余世维论领导者七大根性

余世维论领导者七大根性----余世维
余世维论领导者七大根性----余世维
来源：王猛的日志
领袖根性一：沉稳表现：冷静、坦然、镇定
沉稳的人面临有人叛变或窝里反的情况，不会坐困愁城，一筹莫展。

沉稳的人碰到市场出现逆转的情况不会无计可施，失去斗志。

沉稳的人面对重要的投资绝对不会草率行事。

培养方法：
1、不要随便显露你的情绪。

一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然。

有的人情绪表露得非常明显，早上上班前跟老婆吵个架，跟老公斗个嘴，全公司的人都会知道，因为大家一眼就能看出来，这样是要不得的。

唐朝的时候，唐太宗李世民听到魏征进谏后总会出去散散步，就是因为察觉到了自己即将失控的情绪，努力使自己做到“处之泰然”，不至于因一时的怒火而错杀魏征。

2、不要逢人就诉说你的困难与遭遇。

很多人喜欢在别人面前诉说自己公司和领导的不是，我常常听到这样的抱怨：我们老板很小气；副总一天到晚训斥我们；我们公司最近业务不好，客户都在退货，我都不想干了，你那边有什么机会马上告诉我……
很多人都有这个毛病，其实，他们却不明白，逢人就诉苦的人到哪里都是不能用的，因为人家不敢用！
陈武刚是台湾人，50岁的时候破产了，到处举债，能借的钱都借光了，几乎走投无路。

但他的太太却说：“即使已经破产，口袋里根本没钱，我老公仍然每天穿着西装，打着领带，拎着公文包，开着车上班，像个董事长一样，不被失意打击……”
陈武刚于1989年在台湾创立克丽缇娜，17年来把克丽缇娜打造成了一个成功的直销商：连续数年蝉联台湾直销冠军宝座，并由台湾地区发展到内地，近3000家克丽缇娜美容连锁店遍布中国各大城市街头。

当前，克丽缇娜更是迈开了国际化步伐，产业遍布13个国家和地区……
3、征询他人意见前先思考，但不要先讲。

沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。

和你的竞争对手或你的客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊敬；第二，先讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案。

