广西中小企业人力资源管理专业人才需求情况分析

广西中小企业人力资源管理专业人才需求情况分析

摘要：文章通过对广西中小企业抽样调查，掌握了广西中小企业对人力资源管理专业人才的使用、管理及需求情况，为有关决策提供依据。

关键词：广西中小企业；人力资源管理专业人才；需求分析

中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2012）10-0062-01

为了掌握广西中小企业对人力资源管理专业人才的使用管理和

需求情况，为学院开设人力资源管理专业提供第一手资料。近期，我们对广西区内部分中小企业进行了走访及问卷调查，通过数据统计与分析，初步掌握了有关情况。

一、广西中小企业的基本概况及调查的基本情况

近几年来，在有关政策的扶持下，广西规模以上中小型企业得到了快速的发展，但与东部发达地区相比，广西规模以上中小型企业的数量、经济总量都有比较大的差距。据年报统计并经国家统计局核定，截止2011年，广西全区企业法人单位数为13.9万家，其中，规模以上、限额以上国民经济行业的法人单位及所属的

产业活动单位11990家，而规模以上中小型工业企业不足7000家。

近期，我们对广西区内近100家中小型企业发放问卷调查表，回收有效问卷66份。中小企业的界定主要参照国家发改委出台的标准，以职工人数、销售额、资产总额作为划分。其中规模在100人

以下的共20家，100～300人的18家，300～1000人的16家，1000人以上9家。问卷主要了解企业人力资源管理的现状、对人力资源管理专业毕业生的需求情况、对人力资源管理专业毕业生的知识、技能要求等情况。

二、广西中小企业人力资源管理人才使用管理情况分析

调查显示，66家企业中，58家企业配有专门的人力资源管理人员，占被调查企业的88%，只有8家企业没有专门的人力资源管理人员。说明绝大部分中小型企业人力资源管理的理念和意识比较强，对人力资源管理工作比较重视。未配有专门的人力资源管理人员的企业主要是规模在60人以下的民营小企业。

调查还显示，随着企业的不断发展和管理的规范化，企业对人力资源管理的要求和专业人才的需求也不断提高。但有相当比例的中小企业对人力资源管理还限于观念层面，对人力资源管理内涵的理解并不到位，人力资源管理部门的作用还停留在招聘员工和考勤等面上的工作。相对而言，规模较大的企业，因企业内部分工不断细化和复杂程度的提高，对人力资源管理职能的认识比较深刻，对人力资源管理专业人才的要求比较高。

在被调查的企业中，有人专职力资源管理人员1～2人的共34家，3～5人的15家，5人以上的15家。其中33家企业从业人员不是人力资源管理专业毕业的，有19家企业只有1～2人是本专业毕业的。说明广西中小企业现有人力资源管理人员数量有限，人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低，用人机制不够健全。

三、广西中小企业人力资源管理专业人才需求情况分析

调查显示，未来几年，有56家企业需要引进人力资源管理专业人员，占被调查企业的85%，只有10家企业不打算引进。说明广西中小企业对人力资源管理专业人才的需求比较旺盛。

同时，广西中小企业对人力资源管理专业毕业生的学历要求不是很高，50%被调查企业要求为大专毕业，另外50%的企业要求为本科以上毕业。一般而言，规模越大的企业，对该专业毕业生的学历要求越高。

调查还显示，绝大部分企业对人力资源管理专业人才的要求是具有相应的工作经验。特别是对人事主管级人员的工作经验要求比较高。13家企业要求具有2年工作经验，25家企业要求具有三年的工作经验，29家企业要求具有3年以上工作经验。

可见广西中小企业对人力资源管理专业人才的要求更注重实际工作经验。同时，也反映出，广西中小企业在人力资源管理方面，还比较注重传统的管理职能，对人力资源管理专业人才的创新能力及研发能力的要求相对较低。

中小企业对人力资源管理专业人才的性别要求更偏重于女性。调查显示，50家企业认为女性更合适从事人力资源管理工作，占被调查企业的76%，小部分企业认为男性更合适从事人这一工作，也有部分企业对性别没有特别要求。

大部分被调查企业将人才招聘列为企业人力资源管理的重心，其次，薪酬福利、绩效管理和员工培训。但企业对一些基础性工作，

如人力资源规划、人事档案、工作分析与定岗定编等职能关注度相对偏低，部分中小企业对企业持续发展的员工梯队建设、组织结构和企业文化建设重视不够。

调查还显示，绝大部分中小企业对人力资源管理专业人才所需要关键知识和核心能力有较高的要求。80%的企业要求人力资源管理人员熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。企业对人力资源管理工作人员应具备核心能力要求依次是：专业知识水平（74%）、沟通能力（66%）、执行能力（64%）、合作能力（56%）。

随着《广西北部湾经济区发展规划》和《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》的全面实施，广西将建设成为国际区域经济合作新高地、中国沿海经济发展新一级，广西中小企业面临着新的发展机遇。可以预测，未来几年，广西中小企业对人力资源管理专业人才的需求将有大幅度的提高，高校依据市场需求，增开人力资源管理专业将有广阔前景。

参考文献

[1] 广西北部湾经济区发展规划[s]．

[2] 国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见[s]．作者简介：吴凤莲，广西机电职业技术学院人文系副教授。