租赁制度汇编

XX融资租赁有限公司

制

度

汇

编

二〇一五年五月

目录

第一篇部门工作职责

综合部工作职责…………………………………………………………………....................

财务部工作职责…………………………………………………………………………........

业务部工作职责…………………………………………………………………………........

风险部工作职责…………………………………………………………………..........

资产部工作职责……………………………………………………………………...... 第二篇行政管理制度

员工行为规范………………………………………………………………..........................

会议制度…………………………………………………………………..............................

业务招待制度…....…………………………………………………………..........................

印章管理办法…………………………………………………………………………..........

证照管理办法………………………………………………………………...………….......

车辆管理办法…………………………………………………………………………

办公用品管理办法………………………………………………........……………………..

档案管理办法.…………………………………………………........……..………..………第三篇人事管理制度

员工薪酬管理办法……………………………............………………………..

员工招聘工作规程………………………………………………......………………………

请给假和考勤管理办法…………………………………………......………………………

员工教育培训管理办法…………………………………………......………………………第四篇业务管理制度

租赁业务管理暂行办法…………………………………………......………………………

保证合同…………………………………………………………......………………………

合同模版…………………………………………………………......………………

核验声明书……………………………………………………......………………………

客户申请资料清单……………………………………………......………………………

项目立项审查表………………………………………………......………………………

项目申请书……………………………………………………......……………………

项目调查报告……………………………………………………......……………………

咨询顾问协议…………………………………………………......………………………第五篇风险管理制度

项目评审委员会会议制度…………………………………………………………………

租赁业务审查管理办法……....……………………………………………………………

租赁项目档案管理暂行办法……....……………………………………………………

授信担保管理办法…………....……………………………………………………………

逾期债权移交及风险资产处置的办法……………………………………………………

租后管理暂行办法……....…………………………………………………………………

资产转让合同………………....……………………………………………………………第六篇财务管理制度

财务管理办法………………....…………………………………………………………

全面预算管理办法………………....………………………………………………………

固定资产管理办法………………....……………………………………………………

第一篇部门工作职责

综合部岗位职责

一、行政方面

1、负责组织编制公司中长期发展战略规划和公司各部门年度经营目标管理工作；

2、协助公司相关领导，组织落实公司增资、改制等重大事项的具体事宜；

3、负责各类文件的收发、登记、传阅、整理、归卷、存档及请示与报告的起草、呈送，及公司印鉴的管理；

4、草拟公司相关文件及综合工作计划、总结和工作报告，负责公司文件的审核、打印和保密工作；

5、负责筹划组织安排各种会议会务，做好会议记录，并负责会议纪要、会议决议的拟定及督办工作；

6、负责来客接待、对外联络、交流协调等工作；

7、负责公司车辆的管理、维护和调派等工作；

8、负责公司营业执照、组织机构代码证等证照的申办、变更、年审和保管工作；

9、负责公司职场的水电、电话、网络、安全、卫生、员工就餐等后勤工作和物业管理协调工作；

10、负责办公用品、员工实物福利的采购和发放工作，做好公司报刊杂志和图书的订购和使用保管；

11、负责公司形象策划、对外宣传（含网站建设），以及各类音像资料的摄制、保管等工作；

12、负责公司综合管理类档案、到期项目档案的保管工作；

13、负责参与协调及联络等相关事务。

二、人事方面

1、负责制定、完善公司内部用人、用工和薪酬等各项人力资源管理制度；

2、负责拟定人才招聘计划，经批准后组织实施；做好招聘人员的资格审查，笔试面试及考核，办理员工录用相关手续；