媒体宣传部岗位职责及工作规程

媒体宣传部岗位职责及工作流程资料

媒体宣传部岗位职责及工作流程媒体宣传部是主管媒体宣传、营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门，在总经理的直接领导下开展工作。

一、岗位职责媒体宣传部经理岗位职责1、以身作则，在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大广告策略。

2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活动营销推广等，以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。

3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。

4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。

5、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写，包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。

6、参与其他部门的项目设计，负责其中文字的写作。

7、负责公司品牌形象的宣传，以及推广宣传所需文字资料的收集和写作。

8、负责对宣传和广告承诺进行评审，保证对外发布信息的正确性。

12、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系。

⑴与各类媒体建立合作渠道，开展广告宣传工作；13、管理、督促、落实本部门日常工作。

（1）每次推广活动后三日内，对活动进行效果评估总结并上报总经理；（2）策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；14、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促进销售。

媒体宣传部营销执行的岗位职责1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动执行和线上活动执行。

2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。

3、负责所有媒体部审批方案的保存。

4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。

5、负责官方微博日常运营维护，包括内容的整理与发布。

6、负责论坛内容的撰写与发布。

7、参与其他部门项目营销方案的指定，文字撰写及项目实施过程中信息的采编，回报。

二、工作流程1、方案审批工作流程：①媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想；②与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。

媒体宣传部规章制度

媒体宣传部规章制度第一章总则第一条为规范媒体宣传部工作秩序，促进媒体宣传工作的开展，充分发挥媒体宣传部在宣传工作中的作用，特制定本规章制度。

第二条媒体宣传部是负责组织和开展新闻宣传工作的部门，其任务是宣传党的路线方针政策，传达党的声音，服务党组织的决策部署，反映基层干部群众的愿望诉求，为党的事业发展营造良好的舆论环境。

第三条媒体宣传部领导班子负责制定宣传工作计划、安排部门人员具体任务，指导部门全面发挥职能作用，确保宣传工作顺利开展。

第四条媒体宣传部要坚持正确的政治方向，发挥意识形态工作的引领作用，为加强党的意识形态工作作出应有的贡献。

第五条媒体宣传部要倡导社会主义核心价值观，传播正能量，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

第二章媒体宣传部人员管理第六条媒体宣传部应根据需要配置专职宣传干部，确保宣传工作的顺利开展。

第七条媒体宣传部人员应具备相关专业知识和较强的政治素质，忠诚拥护党的路线方针政策，遵守党的纪律法规，严格执行工作任务。

第八条媒体宣传部人员要积极主动工作，保持良好的工作态度，做到勤勉尽责，热爱本职工作，切实履行宣传使命。

第九条媒体宣传部人员应不断提高自身业务水平，积极参加培训学习，不断增强专业知识和技能，提升综合素质。

第十条媒体宣传部人员要加强团队意识，密切合作，相互支持，共同完成宣传工作任务。

第三章宣传工作流程第十一条媒体宣传部在开展宣传工作时，要结合实际情况，制定详细的宣传计划，明确工作目标和工作重点。

第十二条媒体宣传部在宣传工作时，要及时准确地掌握信息，选取具有代表性的事例，编写有针对性的宣传报道，确保宣传内容全面客观。

第十三条媒体宣传部在进行宣传工作时，要注重形式创新，灵活运用不同的传播方式，吸引受众，提高宣传效果。

第十四条媒体宣传部在开展宣传工作时，要加强与其他部门的沟通协作，形成合力，促进工作效率的提升。

第四章宣传工作质量检查第十五条媒体宣传部应定期对宣传工作进行质量检查，发现问题及时整改，确保宣传工作的顺利进行。

[必备]媒体宣传岗位职责3篇

[必备]媒体宣传岗位职责3篇媒体宣传岗位职责1岗位职责：1、负责官方微博、微信、APP以及其他新媒体账号的日常内容运营，包括日常内容编辑和审核、H5制作、粉丝增长、粉丝维护和互动；2、负责新媒体平台的活动策划、互动设计，对粉丝的网络行为进行分析与总结；3、通过有效运营手段提升社交媒体官方账号的品牌知名度和品牌形象，增加有效粉丝数量和平均转发率；4、深入了解互联网，尤其是微博微信特点及资源，有效运用相关资源，并对宣传效果进行统计和分析；5、利用网络热点，做社会化营销和事件营销；6、开拓新的媒体合作，与KOL、大V等建立起深度合作关系。

任职要求：1、全日制统招大学本科及以上学历，新闻传播、市场营销或相关专业；2、 3年以上新媒体（微博、微信、头条号、抖音等）运营经验，熟悉微信订阅号、服务号操作流程，了解并能熟练使用各类运营工具；3、熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭。

4、有文案创作和编写能力，能根据宣传要求撰写出符合市场需要的'软文；5、具备对互联网文化的高度敏感性，能够准确把握网民心态，具有对新闻热点的判断和标题等的把控能力；6、喜欢并乐于接受新鲜事物，头脑灵活，沟通能力强；7、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作，工作细心、责任心强，富有想象力和激情；8、有成功的微信公众平台运营经验优先。