因此，我给大家一个忠告：在谈判和沟通的时候，有话不要先讲。

急躁的人都喜欢先讲话，既没有尊重客户，又很可能因为来不及思考而讲错了话，留下一大堆破绽跟漏洞，对方一旦还击，赢的机会就很少。

有话让别人先讲，然后针对竞争对手暴露出来的问题予以还击，这样你的胜算就非常大。

4、不要一有机会就唠叨你的不满。

女人很喜欢谈论家庭，这大概是因为男人和女人性格的不同：男人对事业和金钱比较有兴趣，女人则对老公和孩子比较关注。

有的女人一上班，就开始聊自己的
家事，像在别人面前批评自己的孩子，诉说自己和老公或公婆的矛盾，等等。

这样不但不会受到尊敬，反而会变成人家的笑柄。

5、重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布。

重要的决定不要马上公布，这是我自己的一个切身体会。

有一次，我想把我们公司的副厂长开掉，人事命令都签好了，就摆在我的抽屉里。

但第二天早晨起来，我就把它撕掉了。

我们公司没有人知道，我曾经要开除他，其实那次他犯的错误虽不轻，但也没有严重到非要开除不可。

他犯的错固然让我很难受，还害得我被董事长骂了一顿，但如果真的把他开除，公司就少了一个可靠的干部。

一个沉稳的人不会马上就作出重大决策，而且会尽量先跟别人磋商。

另外，一定要记住，重大决定至少要隔夜发布，因为很可能一觉醒来，你的想法就完全不同了。

6、走路与说话不要慌乱。

有的人走路经常这碰一下、那磕一下，如果你也是如此，我建议你稍微注意一下，并努力克制自己，因为这样的人通常都是很慌乱的人。

一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。

利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳，不失为一个好方法。

比如，很多人喜欢下围棋，将对弈作为一种修为。

今年，第11届三星杯世界围棋公开赛，我们中国的常昊打败韩国的李昌镐，获得冠军。

常昊赢了李昌镐三目半，而且是二比零的完美封杀，第三局连比都不用比了。

这真的非常不容易，因为常昊的对手是具有传奇色彩的棋王李昌镐。

外界对李昌镐的评价是：老成得不能再老成，冷静得不能再冷静，精确得不能再精确。

日本人称他为“两个腰”——日本人常常这样形容围棋高手，韩国人叫他“石佛”——像一尊石佛一样坐在那里动都不动。

确实，围棋高手都是非常沉稳的，那种不慌不乱要培养到最高境界，大概才能够进入一流高手的行列。

提醒：· 30，40，50 30岁以前是学习 40岁以前是历练 50岁以后不要摔跤· 陈武刚的"蜘蛛理论" 蜘蛛在网没织好前不会捕捉猎物，织网时也是先有经、后有纬，而一旦网络架好，有任何动静，它都能迅速反应。

· 行事牢记三不要紧张不要慌张放下不要放弃随意不要随便领袖根性二：细心表现：谨慎、缜密、专业、完美
人如果非常细心，他提出的目标或者口号就不会没有方法，没有手段。

我发现，我们有些人很喜欢讲目标和口号，都讲成了习惯。

每年都讲相同的话，有什么意义呢？我们最主要是把目标做出来，讲口号有什么用呢？一个口号没有方法和手段，就是不细心。

所以各位，做企业也是一样的，不要在公司讲太多口号目标。

最近，于丹小姐讲论语心得，大家都非常有兴趣，这是件好事，表示大家对国学都有兴趣。

我太太是文学硕士，经常和我讨论国学方面的问题。

中国古代的孔子、孟子、老子、韩非子等都是非常伟大的思想家，但他们系统的方法论还没有形成，讲的都是想法、思想和道理，至于怎么做，这都不是他们注意的问题。

我不认识于丹教授，哪天碰到她了，很想给她一个建议，以后讲《论语》，分成两部分，一个是论语心得，一个是论语操作。

甲午战争的时候，拿论语去打，怎么打得赢？我这里就是要提醒，再精彩的思想，如果没有方法，是做不出来的。

我们后代子孙应该提炼方法，德国、法国、英国之所以成为强国，是他们不断研究方法，这就是细心。

反过来说，细心的人一定有方法手
段，你的细心和方法结合起来就叫做专业。

细心的人在各种竞争中总是先人一步，高人一分，高人一档，并且在执行任务的过程中不会有破绽和漏洞。

听过新东方吗？老总俞敏洪是北大光华管理学院第一届MBA，新东方外语补习班是中国第一个在美国股票市场上市的教育产业，那么，你认为俞敏洪的成功在哪里？两点：一点是所有新东方的学生都是他的资源，俞敏洪在美国上市，替他做审计、做调查的，都是他的学生；第二，中国企业想在美国上市，财务报表要送去检验，第一次如果没有检验通过，第二次、第三次就很困难了。

俞敏洪做了件很聪明的事情，很早就让审计师进入公司。

他比别人细心，多走了一步。

我们都没有想到，一个外语补习班能在美国上市，其实，什么事情都有可能，重要的是，想到了就要开始做准备，这就是细心。

培养方法： 1、养成思考的习惯，对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

2、对做不到的执行问题，要发掘他们的根本症结 3、要打破方框，对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议 4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯 5、经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端 6、自己要随时随地对"不足"的地方"补位" 提醒：· 人才没有培养起来不要扩张· 决定什么事情不要做，是做主管最难决定的事情· 例外管理：将例行化、流程化的工作予以放权，交给下属去做，而自已则专注于例外事情的处
理。

· 有什么事情是别人不会做的，跳下去！领袖根性三：胆识
表现：强势、果决、冒险
我给各位提个建议，有儿子的，小学三年级以后，就不要常常牵他的手，很多妈妈喜欢牵儿子的手，这个儿子很快就没有胆子了。

