什么样的干部是好干部

什么样的干部算是好干部呢？

当了一生的干部，这个问题确实思考得比较少。这几天通过反思有点想法。这里说出来与大家共勉。

焦裕禄是好干部，他心里装着全体人民、唯独没有他自己。孔繁森是好干部，他不畏艰苦，两度援藏。他们为党的事业献出了年轻的生命。他们亲民爱民、艰苦奋斗、迎难而上、无私奉献的的崇高精神，无论过去、现在还是将来，都永远是亿万人民心中一座永不磨灭的丰碑。

但是我觉得我们在座的这些乡村干部，也好干部。一是我们安于贫穷，无私奉献。乡镇工资待遇低（2000左右），而且交通、通信工具都是自己掏钱买，却为工作使用，还有的买了小汽车。二是不怕困难、坚守一线。乡镇工作、生活条件艰苦，可大部分干部一呆就是一、二十年，甚至一生（包括部门干部）。我们年轻的大学生，苦读十几年书，出自名校，却到这么一个艰苦的地方工作，确实作出了牺牲。三是工作压力大，忍辱负重。乡村干部官小责任大，职权几乎没有，只有职责。工作都是一票否决的，动不动就要问责。可是有的事是你无能为力的，有的根本就不该你负责的。还有进步渠道很窄、人生价值得不到体现等等。在这样的条件下能坚守岗们，认认真真工作的都是好干部。

村干部比我们更优秀，他们待遇更低，工作任务更重。更是好干部。

但是对于干部的评价，我们自己说了还不算数。组织上有标准，

群众有标准。

好干部的标准有时代性，从大的方面说，就是德才兼备。在不同的历史时期，好干部的标准又有所不同。战争年代，对党忠诚、不怕牺牲的干部是好干部；社会主义革命和建设时期，政治坚定、又红又专的干部是好干部；改革开放以后，开拓创新、锐意改革的干部是好干部。

十八大以后，习总书记提出好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这20个字的标准赋予新时期好干部以新的时代内涵。

“信念坚定”。理想信念是一个政党的精神旗帜，决定政党的生命长度和厚度。理想信念的力量，是无形而巨大的。现在有不少党员干部，谈到理想信念的问题，总是理不直、气不壮，认为是空的。理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡，我们应当警醒。好干部的第一标准，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。

“为民服务”，就是把宗旨深深烙在“心”里。全心全意为人民服务，是职责所系，更是价值所在。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度，致力于实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，保持了同人民群众的血肉联系。

“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中。好的干部，谋发展、求进步坚持按照客观规律办事，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，创造无愧于人民、无愧于时代、无愧于历史的业绩。

“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上。领导就是责任，当官必须尽责，权与责从来都是相依相随的。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。好的干部，他们敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来。

“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。一个领导干部最后的成败，往往取决于是否恪守“清廉”二字。看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。

这五条是总书记对我们的要求，使组织部门考核评价干部有了标准，也让我们广大干部学有标杆，借以砥砺自己的品行、打造自己的形象。

那么老百姓心目中的好干部是什么样的呢？我想他们的要求更实实在在。

首先，办事时要找得到人。在农村，大部分人没去过政府，村委会也去得少。群众一般都不会去政府的，总是在遇到事情了，才会到政府或者相关部门去寻求帮助。却常常发生群众来办事，却找不见人，

找不对人的情况。（当然都是有原因的）群众难得来趟，却没会到人，心里肯定不乐意了。好容易见着人了，却发现该干部不分管这事，还得再找，再等。一来二去，对干部的印象就不好。于是经常下基层，群众比较熟的，群众上门容易找到的，电话容易打通的干部，在群众眼中就是好干部了。

二是干事要耐得下心。在农村，有的群众的文化水平有限，原本就不太会说，见着干部后，一激动，话都说不清，或者意思表达不清楚。这时，群众都希望干部们能够耐心听他们说，而不是急急忙忙打断。群众絮絮叨叨的讲话，就是一种情绪的发泄过程。愿意听群众唠叨家常，有耐心听群众将话讲完的干部，群众对其认可也是比较高的。

三是务实担当，要办的了事。干部是为群众服务的。老百姓来找干部的目的，就是希望给他解决问题的。如果这个说不该他管，那个说这不是他的职责，被推来推去，事情总办不下来。又或者没个明确的说法，模凌两可，态度不清，搞得群众心里七上八下的，难受。这样的群众也不喜欢，基层的干部不可能什么都清楚，样样精通，不是本职业务不精通也正常，但至少应能告知群众去哪找哪个人吧。事情能解决，群众才会觉得这是个好干部。

这是绝大部分普通群众对干部最简单的要求。但是一些略有文化、有思想的群众就不是这样的，他除了要求你为个人办事以外，还要求你抓发展，做大事。对村干部要求更高一些。不但要求你为老百姓服务好，办好私事，还要求你搞公益事业，提高他们的生活、生产环境等等。

对照总书记的要求，对照群众的期盼，我们还是做得很不够。还要进一步改进。我想乡干部最少要做到以下五点：

1、有端正的工作态度，坚持政令畅通。能以党委政府为中心，迅速落实党委的决定。

2、有创造争优的信心，争当工作一流。自己分管的工作，要在认真完成工作任务的基础上，争启获得先进，在县里尽量拿到名次。即使不一定能成功，但是要尽力争取。

3、有强烈的服务意识，竭力为民服务。能为群众办的事，要尽力去办。不能自己办的指导他自己去做。

4、有强烈的集体观念，树立队伍形象。党委政府是一个集体，我们是其中一员，风险共担，荣辱与共。

5、有基本的职业操守，坚持遵纪守法。按原则办事，遵纪守法，依法行政，替自己负责，也是替别人负责。

村干部最少要做到：

1、掌握党的各项方针政策，当好宣传员。就是要把党的政策宣传到群众中去。群众对政策的了解，一是村支部，二是中央台。现在大部分群众相信中央，不相信地方。说明我们平时宣传不到位。或者宣传时候没有结合中央的精神。

2、有强烈的奉献精神，当好服务员。愿意无偿为群众办私事。这个也很关键。是联系党和群众的一个重要平台。

3、能带领群众致富，当致富示范员。首先要有带领群众致富的决心和信心。其次是要自己带头致富，为群众作表率，当然要勤劳致富，