媒体宣传岗位职责2职责描述：1.制定新媒体平台的战略发展规划;2.根据整体营销目标,制定新媒体平台的战略发展,管理平台运营内容;3.管理新媒体团队,不断培养提升下属工作能力;4.根据阶段目标制定新媒体活动推广方案,负责活动整体营销推广事项;5.新媒体推广的渠道建立与媒介合作;6.完成公司和行业线领导交办的其他任务。

任职要求：1.年龄30~45岁;2.本科及以上学历,网络营销、新闻、中文、市场营销、休闲旅游等相关专业优先;3.3~5年同类岗位相关工作经验;4.熟悉网络行业特性,能具有独立策划、市场运作能力。

宣传工作的岗位职责宣传部的工作职责和工作内容

宣传工作的岗位职责宣传部的工作职责和工作内容1.制定宣传策略：根据企业的宣传目标和市场需求，制定宣传策略，并确定相应的宣传活动和宣传渠道。

2.策划宣传活动：负责策划和组织各种形式的宣传活动，包括产品发布会、展览、促销活动、赛事等，确保宣传活动的顺利进行。

3.编写宣传材料：撰写宣传稿件，包括新闻稿、宣传文案、宣传资料等，确保宣传信息准确、有吸引力并符合企业形象和品牌定位。

4.管理宣传资源：负责宣传资源的统筹和管理，包括宣传预算、宣传渠道和宣传物料的安排和使用，确保宣传资源的最大化利用。

5.媒体关系维护：与媒体建立和维护良好的关系，包括新闻媒体、行业媒体和社交媒体，以便能够及时、准确地传递企业的宣传信息。

6.网络宣传管理：负责企业官方网站和社交媒体的运营和管理，包括内容撰写、排版设计、推送传播等，确保网络宣传的有效性和一致性。

7.宣传效果评估：定期跟踪和评估宣传活动的效果，收集和分析市场数据和用户反馈，及时调整宣传策略和方案。

8.团队管理与协调：负责宣传团队的管理和协调，包括人员招聘、岗位培训、工作分配和进度控制，确保团队的高效运作。

9.与其他部门合作：与产品开发部门、销售部门和市场部门等其他部门密切合作，协调宣传工作与公司整体发展目标的一致性。

10.跟进行业动态：密切关注所在行业的最新动态和竞争状况，及时调整宣传策略和方案，保持企业宣传的前沿性和竞争力。

宣传部的工作内容涵盖了上述岗位职责的具体实践。

根据企业的宣传需求，宣传部门所要开展的具体工作可能包括以下几个方面：1.宣传需求确认：与各部门沟通，了解企业所需的宣传内容和宣传重点，确定宣传目标和宣传策略。

2.宣传策划与执行：根据宣传需求和目标，制定宣传计划和时间表，并协调相关资源和团队进行宣传活动的策划和执行。

3.宣传渠道选择与管理：从新闻媒体、广告渠道、网络平台等多个渠道中选择合适的宣传渠道，与媒体合作，管理和维护好宣传渠道资源。

4.宣传内容创作与撰写：撰写并发布宣传稿件、宣传文案、宣传资料等，包括广告语、宣传语、新闻稿、宣传册等，扩大宣传影响力。

媒体宣传部岗位职责及工作流程

媒体宣传部岗位职责及工作流程一、岗位职责：1.制定宣传策略：根据公司的发展需要和市场情况，制定公司的宣传策略和计划。

2.策划宣传活动：负责策划和组织各类宣传活动，包括新品发布会、渠道推广活动、公益活动等，提高公司的品牌知名度和形象。

3.编写宣传材料：撰写各类宣传材料，包括新闻稿、新闻稿、产品手册等，以便传达公司的核心价值观和竞争优势。

4.媒体关系管理：与各类媒体保持良好的关系，进行定期的沟通和联络，提供公司的最新动态和优秀成果给媒体。

5.社交媒体管理：负责公司在社交媒体上的形象管理和宣传推广，分析社交媒体数据，制定推广计划，提高公司在社交媒体上的影响力。

6.媒体监测和分析：定期对公司的宣传效果进行监测和分析，总结经验和教训，提出改进建议，优化宣传工作。

7.组织培训和交流：组织宣传部门人员进行培训，提升员工的宣传策划和执行能力，与其他部门进行交流和合作，提高宣传工作的整体效果。

二、工作流程：1.确定宣传目标：与公司高层领导沟通，确定公司的宣传目标和重点，明确宣传部门的工作重点和任务。

2.制定宣传策略：根据宣传目标和公司的发展计划，制定宣传策略和计划，确定宣传活动的时间、地点和内容，并编制宣传预算。

3.宣传活动策划：根据宣传策略，进行宣传活动的策划，包括活动主题、参与人员、宣传材料、活动方案等，同时与相关部门进行协调和沟通。

4.宣传材料撰写：编写各类宣传材料，包括新闻稿、宣传手册、宣传视频等，确保传播的信息准确、有吸引力，并与媒体进行沟通和发布。

6.社交媒体管理：根据公司的宣传策略，管理公司在各个社交媒体平台的宣传活动，包括发布内容、互动回复、分析数据等，提高公司在社交媒体上的曝光度和影响力。

7.宣传效果监测和分析：定期对公司的宣传活动进行效果监测和分析，包括媒体曝光度、社交媒体关注度、客户反馈等，根据分析结果，总结经验和教训，提出改进建议，优化宣传工作。

