电厂反违章考核细则通用版
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章管理考核细则模版
反违章管理考核细则模版一、背景和目的违章行为是企业管理中的常见问题之一，严重影响了企业的安全生产和正常经营秩序。
为了加强对违章行为的管理和考核，提高企业的综合安全管理水平，制定了本《反违章管理考核细则》。
本细则旨在明确和规范企业反违章管理的指导原则、考核内容和考核方法，促进企业对违章行为的及时发现、纠正和防范，确保企业的安全生产和经营能够持续发展。
二、指导原则1. 依法依规：企业反违章管理应坚持依法依规的原则，遵守国家法律法规和相关安全生产规定，确保企业的合法合规运营。
2. 安全第一：企业反违章管理应始终将安全放在第一位，落实安全生产责任制，加强对安全风险的识别和控制，确保员工的生命财产安全。
3. 综合治理：企业反违章管理应综合运用各类管理手段，包括规章制度建设、宣传教育培训、责任追究和奖惩机制等，全面提升企业的安全管理水平。
4. 连续改进：企业反违章管理应坚持不断改进的原则，定期进行反违章工作的评估和总结，及时修订和完善管理制度，提高管理效果。
三、考核内容和方法1. 违章行为发现和纠正1.1 定期检查：部门领导应定期组织对本部门及下属单位进行安全检查，发现违章行为及时纠正，并做好记录。
1.2 员工报告：鼓励员工积极报告违章行为，建立奖励机制，对报告的行为进行核实，及时纠正和处理。
1.3 整改措施：对发现的违章行为，应制定整改措施，明确整改责任人和时间，确保问题得到解决。
2. 违章行为防范和预防2.1 安全教育：组织开展定期安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，促使员工自觉遵守安全规程。
2.2 安全设施：企业应建立健全的安全设施和安全管理制度，确保设备的正常运行和安全可靠。
2.3 隐患排查：定期进行隐患排查工作，发现存在的安全隐患及时采取措施消除，防止事故发生。
3. 违章行为责任追究3.1 追责程序：对于发现的违章行为，应按照规定的程序进行责任追究，明确追责的责任人和方式，确保责任的落实。
反违章管理考核细则范文（3篇）
反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
反违章考核管理制度(3篇)
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。
该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。
电厂反违章考核细则范文
电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。
本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。
第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。
2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。
3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。
4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。
第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。
1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。
考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。
考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。
2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。
3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。
第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。
2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。
情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。
3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。
第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。
对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。
电厂反违章考核细则
电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。
1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。
2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。
3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。
4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。
5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。
6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。
7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。
总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。
反违章考核实施细则范本
反违章考核实施细则范本第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。
第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。
第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。
第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。
（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。
（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。
