反违章考核细则 (2).doc

监测中心制度第1页共16页

《监测中心反违章实施细则》

第一章总则

第一条为贯彻落实《中国XXDDD反违章管理办法（试行）》的精神，规范监测中心反违章工作，牢固树

立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护XX 规章制度的严肃性和权威性，培养监测中心全体员工遵章守纪的职业道德，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合

《 XX考核管理标准》细则，制定了本实施细则。

第二条本实施细则适用于监测中心各班组、监测中心直接管辖的外委队伍。对监测中心职责内无权考核

的外围施工队伍如发生违章行为，监测中心将考核建议上报给相关职能部门进行考核。

第三条本实施细则所称违章是指在监测中心生产过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXDDD、华能集团海南公司、 XX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

第四条 XX 监测中心将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍” 的态度，全面持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、落实防范措施，对违章责任人

按照《监测中心反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。

第二章工作要求

监测中心将对监测中心各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合XX 的工作安排，定期组织反违章检查工作，监测中心各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《监测中心反违章实

施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。监测中心各班组及外委单位应每天上报本班组、本单位

的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规范化、常态化。

监测中心各班组及外委单位的安全生产保证体系是监测中心反违章工作的主体，检修主任、班组长、外

委单位负责人分别是监测中心、监测中心班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责监测中心、监

测中心班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过

程开展反违章工作。

监测中心的安全生产监督体系是反违章的监督主体，部门安全员、班组兼职安全员、外委单位专职或兼

职安全员应对监测中心、班组、外委队伍反违章行动的开展进行监督，并实施考核评估，上报给部门领导、班组长、外委单位负责人实行考核。每月对部门、班组、外委单位的月度反违章工作进行专题分析，提出

整改要求，并监督落实。

监测中心各班组及负责现场设备检修维护、保洁工作的外委单位是反违章工作的重点，监测中心将建立

（包括外委单位）起岗位、班组、部门反违章保障体系；督促监测中心每位员工与厂部签订反违章承诺书，

要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。

监测中心主任是监测中心反违章工作的第一责任人，监测中心主任负责制定监测中心的反违章的相关规定及实施细则，协调解决本部门反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等方面存在的问题。应带头查违章，鼓励本部门及外委队伍的员工、班组、外委队伍进行各类自查、自纠各类违章；应组织分析总结，提出整改要求，对违章予以考核。

第十条监测中心各专业专工是本专业的反违章工作的第一责任人，应当负责理清本专业的相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本专业的实际情况，排查危害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。

第十一条班组长时班组反违章，应配合专工理清本班相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本班组岗位实际情况，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。班组每周的安全活动应对本班组的反违章工作进行分析总结，找出问题，提出班组下一步工作的重点。

第十二条监测中心、班组、各外委单位应结合本部门各班组的实际情况，加强安全培训教育，培养员工良好的安全生产习惯，调动员工反违章的积极性、主动性，提高员工的安全技能、意识、和整体素质，营造“安全生产、人人有责、遵章守纪、人人有责”的氛围。

第三章奖励与惩罚

第十三条监测中心在反违章管理制度上实行责任追究制，专工违章追究部门领导责任、班组长违章追究分管专工责任、班员违章追究班长的责任，对监督监护、检查验收、教育培训等工作不到位的责任人按照责则分工进行责任追究。

第十四条监测中心将从每月的绩效工资中按比例提取一定的数额作为部门反违章专项奖励资金。对反违章工作开展好的的班组，其专工、班长或班组进行表彰奖励，对反违章工作开展不力，或被厂部、监测中心查出违章的班组按照不同的情况进行考核：如本班组被厂部查处违章，造成部门被取消年度厂级以上先进评选资格者，其分管专工、班组除扣除班组本月部分绩效工资外，还将扣除部分年度奖金；如被本部门领导查处违章的，将扣除分管专工、班组的部分绩效工资，并取消分管专工、班组全体员工参加年度先进的评选资格。

第十五条监测中心将依据厂部颁发的考核细则对各类违章行为进行考核。员工中如发生有章不循、明知故犯着，将提请厂部对其进行下岗培训并严格考核。违章行为严重者，将上报厂部建议解除其劳动合同；对于技能不够而违章者，上报厂部对其进行下岗培训，考试合格方可上岗；对其应培训而未培训、虽经培训但考试不合格的而上岗着，还应对班组长、分管专工进行考核。监测中心管辖的外委队伍中如发生严重违章行为着，如个人违章、建议外委队伍将其开除出厂；如外委队伍集体违章者，监测中心将建议厂部将其清除出厂。

同一违章行为，班长已经考核的，专工将不再考核；专工已经考核的，部门将不再进行考核。如考核中发

生弄虚作假欺骗行为的，将对相应责任人按照厂部规定进行严肃处理。

第十七条监测中心每月将对本部门的反违章工作进行分析总结并过OA 形式将总结下发至监测中心全体员工、各班组本班组的反违章工作进行总结，并在本班组的黑板进行公布。同时有分管外委队伍的专工、

班组要对各外委队伍的反违章工作及时进行跟踪指导。将外委队伍的反违章工作纳入本专业、本班组的日

常工作中来。

第十八条本实施细则解释权归监测中心。

第十九条本实施细则于实行。

附：监测中心反违章考核细则。

XX监测中心

二零一一年九月二十二日

XX

监测中心反违章考核办法

为规范监测中心月绩效工资的发放，有效地推动监测中心全体员工主动积极参与并做好监测中心的反违章

工作，坚决贯彻“违章就是事故，违章就要被考核，违章就要下岗”理念，充分体现“安全生产，人人有

责”的原则，在《 XX考核管理标准》的基础上，根据监测中心实际情况，特制订本考核与奖励办法。

第一节考核办法

一、监测中心各班组或个人如违章被厂部考核，其考核金额全部由相应班组或个人承当；非人为因素造

成设备或机组停运被厂部考核的，其除责任班组承当一部分外，其余部分另行执行；