在外国，我看到小孩摔跤，父母都是不扶的。

温州人很聪明，很勤劳，这个我们有目共睹，但是温州人生意做得成功，原因是他们第一批下海。

他们是胆子大的中国人的代表，他们跳下去快，抢到的机会多，胆子也越来越大。

温州人跳下去以后就没有机会了吗？一定还有。

各位企业家，问你们一件事情，你们公司有哪几个人，你希望他们早点走人？有吗？全世界每个公司都有这种人，老板的小舅子、老板娘姐姐的儿子。

大部分老板都有几件没有魄力去做的事情，这个就是胆识不够。

已经不能再用的人，就不要一再容忍，徒添困扰。

我们来讲个案例，TCL董事长李东升先生写过一篇文章《我为什么内疚》，TCL发展到今天，李东升先生发现它进入了瓶颈，公司有些干部违反了企业的规矩，但没有让他走，我装着没看见，公司里面有些不错的人要走，但是碍于情面、碍于老板的面子，居然没有挽留。

李先生还写过另外一篇文章《老鹰的重生》。

鹰是鸟类中寿命最长的鸟，但是老鹰的平均寿命有两种，40岁和70岁。

老鹰到40岁的时候喙长得又长又弯，几乎碰到自己的胸部，脚爪上长了很多茧，连野兔都抓不住，毛变得又厚又重，扇动翅膀也很吃力。

于是，40岁的老鹰有两种结果，一个是在那里慢慢等死，还有一个，飞到很高的悬崖上面，那里天敌比较少，用嘴敲打岩石，把整个嘴打烂，满嘴都是血，然后长出新的嘴，啄脚上的皮，把茧啄掉，脚上也都是血，啄自己身上的毛，全部啄掉，弄得两只翅膀像秃鸡一样，然后长出新的羽毛，配上新的鸟嘴、新的爪子，重新飞起来，老鹰能再活上30年。

这是生物学上的故事，李东升用在TCL里面，说我为什么内疚，他意识到人事方面有不能决断的事，公司上有难以割舍的业务，所以他觉得内疚。

果断处置，不畏首畏尾，这也是一种胆识。

培养方法： 1、不要常用缺乏自信的辞句，不要自我设限，要暗示自
己能。

2、不要常常反悔，对已经决定的事轻易的推翻。

3、在众人争执不休时，不要没有主见。

4、遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味的沉默。

5、面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。

6、不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。

7、对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。

提醒：· 冒险指的是有准备的冒险。

· 机遇不常有，所以不要轻易的放过机遇。

· 《鹰的重生》：· 做生意只要两个条件：一笔可牺牲的钱和一个敢冒险的胆子· 一家企业应从净利中提留3-5%作为风险基金，以备破产时遣散员工之用。

领袖根性四：积极表现：坚持、投入、认真
积极的人将计划付诸实现的时候，不会半途而废，功亏一篑。

这里余世维举了一个例子，他说你是否想过，临终咽气前对着床前的儿女们要说的最后一句话是什么？应该说“这辈子我已经尽力了”，因为尽力了，就不再抱有遗憾。

一个人，可以平凡的度过一生，可以没有显赫的成绩，没有飞黄腾达，但不能平庸，碌碌无为。

听起来像大话，细想却很真实，做每一件事，只要问问自己，是否尽力了，假如尽力了，结果仍然不理想，那也不会遗憾。

反之，未来有一天想起来，会反悔，会抱憾，如果当时我再努力一点，是不是就会一样了。

积极的人在被人赏识和试用的时候，不会表现平平，错失机会。

看到这里我又忍不住想自己，岗位的调动说明领导信任我，赏识我，而我，必须付出比以前更多的努力，只有这样我才能不辜负提拔我的人，同时也把握住机会。

同理，我刚选的新组长，领导已经有些不满意了，因为他看不到她的积极，这也是我的不足之处，不仅是给一个人机会，同时还得有辅导他们的能力。

培养方法： 1、每天做一件实事，有意义的事。

2、找一两件无论如何都要坚持的小事（睡前读10页书/写2页日记，打个电话给父母），并养成这个习惯。

3、计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。

4、整个部门或公司士气都很低落的时候，你要很阳光，很乐观。

5、做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。

6、事情不顺的时候，要吸口气，喝杯咖啡（茶
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领袖根性一：沉稳表现：冷静、坦然、镇定
沉稳的人面临有人叛变或窝里反的情况，不会坐困愁城，一筹莫展。