（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。
第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。
（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。
（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。
（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。
第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。
第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。
第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。
具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。
（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。
具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。
（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。
具体方法根据反违章工作的需要来确定。
反违章考核细则
反违章考核细则Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】反违章考核细则1 作业性违章进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300—1000元；、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
发电厂反习惯性违章奖罚管理规定通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD434发电厂反习惯性违章奖罚管理规定通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards发电厂反习惯性违章奖罚管理规定通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为落实各级安全生产责任制，认真贯彻执行中电投集团公司《安全生产工作奖惩规定》，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全工作规程和各项安全规章制度，狠反习惯性违章，提高全厂干部职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”，做到“三不伤害”，预防事故，确保安全生产，结合我厂安全生产实际情况，制定本规定。
1.范围1.1 本规定规定了反习惯违章奖罚管理有关事项。
1.2 本规定适用于全厂干部职工。
2.总则2.1 班组要有明确的安全目标。
班组要从抓不安全因素着手，制定控制异常、未遂及防止人身轻伤的安全措施，并要组织全体成员学习签字，做到人人皆知。
做到个人无违章，设备无隐患，杜绝人身和设备事故。
2.2 班组必须认真贯彻执行安全工作规程和各项安全规章制度。
正确处理好安全与质量、进度、效益的关系，每一项工作都必须在保证安全的前提下组织实施，做到把安全措施真正落实到干活人的身上。
2.3 分厂（分公司）厂长、经理要经常深入生产现场，检查各项安全措施的落实情况，大型操作（作业）、危险作业各级领导必须按照到位标准到位，监督检查安全措施的落实情况，确保各项安全措施得到落实。
电厂反违章考核细则(二篇)
电厂反违章考核细则第一章总则第一条目的与意义电厂反违章考核细则旨在规范电厂内部对违章行为的处理和反馈机制，确保电厂生产运行的安全稳定，保障员工人身安全和财产安全，提高电厂违章行为的预防和整改效率。
第二条适用范围本细则适用于电厂内部全体员工，在电厂生产运行过程中发生的违章行为。
第三条定义1. 违章行为：指违反电厂相关安全法规、制度和操作规程的行为。
2. 违章等级：根据违章行为的危害程度等级划分为一般违章、重大违章、特大违章。
3. 考核对象：指电厂内部全体员工。
4. 考核指标：根据电厂安全生产情况、违章行为情况等综合因素确定的评判标准。
第二章考核内容第四条考核指标1. 安全生产指标：包括事故发生率、事故伤亡率、事故损失率等。
2. 违章行为指标：包括违章行为数量、违章行为性质、违章行为危害程度等。
第五条考核方法1. 考核周期：设定每年一次的考核周期。
2. 考核方式：采用定量指标和定性指标相结合的方式进行考核，定量指标主要包括安全生产指标，定性指标主要包括违章行为指标。
3. 考核程序：(1) 收集考核数据：由各部门负责收集和整理所属人员的安全生产指标和违章行为指标。
(2) 统计数据分析：由考核部门负责对收集到的数据进行统计和分析，得出每个员工的考核结果。
(3) 考核结果公示：考核部门将考核结果在电厂内部公示，接受员工和部门的监督和反馈。
(4) 考核结果反馈：考核部门将考核结果反馈给各个部门，在部门内进行通报，并制定整改措施。
(5) 整改措施落实：各部门根据考核结果制定整改措施，并落实到具体岗位和责任人。
(6) 考核结果总结：电厂领导班子对考核结果进行总结和分析，提出改进意见和措施。
第六条考核准则1. 一般违章行为：一般违章行为是指对电厂安全生产造成一定危害，但危害程度较低的违章行为。
根据具体情况，可给予警告、通报批评等处罚措施，并视情况决定是否给予罚款或其他纪律处分。
2. 重大违章行为：重大违章行为是指对电厂安全生产造成较大危害，但并未造成事故的违章行为。
反违章考核细则
XX电厂规章制度公布告知XX电规章〔2023〕第 58号《XX电厂反违章考核细则》已经于2023年3 月28 日通过，现予公布，自公布之日起施行。
厂长：2023年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章考核细则第一章总则第一条为深化安全生产管理，加大反违章管理力度，规范员工工作行为，增进人员遵章守纪，杜绝违章，特制定本细则。
第二条本细则合用于XX电厂（如下简称热电厂）各级部门和单位，合用于在职职工、劳务用工、外来临时工作人员、外包工程施工单位和人员等。
第二章违章定义第三条违章：凡违反有关安全生产旳规程、制度、原则以及对旳旳安全作业习惯，而构成旳不安全行为和不安全状态，称之为违章。
第四条违章现象按其性质分为三类：作业类违章、装置类违章和管理类违章。
（一）作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家、行业以及企业颁发旳各类规程、制度，违反保证安全旳各项规定及措施旳不安全行为。
作业类违章旳主体是直接作业人员和作业负责人。
