求
年津贴平均到12个月中，按月发放
一人拥有多个技术资格或职称证书的，按本人所拥有的同类资格证书中最高级别证书津贴标准发放津贴。例：
专业技术资格
津贴管理办法
一、目的
为了鼓励员工获得专业技术资格，吸引和留住专业技术人才，激励员工不断成长，与公司共同发展，公司特制定此管理办法。
二范围
与公司签订劳动合同的全体员工。
三津贴标准及发放要求
1、津贴标准
凡取得以下专业技术资格证书（注册类需在本公司注册成功）的员工，均可享及员工本人的工作绩效、发展方向等因素，最终甄选使用技术资格/职称证书的人员及数量。
此管理办法自发布xx执行。
李某，有注册建造师一级、二级和专业技术职称中级，一年发放津贴合计为18,000元；如李某同时还有软考项目经理高级证书，一年发放津贴合计为30,000元。
四津贴发放程序
通过专业技术资格考试，成绩合格，且符合资质使用要求（如注册成功）之中级（二级）津贴标准(元/年）6,0006,0006,000
日起发放津贴，公司代扣代缴津贴个人所得税。