沉稳的人碰到市场出现逆转的情况不会无计可施，失去斗志。

沉稳的人面对重要的投资绝对不会草率行事。

培养方法：
1、不要随便显露你的情绪。

一个人要学会控制住自己的情绪，做到凡事处之泰然。

有的人情绪表露得非常明显，早上上班前跟老婆吵个架，跟老公斗个嘴，全公司的人都会知道，因为大家一眼就能看出来，这样是要不得的。

唐朝的时候，唐太宗李世民听到魏征进谏后总会出去散散步，就是因为察觉到了
自己即将失控的情绪，努力使自己做到“处之泰然”，不至于因一时的怒火而错杀魏征。

2、不要逢人就诉说你的困难与遭遇。

很多人喜欢在别人面前诉说自己公司和领导的不是，我常常听到这样的抱怨：我们老板很小气；副总一天到晚训斥我们；我们公司最近业务不好，客户都在退货，我都不想干了，你那边有什么机会马上告诉我……
很多人都有这个毛病，其实，他们却不明白，逢人就诉苦的人到哪里都是不能用的，因为人家不敢用！
陈武刚是台湾人，50岁的时候破产了，到处举债，能借的钱都借光了，几乎走投无路。

但他的太太却说：“即使已经破产，口袋里根本没钱，我老公仍然每天穿着西装，打着领带，拎着公文包，开着车上班，像个董事长一样，不被失意打击……”
陈武刚于1989年在台湾创立克丽缇娜，17年来把克丽缇娜打造成了一个成功的直销商：连续数年蝉联台湾直销冠军宝座，并由台湾地区发展到内地，近3000家克丽缇娜美容连锁店遍布中国各大城市街头。

当前，克丽缇娜更是迈开了国际化步伐，产业遍布13个国家和地区……
3、征询他人意见前先思考，但不要先讲。

沉稳的人是自己的话留到后面讲，不沉稳的人是自己的话放到前面讲。

和你的竞争对手或你的客户谈判，把话留到后面讲有什么好处？第一，让别人先讲话，对他是一种尊敬；第二，先讲话的人，一定会有破绽和漏洞；第三，别人讲话的时候，你可以准备你的答案。