（二）装置类违章：指工作现场旳环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和原则规定，不符合反事故措施和保证人身安全旳各项技术措施规定，而存在旳不安全状态。
装置类违章旳责任主体是单位负责人和有关管理人员。
（三）管理类违章：各级行政、技术管理人员，工作票签发人，工作（施工）负责人等，违反国家、行业、企业有关规定和原则规定而进行生产组织和指挥旳行为。
管理类违章旳主体重要是生产指挥人员和负责制定、组织贯彻规程制度旳各级管理人员。
第三章组织保证及职责第五条组织保证（一）厂部成立反违章督查小组组长: 生产副厂长组员:总工程师副总工程师安环部主任生产部主任生产部及安环部全体组员各分场安全专工第六条职责（一）贯彻上级单位反违章管理工作规定，制定并贯彻违章管理实行措施。
（二）负责反违章工作旳组织、检查和考核，及时纠正违章行为，做好违章记录。
（三）定期召开反违章工作分析会议，制定和贯彻工作措施。
电厂反违章考核细则范本
电厂反违章考核细则范本第一章总则第一条为了加强对电厂违章行为的管理，提高安全生产水平，保障职工的生命安全和身体健康，制定本规定。
第二条本规定适用于电厂内所有人员，包括职工、临时工、租用工、管理人员等。
第三条在电厂内，任何人员都不得有违章行为，必须严格按照安全生产规定和操作规程进行操作。
第四条电厂违章行为包括但不限于：安全设施使用不当、使用不符合要求的设备、工具、用具进行操作、违反安全操作规程和流程、未经许可更改设备参数等。
第五条对于发现违章行为的人员，应立即向所属部门负责人报告，并配合调查工作。
第六条电厂将按照本规定，对违章行为进行考核，并根据考核结果进行相应的处理，包括但不限于记分、通报批评、罚款、调离岗位、停工整顿、解除劳动合同等。
第七条本规定的具体实施细则由电厂安全生产部门负责制定，并报电厂领导审批。
第二章考核内容第八条电厂对违章行为的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全设施使用是否规范；2. 使用的设备、工具、用具是否符合要求；3. 操作人员是否按照安全操作规程和流程进行操作；4. 是否未经许可改变设备参数；5. 是否存在其他违反安全生产规定的行为。
第九条电厂将对各个方面的考核内容进行细化，并制定相应的考核细则，具体内容由安全生产部门制定。
第三章考核方法第十条电厂将采取多种方式对违章行为进行考核，包括但不限于以下几个方面：1. 随机抽查：安全生产部门将随机抽查各个岗位的操作情况，对发现的违章行为进行记录和约谈；2. 计算得分：根据每个人的违章行为情况，按照一定的算法计算得出考核分数；3. 定期检查：安全生产部门将定期对各个部门进行检查，对发现的违章行为进行记录和追责；4. 反馈学习：安全生产部门将对违章行为较为严重的岗位进行集体学习，加强培训。
第四章考核结果及处理第十一条电厂将根据每人的考核分数进行排名，按照排名进行处理。
第十二条考核分数的计算方法由安全生产部门制定，并向所有人员公示。
电厂反违章考核细则范文(三篇)
电厂反违章考核细则范文第一章总则第一条为了加强电厂反违章工作管理，提高安全生产水平，确保生产经营的持续稳定，根据国家有关电厂安全生产的法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于电厂反违章工作的评估、考核和奖惩等管理活动。
第三条电厂反违章工作的考核目标是确保电厂安全生产规章制度的执行情况，减少和预防各类违章行为的发生，提高职工安全意识和防范能力。
第四条电厂反违章考核的原则是依法依规、公开公正、因材施教、以人为本。
第二章电厂反违章考核指标体系第五条电厂反违章考核指标体系包括基本指标和扩展指标两个层次。
第六条基本指标主要包括以下内容：一、安全生产管理指标：包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患排查与整改情况等。
二、隐患排查指标：包括安全设施设备的使用情况、各类隐患排查工作的开展情况、隐患整改的进展情况等。
三、事故处理指标：包括事故处置的应急响应情况、事故后续处理的情况等。
四、安全生产宣传指标：包括安全生产宣传教育的形式与内容、宣传效果的评估等。
第七条扩展指标是根据电厂的具体情况，在基本指标的基础上，增加一些与本单位安全生产相关的衡量指标。
如需增加扩展指标，应当通过相关程序进行申报和审批。
第八条电厂反违章考核指标体系要与企业安全生产目标保持一致，根据实际情况定期进行修订和调整。
第三章电厂反违章考核办法第九条电厂反违章考核办法由电厂党委、管理层根据本单位实际情况制定并向全体职工宣传。
第十条电厂反违章考核采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。
第十一条定期考核一般为一年一次，由电厂党委、管理层组织实施，采用综合评估的方式对电厂反违章工作进行全面考核。
第十二条定期考核主要包括以下环节：一、督查检查：由考核组对电厂反违章工作进行现场督查，包括隐患排查、安全生产宣传等工作。
考核组成员应当独立、客观、公正进行督查。
二、问卷调查：对电厂职工进行匿名问卷调查，了解他们对电厂反违章工作的满意度和建议意见。
华能东方电厂检修部反违章考核细则
华能东方电厂检修部反违章实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》的精神，规范检修部反违章工作，牢固树立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护华能东方电厂规章制度的严肃性和权威性，培养检修部全体员工遵章守纪的职业道德，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合《华能东方电厂考核管理标准》细则，制定了本实施细则。
第二条本实施细则适用于检修部各班组、检修部直接管辖的外委队伍。
对检修部职责内无权考核的外围施工队伍如发生违章行为，检修部将考核建议上报给相关职能部门进行考核。
第三条本实施细则所称违章是指在检修部生产过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及华能集团公司、华能集团海南公司、华能东方电厂颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。
第四条华能东方电厂检修部将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍”的态度，全面持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、落实防范措施，对违章责任人按照《检修部反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。
