三级劳动关系协调员模拟题及答案

三级劳动关系协调员模拟题及答案1、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求答案：C2、劳动关系的实质是( )。

A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他答案：C3、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。

A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案：A4、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B5、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。

A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D6、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B7、( )是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A8、用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B9、劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有( )。

A、制定劳动保障法律B、保障劳动就业C、检查用人单位守法情况D、组织工资集体协商答案：C10、下列关于工资支付说法错误的是( )。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案：D11、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。

A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B12、工作分析信息的主要来源不包括( )。

A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、主管的经验答案：D13、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A14、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。

A、安全第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本答案：D15、以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D、工会不是规章制度监督检查的主体答案：C16、集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A17、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。

A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D18、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C19、第一个把人力看做资本的经济学家是( )。

A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当·斯密D、李斯特答案：C20、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是( )。

A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A21、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D22、签订集体合同的法定主体是( )。

A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门答案：A23、集体合同制度是起源于( )的劳动法律制度。

A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B24、劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的( ),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A、 20%B、 25％C、 30%D、 40%答案：A25、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、名称B、标度C、标量D、权重答案：D26、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。

A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A27、关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。

A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D28、( )不具有法律效力。

A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B29、劳动争议调解的成功率体现了( )。

A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B30、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。

A、按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行答案：B31、集体协商会议一般由( )主持。

A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C32、以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是( )。

A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职答案：C33、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B34、变更劳动合同应当采用( )形式。

A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A35、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、省B、县C、市D、乡答案：B36、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。

A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C37、企业劳动规章制度的框架结构分为( )部分，分别为( )。

A、 3；目录、主文、附则B、 4；目录、前言、主文、附则C、 3；前言、主文、附则D、 4、前言、主文、附则、鸣谢答案：C38、处理劳动争议的正确程序是( )。

A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案：B39、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。

A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：C40、劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请D、仲裁申诉答案：C41、当事人申请劳动争议仲裁，采取( )方式申请。

A、书面B、口头C、书面或口头答案：C42、集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、十日内B、七日前C、三日内D、五日内答案：B43、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的，依法予以罢免C、情节严重的，企业解除其劳动合同D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同答案：B44、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。

A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C45、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论( )。

A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论答案：A46、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( )。

A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D47、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是( )。

A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案：B48、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是( )。

A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B、从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：A49、下列纠纷中( )不属于劳动争议。

A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C50、企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A51、在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是( )。

A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D52、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍答案：C53、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。