通知书之员工停职通知怎么写

员工停职通知怎么写

【篇一：员工处罚通告范文大全】员工处罚通告范文大全

员工处罚通告范文大全

--------- 参阅！ ---------

【一】

编号：——————日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年月日至年月日

共____日

罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

【二】

xx 部门员工 xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公

司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象

的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对

xx 部门员工 xxx 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事

以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给

予从重处理! 特此通报!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服

务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守

则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。

公司***部

【四】

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在

公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对

xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司

规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工

引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分

钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工

5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像

头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，

一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含

三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车

间6s现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

【篇二：员工处理通知书】

员工处罚通知书

编号：日期：姓名: 所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□

携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行

为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间

以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司

规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警

告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□

故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为：

造成后果：处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日□罚款：

处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：

________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：

备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称

员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告

□ □

严重警告

处分原因

辞退

□ □ □

迟到/早退工作质量不合格其他：旷工

违反安全规定

□ □

违反公司规定怠工

违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及

其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；