8.培训和交流：组织宣传部门人员进行培训，提升员工的宣传策划和执行能力，与其他部门进行交流和合作，提高宣传工作的整体效果。

宣传部的工作职责范本（2篇）

宣传部的工作职责范本宣传部是一个组织内负责宣传工作的重要部门，其工作职责涉及到广告推广、网站宣传、媒体关系、品牌传播等方面。

宣传部的工作职责有以下几个方面：1. 制定宣传计划和策略宣传部首要的职责之一是制定全年、季度或月度的宣传计划和策略。

这包括确定宣传目标、明确宣传重点、选择合适的宣传媒体以及确定宣传活动的时间和预算等。

制定宣传计划和策略是为了确保宣传工作的有条不紊进行，达到宣传目标。

2. 开展广告推广活动广告是品牌传播的一种重要方式，宣传部负责开展广告推广活动。

宣传部需要与广告代理公司合作，制作宣传广告片、海报、横幅等，在合适的媒体上发布，并且跟踪广告效果。

宣传部还需要定期评估广告效果，对广告宣传策略进行调整和优化。

3. 进行网络宣传随着互联网的快速发展，宣传部还需要负责组织和推动网络宣传工作。

这包括建设和维护官方网站、开展微博、微信等社交媒体的宣传活动、发布优质内容等。

宣传部需要与网络运营团队密切合作，确保宣传信息的及时传达和有效传播。

4. 维护媒体关系宣传部需要与各大媒体保持良好的合作关系。

这包括与新闻媒体、杂志社、电视台等建立联系，及时提供企业新闻稿件和相关信息，协助媒体进行报道和宣传。

此外，宣传部还需要组织媒体采访、发布新闻稿件等工作，以提升企业形象和知名度。

5. 管理品牌形象宣传部需要全面管理企业的品牌形象。

这包括规划和执行品牌传播策略，确保品牌形象的统一和连贯。

宣传部需要参与制定品牌标识、企业形象宣传片等，维护品牌形象的一致性，并加强市场对品牌的认可度和好感度。

6. 分析和评估宣传效果宣传部需要定期进行宣传效果的分析和评估。

通过收集和整理宣传数据，宣传部能够了解宣传活动的效果和影响，发现问题并提出改进措施。

宣传部还需要与其他部门密切合作，共同评估宣传活动的绩效，以提高宣传工作的效果和效益。

7. 协调内外部宣传资源宣传部作为一个中介角色，需要协调和调配内外部宣传资源。

宣传部需要与其他部门合作，获取并整合各种宣传资源，包括人力、物力和财力等。

文宣部门规章制度

文宣部门规章制度第一条总则为加强文宣部门管理，规范工作流程，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条部门职责1. 负责制定部门年度工作计划和预算，并组织实施；2. 组织策划和执行企业的宣传推广活动，包括线上线下活动；3. 负责组织制定企业宣传材料，包括宣传册、画册等；4. 负责维护企业的品牌形象，提升企业声誉；5. 协助其他部门进行市场调研和分析，为企业发展提供支持和建议；6. 负责企业内部及外部信息发布和传播。

第三条部门人员配备1. 文宣部门的人员包括部门经理、宣传策划、排版设计、运营管理等岗位；2. 部门经理要具备较强的管理能力和沟通能力，负责部门的整体工作；3. 宣传策划要熟悉市场营销知识，具有创意能力和执行能力；4. 排版设计要熟练掌握设计软件，具有审美和技术能力；5. 运营管理要有较强的组织协调能力和项目管理经验。

第四条工作流程1. 部门每月开展工作计划会议，制定月度工作计划；2. 根据工作计划，分配任务给各岗位员工，并设置相应的时间节点；3. 实施工作计划，按时完成任务，并及时报告进展情况；4. 部门每季度开展工作总结会议，总结成果和不足，并制定下一季度工作计划。

第五条工作标准1. 宣传策划要具有创意，内容主题明确，符合企业形象和市场需求；2. 排版设计要注重审美和技术，遵循企业视觉形象和排版规范；3. 运营管理要注意细节和效率，协调各方资源，保证项目质量和进度；4. 所有工作要及时反馈和报告，保持部门间的有效沟通和协作。

第六条工作纪律1. 遵守公司的相关规章制度，维护企业形象和利益；2. 严格按照工作流程执行任务，不得擅自更改或违反；3. 保守公司机密和客户信息，不得泄露；4. 公司发出的通知和命令要及时执行，不得拖延或推诿。

第七条奖惩制度1. 对于工作表现突出的员工，可给予表彰和奖励；2. 对于工作不力的员工，将给予批评和教育，严重者可能被调岗或解雇。

第八条附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 部门人员要认真学习和执行规章制度，如有违反将受到相应处罚。