第二章工作要求第五条检修部将对检修部各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合华能东方电厂的工作安排，定期组织反违章检查工作，检修部各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《检修部反违章实施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。
检修部各班组及外委单位应每天上报本班组、本单位的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规范化、常态化。
第六条检修部各班组及外委单位的安全生产保证体系是检修部反违章工作的主体，检修主任、班组长、外委单位负责人分别是检修部、检修部班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责检修部、检修部班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。
第七条检修部的安全生产监督体系是反违章的监督主体，部门安全员、班组兼职安全员、外委单位专职或兼职安全员应对检修部、班组、外委队伍反违章行动的开展进行监督，并实施考核评估，上报给部门领导、班组长、外委单位负责人实行考核。
发电厂反习惯性违章奖罚管理规定范本（2篇）
发电厂反习惯性违章奖罚管理规定范本第一章：总则第一条为规范发电厂员工的行为规范，提高安全意识，减少习惯性违章行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于发电厂的全体员工，包括正式员工、临时工和外包员工。
第三条发电厂员工应严格遵守本管理规定，并承担相应的法律责任。
第四条发电厂将根据员工的工作岗位和行为表现，采取相应的奖励和惩罚措施。
第二章：奖励措施第五条发电厂将设立奖励制度，对表现优秀的员工予以表彰，并给予相应的奖励。
第六条表现优秀的员工将享受以下奖励：1. 劳动纪律奖：对在岗位上严格遵守劳动纪律、执行安全操作规程，未发生任何违章行为的员工，给予劳动纪律奖；2. 安全生产奖：对在工作中积极参与安全活动，防范事故风险，有效提高安全意识和能力的员工，给予安全生产奖；3. 优秀员工奖：对在工作中表现突出、工作成绩突出者，由厂区管理部门评选，给予优秀员工奖。
第七条员工获得奖励后，发电厂将根据实际情况，给予物质奖励、荣誉证书、岗位晋升等相应的奖励。
第三章：惩罚措施第八条发电厂将对习惯性违章行为进行严肃处理，对违章行为进行相应的惩罚。
第九条违章行为分为轻微、一般和严重三个等级，具体划分标准由发电厂安全管理部门制定。
第十条对习惯性违章行为轻微的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 予以口头警告；2. 进行安全教育培训并记入个人档案；3. 对屡教不改的，进行经济处罚。
第十一条对习惯性违章行为一般的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 记过；2. 调整岗位，进行专项培训；3. 薪资降低，直至扣除全部绩效工资。
第十二条对习惯性违章行为严重的员工，将根据情节轻重采取以下一项或多项惩罚措施：1. 正式停职检查，最多不超过三个月；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章：奖惩程序第十三条发电厂将建立奖惩决策机构，由安全管理部门、人力资源部门、工会代表等相关部门组成。
反违章管理考核细则范本
反违章管理考核细则范本第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
反违章考核实施细则范文（3篇）
反违章考核实施细则范文1.目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障员工在生产活动中的安全和健康，保证电网、设备安全运行，预防发生各类电力生产事故，教育、引导员工在生产活动中遵章守纪。
2.范围本细则适用于本供电局。
3.引用/应用标准《南方电网公司安全生产奖惩规定》4.术语和定义4.1违章是指员工(包括各级领导、工程技术人员、工作中雇佣的临时工、民工，外包工程队工作人员等)在电力生产活动过程中，违反电力安全生产有关法律、规章制度规定进行违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
4.2作业性违章是指在电力生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
4.3装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。
4.4指挥性违章是指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
4.5管理性违章是指从事电力生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、网、省公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
5.职责5.1局长负责批准本细则。
5.2安全监察部的职责5.2.1负责组织编制、发布、回顾、修编本细则。
5.2.2负责对本细则的执行情况进行监督。
5.2.3督促检查各单位反违章工作开展情况。
反违章考核实施细则范文（2）一、背景违章行为严重影响企业的安全生产、员工的身心健康以及企业形象和品牌声誉。
为了有效地管理和减少违章行为的发生，在公司内部进行反违章考核显得尤为重要。
本文旨在制定反违章考核的实施细则，以帮助公司对员工的违章行为进行评估和处理，倡导员工遵守相关规定和制度，提高企业的自我管理水平和全员安全意识。
反违章管理考核细则模版（2篇）
反违章管理考核细则模版第一章总则第一条为了规范反违章管理工作，提高管理水平，确保工作的正常进行，根据相关法律法规和公司的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有参与反违章管理工作的人员，包括但不限于管理人员、安全人员、监督人员等。
第三条考核目的是通过考核来评价反违章管理工作的效果，发现问题，改进管理方法，推动管理水平的提高。
第四条考核内容包括但不限于工作纪律、知识水平、工作技能及安全管理方面等。
第五条考核方式包括日常考核和定期考核。
第六条考核结果将作为评价人员绩效的重要依据，与绩效考核挂钩。
第二章日常考核第七条日常考核是根据日常工作情况和工作纪律进行评价。
第八条日常考核主要评价内容包括但不限于以下方面：1. 工作态度：包括认真负责、积极主动、主动沟通等方面。
2. 工作效率：包括问题处理的及时性、工作计划的执行等方面。
3. 工作纪律：包括违章处理的合规性、违章处理单的准确性等方面。
4. 安全意识：包括熟悉公司安全制度、遵守安全操作规程等方面。
第九条日常考核采用定期评分制度，每个月进行一次评分。
第十条日常考核评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
