第一单元劳动关系导论教学内容

埃斯康迪达铜矿公司在03年合同谈判时也向工会 提出1.5%的加薪幅度，当时平均铜价为66美分/ 磅。但随着05年平均铜价达到1.67美元/磅以及1 至6月达到2.75美元/磅，工会要求加薪13%，并 要求向每位员工发放1600万智利比索(2.9299万美 元)奖金。代表2055名工人的埃斯康迪达铜矿公司 工会表示安托法加斯塔在智利国内消费水平排名
营决策权力并从属于这种权力的工作者。范围 主要包括第二和第三产业的劳动者。
劳动关系中的雇员指具有劳动权利能力和 行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动 以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
含义：①被雇佣的人员；②在雇主管理下从 事劳动的人员；③以工资为劳动收入的人 员；④法定几种不属于，如公务员、军人、 农业工人、佣人、高管等。
二、劳动关系的本质
管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双 方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关 系的总和。它会受到一定社会的经济、技术、政 策、法律制度和社会文化背景的影响。
劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量 和权力的相互交织。
三、劳动关系主体（广义和狭义）
（一）雇员：在就业组织中，本身不具有基本经
（二）雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组 成的雇员组 织，包括工会和类似于工会组织的 雇员协会和专门的职业协会。
（三）雇主：也称管理方或资方，指雇佣他人为其 工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
（四）雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或 贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主 的劳动关系事务中。
第二，因此工资应进行相应调整。工会表示其要
第一单元劳动关系导论
本书总体框架
劳 动 关 系 学
第一讲 劳动关 系理论 （1－2）
第二讲 劳动关系 的历史和 制度背景
（3）
第三讲 劳动关系
主体 （4－6）
第四讲 劳动合同
（7）
第五讲 集体协商
机制 （8－10）
第六讲 劳动争议
处理 （11）
第七讲 当代劳动 关系发展
（12）
第一讲 劳动关系基本理论
一、合作的根源 合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生
产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制 度和规则的行为。 （一）被迫：雇员迫于压力而不得不合作。 （二）获得满足：建立在员工对雇主信任的基础上
大多数工作都有积极的一面 管理方努力使雇员获得满足
二、冲突的根源： （一）根本根源：①异化的合法化
经济上的从属性 ➢ 集体劳动关系：一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，
是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议 的形式来体现其构成和运行。 特征：独立自主性
明确的团体利益
五、劳动关系的特点：
个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性 经济性、法律性与社会性
第二节 劳动关系的实质：冲突 与合作
• 理解并熟悉劳动关系的概念和实质 • 理解个别劳动关系和集体劳动关系 • 描述冲突的根源和背景 • 理解合作的根源 • 掌握冲突与合作的表现形式 • 了解影响劳动关系的外部环境因素
第一节 劳动关系的概述
一、概念
劳动关系的词源
“劳动关系”是由英文“labor relations”一词翻 译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的 社会经济关系的统称。其在不同国家和体制下有 不同的称谓。如“劳资关系”、“雇佣关系”、 “劳使关系”、“劳工关系”、“产业关系”等。 相应地，对于劳动者的称谓也有不同。
经当地政府，大连市开发区管委会和总工 会的介入协调，最后，日方妥协同意加薪，工 人复工。东芝员工罢工加薪成功的先例，启发 了大连市开发区其他企业的员工，开始罢工。
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公司与劳动者在许多问题上有不同的利益， 如何处理劳动关系问题，需要从劳动关系基本理 念入手，分析劳动关系内部机制和外部环境。通 过本章学习，你需要达到以下目的：
第一章 劳动关系导论
引导案例 2005年，大连发生了日资企业罢工事件，
罢工波及了包括三菱、东芝、日新工机和旭染 织毛巾等在内的十几家日资企业，参与人数达 3万余人。
大罢工的起因是东芝大连有限公司发生的 罢工事件。2005年7月27日，东芝公司一个生 产马达的流水线停工，该车间数百名员工罢工， 提出要涨工资。闻讯赶来的日方管理人员宣称， 将解雇参与者，重新招聘人。双方形成对峙。 3小时后，全厂停工。
我国劳动关系的概念
根据我国《劳动法》的规定，劳动关系具体 是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与 用人单位产生的社会经济关系。
“劳动”专指劳动者为谋生而从事的、履行劳 动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
可见，劳动关系中的劳动具有以下特征：
➢ 主体上：以职工（雇员）身份从事的劳动 ➢ 目的上：作为谋生手段的职业劳动 ➢ 性质上：履行劳动法律义务 ➢ 形式上：用人单位内部有组织的集体劳动
②客观的利益差异 ③雇佣关系的性质 （二）背景根源：①广泛的社会不平等 ②劳动力市场状况 ③工作场所的不公平
④工作本身的属性
案例
智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪
2006年6月6日智利埃斯康迪达铜矿公司工会 领袖马林(Pedro Marin)宣布工人已经开始消极怠 工以抗议资方5日提出的合同加薪幅度，并预测将 最多造成10%产量损失。不过必和必拓智利外部 事务经理伍德表示产量没有受到影响，必和必拓 是埃斯康迪达铜矿公司控制性营运股东。 埃斯康迪达铜矿公司5日向工会提出增加1.5%工 资，而工会要求加薪13%，理由是铜价大幅上涨。 合同谈判预定于下周进行，工会预计28日对资方 最终加薪方案进行投票。马林表示工会并不排除 采用其它抗议形式，比如工人驾驶装载铜矿的卡 车以最慢的速度开往加工厂。此外工人表示如果 合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于8月进 行罢工。
（五）政府：主要承担以下四种角色，立法的制定 者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有 效服务的提供者。
四、劳动关系的构成形态
劳动关系按构成形态可以分为个别劳动关系和集体劳 动关系： ➢ 个别劳动关系：（基本形态）劳动者个人与雇主之间通过 书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。 特征：人格上的从属性(体现在两个服从，两个义务上）