宣传部职能规章

宣传部职能规章一、背景介绍宣传部是组织内部重要的职能部门，负责传达组织的核心价值观、宣传组织的形象、推广组织的产品和服务，以及与外界的沟通和交流。

为了规范宣传部的工作，提高工作效率和质量，制定本规章。

二、宣传部职责1. 策划和组织宣传活动：根据组织的宣传需求，制定宣传计划并组织实施，包括但不限于新产品发布、品牌推广、重大事件宣传等。

2. 制作宣传资料：负责制作宣传手册、海报、宣传片等宣传资料，确保资料内容准确、吸引人，并与相关部门协调完成。

3. 维护组织形象：监督组织形象在各类媒体渠道的传播，确保形象的一致性和正面性。

及时回应和处理媒体和公众的负面报导和舆情问题。

4. 管理组织网站和社交媒体：负责组织网站和社交媒体平台的内容更新和维护，提高网站和社交媒体的影响力和用户体验。

5. 组织内外部沟通：与其他部门合作，协调宣传活动的开展；与外界媒体、合作火伴、公众进行沟通和交流，建立良好的关系。

6. 宣传效果评估：定期进行宣传活动的效果评估，采集反馈意见和建议，及时调整宣传策略和方式。

三、宣传部工作流程1. 宣传需求采集：与各部门沟通，了解宣传需求，包括宣传目标、宣传对象、宣传内容等。

2. 宣传计划制定：根据宣传需求，制定宣传计划，包括宣传活动的时间、地点、方式、预算等。

3. 宣传资料制作：根据宣传计划，制作宣传资料，包括宣传手册、海报、宣传片等。

4. 宣传活动组织：根据宣传计划，组织宣传活动，包括活动策划、场地布置、媒体邀请等。

5. 宣传效果评估：对宣传活动进行效果评估，采集反馈意见和建议，及时调整宣传策略和方式。

四、宣传部工作要求1. 专业知识：具备相关领域的专业知识和技能，了解宣传和传媒的原理和方法。

2. 创新能力：具备创新思维和创意能力，能够提出独特的宣传策略和方式。

3. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门和外界进行有效的沟通和合作。

4. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成宣传任务。

媒体总结宣传部岗位的职责及工作流程纲要纲要

,.媒体宣传部岗位职责及工作流程媒体宣传部是主管媒体宣传、营销筹备、企业内促销活动等的拟订与履行的部门，在总经理的直接领导下展开工作。

一、岗位职责媒体宣传部经理岗位职责1、以身作那么，在此岗位严格做好各项宣传推行把关工作，从工作出发确立宣传媒体，高度认可企业的价值系统，不流露企业重要广告策略。

2、负责营销方案的拟订和实行，营销筹备方案包含企业整体营销推行、工程营销推行、活动营销推行等，以及营销活动方案的编写、媒体推行方案安排、推行估算方案等。

3、负责工程宣传资料的写作，参加各样媒介宣传的创意和履行过程。

4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。

5、负责企业各种宣传窗口的内容规格与撰写，包含新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。

6、参加其余部门的工程设计，负责此中文字的写作。

7、负责企业品牌形象的宣传，以及推行宣传所需文字资料的采集和写作。

8、负责对宣传和广告承诺进行评审，保证对外公布信息的正确性。

12、代表企业协调、联系与各种媒体成立友善合作关系及优秀的公共关系。

⑴与各种媒体成立合作渠道，展开广告宣传工作；13、管理、敦促、落实本部门平时工作。

1〕每次推行活动后三日内，对活动进行成效评估总结并上报总经理；2〕筹备推行活动过程要实时监控，发现问题随时进行修正与报告；14、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促使销售。

媒体宣传部营销履行的岗位职责1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动履行和线上活动履行。

2、负责媒体宣传推行后的信息采集、检查、成效展现报告等。

3、负责全部媒体部审批方案的保留。

4、负责官方网站中局部内容的整理与公布。

5、负责官方微博平时营运保护，包含内容的整理与公布。

6、负责论坛内容的撰写与公布。

7、参加其余部门工程营销方案的指定，文字撰写及工程实行过程中信息的采编，回报。

二、工作流程1、方案审批工作流程：①媒体宣传部经理依据企业现状及市场形式提出方案假想；②与各部门有关经理交流后形成初步一致建议、媒体宣传部拟订出初步方案；再进行交流;..,.落实出正稿。

宣传部岗位职责(优秀10篇)

宣传部岗位职责(优秀10篇)宣传部岗位职责篇一1.充分把握正确的舆论导向，坚持不懈地进行宣传工作，把协会内的各项工作及时地传递给广大会员，对协会会的各项工作进行宣传。

2.负责宣传橱窗（报栏）的内容的规划和管理3.负责横幅管理及业务设计工作4.负责群内消息编审工作5.有关图片和文字资料的收集、整理、保管；6.做好各种宣传稿件的统计工作7.开展丰富多彩的宣传活动8.加强与各部工作的联系和交流，力求做到工作的协调性、统一性。

9.协助其他部门进行各项工作，全心全意为协会做事。

宣传部岗位职责篇二（1）负责宣传党、团组织的路线、方针、政策及相关精神，贯彻落实学院有关文件。

（2）利用展板、海报、报纸、广播等宣传途径，全力做好院（系）信息及学生会各项活动的平面宣传。

（3）对院系各项大型活动和晚会的宣传活动进行策划和组织，制作布景、舞美设计等。

（4）及时反映社会信息，反映学生会工作状况，表彰好人好事，净化校园气氛。

（5）宣传校园文明恋爱，并在校园公共场所禁止吸烟，给同学和老师创造一个和谐美丽的校园。

（6）统筹各个系的宣传工作情况，校学生会宣传部作为院宣传部的模范和榜样，有监督与引导作用，共同做好宣传工作，是我们共同的责任。

（7）宣传部作为学校学生会的公关形象部门，是校学生会对外交流的重要窗口，负责好对校学生会及其举办活动进行品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作。