因此，我给大家一个忠告：在谈判和沟通的时候，有话不要先讲。

急躁的人都喜欢先讲话，既没有尊重客户，又很可能因为来不及思考而讲错了话，留下一大堆破绽跟漏洞，对方一旦还击，赢的机会就很少。

有话让别人先讲，然后针对竞争对手暴露出来的问题予以还击，这样你的胜算就非常大。

4、不要一有机会就唠叨你的不满。

女人很喜欢谈论家庭，这大概是因为男人和女人性格的不同：男人对事业和金钱比较有兴趣，女人则对老公和孩子比较关注。

有的女人一上班，就开始聊自己的家事，像在别人面前批评自己的孩子，诉说自己和老公或公婆的矛盾，等等。

这样不但不会受到尊敬，反而会变成人家的笑柄。

5、重要决定尽量与人磋商，至少隔夜再发布。

重要的决定不要马上公布，这是我自己的一个切身体会。

有一次，我想把我们公司的副厂长开掉，人事命令都签好了，就摆在我的抽屉里。

但第二天早晨起来，我就把它撕掉了。

我们公司没有人知道，我曾经要开除他，其实那次他犯的错误虽不轻，但也没有严重到非要开除不可。

他犯的错固然让我很难受，还害得我被董事长骂了一顿，但如果真的把他开除，公司就少了一个可靠的干部。

一个沉稳的人不会马上就作出重大决策，而且会尽量先跟别人磋商。

另外，一定要记住，重大决定至少要隔夜发布，因为很可能一觉醒来，你的想法就完全不同了。

6、走路与说话不要慌乱。

有的人走路经常这碰一下、那磕一下，如果你也是如此，我建议你稍微注意一下，并努力克制自己，因为这样的人通常都是很慌乱的人。

一个人一旦慌乱起来，就显得不沉稳，就会做错事情。

利用一些活动和娱乐项目来培养自己的沉稳，不失为一个好方法。

比如，很多人喜欢下围棋，将对弈作为一种修为。

今年，第11届三星杯世界围棋公开赛，我们中国的常昊打败韩国的李昌镐，获得冠军。

常昊赢了李昌镐三目半，而且是二比零的完美封杀，第三局连比都不用比了。

这真的非常不容易，因为常昊的对手是具有传奇色彩的棋王李昌镐。

外界对李昌镐的评价是：老成得不能再老成，冷静得不能再冷静，精确得不能再精确。

日本人称他为“两个腰”——日本人常常这样形容围棋高手，韩国人叫他“石佛”——像一尊石佛一样坐在那里动都不动。

确实，围棋高手都是非常沉稳的，那种不慌不乱要培养到最高境界，大概才能够进入一流高手的行列。

提醒：· 30，40，50 30岁以前是学习 40岁以前是历练 50岁以后不要摔跤· 陈武刚的"蜘蛛理论" 蜘蛛在网没织好前不会捕捉猎物，织网时也是先有经、后有纬，而一旦网络架好，有任何动静，它都能迅速反应。

· 行事牢记三不要紧张不要慌张放下不要放弃随意不要随便领袖根性二：细心表现：谨慎、缜密、专业、完美
人如果非常细心，他提出的目标或者口号就不会没有方法，没有手段。

我发现，我们有些人很喜欢讲目标和口号，都讲成了习惯。

每年都讲相同的话，有什么意义呢？我们最主要是把目标做出来，讲口号有什么用呢？一个口号没有方法和手段，就是不细心。

所以各位，做企业也是一样的，不要在公司讲太多口号目标。

最近，于丹小姐讲论语心得，大家都非常有兴趣，这是件好事，表示大家对国学都有兴趣。

我太太是文学硕士，经常和我讨论国学方面的问题。

中国古代的孔子、孟子、老子、韩非子等都是非常伟大的思想家，但他们系统的方法论还没有形成，讲的都是想法、思想和道理，至于怎么做，这都不是他们注意的问题。

我不认识于丹教授，哪天碰到她了，很想给她一个建议，以后讲《论语》，分成两部分，一个是论语心得，一个是论语操作。

甲午战争的时候，拿论语去打，怎么打得赢？我这里就是要提醒，再精彩的思想，如果没有方法，是做不出来的。

我们后代子孙应该提炼方法，德国、法国、英国之所以成为强国，是他们不断研究方法，这就是细心。

反过来说，细心的人一定有方法手段，你的细心和方法结合起来就叫做专业。

细心的人在各种竞争中总是先人一步，高人一分，高人一档，并且在执行任务的过程中不会有破绽和漏洞。

听过新东方吗？老总俞敏洪是北大光华管理学院第一届MBA，新东方外语补习班是中国第一个在美国股票市场上市的教育产业，那么，你认为俞敏洪的成功在哪里？两点：一点是所有新东方的学生都是他的资源，俞敏洪在美国上市，替他做审计、做调查的，都是他的学生；第二，中国企业想在美国上市，财务报表要送去检验，第一次如果没有检验通过，第二次、第三次就很困难了。

俞敏洪做了件很聪明的事情，很早就让审计师进入公司。

他比别人细心，多走了一步。

我们都没有想到，一个外语补习班能在美国上市，其实，什么事情都有可能，重要的是，想到了就要开始做准备，这就是细心。

培养方法： 1、养成思考的习惯，对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

2、对做不到的执行问题，要发掘他们的根本症结 3、要打破方框，对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议 4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯 5、经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端 6、自己要随时随地对"不足"的地方"补位" 提醒：· 人才没有培养起来不要扩张· 决定什么事情不要做，是做主管最难决定的事情· 例外管理：将例行化、流
程化的工作予以放权，交给下属去做，而自已则专注于例外事情的处
理。

