专业技术资格津贴管理办法
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证书级别
高级（一级）
资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ类别&
津贴标准(元/年）
证书类别
建筑智能一体化资质
注册建造师12,000
专业技术职称12,000
系统集成二级资质
软考证书（项目经理）12,000
注：
公司领导层不执行此津贴管理办法。
2、发放要求
年津贴平均到12个月中，按月发放
一人拥有多个技术资格或职称证书的，按本人所拥有的同类资格证书中最高级别证书津贴标准发放津贴。例：
五其它
公司将根据公司资质需要及员工本人的工作绩效、发展方向等因素，最终甄选使用技术资格/职称证书的人员及数量。
此管理办法自发布xx执行。
专业技术资格
津贴管理办法
一、目的
为了鼓励员工获得专业技术资格，吸引和留住专业技术人才，激励员工不断成长，与公司共同发展，公司特制定此管理办法。
二范围
与公司签订劳动合同的全体员工。
三津贴标准及发放要求
1、津贴标准
凡取得以下专业技术资格证书（注册类需在本公司注册成功）的员工，均可享受此津贴。具体津贴标准如下：
李某，有注册建造师一级、二级和专业技术职称中级，一年发放津贴合计为18,000元；如李某同时还有软考项目经理高级证书，一年发放津贴合计为30,000元。
四津贴发放程序
通过专业技术资格考试，成绩合格，且符合资质使用要求（如注册成功）之中级（二级）津贴标准(元/年）6,0006,0006,000
日起发放津贴，公司代扣代缴津贴个人所得税。
高级（一级）
资ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ类别&
津贴标准(元/年）
证书类别
建筑智能一体化资质
注册建造师12,000
专业技术职称12,000
系统集成二级资质
软考证书（项目经理）12,000
注：
公司领导层不执行此津贴管理办法。
2、发放要求
年津贴平均到12个月中，按月发放
一人拥有多个技术资格或职称证书的，按本人所拥有的同类资格证书中最高级别证书津贴标准发放津贴。例：
五其它
公司将根据公司资质需要及员工本人的工作绩效、发展方向等因素，最终甄选使用技术资格/职称证书的人员及数量。
此管理办法自发布xx执行。
专业技术资格
津贴管理办法
一、目的
为了鼓励员工获得专业技术资格，吸引和留住专业技术人才，激励员工不断成长，与公司共同发展，公司特制定此管理办法。
二范围
与公司签订劳动合同的全体员工。
三津贴标准及发放要求
1、津贴标准
凡取得以下专业技术资格证书（注册类需在本公司注册成功）的员工，均可享受此津贴。具体津贴标准如下：
李某，有注册建造师一级、二级和专业技术职称中级，一年发放津贴合计为18,000元；如李某同时还有软考项目经理高级证书，一年发放津贴合计为30,000元。
四津贴发放程序
通过专业技术资格考试，成绩合格，且符合资质使用要求（如注册成功）之中级（二级）津贴标准(元/年）6,0006,0006,000
日起发放津贴，公司代扣代缴津贴个人所得税。