宣传部岗位职责篇三责任一：一、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；二、为活动提供更加专业化的策划、建议和服务；三、运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念；四、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议五、与其他部门共同开展内部建设活动，并对院系宣传工作进行监督；六、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；七、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。

宣传部岗位职责

宣传部岗位职责一、岗位概述宣传部作为企业中非常重要的部门之一，具有负责宣传和传播企业形象、产品信息以及公司文化的重要职责。

宣传部的工作涵盖了多个方面，包括但不限于媒体公关、广告宣传、市场推广和品牌建设等工作。

二、岗位职责1. 制定宣传计划：负责制定公司的宣传计划，包括确定宣传目标、制定宣传策略和计划推广活动等。

2. 媒体公关：与媒体建立良好的关系，定期联系并与媒体记者建立合作关系。

负责安排企业相关新闻稿件的发布和媒体采访等工作。

3. 广告宣传：负责策划和组织企业的广告宣传活动，包括制作广告宣传资料、组织广告投放和评估广告效果等。

4. 市场推广：负责制定市场推广策略，包括拟定市场调研计划、推广计划以及组织各类市场推广活动等。

5. 品牌建设：负责公司品牌建设的策划和执行，包括品牌形象的塑造、品牌宣传活动等。

6. 社交媒体管理：负责公司社交媒体平台的日常管理，包括更新内容、与用户互动、回复评论等工作。

7. 外部合作管理：负责与外部合作伙伴进行沟通和协调，组织共同宣传活动和项目合作等。

8. 分析与报告：监测宣传活动和推广效果，分析数据和市场趋势，撰写月度、季度和年度宣传报告。

9. 团队管理：负责管理宣传部门的团队，包括人员招聘、培训和绩效考核等。

三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。

2. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与媒体和外部合作伙伴建立良好的合作关系。

3. 具备优秀的创意思维和创作能力，能够制作出有创意和吸引力的宣传资料。

4. 熟悉媒体行业和市场推广知识，具备对市场趋势和消费者行为的敏锐洞察力。

5. 具备良好的项目管理能力，能够按时完成工作并保证质量。

6. 具备团队管理能力，善于激励和管理团队成员，保持团队的高效协作。

7. 具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持积极的工作态度。

四、总结作为宣传部的一员，需要具备多方面的能力和知识。

从制定宣传计划到执行各类宣传活动，再到分析报告，都需要高效的组织协调能力和创意思维。

宣传部规章制度

宣传部规章制度一、宣传部的职责和任务。

1. 宣传部是负责组织、策划和执行公司内外部宣传工作的部门，其主要任务是传播公司形象、宣传公司文化、推广公司产品和服务。

2. 宣传部负责制定宣传计划和方案，组织宣传活动，管理公司形象和品牌的宣传工作，提升公司知名度和美誉度。

3. 宣传部负责与媒体、公关公司等外部机构合作，开展广告、宣传片制作等工作，以提升公司形象和产品的曝光度。

二、宣传部的组织架构和人员配备。

1. 宣传部设置部长一名，副部长若干名，宣传专员若干名，人员配备根据公司规模和宣传工作需要进行调整。

2. 宣传部人员应具备较强的创意能力、沟通能力和执行能力，能够独立完成宣传工作，协调内外部资源，推动宣传项目的顺利进行。

三、宣传部的工作流程和管理制度。

1. 宣传部应定期制定宣传计划和年度工作计划，明确工作目标和任务，分解责任，落实到每个人员。

2. 宣传部应建立健全的宣传工作流程，包括宣传活动策划、执行、监督和评估，确保宣传工作的有序进行。

3. 宣传部应建立宣传档案和资料库，对宣传活动的效果和成本进行评估和总结，为下一阶段的宣传工作提供参考和借鉴。

四、宣传部的工作原则和规范。

1. 宣传部应坚持客观、真实、合法的原则，不得编造虚假信息，不得违法违规宣传。

2. 宣传部应遵守公司的宣传政策和要求，服从公司领导的指挥，与其他部门合作，共同完成公司的宣传任务。

