劳动关系导论
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第一章 劳动关系导论
雇主
也称为“管理方”或 资方，是指雇用他人 为其工作，并支付工 资或报酬的法人或自
然人。
雇主组织
主要形式是雇主协会， 以行业或贸易组织为 纽带，一般不直接介 入雇员与雇主的劳动
关系事务中。
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的 构成形态
个别劳 动关系
集体劳 动关系
特点
人格上 的从属性
第一节 劳动关系的概念
我国劳动关系的概念
根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者
在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的
社会经济关系。目的：作为
谋生手段
性质：履行劳 动法律义务
主体：以职工 （雇员）身份 从事的劳动
劳动关系中的劳 动具有的特征
现役军人、罪犯、战俘、 义工、家务、个体劳动及 其合人的劳动？
第二节
劳动关系的实质：冲突与合作
3 劳资双方
企业与工会的目标冲突
各自目标是 什么？
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
企业生存和保持竞争力的同时，维持工会 的生存与安全
发展和繁荣
企业与工会都能够发展和繁荣
从投资中获得有利的回报 有效地使用人力资源
企业从投资中获得有利的回报，并向雇员 支付“公平”的工资和福利
经济上 的从属性
独立 自主性
明确的 团体利益
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁
生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的特点
个别性
集体性
平等性
经济性 法律性
隶属性 社会性
获得人所拥有 的体面、尊严 、归属感、成 就和满足。
2
劳动关系导论
2 集体谈判
2
劳动关系理论
2 产业行动
2
劳动关系的历史和制度背景 2
集体协议
2
管理方 、工会 、政府
2
三方协议
2
劳动法-调整劳动关系的法律 2
劳动合同法律制度（1）
2 劳动争议处理
2
劳动合同法律制度（2）
2 当代劳动关系的发展和问题
2
工业民主：员工参与管理
2 总结与答疑
2
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
wk.baidu.com要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
案例1-1
深圳台资富士康连续发生“12连跳”员工自杀事 件之后，中国各地罢工接连不断——从台资的深圳宝 安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津 三美电机、本田和丰田汽车厂、韩资广东亚成电子厂 等等，先后从南到北、从沿海向内地爆发一系列罢工 活动。中国出现了“罢工潮”，随着富士康宣布加薪 ，以及中国23个地区调整了最低工资标准，中国罢工 潮并未形成燎原之势。
企业在合同规定和政策范围内有效地使 用人力资源，并为工会成员提供工作安全 和雇佣机会
吸引、保持和激励员工 保护管理方制定决策和保持灵活性的权利
企业在合同规定和政策范围内吸引、保持 和 激励雇员
通过谈判签订集体协议保护工会和雇员的 权
从工会获得承诺，在集体协议期限内不得 举行罢工
利从管理方获得承诺，在集体协议期限内 不得闭厂
案例表明中国劳动关系存在一些问题
第一章 劳动关系导论
本章需要回答的几个问题
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 冲突的根源和背景是什么？ 理解合作的根源是什么？ 冲突与合作的表现形式有哪些？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？
第一章 劳动关系导论
本章内容提要
第一章 劳动关系导论
形式：用人单 位内部有组织
的集体劳动
第一节 劳动关系的概念
农民、解 放军？
劳动关系主体
雇员
在就业组织中，本身 不具有基本经营决策 权力并从属于这种权
力的工作者。
雇员团体
因为共同利益、兴趣 或目标而组成的雇员 组织，包括工会和类 似于工会组织的雇员 协会和专门的职业协
会。
政府
主要承担以下四 种角色,立法的制定 者、公共利益的维护 者、公共部门的雇主 、有效服务的提供者
第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“ ”一词翻译而来，是雇员与 雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
劳动关系的本质 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利
益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和 社会文化背景的影第响一。章 劳动关系导论
产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力 市场上所有的关系第，一还章包劳括动关政系府导论一方。
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的含义
这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系
劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是 否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从 属，但这一从属却第掩一盖章在劳平动关等系的导论表象下。
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
1 为什么 合作？
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
根本根源
背景根源
2 为什么 冲突？
冲
异化的合法化 广泛的社会不平等
突
的
客观的利益差异 劳动力市场状况
根
源
雇佣关系的性质 工作场所的不平等
工作本身的属性
第一章 劳动关系导论
劳动关系学课程
第一章 劳动关系导论
电 话：(663641) 邮 件：88@163
学习安排
一 授课时间: 每周2次课，理论课讲授 共计32个学时，每周两次
课
二 考核方式 平时成绩占30%，考试成绩占 70% 平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。
第一章 劳动关系导论
本课程主要学习内容
授课内容
学时 惩处与申诉
第一章 劳动关系导论
案例1-2
智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪
2006年6月6日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林( )宣布工 人已经开始消极怠工以抗议资方5日提出的合同加薪幅度，并 预测将最多造成10%产量损失。不过必和必拓智利外部事务经 理伍德表示产量没有受到影响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系， 体现阶级性质与对立。
劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇 主的互动，尤其是集体协商。
劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资 对抗，更多指集体或团体的劳动关系。
雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要 指以就业关系为主的个别的劳动关系。
