(6)职业认知及职业抉择分析

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1909
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转换工作成为一种惯例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情 ➢ 多种工作形式、机会可供选择
全球化的经济环境
➢ 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。不知道，我是否必须再考个博士。
➢ 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
什么是劳动力市场
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场
经济危机的时候，谁是最火的？
工作价值观整体趋向
➢传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 ➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 ➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
多种工作形式选择
人才库
代理/经纪人
全职工作
合同工作
兼职工作
咨询工作
多重工作
自雇工作
第三章 职业认知及职业抉择
系统化职业规划法
探索 工作世界
学习要点：
1、认识到探索工作世界的重要性； 2、了解现代职业的特点及发展趋势； 3、明确职业类型及岗位要求； 4、明确专业与职业的联系与区别； 5、认识自己所学专业的培养目标和就业方向； 6、开阔思维，多角度、多途径获取工作信息。
我们的困惑
现场监管
人力资源开发处 主任科员及以下 其他职位 离退休干部处主 任科员及以下 组织纪检办主任 科员以下 科技发展处科技 管理工作主任科 员及以下
基层分局科员
医疗处主任科员 以下
计划人数 合格人数 报考比例
1
4584
1
4125
4584 4125
3
10205
3401.7
1
3151
1
3134
1
2545
3151 3134 2545
极化的倾向
结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万， 07年128.2万，08年120.0万，09年 124.6万 2013年
➢ 考公务员热 ➢ 基层就业冷，自主创业少
你们做了什么事发现找工作很难？
2009年中央国家机关公务员报考最火爆的十个岗位
No.13 数字视频（DV）策划制作
No.14 职业信息分析师
No.15 玩具设计师
No.16 公共营养师 No.17 理财规划师
第十二次发布的 新行业
有关职业的基本事实
➢ 目前现存有超过_20000 种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他们。
➢ 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业 领域的人都 热爱 自己的工作。
有关职业的基本事实
➢没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。 所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需 要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感 觉到丰富与完整。 ➢劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚 至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了 机会，但却会在数年内饱和。
部门名称
用人司局
职位名称
中国残疾人联合会 南京海关 厦门海关 国家发展和改革委员 会 公安部 国家人口和计划生育 委员会 中央统战部
重庆市地震局
福建省国家税务局
卫生部
组联部 无锡海关 厦门地区隶属海 关办事处 社会发展司 地方公安系统 人事司
机关党委
重庆市地震局 南平市政和县国 家税务局 保健局
基层组织建设岗 监管
➢ 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
➢ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业 在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不 知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还 是应该从事其他相关的职业。
我们的困惑
➢ 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构
➢ 配置劳动力并且协调就业决策的市场
劳动力市场现状
劳动力 变化
全球化的 经济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着
没有工作
转换工作 成为一种惯
例
培训和再教 育成为常事
新型契 约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
劳动力变化
610
600
559
500
495
413
400
338
300
280
212
200
145
100
0 02年 03年 04年 05年 06年 07年 08年 09年
毕业生人数（万人）
劳动力变化
➢技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年 ➢国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% ➢ 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两
工作分享
企业家
工作分工/团队模式
新型劳动力市场
ห้องสมุดไป่ตู้
No.1 商务策划师
No.2 会展策划师
No.3 房地产策划师
No.4 景观设计师
No.5 模具设计师
No.6 建筑模型设计制作员
No.7 家具设计师
No.8 动画绘制员
No.9 客户服务管理师
No.10 宠物健康护理员
No.11 信用管理师
No.12 网络编辑员
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣， 下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞 士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿 大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰 亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚 麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电 视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出 一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了 解为何美国的贸易不平衡。
没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存
的必要技能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，
我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”