店长招聘需求2020

一、招聘职位：店长/储备店长

招聘人数：3人

面试地点：北京市朝阳区

岗位描述和要求：

1职位综述

1.1直属部门：营运部

1.2直属上级：营运部经理

1.3店长受公司任命及委托管理分店，即为该分店之总经理。店长是分店的灵魂，榜样及典范，是公司经营目标及制度的执行者，是分店内各种问题的协调人，是企业精神的代表人及维护人，具有管辖该分店各项事物的权利，同时，也对该分店的人、财、事、物等各个方面承担相应责任。

2、店长综合素质要求

2.1要求有健康的身体。能承受长期的疲劳考验及高强度的紧张工作带来的压力。

2.2要求有良好的职业道德及坚毅果敢的处事作风，对和丰的事业拥有强烈的使命感和危机感，并能以自已积极进取精神及高昂的工作热情感染、激励每位员工，同时要有宽广的胸襟，对于顾客的责骂、刁难具有较强的忍耐力，对包括下属在内的各方人士的建议及批评能虚心接受。

2.3要求有良好的处理人际关系及与各界沟通的能力，能包容身边同事的个性差异，对顾客，对同事注重感情交流，以真情感动同事，以真诚赢得顾客。

2.4要求有丰富的零售业专业知识，包括商品知识，陈列技巧，销售技巧，并且有较强的学习能力，能在工作中不断提升自己。

2.5要求有培训下属的能力，不仅要时刻注重提升自身的专业知识，而且还要有针对性地开展岗位培训，并且能经常在工作现场对员工予以督导和教育。

2.6要求有人力资源管理的基本知识以及较强的组织管理能力，能合理科学地安排员工班次，最大限度发挥员工潜能，尽量降低分店人事成本。

2.7要求有财务数据分析的的基本知识，能对营业额、毛利率、毛利额，周转率指标等有较清醒的认识，并能对各项营运成本进行分解分析，以期最大限度降低营运成本。

2.8要求有强烈的竞争意识，有能向竞争对手学习的精神，以期学习对手，超越对手，同时能时刻把握竞争对手的动态，并进行深入分析，提出应对方案，做到知已知彼，百战不殆。

3、店长的责任与权利

3.1责任

3.1.1保证完成或超额完成总部下达的营业额指标。

3.1.2确保美观，整齐的商品陈列及清洁温馨的卖场气氛。

3.1.3合理定编，强化管理，定期或不定期开展员工培训，保证员工工作的高效率。

3.1.4进行商品结构调整，保证定货的准确性，确保畅销商品不断货，滞销商品不积压。

3.1.5合理使用公司设备，厉行节约，最大限度降低营运成本。

3.1.6保护顾客合法权益不受侵害。

3.1.7加强防火防盗，防工伤，防意外事故的工作，确保店内工作人员及顾客的人身安全，确保公司财产安全。

3.2权利

3.2.1提出合理化建议的权利。

3.2.2按公司制度对下属进行奖罚的权利。

3.2.3本部门员工在部门内的合理安排调配，以及申请人员跨部门流动的权利。

3.2.4对下级进行人事考核的权利。

3.2.5对下级提升或降职进行申请的权利。

3.2.6有为营业额提升合理利用分店内一切资源的权利。

3.2.7有按制度对重要顾客进行打折或赠品赠送的权利。

二、招聘职位：采购主管/经理

招聘人数：2人

面试地点：北京市丰台区

岗位描述和要求：

1职位综述

1.1直属部门：采购部

1.2直属上级：采购部经理

1.3 工作概要：

嘉果一品连锁门店的食品供应商的评审、果蔬采购商品的及时采购、采购员工作的安排与考核、与供应商对帐，并对分管的工作承担责任。

1.4主要职责：

1.4.1 了解所负责连锁门店需求商品的规格型号，熟悉所负责采购商品的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌控。

1.4.

2. 熟悉所负责采购商品的市场价格，了解相关采购商品的市场来源，降低采购成本，每月提交《门店需求商品采购价格跟踪情况表》及市场调查报

告。

1.4.3. 遵循适价、适时、适量的采购原则，组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的《合格供应商一览表》。

1.4.4. 配合门店将需求商品采购到位，确保销售顺利进行。并做好采购商品交货异常信息反馈日报表。

1.4.5. 对重点采购商品进行重点跟进并及时解决到货异常。

1.4.6. 追踪采购商品品质改善，积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品控部。

1.4.7. 跟进采购部的日常事务，并做好每日的日清工作。

1.4.8. 协助财务中心做好对帐工作。

1.4.9. 定期或不定期向采购主管汇报工作。

1.4.10. 服从上级临时安排的其它工作。

1.5 采购员的素质要求

作为一名合格的采购员，必须有“才能”与“品德”兼备，“知识”与“经验”共存，才能更好地履行采购作业。

采购员必须是一名谈判者。他/她拥有最佳供应商的选择能力；与销售人员共事的能力；绝佳人际关系处理能力。

采购员必须是一名生意人。他/她具有远见；清楚地了解公司的需求；清楚

地了解顾客的需求；清楚整体成本的考虑；同时还是个后勤运送专家。

以下为采购员的基本素质要求：

1.5.1较强的工作能力

采购是一项相当复杂，而且要求很高的工作，采购员应具备的基本工作能力也相当的多样化。采购人员必须具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专

业知识水平。

●分析能力

由于采购员常常面临许多不同策略的选择与制定，例如采购商品规格、品种的购买决策、何为企业所能接受的价格、采购商品如何运输与储存、如何管理才能得到消费者的回应。因此，采购员应具备使用分析工具的技巧，并能针对分析结果制定有效的决策。

首先，采购支出是构成商品成本的主要部分，因此采购员必须具有成本意识，精打细算，不可“大而化之”。其次，必须具有“成本效益”观念，所谓：“一分钱一分货”，不可花一分冤枉钱，买品质不好的商品。随时将成本与售价加以比较。

●预测能力

在现代动态经济环境下，采购商品的采购价格与供应数量是经常调整变动的。采购员应能依据各种商品产销资料，判断货源是否充裕；通过与供应商的接触，从其“销售”的态度，揣摩采购商品可能供应的情况；从采购商品价格的涨跌，推断采购成本受影响的幅度有多大。总之，采购员必须开阔视野，具备“察言观色”的能力，对需求商品将来供应的趋势能预谋对策。

●表达能力

采购员无论是用语言还是用文字与供应商沟通，都必须能正确、清晰表达采购的各种条件，例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等，避免语意含混，滋生误解。面对忙碌的采购工作，必须使采购人员具备“长话短说，言