第一章 劳动关系导论
雇主
也称为“管理方”或 资方，是指雇用他人 为其工作，并支付工 资或报酬的法人或自
然人。
雇主组织
主要形式是雇主协会， 以行业或贸易组织为 纽带，一般不直接介 入雇员与雇主的劳动
关系事务中。
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的 构成形态
个别劳 动关系
集体劳 动关系
特点
人格上 的从属性
第一节 劳动关系的概念
我国劳动关系的概念
根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者
在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的
社会经济关系。目的：作为
谋生手段
性质：履行劳 动法律义务
主体：以职工 （雇员）身份 从事的劳动
劳动关系中的劳 动具有的特征
现役军人、罪犯、战俘、 义工、家务、个体劳动及 其合人的劳动？
第二节
劳动关系的实质：冲突与合作
3 劳资双方
企业与工会的目标冲突
各自目标是 什么？
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
企业生存和保持竞争力的同时，维持工会 的生存与安全
发展和繁荣
企业与工会都能够发展和繁荣
从投资中获得有利的回报 有效地使用人力资源
企业从投资中获得有利的回报，并向雇员 支付“公平”的工资和福利
经济上 的从属性
独立 自主性
明确的 团体利益
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁
生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的特点
个别性
集体性
平等性
经济性 法律性
隶属性 社会性
获得人所拥有 的体面、尊严 、归属感、成 就和满足。
2
劳动关系导论
2 集体谈判
2
劳动关系理论
2 产业行动
2
劳动关系的历史和制度背景 2
集体协议
2
管理方 、工会 、政府
2
三方协议
2
劳动法-调整劳动关系的法律 2
劳动合同法律制度（1）
2 劳动争议处理
2
劳动合同法律制度（2）
2 当代劳动关系的发展和问题
2
工业民主：员工参与管理
2 总结与答疑
2
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
wk.baidu.com要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
案例1-1
深圳台资富士康连续发生“12连跳”员工自杀事 件之后，中国各地罢工接连不断——从台资的深圳宝 安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津 三美电机、本田和丰田汽车厂、韩资广东亚成电子厂 等等，先后从南到北、从沿海向内地爆发一系列罢工 活动。中国出现了“罢工潮”，随着富士康宣布加薪 ，以及中国23个地区调整了最低工资标准，中国罢工 潮并未形成燎原之势。
企业在合同规定和政策范围内有效地使 用人力资源，并为工会成员提供工作安全 和雇佣机会
吸引、保持和激励员工 保护管理方制定决策和保持灵活性的权利
企业在合同规定和政策范围内吸引、保持 和 激励雇员
通过谈判签订集体协议保护工会和雇员的 权
从工会获得承诺，在集体协议期限内不得 举行罢工
利从管理方获得承诺，在集体协议期限内 不得闭厂
案例表明中国劳动关系存在一些问题
第一章 劳动关系导论
本章需要回答的几个问题
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 冲突的根源和背景是什么？ 理解合作的根源是什么？ 冲突与合作的表现形式有哪些？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？
第一章 劳动关系导论
本章内容提要
第一章 劳动关系导论
形式：用人单 位内部有组织
的集体劳动
第一节 劳动关系的概念
农民、解 放军？
劳动关系主体
雇员
在就业组织中，本身 不具有基本经营决策 权力并从属于这种权
力的工作者。
雇员团体
因为共同利益、兴趣 或目标而组成的雇员 组织，包括工会和类 似于工会组织的雇员 协会和专门的职业协
会。
政府
主要承担以下四 种角色,立法的制定 者、公共利益的维护 者、公共部门的雇主 、有效服务的提供者
第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的词源
劳动关系是由英文“ ”一词翻译而来，是雇员与 雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。
劳动关系的本质 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利
益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和 社会文化背景的影第响一。章 劳动关系导论
产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力 市场上所有的关系第，一还章包劳括动关政系府导论一方。
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的含义
这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系
劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是 否接受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从 属，但这一从属却第掩一盖章在劳平动关等系的导论表象下。
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
1 为什么 合作？
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
根本根源
背景根源
2 为什么 冲突？
冲
异化的合法化 广泛的社会不平等
突
的
客观的利益差异 劳动力市场状况
根
源
雇佣关系的性质 工作场所的不平等
工作本身的属性
第一章 劳动关系导论
劳动关系学课程
第一章 劳动关系导论
电 话：(663641) 邮 件：88@163
学习安排
一 授课时间: 每周2次课，理论课讲授 共计32个学时，每周两次
课
二 考核方式 平时成绩占30%，考试成绩占 70% 平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。
第一章 劳动关系导论
本课程主要学习内容
授课内容
学时 惩处与申诉
第一章 劳动关系导论
案例1-2
智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪
2006年6月6日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林( )宣布工 人已经开始消极怠工以抗议资方5日提出的合同加薪幅度，并 预测将最多造成10%产量损失。不过必和必拓智利外部事务经 理伍德表示产量没有受到影响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系， 体现阶级性质与对立。
劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇 主的互动，尤其是集体协商。
劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资 对抗，更多指集体或团体的劳动关系。
雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要 指以就业关系为主的个别的劳动关系。