员工代表选举制度

员工代表选举制度

一、职工代表大会的性质与意义:1、职工代表大会是企业职工行使民主权利的一种形式，是一种“参议”机构。2、由企业职工民主推选的代表所组成。3、在企业内有一部分建议权，也有对企业事务的监察权、议事权。二、企业职工代表的作用:1、企业职工代表通过职工代表大会等企业民主管理形式发挥自身功能、履行自身职责对企业和职工所产生的影响和实际效果。2、充分发挥企业职工代表的作用，对于搞好企业民主管理，调动广大职工生产工作积极性，促进企业和谐，共谋企业发展都具有十分重要的意义。三、职工代表的权责:1、组织及激发职工开展劳动能力竞赛，提合理化建议，推广先进经验，做先进工作者和劳模的评选、表彰、培养和管理工作。2、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业建立协商制度，帮助员工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订合同、协议，并监督执行。3、负责执行职工代表大会的日常工作。4、对职工进行政治教育，鼓励职工学习文化、技术、管理知识，开展健康的文化体育活动。5、监督有关法律、法规的执行，协助督促企业的工资、劳动安全、卫生、保健等工作及办好福利事业，改善员工生活，参与事故的调查处理。四、职工代表的条件: 凡享有政治权利的公司职工都可以当选为职工代表。基沟通协调能力强，思想端正。本条职工代表必须遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感，能很好完成本件职工作，关心集体，勇于和善于反映职工的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工所拥护，有一定的威信。与公司签订正式劳动(劳务)关系的在岗职工; 工作业绩完成较好，在本部门或本班组或本岗位上较为突出; 具体积极提供公司经营发展的意见和建议; 条件与公司职工关系融洽和谐，乐于助人; 有集体责任感和荣誉感，积极参加公司组织的活动; 认真执行公司各项规章制度，无任何违纪现象发生。五、职工代表选举办法: a 选举程序: i. 由公司

工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，职工代表的选举比例为:占职工总数的 5-15之间，根据本公司实际情况，选举职工代表按各部门(班

组)1-2 名代表分配。ii. 由公司工会组织职工进行职工代表选举。以所属各部门为选区，由各部门职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人 2-5 名。iii. 由公司工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定候选人名单。各部门(班组)选举的职工代表应有广泛的代表性，要兼顾各个层面，职工代表中应当有管理人员、技术人员和一般职工等各方面的代表。其中一般职工代表应该占代表总数的一半人数以上，女职工较多的部门或班组、女性代表应占一定比例。iv. 由公司工会组织召开全体职工大会，进行职工代表的选举。 1.选举前，向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。 2.向全体职工公布候选人情况。 3.向每名职工发放选票，人手一票。候选人以得票数的高低，取高票数的候选人当选。如票数相等，则取反对票数少的当选。如反对票相等，则进行第二次的选举，直到代表产生为止。 4.职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。 6.由公司工会负责选票的统计，公司领导应该分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。 v. 填写职工代表花名册，由公司工会存档。各部门将投票过程及选举结果提交公司工会审查后张榜公布。审查的主要内容: 1.选举过程是否严格按照民主程序; 2.选举时是否有 2/3 以上的职工参加; 3.是否有不正当的选举行为等; 4.对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。vi. 职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。 b 补选和撤换职工代表 i. 当职工代表在任期内调离本单位、离职或退休时，代表资格自行终止。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。ii. 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因

违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。iii. 撤换职工代表要依照程序进行。其程序是: 1、每个职工发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向公司工会提出撤换代表的要求。 2、公司工会要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。 3、在撤换职工代表时，须经全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。 4、撤换的职工代表经公司工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。六、职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例。台山市恒达家居工艺制品有限公司 2012 年 1 月 1 日