3. 宣传部应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的重要资料和数据。

五、宣传部的工作评估和奖惩制度。

1. 宣传部应定期对宣传工作进行评估和考核，对工作成绩优秀的人员进行表彰和奖励，对工作不力的人员进行批评和教育。

2. 宣传部应建立奖惩制度，对违反宣传规定和工作纪律的人员进行处理，严肃处理违规行为，确保宣传工作的正常进行。

以上即为宣传部的规章制度，希望全体宣传部人员严格遵守，共同努力，为公司的宣传工作做出更大的贡献。

宣传部职能规章

宣传部职能规章一、背景介绍宣传部是一个组织机构，负责组织和实施宣传工作，旨在传达组织的信息、宣传组织的理念和形象，提升组织的知名度和影响力。

为了规范宣传部的职能和工作流程，制定本规章。

二、职能和责任1. 策划宣传活动：宣传部负责制定宣传活动计划，包括活动目标、内容、形式、时间和预算等，并与相关部门协调合作，确保活动的顺利进行。

2. 媒体关系管理：宣传部负责与媒体建立和维护良好的关系，及时向媒体发布组织的新闻和信息，提供媒体采访和报道的支持。

3. 内外部沟通：宣传部作为组织内外部的沟通桥梁，负责与相关部门、合作伙伴和社会公众保持良好的沟通，及时传递信息和反馈意见。

4. 品牌形象塑造：宣传部负责组织和实施品牌形象的宣传工作，包括制定品牌传播策略、设计品牌标识和宣传资料，提升组织的知名度和形象。

5. 社交媒体管理：宣传部负责管理组织的社交媒体账号，定期发布内容，与用户互动，提升组织在社交媒体上的影响力。

6. 危机公关处理：宣传部负责危机公关处理工作，制定应对策略，及时发布公关信息，保护组织的声誉和利益。

三、工作流程1. 宣传计划制定：宣传部根据组织的战略目标和需求，制定年度宣传计划，明确活动目标、内容、形式、时间和预算等。

2. 活动策划与执行：宣传部根据宣传计划，制定具体活动方案，包括活动主题、参与人员、宣传材料等，并组织实施活动，确保活动的顺利进行。

3. 媒体关系管理：宣传部与媒体建立联系，提供组织的新闻和信息，协助媒体采访和报道，定期组织媒体见面会和新闻发布会。

4. 内外部沟通：宣传部定期与相关部门开展沟通会议，了解各部门的需求和意见，并向上级领导汇报工作进展和问题。

5. 品牌形象宣传：宣传部制定品牌传播策略，设计品牌标识和宣传资料，组织品牌形象的宣传活动，提升组织的知名度和形象。

6. 社交媒体管理：宣传部定期更新组织的社交媒体账号，发布内容，与用户互动，回答用户的问题和反馈，提高组织在社交媒体上的影响力。

宣传部部室制度范文

宣传部部室制度范文一、部室成立及职责分工宣传部是组织内负责宣传推广工作的重要部门，其主要职责是宣传组织的形象、宣传活动、宣传产品和宣传政策。

为了确保宣传工作的有序开展，本部室制定了以下的章程和制度。

二、宣传部部室成员及岗位职责1. 部长：负责制定宣传部的工作计划和年度目标，协调各项宣传工作，组织部门例会，并向上级报告宣传工作的进展和成果。

2. 副部长：协助部长完成各项宣传工作，并在部长不在时负责部门日常工作的协调和管理。

3. 宣传策划人员：负责策划和组织各类宣传活动，包括但不限于宣传片制作、线上线下活动的策划和执行等。

4. 媒体运营人员：负责组织并运营公众号、官方网站等新媒体平台，撰写宣传稿件、编辑发布文章，与外界媒体保持联系，提高组织在媒体上的曝光度。

5. 统筹协调人员：负责与其他部门进行沟通合作，协调各部门的宣传活动，确保宣传工作的顺利进行。

6. 数据分析人员：负责统计和分析宣传工作的效果，根据数据提供决策参考，优化宣传活动的策略和方法。

三、部室工作流程与管理1. 工作计划制定：每月初由部长召集成员开会，制定当月的宣传工作计划，明确目标和任务，并安排具体的工作流程。

2. 日常会议制度：每周至少召开一次部门例会，由部长或副部长主持，成员需按时参加，并汇报工作进展和存在的问题，讨论并制定解决方案。

3. 工作分工与协作：根据工作计划，部门成员需要按照分工的职责完成所负责的工作内容，并进行协同配合，确保任务的顺利完成。

4. 活动评估和总结：每次宣传活动结束后，部门需进行活动的评估和总结，包括活动效果的评估和反馈，以及存在的问题和改进意见的收集。

5. 绩效考核机制：根据部门的工作计划和年度目标，设立绩效考核指标，对成员的工作进行绩效评估，并作为晋升和奖惩的参考依据。

四、部室的信息管理与保密制度1. 文件管理：所有宣传部相关的文件和资料必须按照规定的文件编号进行归档，并建立相应的档案系统，确保文件的整理和查阅方便准确。

宣传部工作职责范文(三篇)