2. 良好：分数在80分至89分之间。
3. 合格：分数在60分至79分之间。
4. 不合格：分数在60分以下。
第十一条日常考核结果由考核人员评分后进行汇总，交由第三章指定的综合考核小组进行备案。
第三章定期考核第十二条定期考核是每季度对反违章管理工作进行全面评价，重点包括工作效果和工作质量。
第十三条定期考核由综合考核小组进行，小组成员由公司相关部门人员组成。
第十四条定期考核的评价指标包括但不限于以下方面：1. 反违章工作措施：包括反违章工作方案、标准及措施等。
2. 参与反违章管理工作的人员数量和质量。
3. 现场管理情况：包括监督检查的频次、发现问题的能力等。
4. 工作成效：包括违章数量减少、事故频率降低等。
第十五条定期考核由综合考核小组对各项指标进行评分，评分标准如下：1. 优秀：分数在90分及以上。
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则为加强加大对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理体制考核实施细则，结合本部门实际情况，特的制定本部门考核细则。
1经济处罚1.1进入生产现场不戴安全帽不会或安全帽戴得不符合要求，扣违章人50元。
1.2高空作业不系安全带，扣违章人100元。
1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人100元。
1.4严禁酒后上班，喝醉酒上班扣违章人200元。
1.5女大批量生产工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人50元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人50元。
1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或皮带，扣违章人50元。
造成设备毁损的扣责任人300元，考核班组500—1000元，情节严重的聘用或交公司处理。
1.8通向皮带或皮带工具上传递工具，扣违章人50元。
1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人50元。
1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人50元。
1.11检修工作结束，工作许可人未需要进行现场验收和招投标试转，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。
1.12工作许可慎重人申诉工作票不认真，粗心大意，可能引发工作票不合格，每张不合格票扣人因组织工作许可人50元。
1.13工作授权复核人未认真审查工作票，应该绵果由修理填写的内容未填写，女孩子工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成教育工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。
1.14检修工作结束未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场并无执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人50元。
1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当年不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可人必须在工作票的备注栏注明未试转的原因，以便于下以一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的，扣工作许可人50元。
电力公司反违章工作实施细则
某某电力公司反违章工作实施细则1.总则1.1为加强安全生产管理，加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化、特制定本细则。
1.2反违章工作是一项全员性的工作，也是一项长期而艰苦的工作。
要统一部署，发动和依靠全体员工共同做好反违章工作。
1.3反违章工作必须克服以罚代管或只罚不管的现象。
要加强安全教育，提高员工的安全防范意识。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、有奖有罚。
1.5本细则适用于秦皇岛电力公司所属各单位。
2.加强组织领导2.1公司成立反违章领导小组,公司安全生产第一责任人任组长,各分管领导任副组长,成员为安监处、生技处、劳人处、工会。
反违章领导小组办公室设在安监部门。
2.2各单位要成立以安全生产第一责任人为组长的反违章领导小组。
2.3要用“三铁”（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。
开展无违章车间、无违章班组、无违章个人活动，努力实现无违章车间、无违章班组、无违章现场、无违章工程、无违章个人的目标。
2.4公司反违章工作领导小组职责2.4.1组织制定或修订反违章管理实施细则。
2.4.2协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。
2.4.3定期、不定期地（每季度不少于1次）检查、监督管理部门、生产车间（工区）、班组（站）反违章工作的开展情况。
2.4.4对反违章工作总结经验，提出问题，制定措施。
2.4.5决定反违章的重大奖罚事宜。
3.反违章工作是一项长期的艰巨工作，违章基本分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
在电力生产工作中违反规程制度的现象在员工和管理者身上均有不同程度的表现，特别是习惯性违章屡禁不止，是造成事故的主要原因，是安全生产的顽敌。
因此反违章工作要规范化、长期化、制度化。
认真做好反违章工作对遏制人员责任事故，保证人身、电网和设备安全可起到至关重要的作用。
4.无违章的具体要求：4.1安全管理无违章4.1.1安全管理要做到无违章管理，首先要提高管理人员的安全意识和管理水平，各级管理人员要以身作则、率先垂范，模范执行各种规章制度，要深入调查研究安全工作，把保证安全的组织措施和技术措施落实到实际工作中去。
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管理制度编号：YTO-FS-PD390
电厂反违章考核细则通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
电厂反违章考核细则通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1 作业性违章
1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300-1000元；
1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，
考核违章人100元。
1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。
1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。
1.22、酒后驾驶机动车辆，按照主任有关规定进行处罚。
1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；乘员100元。
1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。
1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。
1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。
1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。
1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。
1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。
1. 30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者200-1000元；
1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。
1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。
属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。
1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。
1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。
1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。
1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。
1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负
责人300元。
1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。
1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，考核违章人500-1000元；
1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100-1000元。
2 装置性违章
2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。
2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。
2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。
2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人200元，工作负责人100元。
2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。
2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。
2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人200元。
2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。
2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。
2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。
2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。
2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主任300-1000元。
2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。
2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。
2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
考核工作负责人300-1000元。
2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。
2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。
2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。
2.19、其他装置性违章，视情况扣100-1000元。
3 指挥性违章和管理性违章
3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。
3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。
3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。
3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故/>措施不闻不问，不组织落实，考核责任人200--500元。
3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。
3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。
3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措
施，考核责任人300--1000元。
3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200-1000元。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。