· 有什么事情是别人不会做的，跳下去！领袖根性三：胆识
表现：强势、果决、冒险
我给各位提个建议，有儿子的，小学三年级以后，就不要常常牵他的手，很多妈妈喜欢牵儿子的手，这个儿子很快就没有胆子了。

在外国，我看到小孩摔跤，父母都是不扶的。

温州人很聪明，很勤劳，这个我们有目共睹，但是温州人生意做得成功，原因是他们第一批下海。

他们是胆子大的中国人的代表，他们跳下去快，抢到的机会多，胆子也越来越大。

温州人跳下去以后就没有机会了吗？一定还有。

各位企业家，问你们一件事情，你们公司有哪几个人，你希望他们早点走人？有吗？全世界每个公司都有这种人，老板的小舅子、老板娘姐姐的儿子。

大部分老板都有几件没有魄力去做的事情，这个就是胆识不够。

已经不能再用的人，就不要一再容忍，徒添困扰。

我们来讲个案例，TCL董事长李东升先生写过一篇文章《我为什么内疚》，TCL发展到今天，李东升先生发现它进入了瓶颈，公司有些干部违反了企业的规矩，但没有让他走，我装着没看见，公司里面有些不错的人要走，但是碍于情面、碍于老板的面子，居然没有挽留。

李先生还写过另外一篇文章《老鹰的重生》。

鹰是鸟类中寿命最长的鸟，但是老鹰的平均寿命有两种，40岁和70岁。

老鹰到40岁的时候喙长得又长又弯，几乎碰到自己的胸部，脚爪上长了很多茧，连野兔都抓不住，毛变得又厚又重，扇动翅膀也很吃力。

于是，40岁的老鹰有两种结果，一个是在那里慢慢等死，还有一个，飞到很高的悬崖上面，那里天敌比较少，用嘴敲打岩石，把整个嘴打烂，满嘴都是血，然后长出新的嘴，啄脚上的皮，把茧啄掉，脚上也都是血，啄自己身上的毛，全部啄掉，弄得两只翅膀像秃鸡一样，然后长出新的羽毛，配上新的鸟嘴、新的爪子，重新飞起来，老鹰能再活上30年。

这是生物学上的故事，李东升用在TCL里面，说我为什么内疚，他意识到人事方面有不能决断的事，公司上有难以割舍的业务，所以他觉得内疚。

果断处置，不畏首畏尾，这也是一种胆识。

培养方法： 1、不要常用缺乏自信的辞句，不要自我设限，要暗示自己能。

2、不要常常反悔，对已经决定的事轻易的推翻。

3、在众人争执不休时，不要没有主见。

4、遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味的沉默。

5、面对自恃甚高的干部或员工，要注意他们逾越或犯规的举动，而且要坚持你的原则。

6、不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。

7、对已经想好退路的尝试，可以鼓励自己探险。

提醒：· 冒险指的是有准备的冒险。

· 机遇不常有，所以不要轻易的放过机遇。

· 《鹰的重生》：· 做生意只要两个条件：一笔可牺牲的钱和一个敢冒险的胆子· 一家企业应从净利中提留3-5%作为风险基金，以备破产时遣散员工之用。

领袖根性四：积极表现：坚持、投入、认真
积极的人将计划付诸实现的时候，不会半途而废，功亏一篑。

这里余世维举了一个例子，他说你是否想过，临终咽气前对着床前的儿女们要说的最后一句话是什么？应该说“这辈子我已经尽力了”，因为尽力了，就不再抱有遗憾。

一个人，可以平凡的度过一生，可以没有显赫的成绩，没有飞黄腾达，但不能平庸，碌碌无为。

听起来像大话，细想却很真实，做每一件事，只要问问自己，是否尽力了，。