宣传部工作职责范文宣传部作为一个重要的职能部门，在组织中承担着宣传传播、形象塑造、宣传管理等重要职责。

为了保证宣传工作的有效开展，宣传部需要明确自身的工作职责。

以下是一个宣传部工作职责的范本，供参考：一、宣传计划制定和执行1. 分析研究组织的发展战略和宣传需求，制定宣传工作计划，并组织实施。

2. 研究市场和竞争环境，制定宣传策略，确定宣传目标和宣传重点。

3. 协调各部门共同推动宣传活动的开展，确保宣传计划的顺利实施。

二、品牌形象塑造和维护1. 负责组织和实施组织品牌形象宣传活动，提升组织的知名度和美誉度。

2. 制定组织品牌传播策略，开展品牌宣传活动，塑造积极健康的品牌形象。

3. 监督各部门的宣传行为，确保品牌形象的一致性和稳定性。

三、媒体宣传和合作管理1. 建立和维护与媒体的良好合作关系，确保宣传信息能够准确、及时地传达给目标受众。

2. 策划组织相关媒体宣传活动，包括新闻发布、专访、报道等。

3. 组织并协调与媒体的合作项目，包括广告、赞助、合作报道等。

四、新媒体和网络宣传1. 负责组织和实施组织在新媒体平台上的宣传活动，包括微信公众号、微博、APP等。

2. 管理和维护组织的官方网站和社交媒体账号，及时更新宣传信息。

3. 通过新媒体渠道与目标受众进行互动交流，提高宣传效果和影响力。

五、危机公关和舆情管理1. 掌握组织内外的舆情动态，及时预警和回应突发事件和舆情危机。

2. 制定危机公关应对方案，组织和指导危机公关工作，维护组织的声誉和利益。

3. 负责舆情研究和分析，提供舆情信息和建议，为决策提供参考。

六、宣传素材和物料的制作和管理1. 制定宣传素材的制作规范，组织制作和收集相关宣传素材。

2. 管理和维护组织的宣传物料库，包括海报、宣传册、PPT模板等。

3. 负责印刷和发放宣传物料，确保宣传物料的质量和数量。

七、宣传效果评估和数据分析1. 制定评估指标和方法，对宣传活动的效果进行定量和定性评估。

2. 收集、整理和分析宣传数据，为宣传决策提供依据和参考。

媒体学习宣传部岗位职责岗位及工作流程大纲纲要.doc

媒体宣传部岗位职责及工作流程营销策划、公司内促销活动等的制定与执行的部门，在总媒体宣传部是主管媒体宣传、经理的直接领导下开展工作。

一、岗位职责媒体宣传部经理岗位职责1、以身作则，在此岗位严格做好各项宣传推广把关工作，从工作出发确定宣传媒体，高度认同公司的价值体系，不透露公司重大广告策略。

2、负责营销方案的制定和实施，营销策划方案包括公司整体营销推广、项目营销推广、活动营销推广等，以及营销活动方案的编写、媒体推广计划安排、推广预算计划等。

3、负责项目宣传资料的写作，参与各种媒介宣传的创意和执行过程。

4、负责营销活动中文案的写作和宣传工作。

5、负责公司各类宣传窗口的内容规格与撰写，包括新闻、微信、微博、论坛、官方网站等。

6、参与其他部门的项目设计，负责其中文字的写作。

7、负责公司品牌形象的宣传，以及推广宣传所需文字资料的收集和写作。

8、负责对宣传和广告承诺进行评审，保证对外发布信息的正确性。

12、代表公司协调、联络与各类媒体建立友好合作关系及良好的公共关系。

⑴与各类媒体建立合作渠道，开展广告宣传工作；13、管理、督促、落实本部门日常工作。

（1）每次推广活动后三日内，对活动进行效果评估总结并上报总经理；（2）策划推广活动过程要及时监控，发现问题随时进行修正与汇报；14、负责作好各项对外宣传工作为销售组织客源、促进销售。

媒体宣传部营销执行的岗位职责1、负责网络营销活动中的实践，包含线下活动执行和线上活动执行。

2、负责媒体宣传推广后的信息搜集、调查、效果展示报告等。

3、负责所有媒体部审批方案的保存。

4、负责官方网站中部分内容的整理与发布。

5、负责官方微博日常运营维护，包括内容的整理与发布。

6、负责论坛内容的撰写与发布。

7、参与其他部门项目营销方案的指定，文字撰写及项目实施过程中信息的采编，回报。

二、工作流程1、方案审批工作流程：①媒体宣传部经理根据公司现状及市场形式提出方案构想；②与各部门相关经理沟通后形成初步统一意见、媒体宣传部制定出初步方案；再进行沟通落实出正稿。

新媒体宣传岗位职责

新媒体宣传岗位职责新媒体宣传岗位职责的主要内容如下：一、策划并执行宣传方案新媒体宣传岗位负责制定并执行公司或品牌的宣传方案，包括确定宣传目标、目标受众、宣传手段和渠道等。

根据公司的发展需求和品牌定位，制定有针对性的宣传策略，通过社交媒体平台、网站、微信公众号等进行宣传推广。

二、新媒体内容创作和管理新媒体宣传岗位需要负责新媒体内容的创作和管理，包括撰写新闻稿、新媒体平台的发布文案、微信公众号的推文、版块内容等。

必须具备良好的文字表达能力和创意思维，能够根据市场需求和品牌形象进行内容创作，吸引用户关注和传播。

三、运营与维护公司新媒体平台新媒体宣传岗位需要负责公司或品牌新媒体平台的运营和维护，包括社交媒体账号的管理、更新和维护，保持稳定的账号活跃度和粉丝数量的增长。

同时，需要及时回应和处理用户的问题和反馈，保持良好的用户体验。

四、数据分析和报告新媒体宣传岗位需要对公司或品牌在各个新媒体平台上进行数据分析，包括用户关注度、转化率、传播效果等方面的数据，以及分析竞争对手的宣传策略和效果。

并根据数据结果提出相应的优化建议，并定期撰写和提交宣传效果报告。

五、危机公关和舆情监控新媒体宣传岗位需要负责危机公关和舆情监控工作，对公司或品牌在新媒体平台上的形象进行监测和维护。

及时发现和处理舆情危机，预防和减少负面影响，加强正面宣传和形象塑造。

六、与媒体、合作伙伴等的沟通和合作新媒体宣传岗位需要与各大媒体、合作伙伴等进行沟通和合作，包括新闻媒体、广告公司、公关公司等。

与他们建立良好的合作关系，通过合作推动公司或品牌的宣传工作，提升公司的知名度和美誉度。

七、新媒体趋势研究和市场分析新媒体宣传岗位需要紧跟新媒体的发展动态，进行新媒体趋势的研究和市场分析。

了解新兴的社交媒体平台和宣传手段，及时把握市场机会，提供创新的宣传策略和方案，保持公司在新媒体领域的竞争优势。

总结：新媒体宣传岗位的职责主要包括策划宣传方案、内容创作和管理、新媒体平台运营与维护、数据分析和报告、危机公关和舆情监控、与媒体、合作伙伴的沟通合作，以及新媒体趋势研究和市场分析等。

宣传部职能规章

宣传部职能规章一、背景介绍宣传部是一个组织机构，负责传播和宣传相关信息，以促进组织的形象塑造、品牌推广和社会影响力的提升。

为了明确宣传部的职责和规范宣传工作的进行，制定了本宣传部职能规章。

二、宣传部职责1. 策划宣传活动：负责策划和组织各类宣传活动，包括但不限于新产品发布会、品牌推广活动、公益活动等。

确保活动内容与组织的核心价值观和宣传目标一致。

2. 媒体关系管理：与各类媒体建立良好的合作关系，及时发布组织的重要信息和新闻稿件，提高组织在媒体上的暴光率和形象塑造效果。

3. 网络宣传推广：负责组织的官方网站、微博、微信公众号等网络平台的运营和维护，发布相关内容，增加组织在网络上的知名度和影响力。

4. 品牌管理：制定品牌推广策略，管理和维护组织的品牌形象，确保品牌的一致性和稳定性。

5. 媒体监测分析：对媒体报导和社会舆论进行监测和分析，及时掌握外界对组织的评价和看法，为组织的决策提供参考依据。

6. 内部宣传：负责组织内部员工的宣传工作，包括组织文化宣传、员工培训等，提高员工的归属感和凝结力。

三、宣传部工作流程1. 宣传计划制定：根据组织的发展战略和宣传目标，制定年度宣传计划，明确宣传重点和工作重点。

2. 宣传活动策划：根据宣传计划，策划各类宣传活动，包括活动主题、时间、地点、参预人员等方面的安排。

3. 宣传材料准备：根据宣传活动的需要，准备宣传材料，包括宣传册、海报、宣传片等，确保宣传效果。

4. 媒体关系管理：与媒体进行沟通和协调，邀请媒体参预宣传活动，提供相关信息和素材，确保媒体报导的准确性和积极性。

5. 宣传效果评估：对宣传活动的效果进行评估和分析，包括媒体暴光率、社会反响等方面的考量，为下一阶段的宣传工作提供参考意见。

四、宣传部工作要求1. 专业能力：宣传部成员应具备较强的宣传策划和执行能力，熟悉各类宣传方式和工具的使用，具备良好的媒体关系管理能力。

2. 团队合作：宣传部成员应具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切配合，共同完成组织的宣传任务。

宣传部部门制度范本

宣传部部门制度范本第一章总则为规范宣传部门的工作，提高宣传工作效率，制定本制度。

第二章岗位职责1. 宣传部门负责制定公司宣传工作计划和方案，组织实施宣传活动，提升公司形象和声誉。

2. 宣传部门负责收集、整理和发布公司相关新闻、信息和文化活动的内容。

3. 宣传部门负责与媒体和公众保持良好的沟通和合作关系，策划并组织各类宣传活动。

4. 宣传部门负责管理公司的宣传资料、设计和印刷品，并做好档案管理工作。

5. 宣传部门负责对外联络事务的安排和处理，包括接待来访客户和媒体代表等。

第三章工作流程1. 宣传部门应按照年度工作计划，制定每月和每周的工作计划，并组织实施。

2. 宣传部门应及时收集、整理和发布公司相关新闻和信息，并确保准确性和发布渠道的多样性。

3. 宣传部门应与媒体和公众保持良好的沟通和合作关系，定期组织媒体联络会议和媒体参观活动。

4. 宣传部门应及时处理外部咨询和投诉，并按照公司规定的流程和时限回复。

5. 宣传部门应做好宣传资料、设计和印刷品的管理和更新，定期维护档案并保密。

第四章考核评估1. 宣传部门应按照公司的绩效考核制度，对部门成员的工作进行评估和考核。

2. 宣传部门应按照公司的绩效考核结果，给予奖惩和培训机会，提升部门成员的工作能力和素质。

第五章保密条款1. 宣传部门成员应严守公司机密，不得泄露任何公司的商业机密和敏感信息。

2. 宣传部门成员在内部和外部工作中，应谨慎处理相关信息，避免给公司带来负面影响和损失。

第六章附则1. 本制度由宣传部门负责人负责解释和修订。

2. 本制度自颁布之日起生效。

以上为宣传部门制度范本，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。